校園宣講會開場白幽默
一鍵入會
網路校園宣講會無需安裝任何軟硬體，所有的參加者直接點擊鏈接加入招聘會，一鍵加入。
體驗豐富
一個成功的網路校園宣講會，包含會前的邀請郵件定製；擬定來賓登記信息；會中流暢的音視頻配合文件同步演示；會場秩序管理；現場互動調研；以及會後自動生成的統計報告。是一整套解決方案，而非簡單的會議工具。「微吼」網路校園宣講會，採用端到端全程服務，以服務眾多國際500強企業的豐富經驗，為HR部門提供全面網路校園招聘解決方案。
覆蓋面廣
無論是傳統的還是網路的，任何校園宣講會成功的標志，就是組織者能否吸引足夠多的、足夠精準的目標人群參加。傳統的宣講會，參加的學生是有地域性的，吸引到達現場的大部分是本地的學生；且受制於空間的限制，每一場傳統的宣講會參加人數有限，無法容納更多的學生參加。而「微吼」網路校園宣講會，超越了傳統宣講會在地域和空間上的限制，通過在線注冊，系統自動發放參會鏈接到注冊郵箱，無論身處何處，只要點擊一個鏈接，便可參與到現場的宣講會當中，與現場進行實時互動。
節省成本
傳統校園宣講會對場地有一定要求，通常需要在較大的禮堂舉行。其中會場租用、布置、展台搭建、宣傳品製作、招聘人員的差旅費，人力物力及時間耗費巨大。而網路宣講會只需一台PC+網路+麥克風+攝像即可召開。穩定可靠的一站式解決方案更為企業人力資源部節省了大量的時間成本和工作負荷。
縮短周期
企業人力部門無需長途跋涉，跑遍全國的各大城市，為每一場宣講會協調、布置、宣傳，節省成本的同時，更縮短了舉辦宣講會的籌備期。且網路宣講會支持大方數的承載，可一次性覆蓋眾多目標高校，成功舉辦一場網路宣講會的效果相當於一場傳統宣講會效果的4到5倍。在短時間內集中宣傳推出，更容易匯聚學生的目光，讓企業在人才的選拔中做到更快、更准。
擴大宣傳
傳統宣講會一次性召開，影響規模較小、企業品牌的市場傳播范圍有限。網路宣講會，擁有現場直播、會後錄制點播功能，可長時間對外宣傳，更可結合利用媒體資源，擴大宣傳范圍及周期，提升企業品牌的市場價值。
價值
1、節約企業人員、資金、時間的成本
2、用有限的成本覆蓋更多的學生
3、擴大企業品牌的宣傳
4、綠色環保，低碳節能
② 大學生進，關於校園宣講會，你有什麼想說的
1、可以參加名牌大學的招聘會，理工類大學也可以有文科類的專業的，只要有企業需要你這專業的人，就可能有適合你的崗位。 2、招聘會報到，應該是招聘單位提前向學校報到，這樣的話學校就會根據來參加招聘的單位的情況，安排場地，列印條幅之類。 3、不需要辦什麼手續，只要把簡歷給遞給你的招聘單位，人家招或不招你，會給你一個答復的。希望對你有所幫助。
③ 校園宣講會,一般企業自我介紹的時間是多少
企業的宣講會？ 一般是一個小時 太長了不好 最後要介紹 招聘崗位 招聘日程安排 注意事項 簡歷投遞方式
④ 校園宣講會的內容都有哪些都應該准備些什麼
一般企業的校園宣講會是企業和求職者之間的親密接觸，近距離宣傳企業文化/用人理念/招聘行程等等，作為求職者，在參加企業宣講會之前，建議通過企業的校園招聘官網了解他們宣講會安排，招聘要求，Q&A，是否現場接收簡歷等等，如果是自己心儀的企業，建議投遞一份簡歷，准備些問題在宣講會提問環節和企業HR做好交流
⑤ 在校園宣講會企業用什麼方式吸引學生
企業應更注重90後情懷
校園招聘宣講會，不僅是企業去高校挑選學生，也是一次學生認識、認可企業的過程。宣講會，學生愛聽些啥？
智聯招聘寧波分公司大客戶經理李曉暉長期從事校園招聘工作。他認為，現在宣講會在做到准確地傳遞有效信息、消解同學們對企業的疑慮的前提下，不妨設置90後關注的情懷。
李曉暉說：「多數90後比較關注主觀情懷，如一次良好的互動，一項生動有趣的公司內容，一份禮品都能直接觸發畢業生的好感。」
目前高校畢業生以90後為主，投簡歷時多數屬偏沖動型，這意味著一場成功的宣講會要有吸引人的亮點，枯燥的宣講會即便是名企畢業生也不一定買賬。再說說畢業生最感興趣的福利介紹，畢業生校招參加多了會發現工資、五險一金、假期福利都差不多，那麼如何吸引住畢業生呢？「公司有早餐」、「公司午休發床發被子」，這些體現工作氛圍的內容其實最能打動求職者的心。
此外，李曉暉建議現在企業宣講不妨多引入微信、微博互動，通過宣講會後的維護提高簽約率。
⑥ 作為學生最想在校園宣講會上聽到關於企業的哪些方面
作為學生來講，考慮到將來就業的問題，最關心的莫過於一下幾件事：
1、在這個企業能夠學到什麼，去了是做按部就班的流水線工人，還是可以一步一步學到本事，讓自己變的更加強大，有能力創造自己的美好未來；
2、這個企業的發展前景怎麼樣，是夕陽產業會越來越差，還是有著足夠的勢頭，可以長期穩定的發展；
3、晉升機制怎麼樣，如果足夠優秀，是否可以順利的一路晉升，實現自己的人生目標。是否是論資排輩，過著無望的混日子生活；
4、福利待遇怎麼樣，在同行業或者一定范圍內，是否具備有競爭力的薪資和福利；
5、企業文化是否健康，能否有一個愉悅的工作環境。
⑦ 校園宣講會與現場招聘會的區別
1、概念不同
現場招聘會：現場招聘會較為正規，同時，大部分招聘會具有特定的主題，比如「應屆畢業生專場」、「研究生學歷人才專場」或「IT類人才專場」等，通過這種畢業時間，學歷層次，知識結構等的區分，企業可以很方便的選擇適合的專場設置招聘攤位進行招聘。
校園宣講會：每年大型企業面向畢業生的專場宣傳活動，主要介紹企業的歷史，現狀，用人標准等等，會後會有提問環節舉行地點一般為大學的報告廳，舉辦前會有海報宣傳，為了鼓勵同學前來，部分企業會給到場的同學發放有關企業的紀念品，同時也是對企業的宣傳。
2、舉辦單位不同
現場招聘會，一般由學校就業辦或省市畢業生就業指導中心在每年11-12月或6-8月份舉辦，主要面向即將畢業的應屆生，這種招聘會通常職位數量是針對應屆生來的，參展的學生很多。
校園宣講會一般受人尊敬的企業只安排名校宣講。
3、方式方法
現場招聘會目的就是為企業招聘人才，會確定各方面的相關情況，簽定勞動合同。
校園宣講會先是介紹企業，然後進行提問，企業進行解答，有些記者會，最後收簡歷，最終目的還是招人。
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現場招聘會的種類
1、應屆生專場現場招聘會
即校園招聘會，一般由學校就業辦或省市畢業生就業指導中心在每年11-12月或6-8月份舉辦，主要面向即將畢業的應屆生，這種招聘會通常職位數量是針對應屆生來的，參展的學生很多。
2、大型綜合現場招聘會
一般選址在大型的展覽中心，羅湖人才市場。可以吸引幾百家甚至千家各種行業和類型公司前來現場招聘人才，通常這種招聘會參展人數萬計。
3、行業人才現場招聘會
特定行業的人才招聘會，如IT類人才招聘會等，前來的求職者也多是以該行業和職業類型為求職目標。
3、中高級人才現場招聘會
面向群體通常為3-5年以上工作經驗的中高級人才。此類招聘會通常也稱為邀約式面試，即為企業發布招聘職位，招聘會舉辦方電話，簡訊，網路等邀約面試人員在指定日期參會。
此類招聘會通常企業知名度較大，年薪較高，到有獵頭性質。令現場也會對求職者有所要求。此類招聘會暫不適宜於應屆生。
⑧ 如果在校園宣講會學生提問環節沒有人提問，主持人要怎麼反應
三種方式可以幫助到你：1、指定某個學生，問問有什麼問題嗎？ 2、佔在他們角度幫他們提問題，然後再次解釋 。 3、如果你是宣講結束時提問，沒有同學提問，直接調侃自己講的很好、很清楚，大家也都聽的很明白、清楚，然後進入下一個環節
⑨ 校園招聘宣講會開場白
開場：致歡迎辭和介紹嘉賓及流程 各位同學，上午/下午/晚上好，歡迎大家來到揚子江葯業集團XX大學2012年校園宣講會的現場，我是揚子江葯業集團人力資源部XXX，首先請允許我介紹一下今天來到現場的集團各位領導和同事，他們是：……………… 我們今天宣講會的流程是這樣的，首先是30分鍾左右的宣講，然後我們會有一個20分鍾之內的答疑時間，最後我們會收取現場簡歷，請同學們把入場時領取的職位申請表與您的簡歷一起准備好，一起提交。
下面進行第一個環節，宣講環節，我們今天的宣講人是揚子江葯業集團XX職務XXX（先生/女士），接下來的時間交給X（先生/女士），大家歡迎。 宣講結束：
感謝XXX（宣講人）的精彩宣講，那麼經過我們之前的短片播放以及剛才的宣講，同學們對揚子江葯業已經有個一個大體的認識。為了您對集團更深一步的了解，我們下面有20分鍾的時間來進行答疑，如您有什麼問題，可向我們現場的領導或同事提問。我們在這邊呢有一個小規則，就是，前五位提問的同學，提問的問題如沒有在宣傳片和宣講中出現，我們會有精美的禮品送出。有問題的同學可舉手示意，下面的時間請同學們開始提問。 結束語：
由於時間問題，我們的現場答疑到此結束，還有疑問的同學，可在宣講會結束之後撥打我們的校園招聘熱線進行詢問，接下來的時間我來講一下我們的簡歷收取以及後續工作。簡歷收取包括兩部分，一部分是您的個人簡歷，一部分是您入場時領取的職位申請表，按照職位申請表在上，個人簡歷在下的順序提交。如果沒有帶簡歷的同學，可以只提供職位申請表，在接到筆試或面試通知時，補充您的簡歷。簡歷收取結束XX時間內，我們會往通過簡歷篩選的同學的郵箱里發送測評賬號，請您關注，並請您在收到測評賬號XX時間內，完成測評，我們在收到您的測評後，會通過手機簡訊的方式發送面試通知，所以請同學們保持郵箱和手機的暢通。接下來的時間請把簡歷交到XX處，那麼我們今天的宣講到此結束，再次感謝您的參與，感謝您對揚子江的不斷關注，再見