保險公司校園招聘

❶ 保險公司通過校園招聘方式招聘的工作人員是正式的內勤人員嗎

您好？你說的情況很現實，現在的保險公司都在以各種名義招聘人才，總是招聘經理
助理
內勤
人管，電銷主管
營銷經理，各種職位頭銜
令郎滿目，說白了，還是招聘業務員，保險公司的內勤一般招聘的很少，內勤是保險公司的正式職工，簽訂的是勞動合同，業務員簽訂的是保險代理合同，現在保險公司在招聘業務員的時候，總是弄一些看起來很嚴格很嚴肅
很正規
很專業的氣氛，其實，最終只要你願意做保險，什麼考試了，面試了都是幌子，只是給應聘人員的形象好像保險公司的應聘也不是隨便的，想做什麼都不重要啦，筆試也好，性格測試也罷，都只不過是給你製造好像正規的招聘，祝您長快樂，生活永遠開心！

❷ 大學本科生在校園招聘時被招到中國人壽保險公司好嗎

也不錯 福利好

❸ 中國人壽校園招聘銷售管理崗

校招是人壽復各省正式編制，制一個省那麼多人報名，要求起碼本科或者碩士，最後也就收幾十個，你覺得這樣是招去天天做業務么。我也考這個崗位，已經了解過。
非正式一般是要求不高的，過來能做業務拿提成，沒有了業務自然就要淘汰，這種的流動性很大，所以不是正式合同，代理為主。保險行業從業資格考試，是不管正式非正式都要考的，不能代表什麼區別。跟銀行、證券此類的一個樣子，行業證書是門檻之一。一般高中以上學歷就可以考，只是規范行業內的總體素質，但不能決定到時候簽的什麼合同。
不過也不排除有些地區公司招只是做個形式。加油吧，考試不比公務員簡單。
這個崗位的職責在人壽招聘網站上面有介紹的，你可以細看看。

❹ 保險公司來校招聘怎樣確定是內勤

第一，看他們是不是二話不說要你去上課，要你去培訓，要你去考保險代理人資格證。如果yes，那就是拉你去賣保險的。
第二，看他們給你簽什麼合同，勞動合同還是代理人合同，前者是名副其實，後者就是變相的招業務員去賣保險的。

❺ 保險公司校招是內勤

呵呵，只能告訴你，非常非常難。
我08年大學畢業的，家鄉就在蘇州附近，到N家保險公司應聘過，我也是希望做內勤不要出去做業務，但沒有一家公司真正給了我內勤的編制，最後被一家總部在浙江的人壽保險公司忽悠了進去，一段血淚史。
保險公司內部的內勤崗位並不多的，尤其在分支機構尤其如此。內勤嚴格來說並不是某一種崗位的名稱，而是與外勤相對應的一大類崗位的總稱。只要是不跑業務不靠銷售業績吃飯的，都可以算作內勤。
內勤可以分成兩大類。一類的門檻比較低，就是像行政文員這樣的，這一類的內勤是絕少對外招聘的，通常是內部消化或者給關系戶，我原來呆過的那家公司就是這樣，有了一個行政文員的缺，先是給了一位銷售總監的女兒，後來此人離職，又給了另一位銷售總監的外甥女。總之沒有點關系的話得到這一類內勤崗位的難度很大，因為門檻低，用誰都可以。那何必要用外人呢？
另一類的內勤門檻就比較高了，典型的就是組訓。這一類內勤要求比較豐富的實戰經驗和相當的理論素養，換句話說想做好這一類的內勤要有足夠的業績做支撐。因而這一類的內勤多由業績優良的外勤轉崗而成。這樣的例子我當初也看見過。我原來呆過的那家公司內部分成3個營銷總部，其中2總部需要一個組訓助理（還不是組訓本身），有一個人覬覦這個位子，求了部里很多人兼許以利誘，最後大半個部的業務員只要有單子都掛到他的名下，靠這樣的雄厚業績他最終得到了這個組訓助理的位置。
所以保險公司內部的內勤崗位是非常少且難得到的。尤其你這樣一個既沒有背景又沒有業績的新人，去保險公司直接想做內勤，不能說百分之一百沒希望，但希望確實太小了太小了。
你看到招聘廣告都是招業務，那你還算幸運的。我找工作那會兒看到滿大街都是保險公司招聘的廣告，但沒一個招業務員的，都是說招內勤。如果你需要的話現在想找到招內勤的廣告也不是難事。但那些廣告水分實在太大，用行話說那叫「招聘話術」。如今保險公司都知道大家不願意去做業務員拉保險，所以招聘時一般不說招業務員的，廣告通常很誘人，至於名頭則是五花八門，內勤啊，講師啊，儲備幹部啊，管理精英啊，很多。但去了之後最終的結局都是業務員的命。要是應聘者問起來，常見的答復是「表現好才能做內勤」，那怎麼才算表現好呢？去拉保險吧。
內勤和外勤最大的區別表現在簽訂的合同上。正式的內勤簽訂的是勞動合同，與保險公司建立法律認可的勞動關系，待遇的話比較穩定，基本的社保是有的；外勤簽的都是委託代理協議，與保險公司不存在法律上的勞動關系，而只有委託代理關系，既然沒有勞動關系，那工資社保都是談不上的，只能依靠保險銷售拿點傭金而已。這一點是內勤和外勤最根本的區別。
當然現在出現了一種所謂不在編的內勤。這種內勤其實是以外勤身份做內勤工作，實質上屬於保險公司內部一些主管私人聘請的助理，和保險公司仍然不存在勞動關系。我原來的總監曾經說過要用我做他的內勤，就是這樣一個性質，一個月800塊錢，另加50塊的通訊費，但是沒社保的。不用我出去做保單（當然有保單更好），他說他會掛一些小的單子在我的名下幫我應付考核，當然傭金還是他的。只不過這樣一個位置最後也沒輪到我，給了一個比我晚進來但長相挺漂亮的女孩子，理由嘛想必大家懂的。
所以啊，你想進保險公司去做個安安穩穩的內勤，就我的個人經驗來講，很難！

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❻ 為什麼保險公司校園招聘少見

沒有工作經驗，所以不去你校園招聘，保險業務需要工作經驗豐富的人。

❼ 太平洋保險校園招聘去面試完了就讓參加培訓是怎麼回事兒，而且只有一次面試，這是不是讓去做業務員啊

只要你在網上有簡歷，保險公司那幫人就會來找你面試。
因為他們每天的任務和業務就是負責打電話給找工作的人來面試，拉來一個人，公司就給他們發錢——增員獎，人頭費。

他們打電話給你還耍手段，怕你知道是保險公司就不來了，
所他們不敢報上自己是保險公司，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，
用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
自稱招聘文員、助理、兼職、售後、經理、營銷精英、理財顧問、司機（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗）、後勤（汗），等等等等。

等你去到的時候發現是保險公司。當然他們也會辯解說保險也屬於金融行業等等的理由。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。

他們不敢說底薪有多少，說一堆不實際的問題，超遠的目標，比如說一個月如你肯聽上司的安排來操作2至3千元甚至過萬元都不是問題。
就算你問他們底薪有多少他們會列些不實際的方法和你算底薪。他們會告訴你，例如你和一個客戶簽了合同，這份合同是1至2萬的，那你的底薪就是1至2千。
如果你問他們萬一這個月沒業績那有沒有底薪，
他們的回答就是你不夠努力，不想成功，不懂得從底層做起。就不敢正面回答其實沒業績是沒底薪的。

目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（有也是責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到這個責任底薪呢？）；2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了）；3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利）；
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買）；
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人，所以很多人去面試的時候保險公司的員工都會問是哪個經理叫你來的，因負責叫你來的那個經理好繼續騙你的錢）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？

除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人聽了你的話就乖乖的掏兜。
——你覺得可能么？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？

❽ 平安財險校園招聘

如果是省級分公司來校園招聘，而且是和你們學校就業辦聯系的，那麼可信度就比較高了。基本可以確定招聘的是內勤人員。
銷售管理崗一般是推動業務的，比如業務追蹤，報表製作，上傳下達等內務工作，至於薪資要看所在公司的實力和所在城市的經濟發達程度了。一般來說，大學畢業新生剛進入公司，待遇不會太高，一般在1500－2000元，以後就要看你的晉升以及具體工作崗位了。
財險相對壽險而言少了很多拉人頭的動作，而且如你所說，客戶會主動一些，但是財險競爭激烈，價格透明，人際關系在業務中也要起到很大的作用。不過你是做內勤的，沒有什麼業務壓力。
只要確定是公司人力資源招聘你的（不是業務單位），那麼就可以確定是內勤工作了。保險公司工作比較辛苦，財險會相對好一些。
祝你好運！

❾ 中國平安保險公司的校園招聘里那些職位都是進去以後要做業務員嗎

http://campus.chinahr.com/2008/pages/pingan/gonggao.htm

上面網頁的內容是抄本次中國平襲安校園招聘的日程表

如果你參加的是上面的部分

那麼就是平安在招聘內勤

和做業務一點關系也沒有

具體職位不同，開始的工作不同

但並非是什麼文檔處理工作

你應聘的是什麼崗位

就從這個崗位的工作開始做起

一些關鍵崗位要在一些重要的部門都實習一圈

讓你了解自己的工作今後要涉及的領域和部門