商湯校園招聘

⑴ 華為研究生offer待遇

經常在網上看到許多人曬工資，隨便拿出來一個都是年薪幾十萬，尤其是應屆生。這讓人很困惑，尤其是自己工作多年，工資才幾千的時候，現在應屆生的工資有這么高嗎？事實上，確實有很多應屆生薪資很高，尤其是985或者211的應屆碩士。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：應屆生研究生收到3個offer，華為、阿里和商湯，看到收入後網友：薪資真高，羨慕！這是怎麼回事呢？

原來這個網友是今年的211大學研究生，畢業通過校招同時被華為、阿里和商家這3家企業錄取了。每家公司給出的薪水不一樣，但整體是差不多的，其中商湯給了年薪總包38萬，華為給的15級，月薪2萬7，以及2-4個月的年終獎，而阿里月薪2萬1，4個月的年終獎。

一個應屆生能夠拿年薪30萬，如果是在小公司，至少也得是總監級別的了吧。而應屆生有什麼呢？無非就是一個高學歷以及未來的潛力而已，沒有任何工作經驗，還不一定能夠真正適應公司的工作，這幾家企業也是夠大方的吧。只能說明大公司和小公司真的不一樣，他們也許更看重未來的人才儲備，畢竟學歷高的人，總體潛力會更大。

對於應屆生來說，有一點很重要，那就是第一份工作的工資多少？如果你現在工資高，同樣的比例漲工資，未來的收入會上漲更快。如果你base比較低，那工資就會長得很慢了。
有網友說這只是HR跟你們說的，實際能不能夠拿到滿額年終獎，這還是個問題呢？不過這3家公司都是很出名的大公司，一般不會有問題，真的很羨慕這些畢業就是年薪幾十萬的人。

還有網友說從長遠來看，去阿里是個不錯的選擇，不過我堅決反對去華為。最近華為HR鬧出這么大的事情，誰還敢去華為呢？不過HR說的那些情況，不僅華為是這樣，很多大企業都有這樣的通病吧。

⑵ 昨天看到了商湯科技的校園招聘，大家覺得怎麼樣值得去嗎

我覺得在畢業找工作的階段，如果是自己關注的大企業的招，聘這種最好都去試一下，因為是校招，所以會對學生群體寬容一點，經驗少也不會太在意。如果能拿到offer當然最好啦~

⑶ 應屆生在商湯科技發展空間怎麼樣上升空間大嗎

這個職位挑戰性很大，是個很有魄力的職位。要綜合各方面的因素，包括設備能力、人員能力等因素進行統籌安排。上要頂得住催訂單壓力，下要協調生產，是個接觸面廣，能提升自己能力的職位。上升空間樂觀。

⑷ 求教！本人是應屆生，好奇地問一下，商湯科技的科研實力如何因為我對人工智慧很感興趣，工作的話希望可

北大博士生一枚，剛加入商湯深度學習研究團隊。當初拿到了幾份offer，不乏國外國內的一些知名企業，但是我最後還是選擇了商湯。最重要的一個因素就是商湯的科研實力，像我所在的深度學習研究團隊在亞洲都是排名靠前的。我們團隊包括10餘名教授，以及來自麻省理工學院、斯坦福大學名校的120餘名博士生，團隊實力是很強勁的

⑸ 計算機應屆生月薪大概是多少

一、崗位
一般按薪水來說，呈現演算法->後端開發->前端開發->運維->測試工資依次遞減的趨勢。當然，根據公司的特色，也有會有一些特色崗位，而且薪水標准也會上下浮動。拿網易游戲來說，它是一個做游戲的公司，它的游戲開發崗位薪水非常高，而且分檔次，27-40W不等。還有一些特例，一些發展勢頭良好，規模目前有限的獨角獸公司，會呈現出研發高於演算法的情況，比如猿輔導、元戎啟行、拼多多等等。從崗位角度來說，一般演算法會在30W以上，開發會在20-30W之間，運維測試具體我不是特別的清楚，但是應該在15-25W之間吧。
當然，上面說的這些標准，是默認了公司呈一定規模的，比如阿里、騰訊、頭條、京東、美團、滴滴、拼多多、攜程、網路這些top10的工資。一旦進入了top10公司這個領域，大致就是這個行情，但是出了這個檔次，標准又會有所改變。言下之意就是，你是大公司，你土豪，我們小公司比不過你，我們另立標准還不行嘛？
二、公司檔次差異
並不是說公司小，開的就一定低，我上面也說了，有些發展的很好的小公司，為了和大公司搶人，會出現薪資倒掛大公司的現狀。猿輔導、雲從、商湯、曠世、追一等等，都是大家可以考慮的對象。再比如一些房地產公司，龍湖、碧桂園等等，它又是一種情況，他們做的是傳統的房地產行業，又特別希望轉型，又特別有錢，典型的人傻錢多。現在他們也開始招程序員，而且薪酬很高，基本比頭部互聯網公司還高出10W左右。但這類公司不介意去，除非你是大牛。因為他們技術積累很少，什麼都要從頭做起，作為一個小白，會成長的很慢，但是如果是大牛，又不乏一片廣闊的舞台。
說完了特例，開始說正常的情況。
top10以下的公司，薪酬行情魚龍混雜，不再像頭部工資標准這么明朗，但是普遍要比頭部公司低個3-5W左右。可以參考b站，base一般都比頭部公司少了1-2k，按照普遍的14薪酬，基本就是3W左右。
以上說的都是互聯網公司，可是並不是只有互聯網公司才需要程序員。硬體行業、銀行等也是需要的。一般來說薪酬呈現互聯網->硬體->銀行依次遞減的趨勢。國內做硬體最好的是華為，它是特例，工資基本和互聯網top10持平。像紫光這種普通的硬體公司，其工資會偏低。比如紫光的開發是15乘12。銀行的話呢，不建議大家去，他們base很低，但是工資結構是base*24，年終很高，目的就是防止你跳槽。一般base會在一萬左右徘徊，9k-10k的樣子。銀行學不到什麼技術，但是貴在穩定，不加班，對於沒有技術理想的人，不失為一個天堂。
畢竟人各有志。
以上說的還都是不錯的，接下來說說比較坑的公司類別。那就是國企性質+傳統行業的公司。這類公司工資給的很低。代表有中興、浪潮、中油瑞飛。中興、浪潮對標的私企是華為，中興還好一點，基本是13*12的水平。浪潮就很坑了，浪潮的工資不過萬，7、8k左右，好像也是乘以12，中油瑞飛也是7、8k。它坑就坑在給錢少，還加班嚴重，沒有提供相比互聯網競爭力的薪酬，還特別官僚主義，論資排輩嚴重。
三、學歷差異
其實對於互聯網大公司來說，學歷並不是主要差異，差別可能有，但是不大。學歷的作用在國企中發揮的比較明顯，拿浪潮舉例子來說，它今年是只招211/985的學生，211的7k，985的8k，如果是碩士好像會再加一些。中油瑞飛在北京，是中石油旗下的分公司，本科生7k，碩士生8k並解決戶口。
四、地域差異
對於頭部互聯網公司來說，其實幾無差別。比如京東，北京的開發和武漢的開發都是18*14。不過對於小一點的公司，會有差價。最明顯的就是科大訊飛，其給的很少，因為它坐標合肥，想利用合肥廉價的人力來節約成本，開發好像是12-15，演算法好像也就是15的樣子，當然這個工資在合肥已經很滋潤了。
好了，總的來說，程序員這個行業的工資相差非常大，從月薪7k到月薪3W都有可能。影響因素大致有個人能力、公司檔次、行業類別、地域、學歷。應屆生高於3W的基本沒有(華為年薪200W的那個例外)，低於7k的也少。

⑹ 如何看待SenseTime商湯科技給碩士應屆生開出60w的offer

作者：長孫無忌
鏈接：

在人臉校準（face alignment)這個領域，目前的方法大概有三類，一類是傳統的計算機視覺方法，比如基於cascade regression tree或者essemble svm一類。一類是基於深度學習的視覺演算法，裡面還有基於parts,基於heatmap的或者基於structure的等等的細分類。當然，還有基於兩者的混合型演算法，比如pdm+ccnf。你發一個paper，240點和106個點，就是訓練數據的區別，或者幾個參數的調整。但是如果做一個工業化的產品，這裡面牽扯到的細節問題就非常多，也有很多工程方面的挑戰。
第一個就是需求問題，多點的需求是不是偽需求？目前看來不是，因為在美妝的場景下，對面部小細節的需求越來越多。具體可以看小米最近發布的美妝應用場景。裡面很多的功能在傳統的68點模型下很難做到。
第二個就是細節准確度的問題，因為傳統模型定義都是整體定義偏離loss和約束constraint，這樣的話在小細節方面的變化，比如說單眼眨眼，對模型整體loss影響不大，結果就是小細節動作無法體現在校準結果上。很影響用戶體驗。這一塊需要更改模型設計，還是很有技術含量的。
第三個就是延遲問題，如果要保證30幀，那麼處理一幀就是33毫秒以內，如果要預留給圖像預處理和後面的渲染一些時間，視覺計算時間不易超過20ms。而視覺計算還分很多步驟，校準之前還有人臉的檢測和標准化，所以留給FA的時間最多也就是10ms~15ms。而一般來說點越多，計算時間越長，這一點在傳統方式上更為明顯。這樣就存在更多工程性挑戰。
其他的小問題，比如模型大小，內存佔用，穩定性，抖動等問題都是會隨著點數增加而更難解決。
所以說做一個多點的人臉校準產品並不容易。
客觀評價，商湯在對視頻流人臉校準方面，准確度和延遲都很好。在單張圖片方面比視頻略差，因為視頻方面用到了時域信息優化。在大角度人臉校準方面還有所欠缺。新版本希望在這些方面都會有進步。

⑺ 計算機專業應屆生月薪大概是多少

一、崗位

一般按薪水來說，呈現演算法->後端開發->前端開發->運維->測試工資依次遞減的趨勢。當然，根據公司的特色，也有會有一些特色崗位，而且薪水標准也會上下浮動。拿網易游戲來說，它是一個做游戲的公司，它的游戲開發崗位薪水非常高，而且分檔次，27-40W不等。還有一些特例，一些發展勢頭良好，規模目前有限的獨角獸公司，會呈現出研發高於演算法的情況，比如猿輔導、元戎啟行、拼多多等等。從崗位角度來說，一般演算法會在30W以上，開發會在20-30W之間，運維測試具體我不是特別的清楚，但是應該在15-25W之間吧。

當然，上面說的這些標准，是默認了公司呈一定規模的，比如阿里、騰訊、頭條、京東、美團、滴滴、拼多多、攜程、網路這些top10的工資。一旦進入了top10公司這個領域，大致就是這個行情，但是出了這個檔次，標准又會有所改變。言下之意就是，你是大公司，你土豪，我們小公司比不過你，我們另立標准還不行嘛？

二、公司檔次差異

並不是說公司小，開的就一定低，我上面也說了，有些發展的很好的小公司，為了和大公司搶人，會出現薪資倒掛大公司的現狀。猿輔導、雲從、商湯、曠世、追一等等，都是大家可以考慮的對象。再比如一些房地產公司，龍湖、碧桂園等等，它又是一種情況，他們做的是傳統的房地產行業，又特別希望轉型，又特別有錢，典型的人傻錢多。現在他們也開始招程序員，而且薪酬很高，基本比頭部互聯網公司還高出10W左右。但這類公司不介意去，除非你是大牛。因為他們技術積累很少，什麼都要從頭做起，作為一個小白，會成長的很慢，但是如果是大牛，又不乏一片廣闊的舞台。

說完了特例，開始說正常的情況。

top10以下的公司，薪酬行情魚龍混雜，不再像頭部工資標准這么明朗，但是普遍要比頭部公司低個3-5W左右。可以參考b站，base一般都比頭部公司少了1-2k，按照普遍的14薪酬，基本就是3W左右。

以上說的都是互聯網公司，可是並不是只有互聯網公司才需要程序員。硬體行業、銀行等也是需要的。一般來說薪酬呈現互聯網->硬體->銀行依次遞減的趨勢。國內做硬體最好的是華為，它是特例，工資基本和互聯網top10持平。像紫光這種普通的硬體公司，其工資會偏低。比如紫光的開發是15乘12。銀行的話呢，不建議大家去，他們base很低，但是工資結構是base*24，年終很高，目的就是防止你跳槽。一般base會在一萬左右徘徊，9k-10k的樣子。銀行學不到什麼技術，但是貴在穩定，不加班，對於沒有技術理想的人，不失為一個天堂。

畢竟人各有志。

以上說的還都是不錯的，接下來說說比較坑的公司類別。那就是國企性質+傳統行業的公司。這類公司工資給的很低。代表有中興、浪潮、中油瑞飛。中興、浪潮對標的私企是華為，中興還好一點，基本是13*12的水平。浪潮就很坑了，浪潮的工資不過萬，7、8k左右，好像也是乘以12，中油瑞飛也是7、8k。它坑就坑在給錢少，還加班嚴重，沒有提供相比互聯網競爭力的薪酬，還特別官僚主義，論資排輩嚴重。

三、學歷差異

其實對於互聯網大公司來說，學歷並不是主要差異，差別可能有，但是不大。學歷的作用在國企中發揮的比較明顯，拿浪潮舉例子來說，它今年是只招211/985的學生，211的7k，985的8k，如果是碩士好像會再加一些。中油瑞飛在北京，是中石油旗下的分公司，本科生7k，碩士生8k並解決戶口。

四、地域差異

對於頭部互聯網公司來說，其實幾無差別。比如京東，北京的開發和武漢的開發都是18*14。不過對於小一點的公司，會有差價。最明顯的就是科大訊飛，其給的很少，因為它坐標合肥，想利用合肥廉價的人力來節約成本，開發好像是12-15，演算法好像也就是15的樣子，當然這個工資在合肥已經很滋潤了。

好了，總的來說，程序員這個行業的工資相差非常大，從月薪7k到月薪3W都有可能。影響因素大致有個人能力、公司檔次、行業類別、地域、學歷。應屆生高於3W的基本沒有(華為年薪200W的那個例外)，低於7k的也少。

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