校園招聘的優勢

Ⅰ 應屆生找工作有什麼優勢

01可塑性強，工作選擇范圍廣俗話說，一張白紙可以畫出最美、最好的畫。應屆畢業生既然沒什麼工作經驗，也就說明有更多的工作可以使他們有勇氣、有興趣去嘗試一下，生產、營銷、人力資源等環節的工作都能成為一個應屆畢業生的選擇目標，房地產、金融、旅遊酒店、連鎖超市、製造業等行業都可以讓應屆畢業生一顯身手，這本身就是應屆畢業生求職的優勢之一。
02有質朴的朝氣，有質朴的活力朝氣和活力無疑是一種優勢，應屆畢業生的朝氣和活力是不加粉飾、自然表露的，是質朴的朝氣和質朴的活力，真正成為求職的優勢，更具感染力，更能打動招聘單位。
03薪酬要求相對較低當幾個人都可以勝任某職位時，用人單位往往會選擇薪酬要求相對較低者，應屆畢業生相對於有一定工作經驗的求職者而言，在這方面的優勢是明顯的。
04成見少，更具包容性應屆畢業生接觸社會少，工作經驗少，自然成見也少，在心態上更具包容性、更為謙虛，較少與用人單位發生觀念上、文化上的分歧。恰恰是一些有工作經驗的求職者，往往受過往經驗的影響，看問題不夠客觀，容易引起招聘單位的質疑，給求職造成障礙。作為一個應屆畢業生，應該先了解自身的優勢，才能更好的在求職中發揮優勢。

Ⅱ 校園招聘的優點體現在以下哪幾個方面

校園招聘一般都是學生，相對來說
1、學生好管理，學生都想盡快步入工作，所以一開始學生都會腳踏實地的幹活，不怨天不怨地，只想學點經驗
2、學生成本低，社會招聘在各種渠道投入成本，而學生招聘只要找到一到二個對口學校即可，不需要多渠道鋪開，而且學生沒有社會招聘那麼多的條件，比如涉及返費，以及工資的高低等

Ⅲ 招聘應屆畢業生的優缺點有哪些

優點：

1.可塑性較強

剛走出校園的應屆生大多淳樸無華，較易適應企業的需求，包括技術要求、制度要求和文化要求，這樣的優勢是其他求職群體所難以具備的。

2.對企業的忠誠度較高

由於很多應屆生的就業環境不盡如人意，在客觀上增強了其對崗位的熱愛程度。有調查資料表明，絕大多數應屆大學生對首次就業的企業存有感激和依賴感;在運作規范的企業中，應屆大學生的流失率遠低於社會平均水平。

3.薪酬要求較低

眼高手低曾是大學生的通病，但日益嚴峻的就業形勢已使他們的就業觀念日趨理性。有媒體報道，某一線城市公安局招聘文職雇員，平均收入只有1200元左右，仍吸引3萬余名求職者報名，其中許多都是應屆大學生。企業人事經理也反映，現在和大學生談工資福利是最有彈性的。

4.工作經歷並非「空白」

許多用人單位的決策者以為，只有參加工作兩年以上，才算有了經歷。這其實是一種認識誤區。應屆生雖沒有正式工作的經歷，但卻有學習知識的經歷和社會實踐的經歷。據了解，眾多應屆生都抽時間參加了社會實習，有的學生還根據專業進行掛職實習，這些經歷都有助於大學生更好、更快地適應工作崗位的需要。

缺點：

一、流動性相對較高

企業花了大量的人力物力，好不容易招聘來了一個合適的應屆生;在工作崗位上，安排抓人安排老師傅老員工來教他們，等到公司准備進一步培養和鍛煉後再重用、晉升，最終培養成能獨當一面時，意料之外的情況就出現了，有些應屆生不願意從基層做起，認為他們應該做管理者認為他們滿腹經綸，從基層做起屈才了，有些人吃不了基層的苦，耐不住基層的「寂寞」，工作不到一年就離職了。公司差不多把他們培養出來了，他們卻在這時離職了，公司所受的損失是可想而知的。

二、會做事不會做人

雖然說，接受過高等教育的應屆生，學習和接受新事物的能力較強，做事一般不成問題，但假如情商不高、不會處理人際關系，反過來會影響做事的效率和效果。」

有的應屆生明明自己解決不了的事情，不懂得及時求助，自己一個人在一旁冥思苦想;有的自以為是、明明不懂卻裝得以為是自己很牛、總是憑自己感覺做事情，沒有做好規劃;有的則是性格孤僻，除了工作不與其他人接觸等等。像這樣的應屆生是難以受到企業青睞的。

三、以自我為中心

一些應屆生不太懂得謙虛，總以為自己高人一等，總以為自己做的都是對的，自以為自己滿身是優點，好像一上崗就能為企業創造奇跡。在一開始做自我介紹的時候不斷貶低別人來抬高自己，這種應屆生企業一般是不會錄用的。在現在日新月異的社會中，單打獨斗是行不通的，崇尚團隊精神才是真諦。

拓展資料：

應屆畢業生

應屆畢業生，畢業的學生。當一名學生正式畢業，該學生為應屆畢業生。

應屆畢業生分四種

1.即將要畢業的，但是還沒拿到畢業證，或者已經停止學習了，處於實習狀態的。

2.拿到畢業證了，但拿到畢業證的時間不超過擇業期年限的（超過則為往屆生）。

3.高校應屆畢業生，指該年度畢業的畢業生，（博士畢業生，碩士研究生畢業生，普通應屆畢業生）。

4.普通高校應屆畢業生，指經統招的全日制高等教育當年度畢業的學生。

Ⅳ 應屆生找工作有哪些優勢

其實應屆生的優勢就是可塑性強
要是上班幾年了，那可能就形成了思維定式了
應屆生的話，那就是什麼都不會，可以變成各種各樣的

Ⅳ 招聘應屆生的優點和缺點有哪些

優點：應屆畢業生初來咋到就像一張白紙，你可以在上面隨意地描繪你想要的風景！！比起那些老油條不知道好管多少！也不會有太多意見沖突！！缺點：剛剛踏入社會，沒有太多社會經驗！在處理問題時欠成熟!!

Ⅵ 應屆生的優勢

應屆學生最大的特點是可塑性強，可以在任何的崗位中發揮自己，調整自己。
其次是善於學習，對不懂的東西學習慾望比較強。
最後當然是成本問題，短期來看，培養剛出校門的學生要經過一段時間，但長遠打算，這種投資是合理的，是個人與企業的雙贏。

Ⅶ 應屆生找工作有什麼優勢

其實每個應屆生都想找份好工作，可是一到一個公司人家就問你有工作經驗類似的話，老實說現在的應屆生，在還沒工作前想著自己什麼都能幹，但真正做起來卻又什麼都不會，所以應屆生找工作時公司一般情況下不考慮應屆畢業生。我之前就這樣，然後被老爸拽去蘭普賽~當時學了點php開發和電子商務的課程，面授加實訓很快我就找到感覺了，從那以後工作面試時就完全脫離了之前稚嫩的樣子。所以建議你與其這樣輾轉下去，倒不如去多學點東西充實下自己。

Ⅷ 應屆生的優勢是什麼

在昨天面試時，面試官問，「你現在是應屆生，你覺得你怎樣勝任這份工作？」我當時說了一些自己認為的想法，但是說句實話說的真的不咋地。我原來想過這個問題，作為學習人力資源管理的人，其實對於面試的幾乎所有問題都是清楚、明白的。而且我面試的所有公司他們的問題都沒有出乎我的預料，可惜我從來都沒有認真想過這些問題怎樣面對，而昨天的面試讓我想到些什麼東西，我必須想想一些問題，要不真的很難找到我想要的工作。畢竟伯樂很難找。

其實這就要想想我們這些剛剛從學校畢業的人從那些方面能夠勝過有經驗的人呢？應屆生的優勢還是很明顯，最重要的是。我們這些人比那些有經驗的人更加年輕，首先要時刻想到——年輕就是優勢，年輕就是資本。所以我們要有自信，這很關鍵。我們遲早要把他們拍在沙灘上的。

一、年輕：這樣使我們活力四射、創造性高。我們的資本就是年輕允許我們失敗，失敗中成長好得多。而且很多企業就是看重應屆生的活力和創造性，其實很多企業多應該想到這點。

二、可塑性：應屆生大多是學習力強，我們對於新事物接受力強。所以我們的可塑性要比有經驗的人高很多，這樣更加有利於企業人員的管理。我們這些應屆生也是能很快融入新的集體，因為我們對社會的新鮮感和自我的展現慾望強，更加會讓我們想盡快融入新集體。這也是絕大部分大企業有遠見的企業喜歡招用應屆生的原因，我想這是我們這些應屆生應該注意的重點。

三、成本低：我們應屆生的試用成本低，因為在招聘一個有經驗的人的成本肯定要比應屆生高，而萬一他不適合浪費更加不適合。而且我個人認為人才上面的成本，不能簡單的說是成本。我更加同意人才投資之說。如果不是特別強調馬上上手的職位，投資應屆生的回收要比投資有經驗的多得多。

四、歸屬感強：尤其是對那些經過一段時間才找到工作的人員，他們對企業的認同度會更加高，他們的歸屬感更加強烈。而這種歸屬感對企業來說是很難得的東西，不管這人將來去那對企業的影響都是有力的，將來他們對宣傳企業有利。

五、新思想：對於不少企業是很大作用的，尤其是那些求新、求變的企業和正在改革的企業。我們這些應屆生大多都掌握了新思想的人。

總之、應屆生還是有不少優勢的。但是我們同樣要認識到，對於不同的專業和不同的行業大小還是有點差別的。但是只要不是招十分應急的職位，要急得上手的職位；以及是招中高層的領導人員的話，我覺得都是可以給應屆生一個機會。如果能招到合適的應屆生遠比招到一個有經驗的人好多的，對企業的發展也好得多。

可惜現在在國內的企業中，能夠認識到這點的企業並不多。能夠認識到這點的人還真的不多，關鍵的從事人事的HR們清楚認識到人有限。這也跟我們人力資源管理行業的發展狀況和地位有關。

Ⅸ 應屆畢業生求職時有哪些優勢

積極樂觀。不管僱主問你什麼，你都應該有一種能量和激情，並且保持樂觀。許多僱主會測試求職者，理由是他們壓力很大，經常出差。如果你在這個時候猶豫，你會輸。無論如何，僱主必須看到你有資格做這份工作，願意去做，並且充滿無限能量。

對於應屆畢業生來說，最重要的是找到一份工作，不管他們的薪水如何。因為你畢業後沒有工作經驗，你需要在早期階段豐富你的經驗，所以不要向僱主開口。此外，無論哪個家庭單位，從老闆的角度考慮都是為了省錢和獲取利潤。少投入多收益是用人單位的原則之一。首先，你沒有實踐；第二，你沒有經驗。第三，你不能證明你的力量和能力。