如何在

❶ 如何在工作中把握細節

古人雲：不積跬步，無以至千里；不積小流，無以至江河。在日常工作中，在不同的崗位上，我們都離不開細節，細節是成事的基礎和保障。細節很重要，在繁瑣的工作中，如何從細微處做文章，如何在細節中求突破，是我們每一個人都在思考的問題。本文結合我在東土的工作經歷，簡要談談自身的看法。
把握細節是一種高效的工作方式。在公司生產經營鏈條的各環節，熟悉工作流程，熟練工作技能，不窩工，不返工，就是高效。東土的產品--工業乙太網交換機，每一台設備從零件到最後的成品，都要經過幾十道程序，生產線上每個環節，每個部門的員工，只有將流程牢記於心，並熟練操作每一步驟，才能保證機器質量，保證供貨周期。
把握細節是一種基本的團隊習慣。在公司相關制度下，按照標准化工作流程高質量的完成自身工作，保證團隊系統流程的閉合性，才能提高整個團隊的工作效率。隨著東土規模不斷壯大，我們每個員工的分工也越來越細致，就商務部本身工作而言，需要定時提供很多報表，預算、預估、業績分析等等，每一個數據都需要認真比對，反復核實，才能給後續采購、生產、財務等部門提供真實有效的依據，使公司原材料的貯備，資金的流動更加合理化。
把握細節是一種必須的精神品質。通過抓細節，我們才能在工作中不斷進步，持續提升自身的職業素養。細節不是生搬硬套，流程也不是死板執行，這是一個潛移默化的過程。比如說日常工作中，在熟練操作的前提下，認真反思是否還有哪個環節可以做的更好，還有哪個步驟有待改進，積極提出合理化建議，和同事一起討論，得出一個更為科學的解決方法，進一步優化流程等等。伴隨個體職業技能的提高，個體競爭力持續加強，最終公司整體管理水平就會顯著提升
作為一名波鴻人，波鴻准則二十八條必須銘記於心，並把理念准則運用於實際的工作之中。波鴻理念准則第十條「注重對細節的把握，魔鬼在細節」。

那麼如何把握細節呢？我認為首先是要端正自己的心態，態度決定一切。當一個人遇到自己最心儀的他或者她，她（他）就不由得緊張起來了，為什麼如此，是因為在乎對方對自己的看法，怕某個細節而影響對方對自己的感覺，於是自己就會關注起自己的細節了。比如鬍渣是不是刮干凈了，妝是不是化精緻了等等，生活如此，工作也如此，必須要有一種在乎的心態。工作中我們說有敬業之心，才能有把握細節的自覺性，也能夠認識到細節的重要性。

其次還必須有鑽研的精神，有探索的意識，不要認為那些鑽「牛角尖」的人是小題大做，他們並不是小題大做，而是為了改善工作過程而作的思考與探索，不要認為那些鑽「牛角尖」的人麻煩，如果不是那些鑽「牛角尖」的人，可能我們的工作還會遇到更多更大的麻煩。比如修汽車的不知道發動機的基本原理，不知道自己修理的發動機是柴油機還是汽油機，二沖程還是四沖程，單缸還是雙缸，那能修理好么？千萬不要心存僥幸。

然後還必須有科學的方法。有些人很敬業，也很有刻苦鑽研的精神，但還是好心辦了壞事，關注了錯誤的細節，或者說關注了本不該關注的細節。有一家公司新研發了一個冰箱，冰箱外形相當漂亮而且具有低噪音的功能，一度倍受消費者喜愛，但後來卻暴露出冰箱不夠耐用，最後被迫全部召回這批產品，給公司帶來巨大的經濟和聲譽損失，因此關注細節必須全面，必須有科學的方法，科學的權衡一切利弊因素，才能做到最好，把握住工作的主要細節，為我們創造更大的效益。

為了波鴻，為了大家，請一定牢記波鴻理念准則「注重對細節的把握，魔鬼在細節」。

❷ 如何在word裡面打對勾

1、打開word文檔，把滑鼠停在需要打勾的地方，然後點擊主菜單中的「插入專」菜單

❸ 如何在工作中發展自己

專家指出，如果你想在事業上大展宏圖，不斷進步，下面幾條准則不可不知：

1.獨立自主地解決問題

一天，一名叫麗塔的女雇員匆匆走進經理的辦公室，一屁股坐在椅子上。她在公司客戶服務部工作。幾周來，客戶們紛紛來電話抱怨貨物發運有誤，弄得她應接不暇。她對這種情況感到厭煩透了，要求經理採取點兒措施，不然她就准備辭職。

「好吧，麗塔。」經理像往常一樣說，「我會搞清楚是怎麼回事的。」

她道了謝，起身離去了。麗塔總能得到她尋求的東西——一點安慰、一點保證。但，她因此暴露了自己的心態：我是個「小人物」，不應當成為處理問題的人；我只想每天來上班，一切都順利。

採取「小人物」態度的職工，無異於在告訴別人，他不打算承擔更多的責任。倘若麗塔走進經理的辦公室時，是帶著解決問題的辦法，而不是問題本身，她也許會使自己得到晉升的。

在工作中，人人都會遇到問題，關鍵在於你怎麼面對問題。專家的忠告是：靠自己解決問題。因為此時正是顯示你的才幹、給公司做出重要貢獻的機會。沒有什麼比解決難題更能打動老闆的了。

2.別把晉升寄望於資歷

這些年來，絕大部分雇員都相信：只要勝任本職工作，資歷一長，就夠格晉級或提升了。這種想法不完全對。工作幹得好並不一定會使某人得到晉升。老闆決不會因為部下昨天有效率而提升他們。他們提升部下，是因為他期待他們明天有效率。老闆們不是把提升作為對昨天成就的獎賞，而是把它當作達到明天目標的途徑。一旦老闆認為你不能勝任新的工作，你縱然累死也不會得到升遷。

3.給自己機會

不要迷信「機不可失，時不再來」這句老話，機會永遠都是存在的，但它往往轉瞬即逝。除非知道自己確實難以勝任，否則你就應該接受更多的工作，擔起更多的責任，並相信自己終將駕輕就熟。如果老闆問題：「你認為自己能夠處理好一件新的工作任務嗎?」你應當毫不猶豫地回答：「當然。」這樣，就會為自己創造更多的晉升機會。

4.工作中保持適度緊張

工作負荷很重，人手不夠，往往更能鍛煉人。在出人才的工作單位，往往是工作多而人手少，這樣，每個人的負荷就加大了，每個人都干著稍稍超過自己能力的工作。這就形成了一種必須自己去經受鍛煉、克服困難的環境。然而真正能夠造就人才的正是這樣的環境。不斷地工作，才是人才發展的絕好土壤。

而且，國外學者指出，適度的緊張生活使人感到快樂。如果你看到一個真正快樂的人，你會發現他正在造船、寫交響曲、種花，或在戈壁沙漠找恐龍蛋。他不會像找滾到沙發下的紐扣那樣去找快樂，也不會把它當作一個目標那樣去追求。他只是發覺自己因為24小時都忙碌地活著而快樂。

5.要先有立足點，再謀求發展

人們所以能夠獲得報酬，是因為他們能夠做些什麼。而且在市場經濟條件下有一種必然的現象，人們由於能夠干某些可以大量增值的事而獲得很高的報酬。這意味著，醫學、法學、寫作流行歌曲、金融或別的什麼職業將有助於人們改善自己的境況，或者賺到大錢，或者使自己感到愉快，或者從中學到一些東西等。

如果你的目標是在錢財上獲得成功，你就必須實實在在地去生產或創造別人想要的東西，而不應將其僅僅停留在你的夢想之中。那麼，首先你就必須先讓社會接納你，給你提供必要的生活和工作條件，然後才能考慮發展問題。

隨著市場經濟的深入發展和生產效率的大幅度提高，目前下崗的問題又擺在了不少人面前，如果你目前沒有工作，該如何做呢?首先，要提醒你的是，必須調整自己的期望，先把再就業作為一種謀生的手段，而不能指望一步登天，一定要藉此尋求更好的發展機會。這時，你應該確定的目標是先生存、後發展。不要認定某一種工作就是某一類人乾的，因為如果僅僅是為了解決吃飯問題，別人能乾的你也一定能幹。待解決了溫飽問題以後，再謀求更好的發展。

6.多用腦子，提高工作效率

在工作中不肯用腦的人是「懶蟲」，不會用腦的人是傻瓜，不想用腦的人永遠是奴隸。

❹ 如何在大學里奮斗

大學是一個人自我發展的最好階段,因為你有充足的時間和自由去選擇.同時這也是人生最後一個可以完全按自己的意願充分利用的階段.大學四年應該做這四件事:鑽研一個專業,參加一個組織,從事一項運動,培養一項愛好.
首先是自己的專業,這是你上大學的基本原因.專業課無論如何枯燥乏味,都必須把它學好,否則將來後悔是肯定的.其實大學里學的是很基礎的東西,大多數人會覺得難以理解或對將來無用.但我可以告訴你,不論如何無味,只要把這些知識記牢,將來在工作中碰到實際問題,你自然會融會貫通的.這是我個人的經驗.我畢業9年了,但很多大學里學的東西還記得很清楚,因為基礎打的好,工作中學得明顯比別人快.另外,必須把眼光放寬些,積極去了解與你專業有關的行業的發展情況和最新信息,這樣既能增加學習的興趣,也能幫你增強參加工作的信心.
其次是參加一個組織,這是培養你的社交能力.大學里和學校間都有很多協會和俱樂部之類的社團,找一個可以與人廣泛接觸的加入進去,越廣泛越好.同時也應該積極地參與團委學生會和班幹部的工作.學生時代幹部當得越多越大的人,待人處事的能力就越強,這是我多年觀察得出的結果.當然,不必強求一定要在組織里當個什麼官.能當官最好,但只要能參與就行.因為在參與的過程中你自然會跟人打交道,更能觀察別人的行為.你需要的是多與人接觸的機會,有了這些機會,只要學習能力強自然能學到東西.
再就是從事一項運動,這是鍛煉你的體魄.千萬不要浪費大學里充足而寶貴的運動時間,因為工作之後你就會發現,要堅持鍛煉簡直是一種奢侈.同時工作往往有需要人透支體力和精力的時候,那就更需要有強壯的身體來支撐.所以一定要利用這最後的寶貴時間打好基礎.另外,運動在給別人的印象中也是很重要的一方面,有某種運動特長的人更容易受人歡迎.所以一定要把某一項運動玩得精一些,有水平一些,同時還要熟悉這項運動的歷史和世界上的發展狀況,以及比賽規則和裝備,這才叫"從事"一項運動.
最後是培養一項愛好,這是個人生活的需要.當然運動也可以算作一項愛好,但最好還是有運動之外的愛好.我說的愛好不應該是音樂電影旅遊之類的,因為音樂電影只屬於日常的休閑,而旅遊卻只能偶爾為之.我說的愛好應該是需要長期花時間去實踐而又能帶給你滿足感的事情,象養花,製作模型,收藏什麼東西之類的.一個沒有愛好的人,會感到生活非常空虛,也很容易導致健康和心理問題.愛好其實是一生的需要,只是大學里時間是最不缺乏的,所以應該抓緊培養起來.要到了工作後才培養,難度就大多了.
你也可以選擇學一門外語,或者談一次戀愛,但只有以上4項是你必須去做的.
以上都是我個人總結的一些經驗,希望對你有所幫助.

❺ 如何在自己的工作崗位上做的更好

一、 嚴肅認真的工作態度

在工作中，首先需要解決的問題就是思想觀念問題，具體點講就是對待工作的態度。首先應該明確工作責職，增強工作責任感、盡職盡責地去做好領導交辦的每一項工作。這種嚴肅認真的工作態度對於任何一個人來講，都是不可忽視的首要因素。

二、團結協作的互助精神

在工作中，我們每個員工並不是獨立的個體，部門與部門之間的往來，人與人之間的工作合作，都是緊密相連的。所以，心中必須應具共同協作、相互依存的整體關系意識。作為一個單位或部門的員工，我們不僅要對自己的工作負責，同樣還要對他人、對單位的各項事業負具責任。比方說我們工作的單位就像似一台大機器，而每一個員工就是這台機器上的任一個齒輪，假如其中有一個齒輪松動了，產生運轉困難的話，都會引起其他齒輪的不正常運轉，而且還會影響到整台機器設備的操作運作。因此，這就要求我們廣大員工團結友愛、團結協力的去做好本職工作，才不會影響整個企業的發展。

三、努力提高自身的綜合素質

做好本職工作，不但要以大局為重，以企業的利益為重;還應把提高自身綜合素質放在前列。一個人綜合素質的高低，對做好本職工作起決定性的作用。即人的素質是做好所有事情的主導、保證。只有自身綜合素質提高了，才能勝任自己的本職工作，才不會影響他人的工作，不影響企業的發展。

社會在突飛猛進的發展，科技在日新月異的進步，這就要求我們要做「終身學習型」的員工，只有加強知識業務的學習，著實提高文化理論水平，不停開拓視野，不斷提高自己的修養;強化業務技能的學習，不斷提高自身的業務知識水平和業務技能，用正確而又科學的方法去投入到工作中，才能適應企業不斷發展的需要，以致將工作做到盡善盡美。

四、較強的工作責任心

所謂的責任心：就是每一個人對自己的所作所為，敢為負責的心態;是對他人、對集體、對社會、對國家及整個人類承擔責任和履行義務的自覺態度。工作時中，要時刻牢記責任心的含義，把責任作為一種強烈的使命感，把責任作為自己必須履行的最根本的義務，應對工作懷有高度的責任心。

只有對工作忠誠、守信，才能把對工作的責任心，作為一種習慣落實到自己的實際工作之中去。

五、發揚高超的敬業精神

所謂敬業就是敬重自己的工作，將工作當成自己的事。其具體表現為：忠於職守、盡職盡責、盡心盡責、認真負責、一心一意、一絲不荀、任勞任怨、精益求精、善始善終的職業道德。

在工作中，做到以敬業的高標准來嚴格要求自己，努力發揚敬業精神，把工作當成自己的事業，一切從企業的利益出發，尊重自己的工作，熱愛自己的崗位，以主人翁的姿態把敬業的精神，貫穿到自己工作中的每一個環節中去。

六、具有強烈的奉獻精神

奉獻精神的作用就是：你要從內心驅使自己，全力以赴地去工作、去勞動、去服務、去做到無私;也就是去做到100%地獻出你的智力和體力。以奉獻精神的作用內涵激勵我們自己樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，努力培養自己為企業工作奉獻的精神和品質，把工作和企業的利益放在第一位，不計較個人得失，兢兢業業、任勞任怨的去工作。在工作中充分發揮自己的聰明才智，在實踐中不斷增長自己的智慧，不斷提升自己的人格魅力和生存價值。

七、要有平和細致的心境

一個人在一生的工作中，難免會犯什麼錯誤，出什麼大、小差錯，但只要適時的調整心態，及時的去總結教訓、悔過改新，也不失為明智之舉。千萬不可因屢遭碰壁而喪失鬥志，坐在那怨天尤人，停滯不前，從而坐失了良機。所以我們必須用一種平靜的心態去正視工作中的失誤，總結錯在哪了，又何以會出這樣的錯誤，最後再加以認真細致的工作態度，不放過任一個微小的犯錯的細節，努力改正工作方法，就會把工作做得完美。

八、謙受益、滿遭損

想要把工作干好，就必須做到謙虛謹慎、虛心求教、不恥下問、博採眾長。只有廣泛聽取不同見解人群的意見，特別是同行中對方的反對意見，就更有必要認真的去分析分歧的原因，找出持反對意見的內在因素，然後再去對症下葯，才能解決實際工作中所存在的問題。同時必須認真總結，逐步提高自己的認識水準，只有這樣才能把本職工作做好!

❻ 如何在工作中學習

假如你已經認識到你的工作是你最直接的學習，而且已經懷著一顆學習之心來面對工作，你就會發現，你在工作中遇到的所有人和事，都有值得你學習的地方。 要分清楚人生不同的階段,在學生時代,可能學習的源頭更多的來自書本,因為學生的主要任務是學 習各種技能,書讀多了,自然知識積累多了,在一個以考試高低衡量學習能力的社會,也就成為一名好學 生.但當踏入社會後,書本知識當然也重要,但應該不是最為重要的學習來源,工作過後更多的應該是處 理好各種關系:生活和工作的關系, 和領導的關系,和同事的關系,個人發展和工作的關系.......,以及提高 各種能力:獨立處理工作事務的能力,協調各種復雜關系的能力,安排好自身時間的能力,遇到不平的事 而要在工作中提高這些能力和處理好這些關系,都不是靠讀書就可以解決的,這些能力比會讀書往往 更為重要!社會是人的社會,一定要學好社會這門學問!要提高這些能力及處理好這些關系,都需要再學 才能提高.處理關系和提高自己的能力也要多實踐,只靠空想,是沒有用的!不論做得好與不好,都要總結 和思考!只有通過學習,實踐,總結,轉變觀念,及時讓自己適應環境和社會,才能讓自己真正成熟和進步, 也只有這樣,才能夠讓自己的價值得到體現,自己的重要性才能被認可!當是也只有這樣,自己的收入才 1.向你的老闆學習 老闆之所以是老闆，是因為他必然有過人之處。向老闆學習，不是因為他是老闆，而是因為他優秀。他之所以能成為老闆，一定有許多你不具備的特質。事實上，幾乎在每一家企業里，老闆都是一個最有責任心的人，因為他身系整個企業的命運，因而在他身上所表現出來的優點，值得你認真思考與學習。如果你能隨時隨地向老闆學習，那麼你做事會更盡心盡力，像老闆一樣思考，像老闆一樣行動。當你潛心地向老闆學習，你就會主動去考慮企業的成長，考慮企業的未來，你會感覺到企業的事情就是自己的事情。你知道什麼是自己應該做的，什麼是自己不應該做的。 反之，如果你只是為了工作而學習，你就會得過且過，不負責任，認為自己永遠是打工者，企業的命運與自己無關。如此一來，你就不會得到老闆的認同，不會得到重用，低級打工仔將是你永遠的職業。 2.向你的同事學習 每一個人身上都存在著不同的優點，這些優點一旦被你學習吸收，那麼就會在很多時候對你有所幫助。你的同事或者在工作技術上強於你，或者在職業技能上高於你，那麼，你向他學習，學習他的技術技能，學習他的工作經驗，對你在工作中都能提供極大的幫助。其實如果你用心去發現，每一個人身上都有值得你學習的東西。你可以學習他的知識和理念。 蘇東坡在《東坡志林》中講了這樣一個故事： 蜀中有杜處士，好書畫，所寶以百數。有戴嵩《牛》一軸，尤所愛，錦囊玉軸，常以自隨。一日曝書畫，有一牧童見之，拊掌大笑曰：「此畫鬥牛也？牛斗，力在角，尾搐入兩股間。今乃掉尾而斗，謬矣！」處士笑而然之。 這個故事很有趣。戴嵩是唐代著名畫家，擅畫牛及田家川原之景。師韓晃，筆致精細入微，畫牛能得「野性筋骨之妙」，與韓干畫馬並稱「韓馬戴牛」。這樣一副畫，杜處士自然喜歡不得了，常以自隨。及至牧童指出錯誤，處士竟笑而然之。這就很好！我們也可以從這里學習到一個老道理：虛心向別人學習，人人都可能有謬誤，人人也都有可學之處。 3.向你的客戶學習 向你的客戶學習，讓客戶的知識經驗成為你自己企業知識的一部分；他們可能是定義你專業發展的關鍵。藉由觀察客戶不同的需求，或是觀察他們使用你的產品或服務的不同方式,都可能為你發展新產品或行銷策略提供靈感。 我們只要細心，就可以從客戶身上學到各方面的知識，打開自己的思路，獲得一些可以享用終身的教益。把客戶當成財富，不僅要把他當成你生意和工作上的財富，還要把他當成能助你自我提升的財富。我們要從那裡學到更多有用的東西。 4.向你工作中的所有事情學習 所謂「吃一塹長一智」，世上所有的經驗，都是由「事情」積累而來的。在你的成長過程中，每經歷一件事情，都是給你提供了一次極好的直接學習的機會。實踐是學習的最高境界，而「事情」所體現出來的，就是實踐。一名企業員工，你的工作其實就是「做事」，你所做的每一件事，都是你學習的機會，如果你能夠充分利用這些機會，在每一件事情被你解決的過程中，你所學得的知識與技能必然有所增加。 古詩有雲：「世事洞明皆學問，人情練達即文章。」不管是自己的事情還是別人的事情都可以學習。從「事」中學習知識，對你來說是一個學習知識與技能的重要方法。萬物皆有可學，事事皆有學問。當你明白了這一點，你就會在面對事情的時候，有意識地從這些事中學習知識與技能，增長你的經驗和智慧。

❼ 如何在鍵盤上打「﹝﹞」

在Enter鍵上面，直接按。

❽ 如何在cmd下運行程序謝謝、

輸入程序名稱 回車
如果程序不在當前目錄，首先輸入程序所在目錄位置，如C:\windows 回車，然後再輸入程序名稱 回車

❾ 如何在工作中晉升

一、工作年限是敲門磚
對於我所在的製造行業來說，更新迭代並不快，工作有一定專年限是基本要屬求。所以如果認為干兩年就羽翼豐滿，想要離職跳槽的話，在國有企業基本是沒有什麼機會的。當然，頻繁跳槽也可能獲得更好的薪酬機會和發展，但是一般建議待夠五年，這既是一個忠誠度的問題，也是一個對自己負責的態度。
二、能夠獨當一面的工作能力
剛剛參加工作時，經驗豐富的老HR告訴我，職場需要的已經不是學生時代最看重的學習能力，而是解決問題的工作能力。不管是技術方面還是業務方面，入了門之後認真主動的解決問題，即使問題太難，最終被領導拍板放棄，只要態度和方法得當，應該都是有一定晉升空間的。只要你學有所專，做事靠譜，團隊負責人或者技術帶頭人的位置在五年之內一般會向你招手。

只要能做到第一和第二這兩點，第一次的晉升機會就有保障了。