企業校園宣講會新聞稿
納士招賢，拼音；nashizhaoxian
釋義；指網羅人才，出自《戰國策·燕策一》。
造句；我們內發明「被調查」一詞容的保留是——招搖過市,招降納叛,納士招賢,買馬招兵,金字招牌。
伯樂相馬，拼音 ;bolexiangma
釋義；相傳為秦穆公時的人，姓孫名陽，善相馬。
造句；伯樂相馬，相而不騎，不如不相！
伯樂一顧，拼音；boleyigu
釋義；意思是比喻受人知遇賞識。
造句；數蒙伯樂一顧之價,伯樂為古時之善相馬者。
遠求騏驥，拼音；yuanqiuqiji
釋義；比喻各處訪求人材，出自《晉書·馮跋載記》
造句；《世說新語·雅量》「顧 至曉回轉」 南朝 梁 劉孝標 注:「 顧和 字 君孝 。
現代人才，拼音；xiandairencai
釋義；有才學的人。
造句；再次，說明在魏晉這個特定文化背景下出現的人才觀與現代人才觀的悖逆，如當時所崇尚的空談、放誕、怪異等，與今天就是不相適應的。
Ⅱ 在校園宣講會企業用什麼方式吸引學生
企業應更注重90後情懷
校園招聘宣講會，不僅是企業去高校挑選學生，也是一次學生認識、認可企業的過程。宣講會，學生愛聽些啥？
智聯招聘寧波分公司大客戶經理李曉暉長期從事校園招聘工作。他認為，現在宣講會在做到准確地傳遞有效信息、消解同學們對企業的疑慮的前提下，不妨設置90後關注的情懷。
李曉暉說：「多數90後比較關注主觀情懷，如一次良好的互動，一項生動有趣的公司內容，一份禮品都能直接觸發畢業生的好感。」
目前高校畢業生以90後為主，投簡歷時多數屬偏沖動型，這意味著一場成功的宣講會要有吸引人的亮點，枯燥的宣講會即便是名企畢業生也不一定買賬。再說說畢業生最感興趣的福利介紹，畢業生校招參加多了會發現工資、五險一金、假期福利都差不多，那麼如何吸引住畢業生呢？「公司有早餐」、「公司午休發床發被子」，這些體現工作氛圍的內容其實最能打動求職者的心。
此外，李曉暉建議現在企業宣講不妨多引入微信、微博互動，通過宣講會後的維護提高簽約率。
Ⅲ 企業的校園招聘宣講會的ppt要怎麼做啊都做些什麼內容呢
一般都是借這個機會向大家介紹自己的企業，可以弄一些企業的規模、文化、成長歷程、獲得榮譽、未來的規劃等圖片、視頻信息，另外還有一部分是比較重要的就是員工在這里的生活、工作、待遇、節慶活動什麼的，因為宣講會針對的是大學生，這一塊兒能引起他們的興趣增加對企業的嚮往。希望能夠幫助到你～
Ⅳ 校園招聘會新聞稿
11月份，近幾家企業在我校舉辦了大型招聘會，企業主要針對大學城內的08級應屆畢業生和放假近四個月想提前體驗社會的大學生。
當日會場氣氛很好，應聘者都手持自己精心准備好的自薦書和簡歷，滿臉自信地穿梭於人流之中，積極與招聘人員交流，主動了解用人單位的情況。畢業生就業難已成了不爭的事實，但此次招聘會中大多數招聘方提到公司在用人方面也幾乎沒有改變。面對與日俱增的就業壓力，不少應聘者心態依然輕松，並做好准備，對找到工作充滿信心。
本次招聘會主招技術員，業務員和銷售員。招聘方不謀而合地提到希望應聘者能吃苦、有責任心、有扎實的基礎知識、較好的工作能力和足夠的社會實踐。在招聘的過程中，不少公司提到想與我校建立校企合作關系。除此之外，很多招聘方提到我校畢業生普遍缺少社會實踐能力，希望我校加強對學生相關方面的教育。
就業是每一個大學生都要跨過的一道門檻，是人生的一個重要轉折點，也是人生的一項偉大工程。大學畢業生要做到不妄自菲薄、不好高騖遠、勇於承擔責任、承擔基層工作、萬丈高樓平地起，把就業看成是展示自己的一個平台，充分發揮自身的才幹，讓夢騰飛，為社會貢獻。同時，也告誡在校大學生要以飽滿的精神對待今後的學習，不斷提高自己各方面的綜合素質，為以後的就業做准備。需銘記：機會總是青睞於那些有準備的人，在機會即將來臨時，只懂得把握是不夠的，還需要懂得准備。
Ⅳ 一些企業在大學校園里舉辦的宣講會是現場招聘會嗎
基本上是差不多的，有招聘這個共同點，在學校舉辦宣講的企業一般實力比普通參加校園招聘會的公司實力要強，這是企業宣傳自己公司和聚斂人才的方式，作為應屆生要主動一點。
Ⅵ 作為學生最想在校園宣講會上聽到關於企業的哪些方面
作為學生來講，考慮到將來就業的問題，最關心的莫過於一下幾件事：
1、在這個企業能夠學到什麼，去了是做按部就班的流水線工人，還是可以一步一步學到本事，讓自己變的更加強大，有能力創造自己的美好未來；
2、這個企業的發展前景怎麼樣，是夕陽產業會越來越差，還是有著足夠的勢頭，可以長期穩定的發展；
3、晉升機制怎麼樣，如果足夠優秀，是否可以順利的一路晉升，實現自己的人生目標。是否是論資排輩，過著無望的混日子生活；
4、福利待遇怎麼樣，在同行業或者一定范圍內，是否具備有競爭力的薪資和福利；
5、企業文化是否健康，能否有一個愉悅的工作環境。
Ⅶ 校園宣講會與現場招聘會的區別
1、概念不同
現場招聘會：現場招聘會較為正規，同時，大部分招聘會具有特定的主題，比如「應屆畢業生專場」、「研究生學歷人才專場」或「IT類人才專場」等，通過這種畢業時間，學歷層次，知識結構等的區分，企業可以很方便的選擇適合的專場設置招聘攤位進行招聘。
校園宣講會：每年大型企業面向畢業生的專場宣傳活動，主要介紹企業的歷史，現狀，用人標准等等，會後會有提問環節舉行地點一般為大學的報告廳，舉辦前會有海報宣傳，為了鼓勵同學前來，部分企業會給到場的同學發放有關企業的紀念品，同時也是對企業的宣傳。
2、舉辦單位不同
現場招聘會，一般由學校就業辦或省市畢業生就業指導中心在每年11-12月或6-8月份舉辦，主要面向即將畢業的應屆生，這種招聘會通常職位數量是針對應屆生來的，參展的學生很多。
校園宣講會一般受人尊敬的企業只安排名校宣講。
3、方式方法
現場招聘會目的就是為企業招聘人才，會確定各方面的相關情況，簽定勞動合同。
校園宣講會先是介紹企業，然後進行提問，企業進行解答，有些記者會，最後收簡歷，最終目的還是招人。
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現場招聘會的種類
1、應屆生專場現場招聘會
即校園招聘會，一般由學校就業辦或省市畢業生就業指導中心在每年11-12月或6-8月份舉辦，主要面向即將畢業的應屆生，這種招聘會通常職位數量是針對應屆生來的，參展的學生很多。
2、大型綜合現場招聘會
一般選址在大型的展覽中心，羅湖人才市場。可以吸引幾百家甚至千家各種行業和類型公司前來現場招聘人才，通常這種招聘會參展人數萬計。
3、行業人才現場招聘會
特定行業的人才招聘會，如IT類人才招聘會等，前來的求職者也多是以該行業和職業類型為求職目標。
3、中高級人才現場招聘會
面向群體通常為3-5年以上工作經驗的中高級人才。此類招聘會通常也稱為邀約式面試，即為企業發布招聘職位，招聘會舉辦方電話，簡訊，網路等邀約面試人員在指定日期參會。
此類招聘會通常企業知名度較大，年薪較高，到有獵頭性質。令現場也會對求職者有所要求。此類招聘會暫不適宜於應屆生。
Ⅷ 作為企業去校園，做宣講會，需要准備些什麼材料！急
准備好復制好的企業簡介。
還有聯系卡一類的東西。
准備好桌椅登子，紙筆。