大學校園招聘

⑴ 大學生找工作時，到底是校招有用，還是網路招聘有用

我認為大學生在找工作的時候還是通過校招比較管用，因為校招是學校跟一些比較官方有發展潛力的企業聯合舉辦的招聘會，所以，通過校招，不僅能夠很好地保障你的工作權益，也能夠給你提供很好的就業的平台。

最後，大學生通過校招的話，可以很好地找到與自己專業對口的工作，現在很多大學生面臨的一個問題就是在畢業之後找不下和自己專業對口的，那麼，這就相當於你大學生活相當於是白學了四年，而且自己所擁有的一些技能也沒有發揮的餘地，所以說大學生找工作的時候還是通過校招比較靠譜。

⑵ 大學校招會有沒有事業單位招聘

1. 校招會一般參與的企業主要是國企、民企等企業行業居多。
2. 一般情況內下，事業單位是容不參與校招會的，因為事業單位的招聘制度是面向所有符合資格的人，不單純指應屆生，而且考試規則是全省或全市統一筆試，按照筆試成績和招錄比（1:3或1:1.5）組織面試，後續經過政審體檢等均合格才會錄取。
3. 若是想要參加事業單位考試，可以關注當地的人事考試或人事招聘網站，獲取考試信息並報名參加考試哦！

⑶ 大學讀完要找工作一定得在大學校招會里找工作嗎

不會。即便當年讀書的大學是211，985高校，也有很多是在畢業之前沒有在校招會上找到工作的，雖然也有專業方面的原因。然後很多都是在校外人才招聘會上找的。我覺得，你這是對未來的一種擔心，因為習慣了在大學里的生活，突然要走出校園，踏入社會，有種對未來的恐懼。所謂，不念過往，不畏將來。沒事的，即便校招會上沒有合適的，將來勇敢的踏出校門，一樣的，不會有什麼大不了。

⑷ 校園招聘和社會招聘有什麼區別

從事人力資源管理工作20多年，這個問題比較有發言權。員工招聘是人力工作的核心模塊。校園招聘和社會招聘有其共同點，一是都是從外部渠道引進人才，二是引進的人才對單位的人才梯隊建設、滿足單位長遠發展起到人才支撐作用。

但是，雖然都是外部招聘方式，校園招聘和社會招聘存在很多不同點，校園招聘一般簡稱“校招”，是用人單位從大學校園里招聘未畢業的大中專畢業生，採取簽訂就業協議的方式保證雙方的權益。社會招聘簡稱“社招”，是指用人單位招聘有工作經驗的人員，滿足用人單位的實際工作需求。

五、入職後的管理使用、培養方式不同校園招聘：校園招聘的大學生都是沒有工作經驗，他們入職後需要進行長時間的培養。很多單位對新入職的大學生有系統的培養計劃，比如管培生計劃等，會在企業文化、業務輪崗、制度培訓等方面進行長時間的、系統的安排。

社會招聘：社招員工進行必要的入職培訓後，就馬上進入具體崗位工作，解決實際業務問題。

後記： 校園招聘和社會招聘雖然都是外部招聘渠道，但是二者的區別還是很大的。校招更著眼於未來，社招更專注於當前業務，二者是互相補充，推動單位的業務發展。

⑸ 大學院校招聘要求高水平大學是什麼意思

大學校園招聘要求高水平大學意思就是說不管是招聘的教師或者是學生，都需要有一定的基礎

⑹ 大學的校園招聘會一般都在什麼時候有啊

每年，面對應屆大學畢業生都會有兩次比較集中的大型校園招聘會，一次是在10月--12月，一次是在次年的3月--5月。
在第一次校園招聘會上，一般所謂的名企是相當多的，很多企業會在這個時候招聘自己需要的人才。
在第二次校園招聘會上，來的企業就不會很多，而且以當地的為主，就算有名企可能也是招聘因上一次招聘人數不足而補充招聘，當然，有些企業認為有過考研經歷再參加工作的學生，知識儲備要相對高一些，他們會在次年才開展招聘工作，但是少！

⑺ 大學校園一般什麼時候有校園招聘

校園招聘的時間一般9月中旬就開始啟動，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。

拓展資料：

1. 校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。是指招聘組織（企業等）直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生，也指招聘組織（企業等）通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。

2. 校園招聘包括高校、中等專業學校舉辦的招聘活動，專業人才招聘機構、人才交流機構或政府舉辦的畢業生招聘活動，招聘組織（主要是大型企業）舉辦應屆畢業生招聘活動，企業委託高校或中等專業學校培養，邀請學生到企業實習並選拔留用，企業在學校設立獎學金並在享受者中選拔錄用和校園招聘專業網站。

3. 用人單位要注意了解大學生在就業方面的一些政策和規定，以免選中後無法招收；一部分大學生在就業中有腳踩兩只船或幾只船的現象，要簽違約責任； 學生往往對走上社會的工作會有不切實際的估計，對自己的能力也缺乏准確的評價。

⑻ 什麼樣的大學才有校招

大部分的大學都有校招，只是來參加校招的企業水平不同。

⑼ 大學校園一般什麼時候有校園招聘

每年，面對應屆大學畢業生都會有兩次比較集中的大型校園招聘會，一次是在10月--12月，一專次是在屬次年的3月--5月。
在第一次校園招聘會上，一般所謂的名企是相當多的，很多企業會在這個時候招聘自己需要的人才。
在第二次校園招聘會上，來的企業就不會很多，而且以當地的為主，就算有名企可能也是招聘因上一次招聘人數不足而補充招聘，當然，有些企業認為有過考研經歷再參加工作的學生，知識儲備要相對高一些，他們會在次年才開展招聘工作，但是少！