校園招聘群面

Ⅰ 福田汽車校園招聘面試，一面是群面吧，今年的群面題目有哪些

你好，我是目前在福田汽車工作的，至於您的問題，我覺得任何一家企業在網路上的評論不可能都是好的，畢竟事物具有兩面性是固有屬性，這個肯定還要依靠你自身的判斷，大家的意見只能供你參考，另外希望你在面試的過程中，明確目的，擺正位置，這樣一定會找到稱心的工作，希望可以幫到你，祝你成功！

Ⅱ 國企校園招聘面試-無領導小組討論的常見誤區有哪些

無領導小組討論作為面試中的一種形式，可以更好的測查考生的綜合素質，因此很多黨政機關非常青睞這種考試形式。但是，很多考生表示對無領導小組討論這種考試形式很是畏懼，不知如何應對。藉此機會，中公國企小編在考前給各位考生一些備考的建議，讓大家更從容地應對考試。
首先，對無領導小組討論要有正確的認識，要懂得適當的妥協。無領導小組討論的最終目的是通過討論大家能夠對討論的話題達成一致意見。而很多考生在討論的過程中盲目的堅持己見，導致整個討論進度延誤，使整場討論在個別話題上浪費了大量的時間，最終沒有達成小組討論的目的，致使這個小組分數都不高。而堅持己見，不懂得退讓的考生無疑成了罪魁禍首，原本想展示自己，結果卻事與願違，所以在討論的時候適當的妥協也是一種技巧。

Ⅲ 校園招聘面試需要做哪些准備

校園招聘不是一個技術含量很高的活，最重要的一點是「細節決定成敗」。要做好校園招聘，有幾個環節需要注意。

一、宣講前的宣傳

什麼叫「巧婦難為無米之炊」？就是當浩浩盪盪的校招工作小組躊躇滿志地殺到宣講現場，卻發現諾大的宣講課室來的同學還沒有工作人員的——是不是很尷尬、瞬間崩潰？之前精心准備的課件和誘人的待遇要說給誰聽？反之，當看到教室里人頭攢動，過道里門口窗外都擠滿了進不來的同學，甚至連前排地上都坐滿了同學，工作人員是不是變得士氣高昂手腳麻利，宣講嘉賓狀態也大受鼓舞，表達的內容因此也更有感染力？因此我們說，好的宣傳是校招成功的一大半！

宣講時間和地點確定後，比較常規的宣傳手段有在校園區（包括附近其他學校）張貼海報；與學校就業辦聯系，在學校網站上發布招聘信息；在學校BBS上發帖子並安排人每天頂帖子；在專業網站上發布信息；在宣講課室的附近和現場懸掛橫幅、大型噴繪背景……考慮到與時俱進，還可以開通招聘專用微博、製作校園招聘網頁、設置獨立郵箱收取簡歷等。

在這里，有幾個細節需要特別注意。一是最好在學校招募一到兩名校園大使協助完成上述工作，他們能讓張貼海報、頂帖子等工作內容更落地，尤其是部分學校的BBS還只對本校學生開放；二是宣傳要有一定的提前量，同時考慮到海報可能被覆蓋、撕毀等情況，要作第二輪、第三輪重復張貼的安排；如果宣講不止去一個城市，那麼最好能在每個城市安排一名介面人。介面人的任務包括提前考察宣講場地、面試場地，與學校確認是否能掛橫幅和噴繪背景，是否有電教化設備，以及是否需要為工作組借車、列印資料等資源協調的事宜。

二、課件和物料准備

一場成功的宣講會需要准備哪些課件和物料呢？我們倒著看。

首先是宣講過程需要一個精心製作的PPT，內容應包括企業想要傳遞的主要信息點，例如企業的基本情況、本次招聘的需求、招聘的流程等。宣講嘉賓的臨場發揮是很重要的，但應該在一個框架下進行，這樣才能避免遺漏重要的信息點和語音傳遞造成的信息扭曲，尤其是要在多個地點進行宣講的情況下，這點更為關鍵。

其次是一段精彩的企業宣傳片。有條件的企業最好能為校園招聘製作一段宣傳片，可以考慮在宣講會正式開始前播放給先到場的同學們看，也可以設計為宣講正式開始的第一個環節，其內容與PPT互為補充，重要信息則可用不同表現手法重復出現，以便於到場的同學們加深印象。宣傳片雖然不是必選項，但我們依然強烈推薦。不妨設想一下，如果我們自己是學生，面對兩個差不多的企業時，也會覺得製作了專題宣傳片的企業更重視這次校園招聘，更有實力，宣傳片讓人覺得企業相對更規范。綜合以上感覺，同學們是不是更容易在宣傳片的輔助下產生對企業的好感和放大加入該企業的願望？

再次是現場布置和前期宣傳所需要的物料，例如海報（室外張貼）、折頁（現場發放）、易拉寶（現場擺放）、橫幅（室外宣傳）、背景噴繪（會場布置）、工作證（工作人員佩戴）等。通常在企業里，HR部門可向市場部門（或宣傳部門）提出需求，由市場部門（或宣傳部門）負責製作。

至於宣傳片和物料該如何製作，我們建議交給專業公司即可。HR部門和市場（宣傳）部門應加強信息溝通，以確保招聘意圖和企業現有素材的選擇相吻合。

是不是做了這些就夠了呢？表面看，確實如此，但在實際操作中，其實還差得很多。例如，雖然我們確定了面試的題目，但如何通過這些題目的回答來判斷被面試者是否符合企業的需求能進入下一個環節呢？一千個讀者心中有一千個哈姆雷特，同樣一百個面試官也有一百個判斷標准。

由於每個企業招生方向和招聘模式的區別，其宣傳手段和宣講及測試環節的設計也必然千差萬別，我們在這里所說的，很可能是掛一漏萬的。我們主要強調的是一致性：招聘需求與招聘環節設計的一致性、工作人員口徑和判斷標準的一致性。

三、宣講會現場控制

「萬事俱備，只欠東風。」宣講會本身無疑是「畢其功於一役」的關鍵時刻，但宣講會現場往往又是最不可控的一個環節。如何搞一場漂漂亮亮的宣講會，為企業吸引優秀的人才呢？

宣講會現場最大的風險點就是「門庭冷落」。因此，在宣講會的前夜，我們應當整理在線投遞的簡歷，並通知部分符合企業需求的同學來參加宣講會。如果收到的簡歷不多，則建議略過篩選簡歷，通知所有投遞了簡歷的同學。同時應准備好人手在宣講會開始前一個小時，去人流集中的教學樓、食堂等地方發放單頁，以增加現場人氣。

相應地，我們應該回顧之前的工作——在與學校確定宣講場地的時候，一定要正確估量企業的影響力、招聘時間段、學校未就業人數等因素，不可盲目追求課室的氣派。通常我們寧願選個100人的課室擠滿150人，也不願意300人的課室來了200人。氣場，對後期的面試簽約環節影響很大。筆者親歷過某國內名校同一天有十幾個企業來宣講、同一個時間段有4個企業宣講的慘烈PK場面，確實就有企業來的工作人員比聽宣講會的同學多的情況。試想一下，如果您遇到那種情況，這宣講會還開得下去嗎？

宣講會第二個較大的風險點是宣講課室的臨時調整，包括時間調整和地點調整。筆者有過這樣一次經歷：定於下午3點在西南某高校宣講，當天上午9點，學校工作人員通知由於線路檢修，該時間段將停電。經與學校工作人員確認晚上有電後，我們將宣講會改期到當天晚上7點。但是下午6點，也就是改動後的宣講開始時間一小時前，學校就業辦的老師通知我們，晚上宣講課室不能供電，理由是總務處不同意晚上加班發電，就業辦無法協調，所以只能「sorry」我們企業了，要求企業再次改期。我們提出希望另借一間有電的教室來宣講，回答是教室歸教務處管，現已下班無法協調；我們提出通過校園廣播告訴學生宣講變更的事宜，回答是廣播站歸團委管，同樣沒法協調……在這個學校的宣講會最後效果如何，大家應該想得到了。當然，這可能是個極端的例子，在這里告訴大家，主要是想告訴各位，不要太樂觀，校招時什麼情況都有可能發生。大家尤其不要用企業的思維去推測學校工作人員的行為和工作方式。（比較幸運的是，我們在之前其他學校宣講時，就在進行人員儲備，因此某一站的意外並沒影響到整體的招聘計劃。）

具體怎麼應對這樣的窘境，應該說沒有太多固定的模式，重在「變通」二字。和一位老總聊天的時候，我們也曾聊到這個問題。筆者問，如果你主持的宣講會現場只來了10個同學，那你怎麼辦？該老總回答也挺有意思，「直接收了簡歷，筆試面試先取消，找個能喝茶的地方，大家坐下來邊喝茶邊彼此了解」。其實這樣就挺好，迅速離開那個讓自己尷尬的環境，別傻乎乎還站在那讓空盪的教室中嘲諷自己。又回到開始說過的內容——氣場，很重要！

如果來的人太多呢？富人當然也有富人的煩惱，但總歸沒有挫敗感。這個時候，花一點點時間來讓現場的秩序穩定下來，不要讓同學們覺得場面亂哄哄的，以免產生「這幫人控制不住」、「他們沒見過什麼大場面」的負面判斷。當然工作人員也要做好加班的准備，因為接下來要處理的簡歷、要安排的面試筆試的工作量就會大很多。說到這里，又需要回顧下以前的工作安排：我們的時間安排是不是會太緊太理想化呢？在廣州進行的一場宣講會上，人數大大超出我們預期，僅僅通過筆測要通知進入群面的人數就有120人之多。當天晚上工作人員輸入電話、分組、分揀簡歷、列印資料等搞完就到了凌晨1點，次日9點緊接著就是群面單面等環節。如果下一場宣講會的時間安排得很緊的話，工作人員沒有喘息之機，那怎麼可能保證下一場宣講會的工作質量呢？

Ⅳ 應屆生的群面到底有多難，你有遇到過這種狀況嗎

應屆生的群面不好做，因為面試的時候是多個面試官同時面試呢，你想通過所有面試官的考核，不是那麼容易的，一般來說一個兩個的這種都好說，三個以下吧，這都是有主次的，但是像五六個的這種這個就很少見了，但是也很難了。

面試的時候最重要的就是不要緊張，緊張不能幫助你解決任何問題，反而會影響到你大腦正常的運轉，因為他問你一些問題，你要短時間之內給對方一個有邏輯有內容的回答，盡可能的讓對方滿意，這個就需要你的大腦快速運轉，也需要你有利索的嘴皮子，能夠非常流暢的用標準的普通話表達出自己心中的想法，這是最基本的，你一緊張了發揮就有問題。

Ⅳ 美團到點餐飲事業部商業分析師校園招聘面試是群面還是單面

這方面通常是先群面然後再進行單面

Ⅵ 騰訊校招群面之後多久會通知二面或者淘汰

騰訊校招群面之後，
具體時間1個星期會通知，
二面的時間未定，

Ⅶ oppo校園招聘面試無領導小組討論

無領導小組討論面試

是評價中心技術中經常使用的一種測評技術，採用情景模擬的方式對考生進行集體面試。它通過一定數目的考生組成一組(一般5----7人，最多不超過10人)，進行一小時左右時間的與工作有關問題的討論，討論過程中不指定誰是領導，也不指定受測者應坐的位置，讓受測者自行安排組織，評價者來觀測考生的組織協調能力、口頭表達能力，辯論的說服能力等各方面的能力和素質是否達到擬任崗位的要求，以及自信程度、進取心、情緒穩定性、反應靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的差別。

1、無領導小組討論的答案本身並不重要，陳述你的答案之理由的過程極其重要；
2、每次發言時，都要保持條理性、流暢性；
3、要有全局觀念，在討論中沒有領導，你要爭取扮演了實際上領導的角色；關鍵環節、出現冷場、爭論過分時，你要挺身而出；
4、最後代表小組發言的角色不見得是分數最高的選手，你如不能保證做到上面第2條，就不要去爭取代表小組發言
參考資料：夏璽琳《面試講義》

Ⅷ 我是12年的畢業生，學軟體的，參加了華為的校園招聘，前幾天參加了復試，也就是群面，

今年研發類沒有群面了，面試時候留下周圍新認識的人的電話，一起分享消息得好，免得被鄙視了還傻等

Ⅸ 如何應對面試中的群面

如何拿到群面主動權，群面的流程和方法論

群面，又名群毆，也叫無領導小組討論，它不僅要求小組成員對指定的命題展開討論，並且要求在達成一致意見的過程中，所有人都能為討論結果的形成做貢獻。這既需要我們有較強的語言表達能力，又需要具備良好的邏輯思維。

那我們首先來過一下群面的流程：面試官講述規則，自我介紹，思考案例，小組討論，總結陳述，以及面試官提問。

接下來我將群面流程中的小tips分享給大家：

面試官講述規則，規則很簡單，秋招之前想必大家都訓練的非常爐火純青了，請注意，一定要聽清楚面試官敲定的所有時間線；

自我介紹在群面如此高壓的環境下，你只需要做到一點，簡單明了、直抒胸臆的讓別人記住你！當然與此同時，你的組員也一定會簡單明了、直抒胸臆的讓你記住他們。那麼要注意了，記住組員的名字在群面中用來拉近關系非常有效哦~當然，群面中的自我介紹如何突出亮點，教給大家一個小tips，那就是一定要將自己的過往經歷與該公司，該行業盡可能的綁定在一起~讓面試官知道，你對我們公司，是有一定熱情的。

思考案例的環節非常簡單，迅速劃分出案例的層次和邏輯，標記出來自己熟悉並且瞬間就有想法的地方即可；

小組討論，說起小組討論就不得不說一下我們群面中的幾個角色了。但是請注意，群面之所以被這么多公司所親睞，完全是因為在群面中一個人的本質特性會在壓力面前自然表露而無法隱藏與掩蓋。在這種情況下，如果事前先入為主定位了角色，就是在給自己戴上一副手銬。而萬一別人選的角色跟你一樣，那麼其實現場的情況就可想而知了~

總結陳述，總結陳述一般在小組討論後會選派一個代表，為面試官來講解一下你們討論後的結果，所以在小組討論中，大家一定要多多的記錄下來小組中每個人的想法，在群面的後期，就在腦海中形成我們在陳述時需要用到的邏輯框架，創新性的想法，和我們最終的結論。

最後，總結陳述後面試官會提問一些問題，需要候選人代表或者點名其中一個組員來進行回答；最不好回答的問題，其實就是「你覺得你們組表現最差的是誰？」跟大家分享一個事例，之前我們接觸到了一個群面現場，該小組內有個學生非常的熱血，什麼話都要搶，導致全程一半的組員都沒怎麼說過話，最後的面試官提問環節，面試官就有問到：你覺得他適合做你們的leader嗎？這個問題其實不用擔心，換位思考一下，其實面試官心裡也有一桿秤，那麼實話實說，就是最好的答案。

既然沒有了角色的束縛，那麼我們該怎麼做呢：

首先，多多發言，揚長避短；任何群面成功的一個必要條件就是發言，甚至是第一個發言，迅速拿到群面主動權，表達你自己，提出合理化，創新性的建議。那麼在群面中，你就是最閃亮的那顆星。去年我們有個新同學零群面經驗，但是卻收到了普華永道的群面通知，在時間非常緊迫的情況下我這邊給到她的建議就是一定要第一個搶話，給面試官留下第一印象，然後多多記錄大家的想法，最終利用自己的英語優勢，在群面後期多做總結，進而搶到陳述的機會，用非常流利的英文來給面試官展示小組的成果。最終該學生也是成功的拿到了普華的offer。她這個事例就是一個揚長避短的過程

其次，結果導向。我們的目的是促使這個群面題目得到一個完美的解決方案，但是無論哪個小組，肯定會有人跟你有不同的意見，別怕，字正腔圓的搶話，勇於表現自己，當然如果現場情況確實僵持不下，那麼你率先讓步，促進項目的推進並最終順利完成，這就是情商高的表現。

群面的流程和方法論就是這樣啦~祝願大家，群面加油哦~

Ⅹ 求公司面試經歷，初面和群面之後的復試是怎樣的

看到題主的問題里有群面這么一項，那基本可以確定是參加校園招聘的同學了！
其實通過初試和群面後，復試就已經很輕松！
正常的面試官在復試階段就是考察你個人的基本素養和職業態度，所以盡可能給面試官留下誠懇、積極、樂觀等優秀品質的印象即可！當然如果面對不正常的面試官可能會有很多奇葩的要求，這個就不列舉了！
保持心態、自信、陽關即可！切勿慌亂！