中匯校園招聘

Ⅰ 人力資源HR軟體哪個好用

今天我們選取人力資源科技的個版塊，各推薦一家優秀的人力資源科技平台，旨在幫助企業決策者、人力資源的高級管理人員、企業的人力資源專業人士快速便捷地了解人力資源領域優秀的科技服務機構，更精準地做出企業相關的采購決策。

一、勞動力管理：勞勤
推薦理由：20年專注企業復雜考勤一站式管理，國內第一代勞動力管理專家。
主要功能：致力於管理員工工作效能及考勤狀態，提供涵蓋智慧考勤、智能排班、能效分析、後勤福利平台、靈活用工等為主的人力資源服務。
適用企業：生產製造、零售連鎖、服務行業等調班現象多、人員流動性大的大中型企業。

二、eHR：金蝶s-HR
推薦理由：是全球領先的中國第一款社交化人力資源管理軟體。
主要功能：
（1）戰略驅動：以戰略性視角管理企業人力總量、結構、質量、核心人才隊伍及成本，引導員工能力與行為匹配企業戰略和業務變革需求；
（2）全員服務：通過自助服務平台及移動端為員工傳遞各類人事信息，處理人事業務；
（3）社交協作：通過溝通與協作平台，為全員鏈接人、事、數據和管理；
（4）及時供應：實現社交化招聘，通過微信、微博等多種方式傳遞職位信息。
適用企業：組織規模大、業務多元化的，需要打破團隊邊界、激活員工個體、提高組織效能的大中型集團企業。

三、績效服務：專偉績騰
推薦理由：中國唯一的OKR（谷歌+英特爾）實戰團隊組合，國內最正宗的OKR管理體系解決方案提供商。
主要功能：目標管理、當面交談、反饋管理、匿名調研、即時贊賞、團隊管理、過程管理共七大功能模塊，助力企業實現領導力反饋、高潛能員工精準識別、個人高速成長與發展。
適用企業：開發創新業務的大型企業，以及中型科技企業，或是新一代人工智慧相關領域的企業。

四、HR SaaS：2號人事部
推薦理由：中國首款HR效率軟體，即租即用，致力於幫助企業1天實現信息化，管理效率翻5倍。
主要功能：2號人事部=人事管理系統+OA辦公系統+考勤系統+用工風險管理系統+人事采購平台：
（1）幫助企業規范員工人事檔案，一鍵核算考勤、薪酬，通過信息化掌控企業人力資源數據，代替人工完成繁瑣的事務性工作；
（2）移動審批小程序，通過工作流引擎實現無紙化辦公，擺脫時間、空間限制，方便快捷地幫助企業處理各類相關審批事項、公告制度發放；
（3）移動考勤打卡小程序，支持WiFi打卡、GPS定位打卡多種考勤打卡方式，0成本，不用下載APP，靈活方便，隨時隨地解決企業考勤難題；
（4）系統全方位智能實時監控評估企業用工風險，融入了全套法律法規條文，幫助企業規避企業不規范用工風險及操作技巧。
（5）企業服務商城中匯集人力資源全產業鏈商品，為企業HR提供一站式服務，更省時、更優惠。
適用企業：100－2000人規模的、需要降本提效的中小企業，幾乎不受行業限制，以互聯網、製造、房地產、餐飲、建築、教育、醫療美容、金融、物流等行業為代表。

五、招聘管理：Moka
推薦理由：先進的AI、BI技術支持，新生代的SaaS智能化招聘管理系統。
主要功能：
（1）聚合拉勾網、58同城、智聯招聘、Boss直聘等主流招聘渠道，統一管理招聘流程，提升各節點轉化率，促進協同；
（2）積累企業人才庫，自動且有效的進行持續激活；
（3）全方位數據統計，提供招聘洞見。
適用企業：招聘需求多、付費能力強、發展更穩定健康的中大型互聯網企業。

六、員工福利：匯薪福
推薦理由：企業福利一站式優化解決平台，可用積分靈活消費福利商品。
主要功能：商業保險服務（僱主責任保險、工傷替代保險等）；健康管理服務（年度健康體檢、入職體檢、家屬健康體檢等）；員工關愛（節日福利、年會禮品福利、員工生日福利等）；彈性福利積分計劃（員工福利系統定製開發、專屬頁面設計、彈性福利商城整合等）。
適用企業：不限。

七、HRO：仁雲科技
推薦理由：為HRO企業提供頂級的業務處理解決方案，支持以滿足客戶需求為中心的深度定製服務。
主要功能：客戶服務管理、雇員服務管理、社保服務管理、公積金服務管理、商保服務管理、薪資外包管理、財務賬務管理、綜合報表管理等一站式SAAS解決方案，幫助HRO公司提高效率，降低成本、提升體驗，增加服務粘性、優化流程，避免風險、創新產品，優化收入結構。
適用企業：大中型HRO公司。

八、靈活用工：兼職貓
推薦理由：圍繞企業與個人需求，提供匹配崗位的一站式兼職服務平台，也提供企業代招服務。
主要功能：除平台的2300萬兼職用戶儲備外，還提供一站式兼職外包服務、1對1項目外包服務、基層全職員工代招服務、校園招聘宣講會服務等。
適用企業：大規模靈活用工企業，范圍覆蓋零售、餐飲、房產、教育、金融、旅遊等數十個行業。

九、電子簽名：e簽寶
推薦理由：深耕電簽16年，中國第三方電子簽名平台行業的鼻祖。
主要功能：電子簽名、電子合同、天印電子簽章、存證保全等應用於企業信息化辦公各個環節的產品與服務。可提升企業效率，確保簽署人真實身份、避免勞資糾紛、合同違約等各類法律問題，減少人力投入，提升企業文檔管理水平。
適用企業：追求低成本高效率、技術能力較弱的中小型企業；產品一體化或已成型、合同簽署頻率較高、技術能力強或有實力技術對接、定製化要求較高以及對資質有要求的平台型企業。

十、學習發展：知學雲
推薦理由：「數據+AI」驅動下的「技術+運營+內容」的智慧學習雲平台，致力於為組織和企業創建智慧學習的應用場景。
主要功能：以「數據+AI」驅動，涵蓋培訓管理、組織學習、自主學習、社交學習、大數據五大核心功能，覆蓋企業培訓全場景，滿足組織培訓需求。
適用人群：具有規模化、敏捷化、個性化的學習需求的大型組織和垂直行業。

HR在選購人力資源軟體或服務的時候，應該先了解自身企業的薄弱點與需求點，再根據不同軟體或服務的功能點去進行選購。一些某項功能過於強大的軟體或許並不適用於我們自身企業想要全面實現信息化的目標，一些針對大型企業的軟體或許並不符合我們企業的現狀，這些軟體都應及時過濾掉。只有保證了自己選購方向的清晰，才能最終達到改善企業人事管理現狀、實現企業更好更快發展的目的。

Ⅱ 人力資源系統大家選擇用哪款

目前市面上人力資源管理系統是比較多的。一般大型公司都是自己開發，屬於公司自己的人力資源管理系統。我認為2號人事部是比較好用的系統之一。

Ⅲ 哪位仁兄能詳細說說立信會計師事務所深圳分所的具體情況如有多少個業務部門那幾個部門比較好等等

既然選擇了就好好工作，其實事務所差別不是很大，畢竟也是立信的分所，應該發展還好的。比如立信杭州08年還明顯不如浙江天健的，但現在也和天健差不多了，才3年時間。你現在最關鍵的是CPA，沒有CPA就不能當項目經理，這個對你來說才是差別最大的，待遇也差了一個檔次。
而且有了CPA和項目經理的經驗，換所也是可能的，現在天健很多原來東方部門的項目經理都跳槽到了浙江中匯，不過女孩子在事務所工作時間不會很長，考出CPA，然後最好能選擇個好的企業當個財務經理，待遇不錯也不會很累。

Ⅳ 急問：人力資源管理系統到底哪家好

我們公司這兩個產品都用過，如果你要是主要針對公司的人力資源管理系統的，建議使用『i人事』，他們主要是針對人力資源管理系統的，包含了傳統意義上的六大模塊。而且是打通整個人力資源管理流程的一套系統化軟體。
『I人事『最大的特徵是：員工使用移動端考勤，請假、審批等全部在手機端即可完成，避免了延誤。他們的後台系統相當強大，所有的數據都是自動歸檔處理。減少了很多人工操作。一站式審批管理平台，讓HR們輕松應對各種審 批程序。技術性預警，讓HR們不再為各種信息 遺漏造成的工作失誤而擔心。呵呵，後面這句話是他們自己網站上的宣傳語哈。
釘釘主要是針對一些單方面的管理，比如說銷售人員管理，內部的CRM等。當然，這些功能，『i人事』也有。只是不像釘釘，多了一些非人力資源管理范疇的功能，比如說：免費電話、盯盤之類的。這些對於公司的人事管理幾乎可以忽略不計。
兩家都用的是阿里雲，所以系統的穩定性方面都一樣的。就看你到底是想用系統解決什麼問題了。

Ⅳ 我是應屆生，又在中匯會計師事務所筆試面試過的師兄師姐嘛，我想請問筆試一般都會考一些什麼題目呢謝謝

筆試就是一些來基本的會計審計知識（審源計為主），加一點點行測知識，此外還有幾個主觀試題，比如為什麼加入中匯，職業規劃，自己優缺點什麼的，好像有個主觀題要英語回答，記不清了。個人覺得那幾個主觀題很才最重要，因為我是學金融的，當時那會計和審計知識全蒙的，不過我參加過國考，行測做的應該還不錯！
注意，他們宣講會結束後直接筆試，別去宣講會沒結束就跑了。。。
一面，我在上海這邊參加的，直接合夥人面試的，當時就是五人一組，先每人自我介紹，然後問了為什麼想選擇審計和中匯，自己的優缺點，專業知識就問了知道財報有哪幾個嘛，還有一個是什麼我忘了
二面直接去分所面試，可是本屌沒過，具體形式不知。

Ⅵ 合肥中匯實驗中學教師怎麼樣，是拖工資嗎，有沒有老師可以回答一下，謝謝了

學校垃圾，老師責任心差，校長主任粘上邊的沒有一個好東西

Ⅶ 哪些大型的會計師事務所可以進

四大的工作基本高中畢業就能做了，類似一個生產車間，擰螺絲一個工序就要一個人專門去做。如果你去做審計，就是去做這種專門擰螺絲的職位。請先考慮好為什麼要去？熱愛審計工作？對四大著迷？實現夢想？還是喜歡自我挑戰？想好了再說自己要不要去。我有個表妹2004年畢業於對外經貿，每年都有大批畢業生經過校園招聘去四大，程序是：投簡歷-入選接到通知-高級經理面試-合夥人面試。至於讓你做咨詢還是審計要經過他們人力資源的分析，你可以提出要求但是不一定能被採納。需要基本專業對口，國貿就行，有流利的英語表達能力，成績中等，願意從事這類工作，不怕苦不怕累，性格有點aggressive（如果和合夥人面試，一定要用這個詞說自己的性格）。我妹妹最終被其中三家錄取，04年的起薪是4850。同屋的都拿到offer。最後，他們屋五個找工作的，只有我妹妹沒去四大，而是耐心等一家國有企業的機會（四大招人較早，一般春節前就簽offer）。當時被她們還嘲笑一頓。後來幾年，他們四個人當中三個分別在第一年、第二年辭職、跳槽到別的公司，另一個申請調去做了咨詢。其中一個人半夜三點打電話給她朋友：一邊哭一邊說「受不了了」去做咨詢的我妹妹去年冬天見到了，166的身高還剩下90斤，恐怖的是臉頰兩側全是大片的爆皮。問她怎麼了，她說是「神經性皮炎」，工作壓力大、無法休息導致的，看過多次醫生沒有用，除非換工作。這些都是我身邊人的親身經歷，別說你不怕苦，到時候你就知道了.不可能別人都是意志薄弱的，就你厲害？何苦折磨自己？家人也不得安生。如果你覺得收入高，每年會有一個比例增長，但是基本上就是「讓你干兩個人的活，拿一個半人的錢」，如果能咬牙堅持，平均做審計的3年左右每個月有1萬多點（每個人每個地區會不同，總體這樣）。想想這個數字付出的值不值得。這幾個人除了那位咨詢姐姐其他都去了外企，基本上一年全算上不到20萬，工作相對於四大輕松。我妹妹如願去了一個大國企，去年僅獎金就達到了這個數，還不算其他福利，工作時間和強度都是正常的。建議你好好考慮下，與其努力進四大，真不如拚命去個大國企了。

Ⅷ 請問目前排在前十名的人力資源管理軟體有哪些

2017年10月，HRoot公布了當月人力資源軟體排名，共分為招聘類、兼職類、實習類、職業社交類、社保類、人力資源新聞類、eHR類等七大榜單，基本涵蓋了國內所有人力資源類別的軟體。
榜單反映了市場對人力資源類軟體的使用反饋。人力資源軟體分類繁多，但從市場調研和觀察中看，企業最關注、最難挑選的是eHR類的軟體，因為eHR在企業日常管理中的嵌入型最強，企業往往在這方面的投入也更大。藉此榜單公布機會，業內專業人士也根據自身的經驗，對一些極致好用的eHR類人力資源應用做了一番盤點，以供企業參考，以便做出更好的選擇。
1、SAP

概況：德國創立，目前世界排名第一的企業管理軟體，體現了德國人嚴謹規范的企業管理思維和特點。軟體性能穩定，相對要求企業流程也標准化，較適用於大型的成熟企業。
優點：
功能齊全，基本包含了企業管理、日常運營的各個模塊
前期需求溝通充分，後期很少出錯
實施團隊、後期服務優質
缺點：

費用貴，成本高
實施復雜、系統上線難度高，使用復雜
2、Oracle
概況：美國製造，SAP最大的競爭對手，是目前世界上第二大企業管理軟體，體現了美國人的管理風格：務實求真，追求效率，使用過程中可以根據企業的實際需求做調整，靈活性高，適用於快速發展中的多元化跨國公司。
優點：

產品靈活度高，對企業管理流程標准化要求低，可以緊隨企業發展過程中各個階段的實際需求，對流程進行局部優化。
缺點：
產品價格高昂，後期的維護、服務等費用也居高不下，對企業的成本造成很大壓力。
與企業的業務流程銜接性不好，無法支持部分管理流程
3、i人事

概況：國內領先的一站式人力資源解決方案供應商力德國際Talent Spot研發的人力資源管理軟體，功能覆蓋人力資源6大模塊，具體有組織、人事、考勤、薪酬、移動審批、招聘、績效、員工自助軟體，打通人力資源管理系統，覆蓋員工從入職開始的全職業生命周期，徹底將HR從繁瑣事務中解脫出來，釋放核心價值。特別適用於人員比較缺乏的中小型企業使用。
優點：
功能齊全，基本上用1個軟體就能搞定所有人力資源管理乃至企業管理基礎事務。
研發團隊強大，由HR專家、IT、互聯網精英共同組成，功能設計非常貼合企業人力資源管理的實際場景。
員工自助端與企業端互動良好，提高員工對企業管理的參與度。
性價比高，50人以下免費。
缺點：

比較年輕的品牌，2015年推出，期待後期發展
比較專注於人力資源領域的功能，還未關注到企業管理的其他領域
4、Workday

概況：人力資源軟體界的「網紅」，近年來發展迅猛，以年輕之姿與大牌SAP、Oracle展開廝殺，首家提出基於「雲」的人力資源軟體服務商。
優點：

以多租戶與底層軟體服務為基礎，用戶無需與軟體深度綁定
更新迭代速度快
界面設計較為美觀
缺點：

不適於中國企業使用，訪問速度慢。
5、用友

概況：亞太地區最大的企業管理軟體商，以行業、管理流程的形式整合功能模塊，中大型製造類企業使用居多。
優點：

軟體開發面廣、界面舒適友好
績效管理模塊領先市場普遍水準
缺點：
收費較高
操作復雜，不易上手
上線速度慢，客戶端需再安裝插件
通過專業人士盤點的5大使用體驗良好的軟體，我們不難總結出企業挑選人力資源管理軟體時可遵循的一些標准：

1、功能齊全，能真正幫助企業提高人力資源管理效率，並且節省成本；
2、靈活性強，可以跟隨中小企業發展的步伐，在不同階段滿足不同的需求；
3、員工端與公司端兼備，互動性強，從長遠來看，可以很好地落實企業文化，激發全員管理。
不過這其中，還有一條顛撲不破的真理，那就是「適合自己的才是最好的。」專業人士建議，所有他人的盤點與體驗都可以作為參考，卻不能代替企業進行決策，企業可以在上述軟體中選擇適合自己的進行試用，根據自己需求，選擇最「對」的軟體。

Ⅸ 漢語言文學在四年後好找工作嗎可以是什麼樣的工作

漢語言文學專業的就業方向主要有以下幾方面：
1 在高校、高職、高中任教。
2 到平面媒體任編輯記者。
3 到政府機關、大型企業任高層領導秘書。
4 到政府機關、大型企業的宣傳部門任職。
總體上講，漢語言文學專業的就業方向還是很廣泛的，前景也很看好。
慢慢努力吧，你會有所成就的。
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Ⅹ 請問目前排在前十名的人力資源管理軟體有哪些

2019年 人力資源hroot的人力資源軟體排名 顯示

i人事 排名第一

要到 排名第二

SAP 排名第三
看實用性和客戶評價等客觀數據還是比較靠譜的