即刻校園招聘
對於銀行招聘中的網申到崗時間填寫問題，應屆生可能會寫畢業到崗或幾月到崗。社招基本寫多少天後到崗或即刻到崗。事實上，到崗時間並不影響銀行對考生的錄用意見。只要夠優秀，這些都是不足以引起注意的小細節。
另外，網申的簡歷如何完美填寫也是大家需要注意的項。在填寫實習經歷、個人愛好、特長等模塊時，很多學生總是有什麼寫什麼，絲毫不考慮自己所寫的到底有沒有用，寫了自己曾經在銀行實習，卻沒說清楚自己都做了什麼，做的這些事情對以後工作有什麼幫助，建議可以適當修改，比如 「1、協助大堂經理銷售理財產品30萬，開通手機銀行50戶，辦理POS機10戶;2、協助大堂經理引導客戶填寫單據，從未失誤。」這樣的表達，能起到真正營銷自我的作用，讓銀行覺得你的確比別人有更多經驗和價值。
所寫東西要重點體現銷售、團隊、專業能力，還要包括獲獎信息，學生會或社團活動，技能證書等等，還有銀行喜歡有才藝的人，跳舞、鋼琴等。
安徽銀行招聘信息
Ⅱ 濰柴動力2020年校招的流程是怎麼樣的
總的來說就四步吧。首先網申，接著專業面試，然後綜合面試，過了就簽約。
Ⅲ 你認為最酷的校招Slogan是什麼樣子的
我們差一個90後，因為上一個去當CEO了！感覺這個Slogan超級酷的好不好，給人感覺特別喜感，但是又感覺這里非常有發展前途，氛圍應該特別歡快愉悅的，讓人神往。
Ⅳ 四川電信校園招聘的面試技巧
哈哈 一看來LZ就太嫩了
什麼面試技巧 不要源太信
每個面試官 用的理念 做人的態度都不同
沒有一定的技巧!
你只記住 堅持你自己本身的風格!什麼都不要想
該怎麼就怎麼 不要刻意去做什麼
放鬆點!
都是80後的人了,社會在變化了 人也要變
做自己的風格
Ⅳ 本人大四應屆生，現已拿到銀行櫃員offer, 很不喜歡這個職位想堅持考研，應該怎麼選
推薦你在做決定時參考期望值理論：期望值＝獲得概率＊獲得收益。
比如現在的你可以這樣考慮：（1）考研的兩年後收益＝獲得高薪的概率50%＊獲得高薪30萬，期望收益為15萬 （2）現在工作兩年後收益＝獲得漲薪的概率為80%＊獲得漲薪後為20萬，期望收益為16萬。綜合起來建議選擇後者。
當然，這樣的理性分析可能會有點簡單粗暴，但卻可以讓集中到最關鍵的要素上。畢竟，未來是充滿各種變數的，你需要拿出勇氣去選擇現階段最好的選擇就好了。
Ⅵ 教師招聘和特崗那個工資待遇更好
首先，從最客觀的角度來說，建議大家盡量報考「教師公招」為什麼呢？只要你考上了，就是編制+福利+穩定，即刻手到擒來，一步到位，成為正式教師。想農村或是城市都是你在掌握，還有編制就是眾所周知的「鐵飯碗」。
但是特崗就不一樣了， 特崗開始是簽訂協議，有三年服務期，三年服務期滿後，如有意願繼續在當地任教，可給予轉正獲得編制。 但這個編制大部分還是留你在「鄉村」，條件是比較清苦，想要在進入城市任教，可能比較困難的。
另一說，就此特崗還是有自己的優勢，三年服務期滿後，可按規定被推薦免試攻讀教育碩士。各市、縣、鄉鎮學校教師崗位空缺時，優先聘用聘期已滿、考核合格的特崗教師。還有就是從考試的內容來看特崗會比公招考試容易一些。
每個人的情況都是不一樣的，主要看你自己的選擇，有些人就想離家近，平平淡淡的，就覺得特崗也挺好。但是有些人喜歡大城市，就覺得公招才能有前途。
只有清楚的了解二者區別，結合自己的情況，選擇最適合自己的工作，未來的發展前景才能樂觀。
Ⅶ 中高端人才通過什麼網站找工作
智聯招聘面向大型公司和快速發展的中小企業，提供一站式專業人力資源服務，包括網路招聘、報紙招聘、校園招聘、獵頭服務、招聘外包、企業培訓以及人才測評等等，並在中國首創了人力資源高端雜志《首席人才官》，是擁有政府頒發的人才服務許可證和勞務派遣許可證的專業服務機構。截止2011年1月，智聯招聘網平均日瀏覽量6800萬，日均在線職位數255萬以上，簡歷庫擁有近3800餘萬份簡歷，每日增長超過30000封新簡歷。個人用戶可以隨時登錄增加、修改、刪除、休眠其個人簡歷，以保證簡歷庫的時效性。
拉勾網，是一家專為擁有3至10年工作經驗的資深互聯網從業者，提供工作機會的招聘網站。拉勾網專注於在為求職者提供更人性化、專業化服務的同時，降低企業端尋覓良才的時間和成本。拉勾網致力於幫助互聯網人士做出更好的職業選擇，讓求職者每一次職業選擇變的更加明智。
58同城作為中國最大的分類信息網站，本地化、自主且免費、真實高效是58同城網的三大特色。其服務覆蓋生活的各個領域，提供房屋租售、招聘求職、二手買賣、汽車租售、寵物票務、餐飲娛樂、旅遊交友等多種生活信息，覆蓋中國所有大中城市。同時還為商家建立了全方位的市場營銷解決方案，提供網站、直投雜志《生活圈》《好生活》、雜志展架、LED廣告屏「社區快告」等多項服務，並為商家提供精準定向推廣的多種產品，如「網鄰通」、「名店推薦」等等。
「前程無憂」(Nasdaq:
JOBS)是國內第一個集多種媒介資源優勢的專業人力資源服務機構。它集合了傳統媒體、網路媒體及先進的信息技術，加上一支經驗豐富的專業顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業人力資源服務，現在全國25個城市設有服務機構。2004年9月，前程無憂成為第一個在美國納斯達克上市的中國人力資源服務企業，是中國最具影響力的人力資源服務供應商。
中高端人才有一定的工作經驗和專業的技能，選擇針對性的招聘網，像前程無憂、獵聘網、拉勾網等等比較適合。
Ⅷ 2019南方電網招聘公告在哪裡查看
一、公司簡介
南方電網雲南國際有限責任公司(以下簡稱「雲南國際公司」)是中國南方電網有限責任公司開展國際電力合作的平台，是大湄公河次區域電力合作中方執行單位的實施主體，依託中國雲南的區位優勢、資源優勢和南方電網的專業特長，負責與越南、寮國、緬甸、泰國、柬埔寨等周邊國家電網互聯互通、跨境電力貿易、管理與技術交流等國際電力合作，致力於構建面向東南亞南亞、開放包容的電力交換樞紐，促進大湄公河次區域清潔能源優化配置，打造安全、穩定、普惠、綠色的跨區域電網。
二、招聘需求
(一)招聘對象：2019年應屆畢業生3名。
(二)招聘專業：寮國語、越南語、柬埔寨語各1名。
(三)學歷：大學本科及以上。
(四)工作地點：昆明市西山區廣福路265號耀龍大廈及業務涉及的東南亞國家。
三、報名截止時間
2019年2月10日18:00。
應聘人員必須通過考核測評，包括筆試、面試等，筆試內容包括專業知識和英語能力。筆試時間預計為2019年2月中下旬，以具體通知為准。
四、報名條件
(一)具有中華人民共和國國籍，年滿十八周歲，具有獨立行為能力和勞動能力的自然人，擁護中國共產黨領導，熱愛祖國，遵紀守法，無不良記錄。
(二)國內全日制普通大學院校2019年應屆畢業生或國家教育主管部門承認的國外相關院校2019年應屆畢業生，優先招聘985、211工程院校的本科生。
望採納
Ⅸ 應屆生面試時怎麼有技巧的回答面試官的
面試技巧:一、面試中應注意的問題應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：（一）淡化面試的成敗意識一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種「不以物喜，不以己悲」的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。（二）保持自信應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。（三）保持愉悅的精神狀態愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。（四）樹立對方意識應試者始終處於被動地位，考官或主考官始終處於主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方並不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到「我」的水平、「我」的學識、「我」的文憑、「我」的抱負、「我」的要求等。「我」字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少「我」字，要盡可能地把對方單位擺進去，「貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點。」這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完後，千萬不要忘記向考官或主持人道聲「謝謝」和「再見」。（五）面試語言要簡潔流暢面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意麵試語言的簡潔性和流暢性。（六）不要緊張有些應試者盡管在面試前已做好了充分的心理准備，但是一進面試室就緊張起來；有些應試者在答辯中遇到「卡殼」時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由於應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進面試室，應該去掉「自愧不如人」的意識，確立「大家都差不多，我的水平與其他人一樣」的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對於遇到「卡殼」而緊張的問題，如果抱著「能取勝則最好，不能勝也無妨」的態度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態，有可能出現「柳暗花明又一村」的境界。所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。（七）儀態大方，舉止得體大膽前衛、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭發等標新立異的裝扮不太合適，與機關工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應試者入座以後，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發吹得整齊一點，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個淡雅的職業妝。總之，應給考官自然、大方、干練的印象。（八）平視考官，不卑不亢考場上，相當一部分應試者不能很好地控制自己的情緒，容易走向兩個極端：一是妄自菲薄，覺得坐在對面的那7個考官都博學多才、身居要職，回答錯了會被笑話。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚裡有貨卻「倒」不出來。二是有些應試者在大學里擔任過學生會幹部，組織過很多活動，社會實踐能力很強，或是在企業里擔任經理等領導職務，也統率過一幫子人，所以很自信。進入考場，如入無人之境，對考官們嗤之以鼻。這兩種表現都不可取，都會影響到應試者的面試得分。最好的表現應是：平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。應樹立三種心態：第一，雙方是合作不是比試。考官對應試者的態度一般是比較友好的，他肩負的任務是把優秀的人才挑選到國家機關，而不是想和應試者一比高低，所以應試者在心理上不要定位誰強誰弱的問題，那不是面試的目的。第二，應試者是在通過競爭謀求職業，而不是向考官乞求工作，考中與否的關鍵在於自己的才能以及臨場發揮情況，這不是由考官主觀決定的。第三，考官來自不同的行業，一般都具有較高的學歷和多年的工作經驗，理論水平較高，工作經驗也比較豐富。但他們畢竟是人，不是神，有其所長，也有其短，說不定你所掌握的一些東西，他們不一定了解。（九）辯證分析，多維答題辯證法是哲學的基本原理和方法。應試者應具備一定的哲學知識和頭腦。回答問題不要陷入絕對的肯定和否定，應多方面進行正反兩面的考慮。從以往面試所出的一些題目來看，測評的重點往往不在於應試者答案的是與非，或是觀點的贊同與反對，而在於分析說理讓人信服的程度。聽以要辯證地分析問題，解決問題，而不要簡單地亂下結論，有時還要從多個角度去思考，具體情況具體分析。（十）冷靜思考，理清思路一般說來，考官提出問題後，應試者應稍作思考，不必急於回答。即便是考官所提問題與你事前准備的題目有相似性，也不要在考官話音一落，立即答題，那給考官的感覺可能是你不是在用腦答題，而是在背事先准備好的答案。如果是以前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍柴工，匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛鬍子一把抓。經過思考，理清思路後抓住要點、層次分明地答題，效果要好一些。二、面試禁忌（一）面試中，忌不良用語1.急問待遇「你們的待遇怎麼樣?」工作還沒干，就先提條件，何況還沒被錄用呢!談論報酬待遇無可厚非，只是要看準時機，一般在雙方已有初步意向時，再委婉地提出。2.報有熟人「我認識你們單位的××」，「我和××是同學，關系很不錯」，等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你所說的那個人關系不怎麼好，甚至有矛盾，那麼你這話引起的結果就會更糟。3.不當反問主考官問：「關於工資，你的期望值是多少?」應試者反問：「你們打算出多少?」這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。4.不合邏輯考官問：「請你告訴我一次失敗的經歷。」「我想不起我曾經失敗過。」如果這樣說，在邏輯上講不通。又如：「你有何優缺點?」「我可以勝任一切工作。」這也不符合實際。5.本末倒置例如，一次面試快要結束時，主考官問應試者：「請問你有什麼問題要問我們嗎?」這位應試者欠了欠身，開始了他的發問：「請問你們的單位有多大?招考比例有多少?請問你們在單位擔當什麼職務?你們會是我的上司嗎?」參加面試，一定要把自己的位置擺正，像這位應試者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了應當提問的范圍，使主考官產生了反感。（二）面試中，忌不良習慣面試時，個別應試者由於某些不拘小節的不良習慣，破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，導致失敗。手：這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩，忙個不停，做些玩弄領帶、挖鼻、撫弄頭發、掰關節、玩弄考官遞過來的名片等動作。腳：神經質般不住晃動、前伸、翹起等，不僅人為地製造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感；另外，死盯著考官，又難免給人壓迫感，招致不滿。臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵屍般的表情怎麼能打動人?得快快改掉，一張活潑動人的臉很重要。行：其動作手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信；反應遲鈍，不知所措，不僅會自貶身價，而且考官會將你看「扁」。總之，面試時，這些壞習慣一定要改掉，並自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。最後祝您能順利過關,得到自己想要的工作~~
Ⅹ 關於應屆生報名事業單位的問題
您好，中公教育為您服務。
你參加的這個事業單位考試如果要求了應屆生
帶三方協議那你就是要帶著的。
你簽完的協議是不可以的
他要的是沒有簽的空得。你可以跟學院說下。
花錢是可以在購買一份.
你這個是現場報名的時候就要的嗎？
一把都是審核完後就還給你的。
我們中公有針對事業單位招聘考試的備考圖書的
有筆試的備考教材。模擬卷及歷年真題的
針對考試還有輔導課程，有需要可以到學校咨詢下
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。