什麼是勞動關系管理

⑴ 勞動關系管理與員工關系管理區別是什麼

員工關系管理與勞動關系管理相比，員工關系管理不僅包含員工與企業的關系，也包含員工與員工的關系，可以說勞動關系管理是員工關系管理的核心內容。

⑵ 勞動關系管理包括哪些

轉載以下資料僅供參考：
勞動關系管理具體‍如下：
一、勞動關系概述

1、含義：勞動者與用人單位在勞動過程中發生的關系。

2、 勞動關系的法律特徵

現實勞動過程中

雙方當事人是特定的

勞動方是用人單位的成員

3、勞動關系的基本內容

主體：用人單位(法人);勞動者;工會

客體：主體的勞動權利和義務共同指向的事物

內容：勞動關系主體依法享有的權利和承擔的義務

勞動者權利：平等就業和職業選擇權;取得報酬權;休息休假權;獲得勞動安全衛生保護權;接受職業技能培訓權利;享受社保權;提請勞動爭議處理權;其他

勞動者義務：按質、按量的完成生產任務和工作任務。學習政治、文化、科學技術和專業知識等。遵守用人單位的勞動紀律和規章制度。保守國家和企業的秘密。

用人單位權利：依法選拔、錄用、調動和辭退員工;決定企業的機構設置;依法任免企業的管理人員;依法制定工資、報酬和福利方案;依法獎懲職工。

用人單位義務：依法錄用、分配、安排職工的工作;保障工會和職代會行使其職權;按職工的勞動質量和數量支付勞動報酬;加強對職工的思想、文化和業務的教育、培訓;改善勞動條件，搞好勞動保護和環境保護。

4、勞動關系的基本內容(類型)

勞動者與用人單位間的勞動關系

工會與用人單位、勞動者

勞動行政部門與用人單位、勞動者

⑶ 勞動關系管理的意義是什麼

勞動關系管理的意義是：勞動關系是最基本的社會關系，勞動關系和諧是社會和諧的重要基礎。從內涵來看，勞動關系是指勞動力使用者和勞動者在實現勞動的過程中所結成的與勞動相關的社會經濟利益關系。它包括勞動者勞動關系的建立狀況(勞動合同)、勞動者權益實現狀況(勞動條件)、勞動者的組織狀況(工會)、集體合同和集體談判的狀況以及勞動糾紛的解決等等。

正確處理與不斷改善勞動關系的意義：

1. 保障企業與員工的互擇權，通過適當的流動實現生產要素的優化組合;

2. 保障企業內部各方面的正當權益，開發資源潛力，充分調動積極性;

3. 改善企業內部勞動關系，尊重、信任、合作，創造心情舒暢的工作環境。

改善勞動關系的途徑：

1. 依法制定相應的勞動關系管理規章制度，進行法制宣傳教育;明確全體員工各自的責、權、利;

2. 培訓經營管理人員。提高其業務知識與法律意識，樹立良好的管理作風，增強經營管理人員的勞動關系管理意識，掌握相關的原則與技巧;

3. 提高員工的工作生活質量，進行員工職業生涯設計，使其價值觀與企業的價值觀重合，這是改善勞動關系的根本途徑。

4. 員工參與民主管理。企業的重大決策，尤其涉及員工切身利益的決定，在員工的參與下，可以更好地兼顧員工的利益。

5. 發揮工會或職代會及企業黨組織的積極作用。通過這些組織協調企業與員工之間的關系，避免矛盾激化。