什麼是

⑴ 什麼是經營

經營：
經營（Supermanagement）含有籌劃、謀劃、計劃、規劃、組織、治理、管理等含義。經營和管理相比，經營側重指動態性謀劃發展的內涵，而管理側重指使其正常合理地運轉。經營和管理合稱經營管理。在日本，管理學一般稱為經營學，也統稱經營管理學。

經營管理：
經營管理(Operating and Management)是指在企業內，為使生產、營業、勞動力、財務等各種業務，能按經營目的順利地執行、有效地調整而所進行的系列管理、運營之活動。

⑵ LSY是啥子意思

LSY（母豬年產窩數）和PSY（母豬年提供斷奶仔豬數）已經被廣泛應用於描述母豬的生產效率，目前市面上大量的豬場數據管理系統的統計方法各異，給用戶帶來了較大困擾和疑惑。

LSY和PSY描述的每年每頭母豬的情況，這里就涉及到當我們想知道任意某一個時間段的LSY和PSY的時候，就要對這兩個指標進行年化處理，處理之後的值可能跟母豬群實際的生產表現有一些出入。

當我們了解這些影響之後，可以更好的理解各項指標對現場的反應，以便使用最適合於具體分析場景的演算法。比如，已經到年底了，已經有一個完整年的分娩窩數及母豬平均存欄，直接用分娩窩數/母豬平均存欄來計算LSY是最准確的。

(2)什麼是擴展閱讀

（1）非生產天數法

截止2016/3/20這頭母豬還處於妊娠狀態，那麼從2016/1/1至2016/3/20這頭母豬的生產天數為79天，2016/3/21發生流產，前面的79天都得從生產天數變為非生產天數並分攤到每一天，類似這種情況就會導致當我們在2016/3/21之前查看NPD是比實際偏低的，也就是LSY會偏高，直到統計的所有母豬都分娩完。

（2）分娩間隔法

這種演算法使用於只有分娩記錄的豬場，缺點是無法統計到初產母豬的非生產天數及妊娠過程中出現異常導致的非生產天數，使這個值偏高。需要累計2次分娩記錄以上才能得到這個指標的值，剛開始使用系統或新建豬場無法獲取到該值。

⑶ n！！是什麼

列出幾種可能性供選擇：

1、n（！！）

表示：竟然是n

2、n！（！）

表示：竟然是n的階乘

n的階乘是不大於n的所有正整數的乘積

(3)什麼是擴展閱讀：

例子思路：

（1）N=3時，3 * 3 * 3 = 27, 最左邊的數字是 2.

（2）N=4時，4 * 4 * 4 * 4 = 256, 最左邊的數字是 2.

思路：N^N是一個整數，可以表示成一個小數乘以10^（k-1），即N^N=frist.xxxxx*10^（k-1).

⑷ 什麼是健康

健康是指一個人在身體、精神和社會等方面都處於良好的狀態。健康包括兩個方面的內容：

一是主要臟器無疾病，身體形態發育良好，體形均勻，人體各系統具有良好的生理功能，有較強的身體活動能力和勞動能力，這是對健康最基本的要求；

二是對疾病的抵抗能力較強，能夠適應環境變化，各種生理刺激以及致病因素對身體的作用。傳統的健康觀是「無病即健康」，現代人的健康觀是整體健康，世界衛生組織提出「健康不僅是軀體沒有疾病，還要具備心理健康、社會適應良好和有道德」。

因此，現代人的健康內容包括：軀體健康、心理健康、心靈健康、社會健康、智力健康、道德健康、環境健康等。健康是人的基本權利。健康是人生的第一財富。

(4)什麼是擴展閱讀：

健康管理存在問題：

健康管理在我國還是一個新概念，健康管理的服務對象較狹窄，主要集中在經濟收入較高的人群，公眾的認知度還不高，健康管理的一些理念尚未被公眾所接受。

比如，有些人一年抽煙能花費上萬元，而花幾百元做個健康管理在他們看來卻是「太貴了」，一旦生病，他們只能花費巨資尋求專家名醫，而事實是健康管理提早預防可以讓他們少花這筆冤枉錢。

⑸ 什麼是尊重

1、尊重是一種涵養，尊重是一種品德，尊重是高素質的體現，尊重是心真誠的證明。人心換人心，尊重換尊重，當你學會了尊重，真情會在你左右，當你做到了尊重，才是最大的成功！

2、尊重是不宣揚別人的隱私，尊重是不泄露別人的秘密，尊重是不幹涉別人的生活，尊重是不嘲笑別人的殘缺。

3、人和人之間，需要尊重，有了尊重，才能和諧相處，有了尊重，才能遠離沖突，懂得尊重別人，才能受人尊敬。

4、人和人之間，需要尊重，你尊重我，我也會尊重你，你理解我，我也會理解你。如果互不尊重，爭爭吵吵，影響感情，互相抱怨，很難同行。

5、尊重，是相互的，要想被人尊重，就要先尊重別人，你的態度，決定別人對你的態度，你彬彬有禮，我客客氣氣，你尊重體諒，我理解包容。

(5)什麼是擴展閱讀：

尊重他人的表現

1、在態度上尊重別人。比如老師講課、發言、他人談話時，我們要注意傾聽。

2、從禮儀上尊重別人。中學生如果蓬頭垢面，不僅有損自己的形象，也是對老師、的不尊重。站著和別人交談時，不要用腳連連打地；與老師、長輩交談時，勿蹺「二郎腿。」

3、守時也是一種尊重。和約好聚會，就應當准時赴約；老師安排活動更應當准時參加。

4、尊重別人要注意場合。別人辦喜事，就別說不吉利的話；人家辦喪事，就不要興高采烈。還比如：沒考好，就不要大談特談自己考得如何如何好。

5、只有在心理上有尊重別人的想法，才可能做出尊重別人的行動。所以，我們必須牢記：「每個人在人格上都是平等的。」不因自己家境好成績好就自倨、自傲，就輕視他人。