校園招聘線下

① 應屆生找工作的渠道有哪些

第一、學校老師的推薦。

學校的老師教書育人多年桃李滿天下，他們的很多學生早已是一個領域的業界翹楚，或者都已功成名就成為了一個公司或者企業的領導。這些學生需要招聘新員工的時候往往會想到他們母校的學弟學妹們，而他們所想到的要聯系招聘的人往往就是當年曾經悉心教育他們的老師。因此，在社會上有廣泛的人脈資源和關系的大學老師們總會給畢業的同學們推薦一些好的就業機會。而同學們去應聘老師推薦的工作時，成功的幾率非常大。

我們在找工作的過程中，也許會遇到很多次拒絕和挫折。但是，請不要氣餒，更不要放棄。因為每一次失敗的面試都會讓我們看到自己的缺點和不足，我們才有機會改正自己和提升自己。

② 大學畢業有哪些找工作的渠道

大學畢業找工作的渠道分為線上，與線下，線上指網上找工作，線下則指現場招聘上找工作。

首先詳細說一下線下的招聘方式：一般學校每年的署假都會有一些企業來學校招聘，我們可以稱為校園招聘，如果要求不是很高，一般在校園招聘會上就能夠找到相應的工作，並且跟自己的專業也會相對的比較對口。

再說線上招聘，現在有很多大型的網站招聘，你可以網路搜一下，查一查這些網站，然後在網站上注意自己簡歷，注冊完以後也可以自己去找合適的公司，然後進行投遞簡歷，這時候需要你注意自己的郵箱還有手機，可能會接收到面試等信息。一般來說網上找工作，找工作的人是不需要收費用的，因此可以多關注一些。

建議應屆生在找工作的時候，對未來公司的要求不要太高，有時候能夠在一家企業里學到知識，比一入職就是高薪要重要的。

③ 空中宣講會和線下宣講會相比有什麼優勢

有以下幾大優勢：

1、成本優勢：不需要場地，不需要相關物料准備，投入的人力物力財力都要小很多。

2、受眾優勢：線下宣講由於場地限制，受眾人數都有上限，空中宣講只要宣傳到位，受眾人數遠大於線下。

3、宣傳優勢：空中宣講會通過媒介資源交換等方式，能夠在最大的范圍內推廣自己的企業品牌。

這一「互聯網+」時代背景下誕生的娛樂形式正對年輕人的業餘生活產生極大的影響，而有關「直播+」的場景暢想也始終不曾停止。近日，開啟校園招聘季就首次將直播與校園招聘宣講會結合到了一起，打造「空中宣講會」這一全新校招宣講會形式，也在大學們群體中收獲了熱烈的反應。

宣講會一般是指企事業單位在社會公開場合、校園等場所開設與宣傳、拓展及招聘相關的主題講座，主要向招聘對象傳達相關組織、團體或企業的情況、文化價值觀、人力資源政策、校園招聘的程序和職位介紹等信息。

主要介紹用人單位、社會組織及團體的性質、影響、行業訴求、案例、業績等信息內容，旨在宣揚自身文化、精神、目標等，提升自身社會影響力，提高公眾關注力度 ，同時也兼顧宣講主體的社會責任義務，推進企業、社會組織及團體的的社會認知度。

(3)校園招聘線下擴展閱讀：

宣講方式：

宣講方式一、現場宣講

宣講會的形式也是多種多樣的，一般是招聘組織宣講情況再對宣講對象的提問進行回答，地點大多選擇在知名院校的禮堂、體育館或綜合報告廳。這種宣講形式可以使企業和宣講對象面對面的交流，通過現場提問作答的方式加進雙方彼此的了解，易於營造氣氛促成理想的雙邊考察效果。

但是鑒於高昂的宣傳、差旅等各種費用，這種宣講形式的成本也相對較高。

宣講方式二、網路宣講

有一些企業為了減少成本擴大影響而採用網路宣講的形式，即採用視頻播放、非互動宣講等方式，利用互聯網的多媒體技術向全世界直播宣講過程。

網路宣講有不受地限制、圖文並茂、可保存及無限復制傳播等優點，被越來越多的企業接受。可以像看大片那樣觀看企業宣傳片，獲得對企業的直觀印象；可以看到現場直播的校園招聘宣講會，從多方面了解企業；

可以足不出戶，在場外互動中與企業高層對話；最最關鍵的是，可以把所有這些打包下載，在任何需要的時候打開。這或許就是網路宣講會逐漸流行開來的關鍵原因。

④ 是線上招聘還是線下校園招聘

我更喜歡線上，當然，只是因為線上數量多而且便於篩選。你可以先要一份線下校園招聘的展位表，如果有意向的公司，就去試一下。。。如果線上線下都是同樣的公司在招聘，那麼果斷線下！ 因為線下有些公司投完簡歷就可以初面，至少長點經驗嘛！

⑤ 參加了農業發展銀行的網上校園招聘還能參加線下招聘考試嗎

可以的參加的，應該是可以參加考，線上線下可以同時進行考試吧，沒問題

⑥ 華大基因校園招聘線下選拔是怎麼做

華大銷售，大的有三種，一種是技術性，高通量銷售，一種是營銷型銷售，是常規銷售，還有技術難與營銷能力都有的銷售，大客戶經理。
工資待遇，普通應屆生本科，銷售底薪：2600，碩士底薪：3600，後面提成，就得看你銷售成績，和回款情況，如果你一年做200萬，回款也是200萬左右，提出10萬左右。

以上僅供參考，以前的情況哈！

⑦ 校園招聘以及獵頭選擇哪個

這個問題從源頭上其實就有一個錯誤，咱們來詳細分析：

校園招聘，這種招聘形專式一般多見於銀行、國屬企，是銀行和國企的主要招聘形式，招聘的目標人群是當年應屆大學畢業生。校園招聘經常分為春秋兩個批次，比如說國家電網、三大運營商、中國煙草的校園招聘都有這樣的特性，可能叫法不一樣而已。
獵頭公司，因為問題描述不清晰，所以有兩種情況：
一是進入獵頭公司工作，獵頭公司的工作其實是非常考驗能力的，溝通能力、應變能力等等，可能短時間內對你的成長會有比較大的促進作用，但是也要擦亮眼睛，進入一家知名獵頭公司比較穩妥；
而是獵頭公司聯系你，幫你解決工作。這種情況你要留心，因為獵聘一般下目標對象是成熟人才，而且是行業優秀的成熟人才。如果你是應屆畢業生的話就要相當小心，切莫踏入騙局。
以上，純手打望採納，謝謝！~

⑧ 應屆畢業生找工作時，社招和校招哪個更好呢

現在大學生人數激增，就業壓力越發激烈，想找一份好工作很有難度，不過對於大學生來說，他們的求職途徑要更多一些，因為除了社會招聘外，他們還能參加校園招聘，那麼這兩種招聘究竟有什麼區別呢？來看看這5點：

第五，招聘安全程度不同

參加校招的企業都是要經過學校層層篩選的，安全性高，可信度強，基本不會出現虛假招聘的現象，大學生的生命和財產安全能得到很好的保障。但是社招就比較復雜了，企業信息良莠不齊，沒有相關部門進行篩查，可信度沒有保障，會存在很多虛假信息，包括工作內容也會有諸多隱瞞，求職者的相關權益可能會受到損害。

現在大學生或將面臨剛畢業就失業的窘境，而校園招聘是是專屬於應屆畢業生的福利待遇，所以能在一定程度上減輕競爭壓力，所以條件允許的盡量先參加校招，工作更靠譜，未來發展空間也會更大。

⑨ 2021工商銀行校園招聘是線下考試嗎

2021工商銀行校園招聘不是線下考試的，是線上考試的。工行的筆試是全國38個城市組織統一筆試，在電腦上統一答題，全部題目都是客觀題，即選擇題，以單選題為主，到了時間會自動跳轉到下部分，不能回頭檢查前面的題目，也不能提前跳到下一個部分。

考試內容包括：

通用就業能力測評：

通用就業能力測評包括言語理解、數理分析、邏輯推理、思維策略、資料分析等考核內容。

綜合知識：

綜合知識包括銀行行業基礎、管理學、金融經濟、財務會計、法律、運籌學、時事政治、信息科技等考核內容。

英語：

英語包括閱讀理解、完型填空等形式的考核內容。

題型為客觀選擇試題，考試時限150分鍾，滿分100 分。

(9)校園招聘線下擴展閱讀：

如何准備工行筆試

1、要關注重要時事，善於瀏覽新聞和雜志。

2、了解工行的基本情況，特別是年度利潤額、不良貸款率、核心資本率，這些數據幾乎每個銀行都會考。

3、積累基礎知識，尤其是金融學，會計學，管理學等相關知識。這些知識主要考平時積累，想通過臨時突擊，效果不明顯。

4、英語閱讀能力要不斷提高。閱讀能力在考試中突出表現就是快速閱讀能力，能在規定時間准確給出答案;工行要求在60分鍾內，快速完成100道英語題(其中50到單選題，和50道閱讀題。)

5、行測計算題要多練習，提高計算速度和准確率;這中能力的培養需要長期堅持，通過准備國考、省考等公務員考試，可以做到兩者兼得。