hr是哪個國家

⑴ 什麼是HR

HR (Human Resource)是human resource的縮寫，是指人力資源。
HRM 是human resource management的縮寫，是指人力資源管理（也叫HR管理）

首先分析什麼是人力，人力是人的力量縮寫，人的力量是由智力和體力兩種天生的原本因素組成。智力是人的一種內在的軟性因素，它的彈性非常大，力也隨它的彈性大小而伸縮，所以，智的力量無邊無限。體力是人的一種外在的硬性因素，它的彈性不大，所以它的力量是有限的。兩種力的結合產生了能量，能量通過實施運作轉化體現為能力。這樣就是人的力量，有兩種原始力加一個結合力，這就是人的力量，簡稱人力。

⑵ HR是什麼品牌

HR赫蓮娜是氣質優雅、一生充滿傳奇色彩的赫蓮娜 (Helena Rubinstein) 女士本世紀初創立的全球第一個國際性化妝品牌, 被譽為「美容界的科學先驅」。
歐萊雅集團在1985年收購HR赫蓮娜,並對品牌進行重整,使品牌年輕化,將其從一個訴求成熟女性美的舊式高檔化妝品...HR赫蓮娜化妝品遍布全世界37個國家和地區,並於2000年11月在中國正式上市。
赫蓮娜(HR)批號由5碼組成，2個英文字母和3個數字。例如：CX155第1碼表示產地.第2碼表示生產年份，分別用X,Y,A代表02,03,04年，後三位表示一年中的第幾天，所以CX150就是2002年的第150天出廠，護膚品保質期通常是三年，也就是到05年6月初。
產品為Force C系列如VC乳霜之清爽型等 精華素光彩面膜、Future White系列 Hydro Urgency系列膠原蛋白系列、Hydro Urgency系列、極致之美系列，價格在400元到1280元之間，（極致之美系列最貴），比較被推崇的是Urgency系列膠原蛋白系列、Hydro Urgency系列

⑶ 赫蓮娜（HR）到底是哪個國家的

赫蓮娜（HR）是屬於法國的化妝品巨頭歐萊雅集團。

HR赫蓮娜 (Helena Rubinstein) 是歐萊雅集團旗下的頂極奢華美容品牌，也是現代美容行業的奠基品牌之一。HR赫蓮娜 於1902年由赫蓮娜·魯賓斯坦女士 (Helena Rubinstein) 在澳大利亞創立，是百年奢美護膚傳奇，110多年來始終堅持尋找活性的尖端成分，追求高濃度的業界創舉，探究奢華的產品質感，奉獻功效卓絕的美容產品。

1902年在澳大利亞墨爾本開設了全球第一家專業美容沙龍，1910年，全球率先「根據不同膚質選擇不同護膚產品和護理方式」的全新概念。1985年，HR赫蓮娜被歐萊雅集團 (L'Oréal) 收購，轉型為今日具有高科技現代感的品牌。

拓展資料：

頂奢護膚品牌赫蓮娜（HR）是氣質優雅、一生充滿傳奇色彩的赫蓮娜 ( Helena Rubinstein)女士上世紀初創立的全球第一個國際性化妝品牌。牌創始人赫蓮娜女士自行研發的第一瓶面霜開始，HR赫蓮娜品牌就確立了「以發展科技而成就女性之美」的品牌基本精神。 正因為如此，長久以來，在世界各地，HR赫蓮娜都被譽為「美容界的科學先驅」。

赫蓮娜是一個成立於1902年的頂極奢華美容品牌，也是現代美容行業的奠基品牌之一，品牌創始人赫蓮娜女士創立了全世界第一家美容院，第一個提出針對不同肌膚類型提供個性化護理，創造了許多美容界第一的奇跡。一個世紀以來，創新科技一直居於HR赫蓮娜品牌的核心地位，它不斷汲取來自生物學、醫葯學、化學和皮膚學等多個領域的前沿科技，奉獻可與美容手術效果相媲美的卓越產品。每一款產品的效果都由富於經驗的專家，醫學臨床測試以及消費者測試等多方確認。

同時，赫蓮娜女士與畢加索等藝術家的深厚友誼以及她對藝術的追求也深刻的進入了這個品牌的靈魂，令這個品牌從未停止從藝術中汲取靈感，為那些對美有著至高要求的女性不斷提供持續創新的彩妝配方。

赫蓮娜 網路

⑷ HR是什麼化妝品 哪國的 哪個公司的

赫蓮娜 HR
一個世紀以來，赫蓮娜始終以「超越時代之美」為其品牌精神，賦予美容化妝品以高效、創新與大膽的新理念，在世界各地，被譽為「美容界的科學先驅」。自1985年歐萊雅集團收購HR赫蓮娜，重組其品牌結構以來，依託歐萊雅強大的科技研發能力，她已成為一個極具現代感的高雅品牌，將追求獨特氣質、選用高品質產品的女性引入魅力新境界。

他是法國歐萊雅集團的高端產品,價格上比蘭蔻偏貴,但是效果比蘭蔻要好,在大陸由於宣傳比較少,所以名氣反而不如他家的蘭蔻 。

⑸ HR是什麼國家

Croatia 克羅埃西亞
克羅埃西亞（克羅埃西亞文：Hlvatska，國際音標：/xlvatska/），全名克羅埃西亞共和國，是位於歐洲東南部的共和國，處於地中海及巴爾干半島潘諾尼亞平原的交界處。克羅埃西亞在1991年從南斯拉夫社會主義聯邦共和國宣布獨立，首都為薩格勒布。

⑹ HR什麼意思是做什麼的

HR-Human Resource解釋為人力資源，一般是和行政部做相類似的工作，比如招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動等。

人力資源是企業實現卓越績效結果的最重要的戰略資源。產品與服務的競爭一定程度上表現為企業的人力資源素質的競爭，其人力資源管理表現出以下幾方面的特徵：

一、將人力資源計劃與企業的戰略目標和行動計劃整合起來；

二、工作和職位的設計應有助於促進企業創新；

三、薪酬和獎勵制度要與高績效的工作相適應；

四、重視並促進團隊合作；

五、將事關質量和用戶滿意的決策授權於員工和團隊；

六、在培訓和教育方面給予巨大的投資；

七、營造安全、文明、有益於員工發展的工作環境；

八、監測人力資源管理的有效性並衡量雇員的滿意程度。

擴展資料：

人力資源管理

審視員工從自身開始

首先，HRD（Human Resource Department）要先審視自己，部門人員的能力怎樣？素質怎樣？能為公司的業務發展帶來多大的貢獻？「打鐵還得自身硬」，要從事務型HR發展到資源開發型HR，進而發展成戰略夥伴型HR，練就過硬的洞察力、專業力，地位自然就會提高。

開展工作有序推進

同時，HRD要具備強大的推動力，是要做公司業務發展的推動者，而不是一味按照老闆和業務部門的要求。HRD工作任務量大責任重，所以要能夠洞悉自身發展的規律，按照自己的節奏進行工作，避免陷入又累又被抱怨的尷尬境地。

站在員工立場想事情

如何體現親和力？簡單來講就是想員工所想，HR經常為自己的角色定位而困惑，有的HR充當「打手」，有的「和稀泥」，員工是公司的主體，而不是勞資關系的對立， HR的角色定位應該是站在公司的立場為員工考慮，即便是軟硬兼施，也要與員工打成一片。

結合人性永續激勵

當然，「永續激勵」是HRD始終都要思考的問題，是要激發員工對企業、對工作的熱情，需要HR部門通過感召力來進行。要結合人性，長中短激勵相結合，公平、成就、關系是影響激勵的三要素，一流的企業必須要有一流的企業文化。

安排工作落腳企業戰略

為了讓員工與公司更具契合度、工作不偏離公司戰略計劃， HRD是所有工作的落腳點要指向：公司的發展方向、經營重點、重大關切。這裡面的邏輯關系一定要理清，站在公司的戰略層面思考問題，練就過人的商業力眼光。

除此之外的凝聚力、創新力也是要通過不斷的工作總結來鍛煉和提升。在凝聚力方面，HR部門可以利用公司裡面的典型事件、典型人物來塑造企業的文化氛圍。要知道，「榜樣的力量是無窮的」，這樣可以激發出更多的「典型」；

在創新力上，HRD要有主動接觸新鮮事物的意識，選擇和利用各種創新方法及渠道為企業創造更多價值，如創新的引才渠道、創新的人才測評工具等等，這樣才能保證企業發展能夠符合多變的市場，讓內部工作開展起來更高效，保證企業的有序運營和良性發展。

如今，可以看出企業對人才的認識從「生產成本」上升到了「企業資源」，除了是對企業人力資源部門重要性的肯定，對HR來講也是一種更高的挑戰，HR只有不斷的修煉這些內功，才能讓自己的職場之路更加璀璨。

常見問題

人力資源管理越來越受到中國企業的重視，但是相對於中國的經濟騰飛和企業的迅猛發展，人力資源管理者的素質並沒有得到質的提升，反而制約了企業的發展，但是，在各大網站和現實生活中，我們又不得不承認：人力資源管理者是眾多從業者中最辛苦、壓力很大的人群之一。

這固然和中國企業的發展速度過快有關，但是我認為人力資源管理者的自身素質是他們倍感壓力的重要原因之一，綜合起來，當前的中國人力資源管理者有以下的不足：

一、被各種所謂的理念和工具迷惑，缺乏判斷力；

二、專業知識和實踐知識的嚴重匱乏；

三、無法認知HR的雙重角色；

四、無法准確的定位自身；

五、溝通能力的缺乏；

六、缺乏對公司業務的真正理解，眼高手低，綜合管理能力不夠；

七、缺乏宏觀的把控能力和系統的思維。

⑺ 鈔票上HR代表那個國家的鈔票

你好，這是越南50萬的鈔票，你可以看到鈔票上的國徽以及英文。可以看出是越南的。HR只是批次代號，與識別無關。

⑻ 網站的域名後面是.hr的是哪個國家的

.hr 克羅埃西亞

⑼ hr是哪個國家的護膚品

赫蓮娜 美國的