如何簽訂勞動合同

⑴ 私人如何簽訂勞動合同

在與個人簽署勞務合同時，用人單位應著重關注以下幾點要求：
首先，必須嚴格審查員工年齡，僱傭不滿十六歲的員工僅限於全日制情況；
其次，除非為全日制用工，否則合同必須採取書面形式簽署；
再者，從開始僱傭起的一個月內，必須完成簽約，若逾期則需支付雙倍工資；
另外，約定的內容不能夠減免自身的法律責任或限制員工權益；
最後，有義務向員工明確告知工作內容、工作環境、工作地點、職業風險、安全生產狀況以及薪資待遇等相關事宜。
此外，勞動合同中還須包含以下必備條款：
員工及用人單位基本信息、薪酬福利、合同期限、社會保障、工作職責與工作地點、工作時長與休息休假、勞動保護、勞動條件與職業危害防護以及其他特殊規定。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第七條
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條
下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。