中國移動校園招聘

⑴ 通過中國移動的校園招聘進入的員工是正式在編的嗎

一般來說，校園招聘的都會簽約成為正式工的，知識轉正的過程有些復雜有些簡單。有些是要看個人能力，有些是看學校的。

至於ABC分類的情況，我了解的大致如下：
所謂A類工 是指2003年以前就在移動公司工作的正式員工，他們大多數為原來電信分家時老電信的人，也包括此前各地省公司正式招聘的。（因為2003年以前屬於創業期）

所謂B類工 是指2003年以後各地省公司統一招聘的員工。他們享受與A類工相當的待遇，一年臨時職級後本科定6職級，研究生定7職級。

所謂C類工 是指各地市分公司根據業務需要，經省公司批准後招聘的編外人員，跟第3方簽訂勞務派遣合同。網路維護類學歷普遍要求2本以上，營業員普遍要求大專以上。也需要經過嚴格的筆試、面試。一般營業員是0崗分級待遇，第一年執行1職級的80%，網路維護類一般定4-5職級，但是要執行幾年的下延職級，也就是2-4職級（根據地市領導不同，所定職級不同）

另外，移動公司每個省的待遇都是不同的！同一個省份內的地市也會根據用戶數量、經營業績等分為A類、B類、C類以及最小地市（每個省份分的級別可能會有差別），不同級別的地市，即使你們都是同等職級，待遇也是不同的！

C類型勞務派遣的薪資曲線與與A、B類員工是一樣的，只是起點定的職級太低，導致工資普遍不高。過節費也沒太大差別，差別大的主要是公積金、年終獎及各類補貼（有些補貼C類沒有）等！

⑵ 中國移動校園招聘時間

您好，中公教育為您服務。
中國移動遼寧公司2016年高等院校應屆畢業生的校園招聘現已開始，請您及時投遞簡歷!具體招聘計劃日程安排如下：
1、簡歷接收時間：9月8日——10月8日
2、筆試通知時間：10月中旬
3、集團統一筆試時間：10月31日
4、面試通知及資格審查時間：11月中旬
5、專業筆試及面試時間：11月中下旬
以上時間安排僅供參考，具體日期請關注最新動態。
(一)招聘要求：
1、普通高等教育全日制本科及以上學歷、專業對口、成績優秀、在校期間表現良好的2016年應屆畢業生;
其中：對於應聘到沈陽市、大連市市公司、省公司各直屬單位的，畢業院校為教育部直屬國家重點大學或郵電院校的優先;應聘到鞍山、撫順、本溪、丹東、錦州、營口、阜新、遼陽、鐵嶺、朝陽、盤錦、葫蘆島市市公司以及全省各縣分公司的畢業生，需求單位所在地生源優先。
2、能夠在規定時間取得畢業學歷證書和學位證書;
3、能夠在規定時間取得就業報到證或就業通知書;
4、大學外語等級考試(四級或六級)成績良好;
5、品質良好(檔案中無不良記錄);
6、身體健康(以公司組織的體檢為准)。

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

⑶ 中國移動校園招聘留過級有影響嗎

我覺得留過幾何，沒有留過級都是沒有影響的，只要人家想要你，哪怕你給我姐也是無所謂的。

⑷ 中國移動校園招聘報考條件有哪些

您可以登錄中國移動官方網站，下拉到網頁最下方，點擊「誠聘英才」，可進入中國移動官方招聘網站，注冊後搜索您想要應聘的職位。

⑸ 中國移動統一校園招聘的是正式工嗎還是屬於勞務派遣

跟第三方簽合約就表明是屬於勞務派遣

⑹ 2020中國移動校園招聘什麼時候出，招聘條件是什麼

2020中國移動校園招聘一般是集中在9月份和來年的3月份出，
不過今年春招有提前的趨勢，目前已經有部分省份開始招聘啦。
本次中國移動的春招只更新了16家公司的信息。
其中包括上海公司（340人），浙江公司（625人），江西公司（報名截止至3月20日，筆試在3月底左右）、廣西公司（筆試在4月底左右）、鐵通公司、甘肅公司、湖南公司、物聯網公司、銷售公司等等。
招聘條件就是2020應屆生，還要符合專業要求就行。

⑺ 中國移動校園招聘在線測評試需要注意什麼題

1、中國移動校園招聘在線測評試基本是客觀題來的；
2、中國移動校園招聘在線測評的題型多為性格測試，這沒有明顯衡量的標准，只有總分情況的；
3、在做中國移動校園招聘在線測評題目是要注意時間的控制，保持積極樂觀的心態選擇答案即可；
4、中國移動校園招聘在線測評後還會有面試環節的，請盡早准備好！

⑻ 2018中國移動校園招聘考試內容有哪些呀

2018年中國移動招聘筆試內容：
第一部分：行測+行業綜合知識
(言語理解：20題；數字運算：15題；邏輯推理：20題；思維策略：10題；資料分析：15題；行業綜合知識：10題)，考試時間為95分鍾；
第二部分：職場個性測試：72題，25分鍾。
筆試考試時間總計100分鍾。

⑼ 中國移動校園招聘專業

這個簡單呀，你可以去中國移動，你的地方網站去看一下都會有的，不知道你是哪個地區的，或者你直接網路一下中國移動校園招聘就可以了。

⑽ 中國移動社會招聘和校園招聘的區別

中國移動社會招聘和校園招聘的區別如下：

1、企業的對待的態度不同

企業去校園招聘，都會盡量安排統一培訓，有的企業是在畢業之後，具體公司要求不同。所以對於會計實習生，公司一般是看重個人的溝通表達能力、靈活應變能力、學習能力等。

而對於社會招聘就要求條件比較多，除了上述的個人素質要求外，也要求有工作經驗，一入職通過短期的入職培訓，就能快速上手。因為入職後要花費很長的時間來學習基礎類的知識技能，這對企業來說很不劃算。

2、薪資待遇不同

對於校園招聘的培養，企業都會單獨制定培養方案，會特別打造一條晉升通道。企業會在不同的時間節點安排不同的培訓學習，以便這些大學生在入職之後能夠同步學習、共同進步，是一種互相協作，也是互相競爭。所以底薪、調薪等都有具體的時間段和考察標准，相較於社會招聘人士會更寬容。

而社會招聘就不同，享受的工資待遇和工作經驗有很大關系。如果沒有工作經驗，面試通過率會很低，但不是相關工作經驗的會計實習生，面試率也會很低。

3、性質不同

校園招聘就是做會計師或財務主管的副手，為會計師提供發票整理分類、遠程報稅、交接會計材料等工作。會計助理只有在企業財務工作量很大時才需要設立此職位，中小企業財務工作簡單無須設立會計助理之職。

社會招聘，主要是指大學未畢業的學生，在畢業前於公司工作。不屬於公司聘用的正式工作人員。

參考資料來源：網路-校園招聘

中國移動招聘網站-社會招聘