校園春招

① 校園招聘的秋招和春招有啥區別

在互聯網行業，BAT會比其他企業招聘早，比如阿里巴巴的校招，對於內2018年的應屆生（畢業時間為容2018.1.1.-2018.12.31），7-8月收簡歷，內推的會提前在8-9月份面試發Offer，9月網申會統一面試，然後基本上9-10月份就結束招聘了。這個時候如果還有部分Headcount（HC，就是崗位數量）沒有招滿，則會在春季在進行補招，也就是春招。

② 校園招聘的秋招和春招有什麼區別

1、招聘的時間不同

秋招和春招時間不一樣，秋招時間要比春招時間長，秋招在9-11月份左右，俗話說金九銀十，在九月份是很好找工作的時候。春招則在3-4月份。

2、時間長短不同

秋招時間長，春招比較短暫。秋招主要集中在每年的9-11月，這個時候通常是學生暑假結束後回到學校，大概一個月左右就開始了，而春招一般就在3-4月在校園招聘。相比秋招持續時間的較短。

而秋招是從九月開始一直持續到十一月下旬。秋招，大多數好的公司可以滿足約90%學生的需求，但因為秋招發出OFFER的學生未必都簽約，而春招則用來彌補另外10%的需求，為了專門籠絡優秀的考研、考公的落榜生。

3、招聘的企業不同

秋招以國有企業為主，民營企業一般在春招。大部分國企和大型企業一般會選擇較早地採取招聘宣講會的形式，提前開始秋季校園招聘。相比之下，春招更利於中小型企業和創新型企業，同時也是作為為大型企業「後補」應屆畢業生的平台，一些大企業在情況不飽和的情況下，將在春招中決定招聘更多的員工。

③ 一般校園招聘 在銀行這一塊 春招和秋招有什麼區別

你好，銀行校園招聘分為秋招和春招，秋招一般是在每年9-12月份進行，春招是秋招的專補充招聘，時屬間多數安排在次年的2-5月份進行。
一般來說，很多銀行都會進行校園招聘，像中國銀行、農業銀行、工商銀行、建設銀行、交通銀行、中國郵政儲蓄銀行等六大行，股份制商業銀行，地方性銀行等等大多都會進行校招。
招聘對象主要是各高校應屆生畢業生，考試流程分為發布公告、網申、筆試、面試、體檢、錄用簽約等步驟。
秋招的崗位、招聘人數相對春招來說會多一些，如果考生有意向進入銀行工作，建議提前准備，備戰秋招。

④ 校園春招要自我介紹嗎

校園招聘必有的一個環節就是讓你自己介紹自己。

自我介紹需要注意這些點：

面試官們每天要面對數十個人，精神、身體已經非常疲勞了。面試官們期待應聘者讓自己眼前一亮，應聘者們也想方設法讓面試官記住自己。面試過程中，面試官的第一印象至關重要，一個好的自我介紹是形成第一印象的關鍵。如何做一個好的自我介紹？騰訊資深面試官告訴我們，好的自我介紹包括這3個部分：

1，基本信息

如成長地，畢業院校，所學專業，在職或離職，什麼工作。基本信息最好3句話說完，不啰嗦。

2，目標信息

說明來意，自己要應聘什麼職位。

敘述自己的從業經歷：一定要貼近自己的目的說，只敘述與目標職位相關的工作經歷。有些職場新人會說與目標職位不相關的實習經歷，以體現自己工作經驗豐富。其實這是一個很大的誤區，比起經驗豐富，面試官更想要技能專一的新人。

興趣、愛好：如果興趣、愛好與目標職位相關，甚至能用於工作，那麼可以渲染一番，當然可以錦上添花。如果興趣愛好與目標職位不相關，最好一筆帶過。這一方面與從業經歷一樣，切忌多說。

亮點：自我介紹中的亮點，可以放在一部分，主要作用是讓面試官記住自己。亮點不必與應聘職位緊密相關，可以是自身特長如獲得過「全國游泳冠軍」、「跆拳道比賽冠軍」等。第二部分是自我介紹的重點，總之，整個過程中都要突出自己的目的，加深面試官對自己的認識。

3，情感信息

自己為什麼要應聘這家公司？為什麼要應聘這個職位？訴諸情感因素。過去有什麼樣一個自己有什願景？現在准備通過做這份工作實現這個願景。也可以從價值觀的角度，講一個關於自己的故事，體現自己的價值觀，從而鏈接公司的價值觀。

3部分用時3分鍾左右，突出目標、情感信息，這才是面試官們喜歡的自我介紹。

⑤ 校園招聘的秋招和春招有什麼區別

春招和秋招的區別主要體現在以下三個方面：

1，秋招以國有企業為主，民營企業一般在春招。

大部分國企和大型企業一般會選擇較早地採取招聘宣講會的形式，提前開始秋季校園招聘，例如四大銀行的招聘等，即是從9月初便開始的。因為他們的篩選條件較為嚴格，招聘持續的時間也更長，因此秋招便成為了這些企業和公司的第一選擇。

相比之下，春招更利於中小型企業和創新型企業，同時也是作為為大型企業「後補」應屆畢業生的平台，一些大企業在情況不飽和的情況下，將在春招中決定招聘更多的員工。

3，秋招傾向專業性，春招傾向創新性。

從工作崗位方面，由於春秋二季的校招分別受到不同類型企業的關注，從而導致這兩季校園招聘的工作崗位也略有不同。 秋招會重點為國有企業和大型企業招人，管理人員、技術人員、專業要求都比較高，所提供的崗位數量也比較豐富。

春招的企業多數具有人才危機意識，優秀的企業，對應屆生的招聘不是為了補充跳槽人員的空缺，而是對企業後備人才的補充，是企業新鮮血液的補充，是為了培養融入企業文化、具備企業特質、促進企業發展的優秀人才。春招會更受更多的中小企業和創新公司的青睞，一般偏向於創新型人才，但是工作崗位數量卻沒有秋季的多。

(5)校園春招擴展閱讀：

面試准備

01、充實簡歷

一般來說，我們的簡歷，上面的內容，無非是學習、實習、學生幹部、項目經歷、獲得的獎勵和證書、技能等等。一張簡歷，必定有HR比較留心看的地方。那你說HR一般都看哪裡？

實習經歷是HR最主要看的地方，所以簡歷上有沒有實習經歷和實習經歷有多重要我就不說了。大多數的人，都是簡歷寫不滿要找東西填，而不是多到寫不完。我認為，一份簡歷，實習經歷那塊，要有兩份實習經歷比較好，顯得充實，不會太空洞。所以大三的暑假參加實習，能讓你增加一份實習經歷，充實簡歷。

02、面試時跟HR有話題聊

上面說過，實習經歷是HR主要看的地方，在面試時，HR跟你聊天也會從他關注的地方開始，所以簡歷上有2份實習經歷，能讓你跟HR有話題聊下去，讓他了解你多一點。

03、增加網申通過機會

我說過，網申其實就是在網申的招聘系統填寫一份內容板塊已經規定好的簡歷。實習經歷，就是這份網申簡歷其中一個板塊，而且是必備的、重要的一個板塊。如果你沒有實習經歷，那麼你網申的內容完整度會缺失了10%-20%，這樣子是很難通過網申的。

4確定好求職目標（重點）

到了秋招，各行各業都在招聘，有很多的招聘會、宣講會、網申，而你的時間和精力，只允許你參加其中的一小部分。如果你在9月份秋招開始前，沒有確定好求職目標，那你就會很迷茫，那麼多的招聘會、宣講會、企業，你該參加哪些？海投簡歷並不是一個好的方法，因為這樣會分散你時間和精力，到頭來可能一無所獲。

確定好求職目標，具體來說，其實是確定4個要素，即行業、崗位、城市、平台。

⑥ 華為2020學生春校園招聘還招國內名校碩士嗎

這些大企業是分階段進行的，面試過後單位進行候選人篩選需預定時間，通常5個工作日內會有答復通知

⑦ 校園招聘一般春招在是什麼時候開始

校園招聘春招一般是在3-4月份。

校園招聘一般在9月中旬開始啟動，回主要集中在每年的9-11月和次答年的3-4月。不過在校園招聘的啟動時間上沒有硬性規定。

拓展資料：

1、9月初畢業生的最後一個學年開始後，出於招攬優質人才的考慮，越來越多的用人單位都在越來越早地進入校園，通過校園宣講會的形式提前介入到校園招聘活動中。

2、10月份則是目前校園招聘最繁忙的旺季，高潮會一直持續到11月底。春節前後則迎來了校園招聘的淡季，節後3-4月份會再現一次小高潮，主要爭奪公務員考試和研究生考試失利的一批畢業生。

3、由於次年1月份之後，很多學生就要面臨研究生入學考試，而5、6月份又是畢業生的論文殺青與答辯時間，因此，對於企業而言進入校園開展招聘活動一般都集中在11月底至12月以及春節過後的3、4月份這兩個時間段進行。為了避免撞車，越來越多的企業選擇了「曲線救國」的方式，利用「宣講會」、「介紹會」等其他形式「潛入」學校，將其校園招聘活動盡早推廣開來，搶得獲取優秀人才的先機。

參考資料：校園招聘——網路

⑧ 2020浙江移動校園招聘有春招嗎

有的
一般移動分為社招和校招，校招分為春招和秋招