校園招聘是正式工嗎

Ⅰ 校園招聘的到底是不是正式員工啊，還是合同

一般通過銀行校園招聘，沒有特殊說明的，進入銀行的是正式工，若是在公告中有明確說明是派遣制，則不是正式工。如果還是不確定的話可以聯系用人單位，進行咨詢。社會招聘中如果和第三方簽訂勞動合同的肯定就是派遣員工，就是「臨時工」。這里的重點就是跟銀行簽訂合同的才是正式工，不跟銀行簽訂合同的都是「臨時工」。

銀行招聘大體上可以分為3種用工形式，分別是合同制、定向招聘和派遣制。

1、合同制（正式工）為主。即與銀行簽訂正式勞動合同的員工。享受著合同規定的正常工資、各種福利補貼以及績效獎金，還有很多的晉升機會。

2、定向招聘，即招聘者事先明確的限定了具體方向或目的等條件的人員招聘活動，定向招聘有三種形式：崗位定向、條件定向、崗位定向和條件均定向。

3、勞務派遣制（與第三方勞務公司簽訂合同，待遇與正式工相差不大，2-3年後，一般有轉正機會）。

合同制和派遣制員工有什麼區別？

勞動合同制員工是和銀行直接建立勞動關系並簽訂，勞動合同的員工，就是大家平時所說的正式工，大家比較有疑問的「定向招聘」也屬於正式工，因為定向招聘的公告里明確說了是「錄用後直接與銀行簽訂勞動合同」。

勞務派遣制員工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同、建立勞動關系，然後由勞務公司派到銀行提供的崗位工作的員工，雖然不屬於銀行合同制員工范圍，但是屬於從業人員統計范圍。

Ⅱ 石油石化校招進去是正式工嗎

校園招聘的屬於正式工，和用人單位簽署的是勞動合同，而不是勞務合同

Ⅲ 銀行春季校園招聘是正式員工嗎

1、銀行春季校園招聘是正式員工的；
2、一般情況下，銀行招聘分為校園招聘和社會招聘，校園招聘又分為春季校園招聘和秋季校園招聘。而大部分情況下，校園招聘都是簽署勞動合同，成為銀行的正式員工；
3、銀行系統的招聘存在兩種用工制度：一類是勞動合同制，一類是勞務派遣制；
4、只要是直接與銀行簽訂勞動合同的，就是銀行編制內的正式工，待遇也不會相差太遠。
5、而勞務派遣制員工，雖然沒有與銀行簽訂勞動合同，但是作為銀行的工作人員，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通過績效考核和考試等渠道轉為正式工。

Ⅳ 2019銀行春季校園招聘是正式員工嗎

你好，各大銀行的招聘分為兩大類，也就是校園招聘和社會招聘。校園招聘顧名思義就是銀行在學校里，針對即將畢業的大學生進行招聘。應聘者需要通過網申、筆試、面試、體檢一系列過程的篩選，才能入職銀行。
從時間上來劃分，銀行校園招聘信息主要分為兩個周期，一個是秋季招聘，一般是在每年9-12月份進行；另一個是春季招聘，而春招也是秋招的補充招聘，只有在秋招達不到人員要求才會進行，時間多數安排在每年的2-6月份進行。
通過校招渠道進入銀行的一般都是正式員工。

Ⅳ 校招，招的是正式工還是派遣工

銀行的校園招聘都是通過一層層的筆試和面試來篩選的，並且在校招之前一般都會舉行校園宣講活動，我想銀行的初衷都是想招自己行內的正式員工。但是是不是編制內的，各行的招聘宣講時，你可以問清楚，HR也會給你明確的答復。一般來說，在試用期內通過考試都是可以成為編制內的員工的。至於「春招」，就是「補招」，各銀行都放寬了招聘的條件，不代表和「秋招」進來的同學存在著差別。兩者其實都是一樣的，只有通過試用期的考試都將是編制內員工。

Ⅵ 中國聯通的校園招聘是正式工嗎

一般校園招聘都是正式工，是直接和中國聯通簽合同的，是正式工。

Ⅶ 人保只有校園招聘的才是正式工嗎

人保就沒有正式工，都是代理人或者臨時的

Ⅷ 中國移動統一校園招聘的是正式工嗎還是屬於勞務派遣

您好，跟第三方簽合約就表明是屬於勞務派遣了，跟網上的校園招聘是一樣的，轉正機會基本是沒有的，說一年以後只是希望留著你們，你想它這樣的崗位如果有的轉正，還用來學校招人嗎，大把人搶著去，請考慮慎重，謝謝，望採納

Ⅸ 校園招聘企業接收檔案是正式工嗎

都已經接收檔案了，算是正式工了。

不過，這種校園招聘一般都是招聘應屆畢業生，所以就算是接收檔案成為了企業的正式工，也還是需要認真對待工作，每一個職工都有一個試用期的，如果考核不過，公司也是有理由解聘的。