樂高的老師一月多少錢

A. 目前有家教育機構，給我個樂高機器人培訓老師的職位，是專門教小孩的那種，有前途嗎

樂高培訓行業正處於快速增長階段，越來越多的培訓機構涌現出來。尤其是在上海和北京等一線城市，由於這些地方對教育經濟的重視程度較高，樂高培訓市場的發展前景非常樂觀。

樂高機器人培訓老師主要負責教授兒童如何使用樂高積木構建機器人，同時教授編程知識。這種培訓不僅能夠激發孩子們的創造力和邏輯思維能力，還能幫助他們培養團隊合作精神和解決問題的能力。

當前，樂高機器人培訓已經成為了家庭教育的熱門選擇之一。家長希望通過這種方式培養孩子的興趣愛好，提升他們的綜合素質。因此，成為一名樂高機器人培訓老師，不僅意味著你將有機會與孩子們共同成長，還能在教育行業中發揮重要作用。

此外，樂高機器人培訓還能夠幫助孩子們更好地適應未來社會的發展趨勢。隨著人工智慧技術的不斷進步，具備編程技能的人才需求日益增加。因此，樂高機器人培訓老師不僅能夠幫助孩子們掌握基本的編程知識，還能為他們未來的職業發展奠定堅實的基礎。

當然，成為一名樂高機器人培訓老師也需要一定的專業素養。培訓機構通常會對應聘者進行嚴格篩選，確保他們具備豐富的樂高積木拼裝經驗和編程知識。此外，樂高機器人培訓老師還需要具備良好的溝通能力和耐心，以便更好地與孩子們進行互動。

總之，樂高機器人培訓老師的職業前景十分廣闊。如果你對教育事業充滿熱情，願意為孩子們的成長付出努力，那麼這個職位將是一個不錯的選擇。

B. 請問樂高機器人老師的工作怎麼樣

不咋地，干過一年，天天全是事情，一周休一天，說有帶薪假，但是基本和沒有一樣，強烈貼近國情，周一休息，周二各種外送課，半天甚至一天過去了，周三上午開會，一開一上午，下午上課，周四上午到和平廣場教研，知道12點，下午回去各種事情，周五內部教研，下午上課，周六日兩天全是課，平時要一個月和家長打電話溝通一次，所有的孩子，基本每個老師少的50左右，多的80左右，還會有各種推銷電話，比如各種活動，各種通知，最厲害一周打了三次，剛打完就有新的事情，放假通知，觀摩表演，續費優惠，一堆一堆的，然後老師每天都要搭建三個作品，不能太簡單，每天都要備課，上班晚1分鍾，扣錢，下班能7點出門很少，帶大賽更辛苦，錢少，活累，還不討好，有的老師都住在俱樂部，第二天因為一點點問題，就被一頓噴，這個不是抹黑，是親身經歷，但是有優點，就是如果你想鍛煉，就進去，干一年，你的奴性就顯現出來了，不被噴就不舒服，老師流動量很大，你可以進去試試，他們先簽的協議，協議不是合同，是無效的，干不爽就直接走，不過至少半個月是白幹了，因為他們每個月的16日發工資，你1號到16號就沒工資了，他們這樣整，撈了不少，老闆很摳門，能讓員工整的，絕不僱人，而且沒啥報酬，工資算賬基本可以精確到分，而且只入不舍，無敵啊……
細說一下樂高老師工作：
一，市場部發單員，要到周邊學校發單，給家長孩子介紹，要孩子報名。
二，咨詢，不定期打電話，市場部收來的電話號碼你要打，給家長約過來細談，上體驗課，只要孩子高興，咋教都行，
三，會計，工資，課時費自己算，原來出來規定，本來開2000塊，你算了2300 那麼多出來的300扣除，你只得到1700，如果你應得2000 你算1800，那麼，你只能得到1800……不過這個規定沒實施，因為每個老師都是很詳細的算，所以，會計專業畢業的有用武之地。
四，水軍，你網路一下博佳機器人，他前身是樂高機器人，因為和原來是掛靠在希覓亞，後來翅膀硬了，一腳踹了，自己干，網路排名前幾位都是他，為啥，因為所有老師，市場部，都要在晚上回家發帖子，各種宣傳，招聘，網路自問自答帖子，一個老師問，博佳好不好，另一個回答，好，光說好還不行，還得說哪裡好，每個人原來發三個帖子，後來說兩個，因為一個賬號只能免費發一個帖子，好多58同城，網路打電話，合作，置頂，但是老闆不用，因為得花錢，員工發帖子不花錢。一個老師發完了，把地址復制到員工群，一堆老師頂貼，不停地刷新，刷到100 然後截圖放群里，不得不佩服這個宣傳手段，不要一分錢，就能讓自己躋身網路前十，如果你在群里，他說句話你要應答，不應答結果就是，還有喘氣的沒有，掛著刷太陽啊，一群廢物，養你們干什麼，然後直接T出群，這都是老闆乾的事情，這樣的老闆讓人心寒，而這個事情發生時間是周一休息，並且是晚上8點左右，我就不能和對象倆愛愛了啊，看的信息我就不沖刺，回你信息，拍個巴掌啊……
四，老師，備課，上課，每天都在寫教案，每一周教案有10篇左右，一篇教案裡面內容字數都有規定，關鍵地方，錯了一個字，扣20塊，基本一節課就白上了，如果如果你不幸一篇教案三處錯誤，那麼就不是扣20 而是60……
每天晚上還要上傳群郵件，裡麵包括搭建作品的照片，還有每天工作的總結，讓老闆時時刻刻了解自己的動向，心理活動，徹徹底底的洗腦。
說了這么多，大概有個了解吧，徹徹底底壓榨型企業，至於裡面的幫派，老闆與幾個員工的非正常關系，我就不多說了，自己進去啥都能知道，在這裡面，技術不是權威，（有全國數一數二的帶大賽老師離職，這些都是企業的人才）學歷不是問題（對外宣稱都是理工科畢業，實際上呢，有的都是中專畢業），馬屁才是敲門磚（作為一個從老師提上去的店長，課都不知道該怎麼上，水平都不如入住半年的老師，只會替老闆接孩子上下學，跑前跑後拍馬屁）。

C. 當一名樂高老師是怎樣的體驗

1、抗壓能力強
在中國，做一名樂高老師，除了極少數有能力自己開工作室的，剩下的老師，日常都離不開「業績」二字吧
2、自律
如果大學專業和「機械」、「計算機」類無關，同時又想在這個行業好好乾下去，那麼日常肯定要養成自學的習慣，不斷補充、更新自己的知識體系，學習「機械結構」、「編程語言」和「教育心理學」，所以一定要自律，不能把時間浪費在游戲和娛樂上
3、經濟基礎較好
樂高器材本身教貴，而樂高老師的課時費和k12機構的老師比，拿的不算多，所以在這個行業堅持3年以上並混出一些名氣的老師，通常家庭條件不會太差
4、有愛心
孩子都很純真，樂高課程能夠真正帶給孩子歡樂，所以樂高老師會和孩子有很多美好的回憶，這也促使老師更有責任心，認真對待每一堂課，而當孩子畢業，或是老師離職去其他地方時，老師最捨不得的也是孩子。