斯倫貝謝校園招聘

『壹』 有去斯倫貝謝、貝克休斯、威德福、哈里伯頓的人員嗎

我最近才進入其中的一家公司，有詳細的要求你可以給我留言。

『貳』 本人石油專業，非應屆本科生，想進如斯倫貝謝、哈里伯頓、貝克休斯等外企油服公司該通過什麼途徑

師兄好，我是今年即將畢業的本科生，學的是石油工程，現在拿到了貝克休斯和哈里伯頓兩家公司的現場工程師offer。你可能感覺我們的情況不一樣，但是在我面試的時候我認識了一些已經在國企工作過然後又辭職來面試並且最終成功的。所以我感覺這個應該不是問題，因為我們面試的時候對專業要求也不是很嚴格，有的人甚至是理科出身的研究生，搞得是純理論的東西。而且，外企一般入職後都有很完善的培訓，所以其實在面試的過程中很少涉及到一些技術的問題。並且根據我從國企辭職的朋友說他原來去面外企都被拒了，但是現在有了工作經驗反而更受青睞。所以，我希望你能繼續堅持自己的想法。對於應聘方式的問題，我比較推薦校園招聘，我的在國企工作的朋友就是這樣的，你在網上提前查好這些公司在高校開宣講會招聘人的時間，然後到時候和應屆生一起去投簡歷，這樣的話如果你在一所學校被拒，你還可以在下一個相同企業宣講的高校繼續投簡歷。但是要是在網上申請的話，公司系統就有資料，你要是被拒就再投的話基本上希望很渺茫。有的公司來做宣講的時候也說要是在網上投了現場就不用投了。。。。
這是我看到的情況對你的一些建議，希望能夠被採納，最後祝你成功！！

『叄』 斯倫貝謝（成都）offer好久發啊

FE 么？ 9月已經校園招聘了么？
9月發offer的據我所知應該是暑期實習生……

『肆』 graaed這個英語單詞用中文翻譯是什麼意思

個人感覺應該是graate這個單詞
美音：['grædʒu,et]英音：['grædjueit] graate的中文翻譯
graate1 及物動詞 vt. 1.【美】准予。..畢業；授予。..學位
過去分詞graated
但也有graa這個簡寫形勢的表達方法，不過很少
如斯倫貝謝2013校園招聘-Schlumberger Campus Recruitment 2013-Graa
此處的graa代表graates

『伍』 華為筆試的話應屆生應該現在在復習一下什麼書

慎進華為，尤其是做技術人員的，每年都有跳樓的員工，就是因為工作壓力太大

LOOK 這個連接：http://www.jiuyewang.com/job/news/campus.asp

進去用搜索搜一下就有

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○華為公司宣講會地點—教學主樓一樓多功能報 [2007/11/01]

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『陸』 斯倫貝謝會在國內哪幾所高校招人斯倫貝謝員工的待遇怎麼樣

你說的這個斯倫貝謝我不大了解，但是我可以告訴你，這種大型的外資企業，並且是石油方面的，基本上不會找中國的畢業生，除非你特別優秀，並且他們在中國的工作有所增加。

外企企業的待遇肯定要比中國國企的要好很多。中國石油，中石化，中海油女生進去之後，基本上一輩子就是工人，好點的能混個副科也就到頭了。外企看能力。

『柒』 有關石油外企招聘的問題 請問在勝利油田幹了一年之後，能否參加斯倫貝謝之類的石油行業外企的校園招聘會

1、歡迎，只要你有才幹有技術
2、通常針對校園的招聘會無法簽非應屆生，但由此你可以咨詢針對你這種情況改如何申請，HR會告知你如何做，或者直接幫你轉交相關部門
3、建議你直接在網上（外企網站）投遞簡歷，更建議你直接上門毛遂自薦，外企招聘人員是隨時的
4、另外，外企是個進一步學習技能的地方，絕對不是安身立命之所，尤其是slb，不斷的有人進不斷的有人出，進的人想著學習技術，3、5年技術學成就想走，此時其它外企如康飛又非常樂意接收從slb「大學」畢業的人才，但康飛之後是什麼？我也不知道了，你自己再打聽吧。
5、國企的覺得外企好，外企的又何嘗不是覺得國企好，掙的工資跟不由自主加班的時間是成正比的，你沒辦法不加班，環境如此，能適應那種為了拚命而拚命的生活么？由國企跳外企請斟酌，實際你可以考慮由國企跳到另外一個國企的。

PS你勝利哪的，交流交流，不用在這說，私聊

『捌』 煉油技術專科男生去斯倫貝謝

當FS，活很多，壓力很大，培訓都是出國，工作在國內，工資什麼的相當豐厚，好好把握，如果你喜歡挑戰可以去

『玖』 中國注冊會計師CPA的收入是多少如果考出ACCA或AICPA收入多少

關鍵是要看你做什麼職業，如果你把這三個證書全部考出來了，但是沒有工作經驗，然後進公司做財務，那麼了不起5000～8000元一個月了，而且每年的上升空間都比較小

如果你考出cicpa，進了四大，那麼只要認真工作5年後升了經理，那麼月薪在3萬以上，如果你進了國內會計師事務所，基本工資會低些，但是獎金因素是不確定的，據說和四大比不會差很多，總之如果你有中國cpa，在會計師事務所工作的話，前途還是很好的

ACCA是個騙錢的證書，它的價值相當於中國的會計上崗證，考出ACCA只能證明你有一定的財務能力，但是沒有簽字權，不能在審計報告上簽字。但是現在中國的四大還是認這個證書，有ACCA還是可以升經理的（目前是這樣，以後也不好說）

AICPA在會計師事務所內屬於非常吃香的證書，之所以吃香是因為有這個證書的人少，因為美國人規定只有在美國本土才能考這個證書，而且對學歷、專業、積分都有要求。一般人不是考不出這個證書，而是沒法參加考試。

這三個證書中最難考的是中國cpa，外國人出的考題對中國人來說都不算什麼。

『拾』 請問去招聘會准備多少份簡歷合適

透視招聘經理如何篩選簡歷

「我們已經把你的簡歷放進了公司的『人才庫』」

在准備簡歷素材、挑選簡歷格式、著手創作簡歷的過程中，有一句話，可以用來作為戒條：Your resume is scanned, not read(YRIS)。為什麼讓求職者以此為鑒呢？因為招聘者就是這樣在做。

「篩選，篩選，自然是先篩後選。」招聘人員篩選簡歷時，「電眼」一開，只需5秒鍾左右就可以得出掃描結果。寫得好的簡歷先放在要保留的那一摞兒，一會兒慢慢看；而寫得不好的簡歷(格式不規范、列印不工整的簡歷)則會被毫不猶豫地扔進垃圾桶。垃圾桶被招聘人員習慣地戲稱為「人才庫」，所以你得到的回復可能是「我們已經把你的簡歷放進了公司的『人才庫』，以後有合適的機會我們會予以考慮」。

任何一個知名的大公司，每天都有成百上千人遞上簡歷，如果你的簡歷寫得太差，它們根本就不會為你保留。因為這些公司認為，一個人連推銷自己的簡歷都寫不好，將來進了公司，自然不能打動客戶、贏得訂單。公司肯定不會要說件事情也含糊其辭，讓人完全不知所雲的人。

簡歷要控制在一頁之內

YRIS還說明寫的內容千萬不要多，而且要控制在一頁內，因為沒有人會認真看你的簡歷。一方面，簡歷要寫得精練；另一方面，簡歷也要力求精彩。你會問：「萬一簡歷寫得好，短時間內招聘人員看不出來怎麼辦？」這種擔心沒有完全必要，因為招聘人員就靠這「吃飯」，你千萬不要質疑他們的專業素養和效率。

如果你懷疑招聘人員看不出你簡歷的好壞，那麼只有兩種解釋：第一，你對招聘人員的工作性質還不了解。假設你是出租司機，經常在北京的大街小巷裡出出入入，自然對北京的胡同了如指掌，而一般的行人就會覺得很難記住。第二，說明你對專業簡歷的行文格式還不熟悉。美國很多職位很高的大老闆，在看下屬寫的東西時，一點點小錯，哪怕換了一種字體，漏了一個逗號，多了一個空格，都能及時指出來，因為他們的專業素養高，練就了一雙「火眼金睛」。你對他專業素養的質疑，無疑表明你不了解這類公司、這個行業。即使你進了這種公司，如果不注重提高，也很難成為他們當中合格的一員。

原寶潔公司人力資源部經理，現任拓晟人力資源管理咨詢公司執行董事王拓軒先生說：

中國人善於「遣詞造句」，喜歡運用誇張手法和美麗動人的詞句，只要覺得可能會給自己的顏面增光，都會大筆一揮，「信手拈來」，不計後果。在面試中，作為招聘者，雖然我們會按照招聘的要求進行提問，但是如果應聘者的簡歷中提到了一些新奇的話題、突出的成績或者明顯不合邏輯的工作內容，我們會給予高度重視，問個清楚。也就是說，「簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題」。

編造的事實永遠不等於事實。謊言重復一千遍也許可以成為真理，但是招聘者根本就不會反復閱讀你的簡歷，所以你的謊言成不了「真理」。而且這樣的簡歷你也不敢讓人反復閱讀，因為讀的次數越多，露出的破綻就越大。

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好簡歷15秒給人留下深刻印象

——訪斯倫貝謝中國區招聘主管許達友

一份好的簡歷，對於找工作至關重要，有時甚至起到決定性的作用。那麼什麼樣的簡歷才是吸引人的簡歷？什麼樣的簡歷是最要不得的？簡歷是寫得越長越多越好嗎？在簡歷寫作過程中，除了考慮自己敘述的需要，還要考慮什麼？就這些問題本網采訪了跨國公司斯倫貝謝的招聘主管許達友，許先生提出了許多中懇的建議，我們希望能給正在找工作的朋友們以或多或少的啟迪。

記者：斯倫貝謝每年都要招聘大量應屆畢業生，能否在簡歷寫作方面給畢業生一些建議？

許達友：從篩簡歷者的角度寫簡歷非常重要，但很多人忽略了這一點。因為我們每次招聘都會收到上百份簡歷，而我們花在每份簡歷上的時間並不多。

記者：在很短的時間內主要看什麼？

許達友：其實這要看一份簡歷能在這么短的時間內傳達什麼。簡歷在15秒內給人留下的印象至關重要。要想檢驗一份簡歷是否吸引人，一個簡單的辦法就是把這份簡歷交給一個人，15秒後拿回來，然後你問他關於這份簡歷他知道什麼，他從這份簡歷中獲得多少關鍵信息。

記者：什麼樣的簡歷算是一份好簡歷？

許達友：簡歷無固定格式，但在寫的過程中要考慮這份簡歷會給看的人留下什麼印象，與別人的簡歷能否有種區分的感覺，以及在簡歷中突出了什麼。

簡歷要盡量簡明，並不是寫得越長、越多越好。如果一份簡歷寫了5頁紙，可能我們花在每頁紙上的時間只有兩三秒。我們通常會看到一些簡歷，最上端有一個很大的標題，寫著」簡歷」兩字，旁邊是字體比它小5倍的名字，緊接著是一些密密麻麻的東西，這樣的簡歷就不是很好的簡歷，看簡歷的人首先要浪費兩秒種看標題，接下來還要從密密麻麻的字體里費力地去找有用的信息。

簡歷要事實求是，弄虛作假是最要不得的。簡歷中的重復現象很嚴重，尤其是英文簡歷，很多人都用同樣的句子，同樣的COVER LETTER，寫得很漂亮，但通常不會獲得良好的第一印象，因為這是一份相互共用的東西，通過英語交談我們很快就能發現這份簡歷是不是他寫的。如果他的英文能力並沒達到這個水平，可是他寫了一份很好的東西，我們就認為這個人不誠實。我們對一份寫得不太好，甚至句子中夾雜著錯誤的簡歷可能比對這份簡歷的印象還要好一些。

記者：你遇到在簡歷中弄虛作假的人多嗎？

許達友：多！有趣的是在某些方面大家都千篇一律地寫上很多東西，比如個性，很多人都會寫」樂觀開朗」」富有創新精神」等等，語言能力大家就會寫」流利」。只要是好的就往上寫。但實際上一問到具體問題，我們就能辨別真偽。其實大家認為的好東西並不是寫得越多越好，這就好象在做一種掩飾，要記住，寫得越多，被問到的機會越多，就越容易露餡。簡歷一定要如實填寫。

記者：你認為簡歷上為什麼會有那麼多虛假和浮誇的東西呢？

許達友：很多學生在擇業方面目標含糊，對所應聘的公司及其職位並不十分了解，也不知道是否適合自己，就盲目去嘗試，這是最重要的原因。很多簡歷的製作是適合每個公司的，沒有個性和針對性，只要是好的都寫上，一看就知道他在四處投遞，普遍撒網。有的人來了之後才問這家公司做什麼，有的一看就不合適，他只是在碰運氣。我想對大家說這樣做不僅對應聘者本人形象不好，對學校形象不好，浪費他的時間，也浪費我的時間，還有可能使真正合適的人錯過機會。