龍旗校園招聘
從事人力資源管理工作20多年，這個問題比較有發言權。員工招聘是人力工作的核心模塊。校園招聘和社會招聘有其共同點，一是都是從外部渠道引進人才，二是引進的人才對單位的人才梯隊建設、滿足單位長遠發展起到人才支撐作用。
但是，雖然都是外部招聘方式，校園招聘和社會招聘存在很多不同點，校園招聘一般簡稱“校招”，是用人單位從大學校園里招聘未畢業的大中專畢業生，採取簽訂就業協議的方式保證雙方的權益。社會招聘簡稱“社招”，是指用人單位招聘有工作經驗的人員，滿足用人單位的實際工作需求。
五、入職後的管理使用、培養方式不同校園招聘：校園招聘的大學生都是沒有工作經驗，他們入職後需要進行長時間的培養。很多單位對新入職的大學生有系統的培養計劃，比如管培生計劃等，會在企業文化、業務輪崗、制度培訓等方面進行長時間的、系統的安排。
社會招聘：社招員工進行必要的入職培訓後，就馬上進入具體崗位工作，解決實際業務問題。
後記： 校園招聘和社會招聘雖然都是外部招聘渠道，但是二者的區別還是很大的。校招更著眼於未來，社招更專注於當前業務，二者是互相補充，推動單位的業務發展。
㈡ 校園招聘，社會招聘和內部招聘三個有什麼不同
校園招聘，企業最喜歡，人員素質最高，最純，最集中，最容易。企業第一選擇。大型國企，外資合資企業受青睞。
社會招聘，范圍最大，人員最雜，魚龍混雜，良莠不齊，有可能淘到沙金，也有可能碰到食人鯊。企業一般是第二選擇。招聘單位也是良莠不齊。大小不論。
內部招聘，一般是指從內部員工的子女中招聘。企業放心，可以提升員工愛崗愛企業信心責任心。面窄。量少。一般是高層內定有必招之人。無幹人等就不要太認真了。
㈢ 校園招聘與社會招聘，這兩種招聘有什麼不同
首先，學校不同，就業的平台也不同。
那些普通的公司只會去普通院校，不去重點院校，因為一來是招不到人，二來學校這邊也會審核用人單位的資質。但普通院校多是來者不拒，因為他們要提供就業率。一個剛成立的做淘寶的十幾人公司，也敢去二本院校招人。以哈工大為例，一般都會在每年組織秋季招聘會、春季招聘會，大概會有上千家企業來校招聘。個人認為校招給學生們創造了便利的條件，不用出門，就能直接了解到很多家行業內的公司。
對於校園招聘來說，您的一聲很可能只能有這一機會。因為校園招聘很多都是只限應屆生才可以報名；企業以及事業單位等，一方面是沖學校的名氣而來
園招聘和社會招聘是應屆大學畢業生都要面對的問題，是求職就業的主要途徑。那麼，校園招聘和社會招聘究竟哪個比較好，作為大學生又將如何選擇呢？根據本人接觸和了解的情況，作一簡單分析，供大家在求職時參考。
㈣ 社會招聘和校園招聘相比，更難進好單位嗎
我感覺來是的，現在的社會招聘自，很多要求都比較嚴格，你要一進些比較好的企業，學歷是一方面，還要有工作經驗的限制。而學校招聘不一樣，招來的很大一部分是要做儲備和培養的，所以你有沒有經驗都不要緊的，這個就很會有很多機會進入大企業了。
㈤ 有誰這幾天（2009-11-5左右）收到龍旗（上海）科技的OFFER了報個到，QQ:949882782，問下他有違約金嗎
MM是校園招聘還是到總部上海來面的啊 什麼職位啊 幾面拿到OFFER的啊
㈥ 為什麼企業都進行校園招聘為什麼不直接在社會上招人
企業到校園招聘的目的可分為很多種，首先校園招聘對小企業來說企業具有主動權，比如企業看好某個認為適合的優秀的學生，通過做工作學生比較容易來這個企業。社會招聘的人尤其是優秀有經驗的人才，很可能挑企業，用這樣的人企業安全感缺失，人員跳槽率高。第二，學生的可塑造性強，部分企業有這樣的想法存在，剛畢業的學生白紙一張，企業很容易將企業文化理念影響學生，稍微條件好一點的企業就可以留住人，調查研究能通過校園招聘留住的員工忠誠度相對高很多。社會招聘招來的「高人」，很可能不認同企業文化，認為你是落後的企業文化。第三，成本優勢，大學生薪金具備成本優勢，對於一些通過短期培訓即可上手的工作，企業更喜歡校園招聘，與社會招聘相比能有20％-30％成本差距。第四，風險因素。社會招聘來的人，魚龍混雜，企業把關很重要，在人才市場的看似經驗豐富的「常客」還是很多的，有的人能力不足，有的人是道德責任感不強，風險相對大。往往企業在聘用了人之後才發現，出大價錢請來的人，並不能適合企業，或並沒有當初給人影響中那麼強大。有時高價錢請來的人被發現是"企業間諜"..
校園招聘通常是常規情況下的一個招聘，常態化，企業為了自身發展進行的人員儲備和培養，也不排除一些企業規模擴大後，部分老員工提升，需要新人來彌補崗位空缺。社會招聘，企業通常招聘目的是為了提升技術，或經營理念或是彌補類似崗位的空缺，有突然性，比如有經驗的管理或技術突然離職或身體原因離崗（離世或重病）不能工作，企業界會通過社會招聘來達到目的彌補崗位空缺，另外通過企業招聘也能夠找到合適的人來提升技術，或經營理念，彌補技術空缺。
㈦ 參加校招靠譜嗎校招是啥
春秋招科普
又到我們一年一度最大型的應屆生招聘季啦！百萬大軍過獨木橋，版企業「搶人大戰」即權將拉開帷幕，
首先我將給大家講一下我們經常會聽到三個概念，校招，秋招，以及春招；其中秋招是每年的6-12月份，互聯網行業是打響每年秋招的龍頭老大；春招為每年的3-6月份，除了時間方面的不同，他們的招聘目的和規模，也有區別，秋招是為了正式招人，規模很大；而春招規模小，招的人也少，崗位也更像是秋招的補招，在招聘企業方面，秋招國企多，而春招則表現為私企更多，那麼校招是什麼概念呢？很簡單，校招是秋招和春招的總和。
校招行業特點
在校招期間啊，各家會使出渾身解數。比如網易豬場就出了《浙江杭州網易招聘了》是不是特別耳熟的一個名字呀~對的，這就是網易2017年校園招聘的主打歌~。總的來說啊，互聯網校招的特點就是開得早，大概每年的六月份就會陸陸續續開放；說起網申開得早，就不得不說我們四大中的畢馬威了，畢馬威今年的秋招可是4月份 就開了哦~；而我們常見的快消秋招中大家也會遇到很多AI測試或者小游戲的問題，同時咨詢的秋招中，也需要大家用到求職信，所以，考驗大家細心的時候來咯~
㈧ 校園招聘的企業都是非常好的嗎
其實校園招聘的企業不一定全部都是好的，因為這些企業通常都是含有各種不一樣的層次的企業。比如說一些小型的公司，他們需要一些優秀的人才，到他們公司去就業，這樣的話就能幫助他們提升業務能力。但是也有一些具有悠久歷史的企業來校園招聘，這些企業就十分的看重一個學生的能力和他的知識水平。還不只是單單的看這個學生的學歷。他需要從多方面來考慮，這個學生是否適合在他們的企業就業。
三、認真辨別陷阱：所以我們不要在找工作的時間上花費很多的時間，而是應該要在一些招聘大學生去工作的企業努力的看清楚，辨別他們是否是一些不正規的企業。在必要的時候，可以通過一些法律手段來維護自己的權利。
㈨ 校園招聘會,宣講會,雙選會三者的區別是什麼
1、舉辦時間不同。
校園招聘的時間一般9月中旬就開始啟動，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。
雙選會一般在每年11-12月，3-4月在各高校舉行，每年年底各大城市也有相應的大型雙選會舉辦。
2、招聘對象不同。
校園招聘是直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生，也指招聘組織（企業等）通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。
宣講會則不拘泥與招聘應屆畢業生，招聘對象還包括往屆畢業生以及社會人士等。
3、定義不同。
宣講會一般是指企事業單位在社會公開場合、校園等場所開設與宣傳、拓展及招聘相關的主題講座，主要向招聘對象傳達相關組織、團體或企業的情況、文化價值觀、人力資源政策、校園招聘的程序和職位介紹等信息。
校園招聘包括高校、中等專業學校舉辦的招聘活動，專業人才招聘機構、人才交流機構或政府舉辦的畢業生招聘活動，招聘組織（主要是大型企業）舉辦應屆畢業生招聘活動，企業委託高校或中等專業學校培養，邀請學生到企業實習並選拔留用，企業在學校設立獎學金並在享受者中選拔錄用和校園招聘專業網站。
雙選會，即畢業生雙選會，是由畢業生與單位相互選擇，雙方都願意的情況下才可以簽定三方協議。「雙選會」的舉行可以給雙方更多面對面的機會。
(9)龍旗校園招聘擴展閱讀：
校園招聘程序
1、調查分析，確定目標學校。如，各校專業設置、學生特點等。
2、前期宣傳（根據實際選擇）如，參與、贊助學校活動等。
3、臨近招聘的准備。
（a）確定具體學校。
（b）准備宣傳材料（宣傳海報、音像材料、宣傳設備等）
（c）確定具體招聘載體。
（d）成立招聘小組並明確分工。
4、進入學校或其它招聘地點。
5、接受報名和簡歷。
6、組織實施招聘考試（如果多個院校統一招聘考試、最好請專業考試服務機構實施）
7、根據考試成績進行篩選，實施面試。
8、根據面試結果進行錄用，簽協議。