校園宣講會信息
1、舉辦時間不同。
校園招聘的時間一般9月中旬就開始啟動，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。
雙選會一般在每年11-12月，3-4月在各高校舉行，每年年底各大城市也有相應的大型雙選會舉辦。
2、招聘對象不同。
校園招聘是直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生，也指招聘組織（企業等）通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。
宣講會則不拘泥與招聘應屆畢業生，招聘對象還包括往屆畢業生以及社會人士等。
3、定義不同。
宣講會一般是指企事業單位在社會公開場合、校園等場所開設與宣傳、拓展及招聘相關的主題講座，主要向招聘對象傳達相關組織、團體或企業的情況、文化價值觀、人力資源政策、校園招聘的程序和職位介紹等信息。
校園招聘包括高校、中等專業學校舉辦的招聘活動，專業人才招聘機構、人才交流機構或政府舉辦的畢業生招聘活動，招聘組織（主要是大型企業）舉辦應屆畢業生招聘活動，企業委託高校或中等專業學校培養，邀請學生到企業實習並選拔留用，企業在學校設立獎學金並在享受者中選拔錄用和校園招聘專業網站。
雙選會，即畢業生雙選會，是由畢業生與單位相互選擇，雙方都願意的情況下才可以簽定三方協議。「雙選會」的舉行可以給雙方更多面對面的機會。
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校園招聘程序
1、調查分析，確定目標學校。如，各校專業設置、學生特點等。
2、前期宣傳（根據實際選擇）如，參與、贊助學校活動等。
3、臨近招聘的准備。
（a）確定具體學校。
（b）准備宣傳材料（宣傳海報、音像材料、宣傳設備等）
（c）確定具體招聘載體。
（d）成立招聘小組並明確分工。
4、進入學校或其它招聘地點。
5、接受報名和簡歷。
6、組織實施招聘考試（如果多個院校統一招聘考試、最好請專業考試服務機構實施）
7、根據考試成績進行篩選，實施面試。
8、根據面試結果進行錄用，簽協議。
B. 我在網上投了簡歷，然後發簡訊給我讓我去參加校園宣講會，這是什麼意思啊宣講會能幹嗎
宣講會是公司針對校園做的類似答疑的事情。
在宣講會中公司會對公司性質、模式、招聘的一些事項做一個介紹，你可以通過這個宣講會了解公司，算是一個現場的互動吧，其實也就跟招聘差不多，就是多了個宣傳公司的流程。
C. 校園宣講會與現場招聘會的區別
1、概念不同
現場招聘會：現場招聘會較為正規，同時，大部分招聘會具有特定的主題，比如「應屆畢業生專場」、「研究生學歷人才專場」或「IT類人才專場」等，通過這種畢業時間，學歷層次，知識結構等的區分，企業可以很方便的選擇適合的專場設置招聘攤位進行招聘。
校園宣講會：每年大型企業面向畢業生的專場宣傳活動，主要介紹企業的歷史，現狀，用人標准等等，會後會有提問環節舉行地點一般為大學的報告廳，舉辦前會有海報宣傳，為了鼓勵同學前來，部分企業會給到場的同學發放有關企業的紀念品，同時也是對企業的宣傳。
2、舉辦單位不同
現場招聘會，一般由學校就業辦或省市畢業生就業指導中心在每年11-12月或6-8月份舉辦，主要面向即將畢業的應屆生，這種招聘會通常職位數量是針對應屆生來的，參展的學生很多。
校園宣講會一般受人尊敬的企業只安排名校宣講。
3、方式方法
現場招聘會目的就是為企業招聘人才，會確定各方面的相關情況，簽定勞動合同。
校園宣講會先是介紹企業，然後進行提問，企業進行解答，有些記者會，最後收簡歷，最終目的還是招人。
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現場招聘會的種類
1、應屆生專場現場招聘會
即校園招聘會，一般由學校就業辦或省市畢業生就業指導中心在每年11-12月或6-8月份舉辦，主要面向即將畢業的應屆生，這種招聘會通常職位數量是針對應屆生來的，參展的學生很多。
2、大型綜合現場招聘會
一般選址在大型的展覽中心，羅湖人才市場。可以吸引幾百家甚至千家各種行業和類型公司前來現場招聘人才，通常這種招聘會參展人數萬計。
3、行業人才現場招聘會
特定行業的人才招聘會，如IT類人才招聘會等，前來的求職者也多是以該行業和職業類型為求職目標。
3、中高級人才現場招聘會
面向群體通常為3-5年以上工作經驗的中高級人才。此類招聘會通常也稱為邀約式面試，即為企業發布招聘職位，招聘會舉辦方電話，簡訊，網路等邀約面試人員在指定日期參會。
此類招聘會通常企業知名度較大，年薪較高，到有獵頭性質。令現場也會對求職者有所要求。此類招聘會暫不適宜於應屆生。
D. 網路宣講會與傳統校園宣講會的區別
傳統宣講會
校園宣講會(即校園招聘會)一直以來是企業吸納人才最重內要的途徑之一，受到各大企容業的重視。由於是實地舉辦，對參與者而言(無論招聘者，還是學生)，受到時間或地域的限制，參會便利性大打折扣。企業組織成本居高不下。
網路宣講會
「微吼」網路宣講會較好地繼承了傳統宣講會在交互性方面的優勢。並將宣講會從實地搬到了線上，充分發揮在線便捷性與交互性的優勢，不再受時間與空間限制，更體現其時效性強，傳播面廣、專業覆蓋率高，等諸多優勢。
E. 求校園招聘會,宣講會,雙選會三者的區別、、、
校園招聘抄會，是對企業進校做宣傳、宣講會、筆試、面試的統稱。比如XXX企業校園招聘會
宣講會，是企業進校進行宣講，讓更多的同學了解該企業，是企業HR與學生面對面溝通的好平台。
雙選會，是眾多企業一起進校，沒有宣講環節，由企業HR直接與學生面對面溝通。
F. 校園宣講會的介紹
校園宣講會每年大型企業面向畢業生的專場宣傳活動，主要介紹企業的歷史，現狀，用人標准等等，會後會有提問環節。舉行地點一般為大學的報告廳，舉辦前會有海報宣傳，為了鼓勵同學前來，部分企業會給到場的同學發放有關企業的紀念品，同時也是對企業的宣傳。
G. 網路校園宣講會主要有什麼特點和優勢啊
一鍵入會
網路校園宣講會無需安裝任何軟硬體，所有的參加者直接點擊鏈接加入招聘會，一鍵加入。
體驗豐富
一個成功的網路校園宣講會，包含會前的邀請郵件定製；擬定來賓登記信息；會中流暢的音視頻配合文件同步演示；會場秩序管理；現場互動調研；以及會後自動生成的統計報告。是一整套解決方案，而非簡單的會議工具。「微吼」網路校園宣講會，採用端到端全程服務，以服務眾多國際500強企業的豐富經驗，為HR部門提供全面網路校園招聘解決方案。
覆蓋面廣
無論是傳統的還是網路的，任何校園宣講會成功的標志，就是組織者能否吸引足夠多的、足夠精準的目標人群參加。傳統的宣講會，參加的學生是有地域性的，吸引到達現場的大部分是本地的學生；且受制於空間的限制，每一場傳統的宣講會參加人數有限，無法容納更多的學生參加。而「微吼」網路校園宣講會，超越了傳統宣講會在地域和空間上的限制，通過在線注冊，系統自動發放參會鏈接到注冊郵箱，無論身處何處，只要點擊一個鏈接，便可參與到現場的宣講會當中，與現場進行實時互動。
節省成本
傳統校園宣講會對場地有一定要求，通常需要在較大的禮堂舉行。其中會場租用、布置、展台搭建、宣傳品製作、招聘人員的差旅費，人力物力及時間耗費巨大。而網路宣講會只需一台PC+網路+麥克風+攝像即可召開。穩定可靠的一站式解決方案更為企業人力資源部節省了大量的時間成本和工作負荷。
縮短周期
企業人力部門無需長途跋涉，跑遍全國的各大城市，為每一場宣講會協調、布置、宣傳，節省成本的同時，更縮短了舉辦宣講會的籌備期。且網路宣講會支持大方數的承載，可一次性覆蓋眾多目標高校，成功舉辦一場網路宣講會的效果相當於一場傳統宣講會效果的4到5倍。在短時間內集中宣傳推出，更容易匯聚學生的目光，讓企業在人才的選拔中做到更快、更准。
擴大宣傳
傳統宣講會一次性召開，影響規模較小、企業品牌的市場傳播范圍有限。網路宣講會，擁有現場直播、會後錄制點播功能，可長時間對外宣傳，更可結合利用媒體資源，擴大宣傳范圍及周期，提升企業品牌的市場價值。
價值
1、節約企業人員、資金、時間的成本
2、用有限的成本覆蓋更多的學生
3、擴大企業品牌的宣傳
4、綠色環保，低碳節能
H. 大學宣講會是干什麼的跟招聘會有什麼區別也是找工作的嗎
大學宣講會首要是宣傳他們企業或公司的，讓即將步入社會的學生對所宣傳的企業有一個具體的了解。
區別：大學宣講會和招聘會沒有太大的區別，唯一的區別就是招聘會現場如果有好多企業的話，對本企業的宣傳估計要少些。都是為找工作做准備。如果只有一家企業，那兩者的性質相同啦。
(8)校園宣講會信息擴展閱讀：
每年大型企業面向畢業生的專場宣傳活動，主要介紹企業的歷史，現狀，用人標准等等，會後會有提問環節。舉行地點一般為大學的報告廳，舉辦前會有海報宣傳，為了鼓勵同學前來，部分企業會給到場的同學發放有關企業的紀念品，同時也是對企業的宣傳。
一般目的被理解為宣傳企業文化答疑解惑，不以收簡歷為主要目的。每個學校的宣講企業也會有差別，一般受人尊敬的企業只安排名校宣講會。
I. 現在有很多校園招聘宣講會，哪裡可以找到這些信息啊
第一個肯定是本校的就業信息官網；
第二個可以在一些校招群里；
第三個就是各種招聘網站，app；
第四個學校一般都會有自己的公眾號；
第五個現在有很多專門做校招的小程序，做的都挺好的，基本你想看的一些信息都可以看到（ps：校內校招）
J. 宣講會的查詢系統
宣講會查詢系統是為了方便應屆畢業生，查找本校或本地高校的校園宣講會信息而設計的程序軟體。宣講會查詢系統能夠讓大學生全面的獲取校園招聘信息，並及時的參加宣講會活動。 目前宣講會查詢系統，有兩種體現形式，一是面向傳統PC端客戶，二是面向移動手機客戶。PC端系統優點是功能齊全，涵蓋信息面廣，手機端系統優點是方便快捷，用戶體驗好。目前主要查詢系統有校旁網宣講會查詢系統,該系統也支持手機端客戶。