央企校園招聘
① 為什麼央企國企現在幾乎都是校招，基本不要社招了
現如今打開招聘信息幾乎難以找到央企和國企的名字，他們基本都不再社招，而是從校招做起。很多人就因此遺憾的失去了機會，可為什麼他們會選擇校招呢？校招有什麼優勢呢？今天我就來說說這方面的原因，主要是因為准確度，忠誠度，培養度,公證度及相關政策的影響！
4.避免社會招聘的一些弊端！
央企每一年招聘的人數都不多，待遇又非常好，很多人夢寐以求進入這兩種企業，可以說和公務員一樣，是一個「鐵飯碗」。國企和央企也不會像私企那樣人員流動性很大，一般進入裡面的員工是不會願意離職，他們都會珍惜機會在裡面好好的奮斗一把。因此，如果開發社會招聘，會出現很多亂象，比如說走關系，走後門等滋生腐敗的現象。如果出現這種情況對於企業的名聲是非常不利的。
校招卻可以避開這一點，通過層層的考試和多次的面試之後再決定是否錄用，哪怕你有再多的關系都要走這些程序，可以最大程度避免亂像的產生，也更加有機會的吸收自己所需要的人才。
因為以上這些原因，現在的央企國企現在幾乎都是校招，基本不要社招了。
② 為什麼大型的國企只有校園招聘
不一定說大型國企只有校園招聘，但是不排除的是，很多招聘都是來自校園的。
大型國企也存在中高層管理者、重要崗位的招聘，但是這些一般都是同行業的領頭者或各類牛人（學歷、經驗、實力、綜合素質等考慮），一般人根本不知道這些招聘消息，是通過獵頭公司或者企業間相互交流、推薦所招聘的。
校園招聘主要是尋找基層崗位的，或者是儲備幹部。一般要求全日制重點本科以上，最好在校成績優秀（獎學金），有參加社團（學生幹部），通過筆試、面試等合格的應屆畢業生。這是考慮到應屆生沒有工作經歷，在企業中願意去學習，像一張白紙，隨著企業文化影響而繪成一幅企業所需的畫。而且應屆生一般比較聽話，願意從低做起。最重要的還是國企相信通過自身文化的熏陶、管理制度的影響，使應屆生認同該企業，從而一直為企業效力。
應屆生剛接觸社會，有較多的想法，可以為企業帶來創新，新鮮而有活力的他們會對老員工造成一定的推動作用，所謂長江後浪推前浪，不努力可能就會被淘汰。
就像打個比方，很多人都對初戀很深刻，不管是不是好的，都無形中為初戀情人加分。校園招聘也是如此。
③ 國企通過校園招聘的應屆本科生,進企業後轉正的待遇是正式工待遇嗎
校園應聘只是國企招聘的渠道之一,跟社會招聘、外企業調入、上級空降安排進入,都是同樣地位。都只是進入企業的渠道而已。轉正後自然與他人一樣享受待遇。
只是,企業可以依法對應屆畢業生安排為期1年的見習期,見習期不受勞動法約束,企業與應屆生都可以隨時解除勞動關系,並不用支付違約金。而且,見習期待遇較低,大概為60%-80%正常工資。通常沒有獎金。
而且新勞動法已經不存在所謂正式工的說法,都是以勞動合同來進行約束,沒有臨時工的概念了。
④ 國企校園招聘應聘人員是人事部說算的嗎
國企校園招聘應聘的人事，人事部辦理手續，還需要專門兒負責的負責人可以管理。可以說了算。
⑤ 通過校園招聘進央企真的永遠都不會被辭退嗎
我覺得這不能一概而論，通過校園招聘進入央企肯定會比社會招聘渠道要好，但如果遇到嚴重違反亂紀，無論什麼招聘渠道進入央企都是會被辭退的。
⑥ 國企校園招聘是人事部說算的嗎
不是呀。這種事都是各業務自己報人數和要求，公司層面再根據實際情況核准，最後人事負責招聘，後面的面試環節肯定是要其他人參與的，因為不是人事部用人，沒那麼大權力
⑦ 校招進央企的大學畢業生有被辭退的嗎知乎
通過校招進了央企的大學畢業生，很少有被辭退的，除非是你有嚴重的生產違規違紀問題，或者是受到了刑事處罰，才會被開除。
⑧ 最近有什麼國企在進行校園招聘的嗎
現在三月份各大國企，私企都在做人才引進工作，還有很多線上人才引進的活動，線上校園招聘
開展線上校園招聘活動
線上活動形式
利用「各大招聘平台（電腦端、手機客戶端、手機網頁版）設置地區專屬線上招聘模塊，採取組織企業網上發布需求信息、求職人才網上投遞簡歷（後附二維碼）、企業與人才在線實時交流等非見面方式，開展線上招聘活動。
⑨ 國企校園招聘只能是今年的畢業生參加么
通常是只限今年畢業生的，如果是想去的話，可以問一下招聘的HR
⑩ 本人是通過校園招聘應聘到一家國企的應屆大學生，請問有沒有編制的啊企業還行，是大型央企的子公司。
企業是屬於自主經營的單位，不像國家機關和事業單位需要財政撥款，需要「編制」，企業既然招聘了你，就會為你安排合適的崗位，就有你的「編制」。