gap校園招聘

A. 留學生想參加國內校招，不知道這些怎麼行

1 / 職業規劃要趁早
很多招聘留學生的HR反映，相當多的留學生，無論他們畢業於什麼樣的院校，都還沒有對自己的職業發展做好充分的規劃。
由此，建議，明確選擇歸國求職後，首先要做的就是清楚自己的優缺點，結合國內的就業環境、自己的專業，規劃一個適合自己的職業發展方向。
舉個栗子，例如，
① 專業自帶光芒。如果自己的專業在國內的行業發展前景還不錯，像互聯網、新技術、新能源等，都可以選擇尋找專業對口的崗位；
② 專業的「萬金油」屬性。要是本專業在國內的行業發展比較平穩，如市場、廣告、那麼在國內的就業競爭可能就會相對激烈些，如果確定了要走本專業的路，那也就意味著要提前做好相應的心理准備；
③ 專業夠生僻。萬一自己就讀的專業相對生僻些，也不要慌張，結合自己的性格、能力和喜好，及時為自己找一個Plan B，這樣一來選擇也就多了很多。
在明確了自己的職業規劃後，要做的就是一門心思地為之奮斗，利用一切可利用的機會，提升自己的核心競爭力。比如在在校期間尋找合適的實習機會，或者是尋求更多的學習機會，豐富自己的經歷、閱歷，讓自己的優勢變得更多更強。
2 / 時間安排要做好
有了前面的職業規劃後，就要好好想想該怎樣安排回國後的時間，朝著自己的dream offer一步步靠近了。
說起時間安排，就不得不先給大家解釋一下「應屆生」的概念。很多歸國求職的留學生都會被這個問題難倒，不知道自己該以怎樣的身份走進龐大的人才招聘市場。
其實，「應屆生」指的是在當年6、7月份拿畢業證的國內大學畢業本科生或研究生（也存在部分每年的3月份前後拿畢業證的國內研究生），也就是說，在歸國留學生中並沒有「應屆生」的說法。
因此，在畢業回國後開始算起兩年內，海歸們都是可以參加校招的，也就是國內在畢業前年9-12月份的秋招和畢業同年3-5月份的春招（具體還是要看企業的人才招聘要求）。
那這時候可能就會有小夥伴問了，「可是我畢業回國後已經錯過同年應屆生校招的時間了該怎麼辦呢？」
① 企業補招。在畢業前年12月到畢業同年1月的這段時間里，很多外企會開始第一批補招，也有很多企業專門針對海歸保留的崗位會在這個時候開放；
② 關注社招招聘。到了畢業同年3-5月份的春招時期，除了正常的校招外，海歸們也可以多多關注社招的崗位招聘。
③跑大學招聘會與海歸專場招聘會。回國後，可選擇有針對性地多跑跑所在城市的各個大學的招聘會和針對海歸的專場招聘會，眼界放開點才能收獲到更多的機會。
如果很不幸，上面的時間段你都錯過了，
暫時還沒有找到心儀的工作，
不妨有目的地嘗試gap一年
利用多一年時間充實自己，為日後尋找自己心儀工作打下牢固的基礎。等到畢業同年9-12月份的秋招，也就是下一屆的應屆生秋招，再狩獵一波。
當然了，gap一年並不意味著坐在家裡打機消磨時間，可以先去根據自己的職業規劃找一些相關的實習機會，或者考取一些必要的資格證，以豐富自己的簡歷內容，在畢業同年的3月份就可以邊做實習邊參加春招和社招，一旦有合適的機會就簽約，沒有機會就繼續做實習或找新的實習，因為這個時間段找實習比求職容易。到了9月份就提前入手准備秋招，拼4個月。大概在11月-12月間確定工作offer。
gap一年相對而言是一個艱難的選擇，因為這意味著你的求職戰線將會拖長，需要本人具有很強的耐心和抗壓能力，但還是要相信自己能夠收獲雨後彩虹。
3 / 校招信息要明了
除了職業規劃和時間計劃，信息的獲取在應聘過程當中也是一個十分重要的環節。那麼校招信息的獲取都要注意什麼問題呢？
一是招聘信息的獲取渠道。現在已經是互聯網時代，打開手機輸入簡簡單單的幾個關鍵詞，就能搜到海量你想要的信息，校招也是如此。在這里建議大家多去關注一些定期整合發布校招信息的公眾號，
除了這類公眾號以外，你也可以關注自己心儀公司的招聘平台或是招聘網站。每年都會有很多企業在自己的招聘網站上發布海外留學生的招聘信息，這里簡單地給大家舉幾個例子：
普華永道海外學子招聘計劃
大疆創新2018海外留學生校園招聘
網易游戲國際人才招聘
德勤海外留學生校園招聘
京東國際管培生
騰訊海外留學生招聘
騰訊海外校園招聘（可在騰訊招聘信息網站上獲取）
……
在獲取校招信息的過程當中，一定要注意信息是否是真實有效的。主要可以通過信息所在平台是否經過認證來判斷，或者是否是公司官網發布的信息，或看看簡歷投遞方式中的郵箱是否是公司郵箱也可一定程度上的幫助你去鑒別信息的真實有效性。
二是招聘的面試流程。當你的簡歷成功通過企業篩選後，不出意外HR就會通知你面試啦。如果是電話通知，這個時候一定要多問一問面試的相關信息，「人在海外，是否可以申請電話面試或者視頻面試？」，「一定要回國面試的話，是否包來回機票？」等細節。若只是收到需現場面試的郵件，而自己還未回國，可通過官網聯系電話、官方微博/官方微信公號留言、聯系該公司的師兄師姐等途徑，聯系HR反映情況。
除外，還有一些企業會在海外高校召開校園招聘宣講會，在宣講會的過程當中就會收集大家的簡歷，甚至還可以當場面試，不過就要再看企業發布的具體信息了。
4 / 考取證明別忘掉
除了以上這些，還有一個大家很容易直接忽略的問題。在國內，很多崗位的就業是一定要有相應資格證，有無這些證件已經漸漸成為部分用人單位是否會約你面試的決定性因素，尤其是一些銀行、證券公司的崗位都需要相關從業資格證。
很多同學會覺得，在國外考證周期會比較長，往往自己畢業了，證件都還沒拿到手，所以乾脆選擇了忽略。再加上常年留學海外，不了解國內資格證考試的相關信息，等到了回國求職後才發現，沒有這些證真的是寸步難行。
前面的時間安排中也提到了，很多留學生歸國後往往會選擇gap一年，在找實習經歷豐富自己簡歷的同時，也會安排出時間去考取必要的資格證。
當然，對於這種海歸缺少資格證的普遍情況，部分證券公司也會提供一定的「寬限期」。在肯定了應聘者的能力並給予了面試通過的結果之後，這些公司會給予offer並對其進行入職培訓，此時海歸們就可以利用這個「寬限期」去考取相關的資格證。

B. 高中生畢業gap year可以去做什麼

最常見的間隔年在大學畢業與工作之間，以便學生通過社會實踐，進一步了解自己，發掘自己。間隔年就是以一種「間隔」當前社會生活的方式，達到更好地融入當前社會的目的。
體驗間隔年的五大理由：
1.探索異國文化，學習新的語言在電視報紙上看對某個國家的報道總是不如你親自去體驗來的真實。間隔年就是個出國長見識的絕好時機，你可以在這段時間去充分體驗國外的人文風情，如果想學當地的語言的話就更合適了。
5.重新獲取學習的動力很多學生在上完高中或者大學的時候都有點厭學情緒，但是不少經歷了間隔年的人都會在這期間重新獲取學習的動力。對於工作也一樣，在正式工作之前擁有一個間隔年可以幫助你更好充電，為一個完美的職業起航做好准備。如何充分利用間隔年出發之前：如果沒有很好地規劃，間隔年很有可能變成一個超長版的暑假。為了確保不會浪費寶貴的時間，你應該事先和咨詢員或者潛在僱主充分溝通間隔年的目標和計劃。如果你想學新的語言，那就找好語言學校，如果想學其他的技能，那就找好合適的課程。
在路上：間隔年期間你要定期地審視自己預設的目標是否按計劃完成，如果沒有，就要找到調整解決的方法。
回來以後：回來以後好好想想經歷的一切。如果你接下來想找一份工作，那就把自己學到的新技能更新到簡歷上，並且在工作期間好好表現。 現在你也對間隔年動心了嗎？ 「前20年努力讀書，後20年努力工作」
千呼萬喚之下，寶潔新人"Gap Year"項目誕生！
作為首家支持新生代進行"Gap Year"的僱主，保障offer的同時，我們也給你申請約4個月"Gap Year"時光的機會，
讓你敢做夢，會追夢，能圓夢！
我們給的不只是一份工作，更給你一個無憾青春！
2013寶潔新人「Gap Year」進行時
2013寶潔新人：劉小寧Gap Year行動：歐洲海洋生物學習計劃柬埔寨艾滋病防護項目志願者Gap Year感言：「用一段時間停下來去看看這個世界，以一種不一樣的角度。經歷一些不一樣的事情，同時也拓展自己的視野。從小到大習慣了生活在所謂正常的節奏中，這樣也會讓自己看不到很多的可能性，而這次走出來也是想讓自己多看一看生活的不同姿態。不要讓自己的生活過的太急切。」
2013寶潔新人：徐菁瑋Gap Year行動：歐洲、西藏之旅Gap Year感言：「寶潔新人「Gap Year」項目支持我在生活中拓展愛好，完成充電，實現夢想，為今後的職業生涯准備好更沉穩成熟的心態，讓我能更踏實快樂地迎接工作即將到來地挑戰。」
2013寶潔新人：王雨霈Gap Year行動：印度班加羅爾生活體驗消費者調研項目Gap Year感言：「在讀書期間有參加到美國、巴基斯坦的比賽、實習項目，收獲很大。回國後，產生了去印度的想法，寶潔新人 Gap Year項目剛好為我提供了時間和平台讓去實現自己的印度之行。「 你心動了嗎？快來加入寶潔family，來體驗一段不一樣的人生吧！ 2014寶潔校園招聘（暨暑期實習生招聘）即日熱力啟動！

C. 如果我大學與研究生之間gap一年，那研究生畢業後還算是應屆畢業生嗎

算是應屆畢業生，這個跟你工作經歷不相關。
在求職應聘時，是可以把你工作的經歷放在簡歷中，增加面試通過率。

D. 錯過了校招，現在想進還有機會嗎

應屆生的第一份工作，都希望能進大企業，所以每次校園招聘總能看見大企業的展位前熙熙攘攘。如果應屆生錯過了校園招聘是不是還能參加下一屆的？錯過了校園招聘是不是意味著和好工作失之交臂了？

往屆生參加應屆生的校招還有機會嗎？除非公司真的缺人，而且你也相當合適，不然你以往屆生參加應屆生的校招，基本是要悲劇。
有兩個應屆生gap year了一下，回來招聘，別人一看是往屆生，雖然收了簡歷但言語上還是聽出了端倪，公司不會招他們的，而且是兩個比較好的公司，錯過了就錯過了。
雖然從招聘的角度來說肯定希望萬里挑一，但實際上都能招到想招的應屆生，很少出現沒有招夠人的情況，往屆生回去校招，那必定是應聘不到自己想要的崗位了。
以上說的是紅紅火火的秋季校招，公司最多，學生也最多。
現在可以給錯失機會的應屆生幾個建議：
校園招聘分為秋季和春季，錯過了秋季的招聘春季還遠嗎？
做春季招聘也有不少好的公司，並且那時候的競爭力會小很多，因為優秀的大牛們已經在秋季的時候已經找到了自己想去的公司了。既然秋季招聘大部分人才都被順走了，那他們只能指望春季招聘還有漏網之魚，所以即使你頂著往屆生的帽子去參加也沒事，企業都希望選擇的餘地多一些。
春季校招參加完了，再參加社會招聘。
如果你在一線城市的話等，可以多關注心儀的公司的招聘網站或者微博，他們會時不時的發布一些急需的崗位，這個時候基本上面試都會比較快，沒校園招聘那麼多輪，又是筆試又是面試的。
其實先就業後擇業也是一種辦法。錯過了校園招聘，沒找到好的工作，可以先就業後擇業。工作一段時間之後會發現其實工作最重要的還是要自己做得開心且還能夠快樂成長，是不是進了大公司其實並不是那麼重要了的。（這個看個人想法）
最後，錯過校園招聘也不見得是壞事。即使是應屆畢業生，學生氣還是很重的，校園招聘並不能磨練你。大學生吃不了苦，心理承受能力差也是常事，所以如果能自己上社會謀求發展，說不定成長得更快。

E. 英國研究生回國，算應屆生么

這個算了，應屆生是按照畢業正上面的時間來算的哦.回來工作都不方便，不過要是有學歷認證還是可以的，畢竟掛科也可以去辦理啊，而且現在國內優惠政策相當的多。

F. 求助貼，留學生回國找工作，怎麼區分應屆

應屆生：主要指大學畢業生，應屆畢業生是指在應該畢業的年份畢業的畢業生。在一些企業（校園招聘）及公務員考試中限招收應屆畢業生，同時應屆畢業生在另一方面意味著經驗欠缺，在求職過程中是不是應屆生不重要，看的是機遇和能力。

畢業前需要工作的應屆生，需手持《畢業生推薦表》，成績單及三方協議尋找工作，畢業後取得報到證方可在就業所在地落戶。

(6)gap校園招聘擴展閱讀：

應屆畢業生分四種：

1.即將要畢業的，但是還沒拿到畢業證，或者已經停止學習了，處於實習狀態的。

2.拿到畢業證了，但拿到畢業證的時間不超過擇業期年限的（超過則為往屆生）。

3.高校應屆畢業生，指該年度畢業的畢業生，（博士畢業生，碩士研究生畢業生，普通應屆畢業生）。

4.普通高校應屆畢業生，指經統招的全日制高等教育當年度畢業的學生。

G. 畢業在一年之內還算應屆畢業生嗎

算的。

以吉林省為例，對畢業學年（即從畢業前一年7月1日起的12個月）有創業意願的高校畢業生進行創業培訓。參加創業培訓後取得創業培訓合格證書，6個月內實現創業的，按1500元的規定標准給予補貼；6個月內沒有實現創業的，按規定標準的60％予以補貼。

對進入各級政府主管部門認定的創業孵化園（基地）進行孵化的高校畢業生（含在校大學生）創業實體，在場租費、採暖費、水電費等方面可使用創業帶動就業專項資金給予適當補助。

(7)gap校園招聘擴展閱讀：

普通高等學校畢業生就業的相關要求規定：

1、中小企業吸納離校未就業且進行失業登記的高校畢業生，簽訂3年以上勞動合同，工作滿1年以上，並參加社會保險的，按每人3000元的標准，給予用人單位一次性崗位培訓補貼，所需資金由當地財政負責安排。

2、對當年新招收離校未就業且進行失業登記的高校畢業生達到職工總人數20％以上，簽訂1年以上勞動合同並繳納社會保險的中小企業，地方財政優先考慮安排一定額度的扶持中小企業發展資金，並優先提供技術改造貸款貼息。

H. 海歸碩士在國內一個月都沒找到工作，國內真的不認可海歸學歷嗎

畢竟作為擁有碩士學歷的人群，不管是在哪裡獲得到的，他們都可以很容易地找到工作。因為工作崗位本身就很多，而且他們作為碩士畢業生也擁有很強的競爭力，就看他們想要找什麼樣的工作，如果工作不是特別的挑的話，我那想要找到合適的工作還是很容易的甚至可以說隨便挑。因為正常的工作都是通過求職面試考核等各個方面來進行的，只要自己能夠達到合適的水準，就可以很輕松地入職，這個部分你是哪裡來的，只要符合標准就可以工作。

而且作為公司來說，能夠招聘到碩士學歷的工作人員，而且公司的很多員工那也是不分學校的也是部分是從哪個學校畢業的。在公司裡面最重要的還是價值，也就是說能夠給公司創造足夠多的收入，其他方面的事情也都變了，不是很重要了。

I. 剛畢業的海歸求職算不算應屆生

很多留學生回國找工作時候，參加國內校招總會有這個疑問和擔心，畢竟國內國外本身畢業時間就不一致，生怕自己回國後就不是「應屆生」而無法參加公司的校園招聘，從而錯失dream offer。
其實大可不必擔心，因為廣義來說，即使你回國時已經是第二年的秋天或者冬天，你依然可以參加這一年的校招，甚至出去gap一年回來，你依然可以參加下一年的校招。因為應屆生這個概念，本來就是針對國內的當年畢業生的。而證明你是「應屆生」的關鍵材料，往往並不是畢業生上寫的那個畢業時間，而是你去參加工作時，由學校就業辦或當地的人才管理中心，為你開具的「報到證」或者「派遣證」，這個證就是國內的學校或者就業管理中心，把你從學校送到公司的一個證明，也是從公司的角度來說，看待你是一個「應屆生」的身份證明。
而在國外讀書的留學生，在回國後，可以前往教育部留學服務中心，為你開具就業報到和落戶手續等，這樣在材料和相關規定上，你就等同於當年畢業的國內應屆畢業生。而國家為了鼓勵海歸回國就業創業，同時也是考慮到國外不同的畢業時間，把回國辦理就業報道手續的期限放寬到了兩年，所以完全不需要擔心回國只能社會招聘，辦理好就業報到手續後一樣可以享受校招待遇。
而從公司的角度來說，辦理好手續的海歸留學生們跟國內的留學生並無差別，自然也就不存在排斥和篩選的問題，但部分公司可能會畢業時間上做限制，比如2017屆的要求畢業時間不能早於2016年6月份，否則算前年應屆畢業生，對於這樣的公司，留學生們在進行網申時要多加註意，如果有疑問可以跟HR電話聯系說明情況，絕大多數情況下也不會因為這個卡人。
當然，海歸求職的多為外企、民企等，一般都不會出現這樣的問題，反而對於海歸人才十分的看重與欣賞，部分大公司（如寶潔、賓士、GE等）還會專門開啟海外人才招聘專場，很多高要求的職位也只對海歸人才開放，有自信的留學生們可以試試這些職位。所以各位留學生放寬心，不需要擔心「應屆生」的這個門檻，好好准備簡歷和面試，最終斬下offer才是王道！如果需要詳細了解，也可以咨詢留學生海歸求職輔導機構獲得幫助。

J. 錯過了校園招聘，人生的路該如何走

1.確實有很多公司是過來宣傳的，可能整個省份就招一個兩個人，筆試的時候卻上千人，這種情況下，脫穎而出的幾率很小，除了自身能力之外還需要很好的運氣。
2.真心想招人的公司，我念書的時候沒有去過別的地方的校招，公司都是直接到我們學校來招人，在這種情況下，如果是本校的學生幾率會比從其他地方過來參與的要高那麼一點點。
上面是廢話，下面是正經的
錯過校招怎麼辦，說實話，這個問題真的很重要了，除非公司真的招人，而且你也相當合適，不然如果你以往屆學生參與應屆的校招來說，基本上要悲劇，我有兩個朋友，gap year了一下，回來招聘，別人一看是往屆，就直接讓他們gg了，而且是兩個比較好的公司。
而且從招聘的角度來說，感覺是萬里挑一，基本上都能招夠人，很少出現沒有招夠人的情況
所以如果真的錯過了，公司人又招滿了，基本上會悲劇。

1,校園招聘分為秋季和春季，錯過了秋季的招聘春季還遠嗎？做春季招聘也有不少好的公司，並且那時候的競爭力會小很多，因為優秀的大牛們已經在秋季的時候已經找到了自己想去的公司了
2,社會招聘，如果你所在的城市在一線的話等你忙完手頭上的工作，可以多關注你想去的公司招聘網站or微博，他們會時不時的發布一些急需的崗位，這個時候基本上面試都會比較快，沒校園招聘那麼多輪，又是筆試又是面試的。
3,先就業後擇業，畢業了如果還沒找到好的工作話可以先就業後擇業，工作一段時間之後會發現其實工作最重要的是還是要自己做得開心且還能夠快樂的成長，是不是大公司其實並不是那麼重要了的
4,實習也是一種方式啦，我認識的朋友當中就有一些為了能夠進入大公司，可以在畢業之後還在這家公司實習，這也是一種很好的方式，畢竟大公司校園招聘就招那麼幾個人，我們參加了也不一定能進啊，這點還是蠻正常的