外企校園招聘
1.現在，國企，大型外企招聘員工的條件是比較高的：最好是研究生、碩士、博士，本科生也可以考慮，而且要求素質好，不強求有經驗；
2.現在多數國企，大型外企認為，只有在校園才能招聘到貨真價實的人才，因為假文憑假學歷泛濫，另外就是校園畢業生的待遇要求相對比較低；
3.社會人員要想進入國企，大型外企，要靠人脈，光有才能是不行的。
2. 國企或者是外企校園招聘考試一般考些什麼內容
1、國企或者是外企校園招聘考試的內容一般是較為廣泛的，不同單位考試內容不同；
2、國內企或者是容外企校園招聘考試的內容多為行測、專業知識、性格測試等等方面的內容，要看單位招聘公告而定了；
3、國企或外企校園招聘考試科目更多側重於專業知識方面的，考的相對比銀行要多一些
4、國企或外企校園招聘考試時間多在每年的下半年。
3. 像四大,高盛這樣外企的校園招聘,接受往屆生嗎
那要看什麼經驗了，如果學歷、學校、外語水平等硬體符合要求了，再看你有些工作經驗，象四大現在狂缺人，如果有事務所審計經驗就比較好
4. 校園招聘和實習生招聘有什麼區別
社招的人員水平有很大的區別，有的存在簡歷忽悠，所以社招對於HR工作量來說非常大的，如版果社招崗權位有1000人投遞簡歷，自己基本都得看完1000份簡歷的，篩選出合適的候選人再一個一個的面試，無論是時間和精力，都要付出很大的成本。而校招就不同了，根據公司在行業的位置或等級，選擇相應等級的學校就可以了，比如知名的外企一般會選擇清華北大的，國內一線的互聯網企業比較青睞985、211，所以自己企業想要招聘一個程序員只要去相應的學校招聘就可以了，所以校招的精準度更高了。
5. 請問,現在都有哪些外企會招應屆畢業生
招應屆畢業生的多啊，搜索XX崗位（實習崗）都會有，什麼法務啊，財務啊、都有的。
6. 外企招聘一般通過什麼方式是只通過校招還是也有社會招聘是企業自己的招聘網站還是通過第三方招聘，類
招聘方式很多種。
如果你是畢業生，沒有工作經驗，可以通過校園招聘。
如果你有幾年的工作經驗了，可以去公司網頁看招聘，也可以去智聯，前程無憂這種。或者去專業的招聘網站，比如你是學化工的，就去化工招聘網看看。
7. 企業在校園招聘時應該注意什麼
注意事項：
1、選擇學校時還是要更多與對方就業老師了解下學生的就業意向和考研狀況。同時對該校的招聘網站也給予關注，了解企業在該校的面臨的校招競爭情況。
2、需要復合學歷學生的企業在宣傳海報和宣傳小冊中職位的「學歷」項要求注意對象。建議取消「學歷」項的明確說法（或製作兩種，一種專科院校用，一種本科院校用）。
3、需參加現場招聘的HR們應該在到每所學校前5-7天自行聯系一次學校的就業負責人。一方面介紹自己給對方知悉，再次確定報到時間和招聘時間地點，另一方面請對方在這5-7天里再幫助集中大力宣傳了自己企業，以助提高宣傳效果。同時要確認下學生的就業協議是否已經發放。
4、宣講材料中可以適當加入部分往年大學生在本企業實習培訓階段的照片和說明，以提高學生的加入興趣和對企業的信任度。同時也在一定程度上解答了學生對實習培訓期的好奇和疑惑。
5、攜帶要簽約用的企業印章用紅色印泥為宜，讓學校方和學生不用顧慮印信的效力。需要注意解釋為外企一般用藍色印章，但中國國內仍習慣於紅色印章代表權威認可。
在前期的聯系准備階段需要做大量的預前工作，妥善聯系好了各院校的就業負責人，並協商安排好了大體的招聘時間和地點，甚至咨詢好了比較合宜的賓館。為招聘的順利進行做好前續鋪墊。招聘物品的准備工作也需要充分，相關的資料都合理的安排人員分別攜帶齊備。
8. 校園招聘和管培生招聘有什麼區別
校園招聘和管培生招聘是不存在可比性的。
校園招聘是招聘的一種形式：校園回招聘是一種特答殊的外部招聘途徑。是指招聘組織（企業等）直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生，也指招聘組織（企業等）通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。
而管培生招聘是公司職工的一個序列的招聘：管培生是管理培訓生的簡稱。管理培訓生是一個外來術語，是外企裡面「以培養公司未來領導者」為主要目標的特殊項目。管培生招聘可以作為校園招聘的一部分。
9. 為什麼外企喜歡招聘實習生
有些行業會有季節性的人力缺口，淡季和旺季需要大量人力。那你是做什麼的？開設一個校園招聘會，宣傳公司的大量招聘實習工作，制定一個好的職業規劃，然後把一份短期工作作為一項基本工作。旺季沒有控制，同學們壓力越大自己的點就會越走越遠。
對於企業來說，1。是廉價勞動力
2、實習生招聘比學校招生更能吸引優秀學生。這就是為什麼越來越多的外國人喜歡從實習生那裡挑選正式員工，不僅是優秀的，而且是有經驗的。
一般來說，雖然我不想說「廉價勞動力」實習實習生，但確實是一種雙贏，成本效益的方式僱用啊，好價格和良好的生活能源！