『壹』 求教：平安證券2011屆校園招聘
關於筆試的考試這些我相信你沒什麼問題了，都是久經沙場的過來人了。現在很多落敗在於性格測試的篩選，第一輪就篩掉了。實在是可惜。所以多了解下自己的性格，優勢在哪，劣勢在哪。這樣打好提前量，有備無患。如果發現自己性格並不適合那個崗位，或者在某些領域存在盲點（盲區）。還是早早放棄看看別的更明智。
給你推薦一個在線的MBTI模型的性格測試網站（發現無法直接發鏈接，這個回答裡面有）：http://..com/question/92998907.html?si=6
這個是美國學術研究機構的職業傾向測試，可以做這些試題了解自己，然後知道你到底適合做什麼職業哪些領域適合，哪些不適合，已經有70多年的歷史了。
再有，我系統學過心理學，要提醒你的是：專業的心理量表評測和施測都是標准化的。而且一個量表你做的時候會有很多的題目實際上不是測得那個變數，而是你前後的態度是否一致。
性格是後天的，最核心的人格差異。沒有必要專門去刻意答題，面試的時候認真做就是了。關鍵一點是要誠實。
『貳』 平安證券的待遇怎麼樣
平安證券——找的客戶多 工資就多啊
干那工作口才一定要好啊！·
『叄』 各位股友嘛，我建議大家不要用平安證券，簡直了太垃圾了
我從來不會臨時買賣的，都是好早就按心理價位埋好單，等著成交。能交易就交易，不能就算了。
『肆』 背景是，大學剛畢業我通過家裡的關系，向平安證券投遞了簡歷，在網上已經通過了基礎性向測試，今天hr打
穿正裝。不要緊張，正常的面試，表現好自己
『伍』 我想去證券公司實習，平安證券，安信證券和銀河證券這三家哪家公司稍好一點
收入相對穩定的工作 證券可不是一個好選擇，尤其在初期進去肯定是做銷內售的，看業務量提容成。何況證券這個行業「看天吃飯」的，波動比較大，不是很穩定。
現在進證券公司鍛煉實習一下是挺好的，沒有客戶沒關系，一開始都這樣，而且一個實習生人家也沒指望你多大能耐。
你說的這三家裡面銀河是做的最大的，國內排名靠前的還有中信和國泰君安兩家。能進這些證券公司實習都是很不錯的。但證券很辛苦，要做好心理准備。
祝好運！
『陸』 求助，本科畢業去中國平安證券，具體工作崗位有哪些和工資待遇
前段時間去應聘過了。。平安基本就是騙子公司。。1年365天在人才市場招聘。。崗位寫的是很多。。真實的事實是全部都是假的
一個目的
叫你去坐外勤做業務。。。那麼大的企業真是無語了
『柒』 關於平安公司的招聘（包括平安保險和平安證券）
對方是個人都要，拉你去賣保險的。
要是這個行業真的朝陽升起，何必成天到處打廣告招人，卻找不到人？
要是這個行業的員工真的都那麼有錢，誰敢把自己的納稅情況公之於眾？
按某位的的說法：真正的要找非業務職位的招聘程序，一般說來：大學應屆畢業生，需要通過筆試（一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文）-面試-體檢-簽三方協議-簽署勞動合同-辦理五險一金。非應屆畢業生，招聘流程則是，筆試（可能）-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。
無論保險公司打著什麼職位頭銜，
只要對方叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
那就是拉你去當保險代理人，
做那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，勞動法管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
『捌』 現在收到了平安證券和騰訊公司的面試通知，我想知道這些公司的待遇如何啊發展前景怎樣
騰訊公司發展空間大點,而且騰訊的企業文化很好的!
業務員推廣：1500-2500 根據業績來看不過基本工資在1200左右
普通員工：在寫字樓工作的2000-3500 （不算加班）
中層管理：做辦公室的2500-5000 根據科室和業務量的不同
高層管理：主管經理等4500-12萬 管理常務的不是很高但是電腦技術和營銷經理的話工資非常高
CEO 懂事會工資每月也是在5萬-30萬之間
以上是基本工資 都沒有算加班和福利養老等！
補充一下 以上是TX深圳公司的員工工資，其他城市的差幅也不算大在5%-15%左右！
騰訊的QQ用戶其實就是一個大平台，各種項目就是在這個平台上得以孵化。但是騰訊實際上之所以能連續開展那麼多項目，吸納眾家所長，很大一部分是源於騰訊的企業文化，一種輕松、自由、開放的企業文化。
在騰訊內部員工因為工作問題爭吵是家常便飯，這種習慣甚至還被帶到了會議上，員工會經常反駁領導的意見，包括馬化騰在內的公司管理層也都非常注意吸納員工的好點子。
比如現在很火的QQ秀就是由員工提出的建議。像QQ秀這種類似的業務是先從韓國開始做起，後來員工認為適合騰訊，就向公司管理層提出了"QQ秀"這個建議。最初公司領導認為這個建議不可行，為了證明建議的可行性，員工們又做出了詳細的發展計劃，終於把把領導說服。"QQ秀"發展到現在已經為騰訊貢獻了不少利潤，據了解，像QQ秀這樣的項目在騰訊並不在少數。
騰訊員工的故事
我是過年後從騰訊離職的，個人原因（繼續念書去了），憑心而論
騰訊在國內的IT企業不管是待遇還是企業文化還
是算不錯的，上面說的有真有假，也有一些兄弟開玩笑的，
我說說我知道的情況吧。
1：應屆生薪水開的差不多7W/年，碩10W/年，即便差也
差的不多，但招的人還是有一定要求，不是那麼好混進去的。
2：騰訊的福利是互聯網企業里算是很好的，只和網易，sina,
sohu,TOM，盛大相比，和IBM，微軟，華為比，個人感覺行業
差距較大，沒有可比性，另外個人也不了解。
3：應屆生面試通過，在入職前的確會發50個連號的QQ號，那
是用來贈送給班級的同學的，聽HR的人說還是很受歡迎的，你
想畢業後天隔一方，都用連號的QQ，在一個群里還是挺有意思的。
4：內部員工可以每月5折限量購買100個Q幣，不過我都沒買過，
一般找業 務線的同事要二十個充充會員什麼的。
5：騰訊在深圳市內有幾條班車線，有公司專用電梯，自己用大樓
已經動工，據說08年投入使用。35層，據內部傳說不出租，全部
自用，個人表示懷疑能用的完么？？
5：騰訊是沒有住房公積金的，保險一般按最低交。
季度，年終，雙薪，項目獎金都有的。除非你所在部門很爛，項
目連續失敗，每月工資收入能拿到稅後5千，年入10萬基本沒有問題。
6：挖人很厲害，不管從營運到產品到研發，很多牛人都是用很
高的價錢挖過來的。也推薦內部舉薦形式，有專項伯樂獎金。
大家都很樂意推薦朋友來面試，如通過，部門經理級10000，teamleader級5000,普通員工級500.
7:公司管理還算很人性化，多少天病假不扣工資啊，內部活動
也挺多的，上QQ當然可以，呵，，，不過你上MSN也沒人會過問
你基本不犯大錯不會裁人。不過現在人多了，有未位淘汰制了
8：公司對外形象還是比較注意，出差普通員工住宿一級城市550，
其他450,計程車全報，補助是另算（我的級別是80塊，不高）。
不過基本不用花錢，補助算是買煙錢了。。吃飯睡覺都在酒店裡
搞定好了。有業務線同事常出差以前都是去機場買票，現在卡的緊
些了，都要通過行政從統一票務公司拿票了。
8：最後說一點，騰訊是一家互聯網公司，研發能在公司受很重
視，很大原因還是幾個大老闆都是技術出身，你去看看其他互聯
網公司的研發人員就知道騰訊還算是比上不足，比下有餘了。當然
很多牛人有機會去IBM，去微軟自有長遠的發展，騰訊才8年歷史，
要走的路還很長。雖然我已離職，還是希望她能一路走好，他的
優秀的企業文化和公司氛圍希望可以堅持。雖然現在發展過快，
管理/執行都出現了一些問題，相信可以慢慢解決。
每次在天涯上看到很多網友說QQ這也要收費，那也要收費。
但我只想說，騰訊是一家商業公司，他只能保證基本的功能免
費，如果所有的業務全免費，騰訊也就倒了。也就沒有QQ了。
MSN後面有微軟，ICQ後面有AOL，QQ後面什麼都沒有，正是如此
QQ才是全球范圍能唯一能養活自己的IM通信廠商。
有人說騰訊是一家沒有技術含量的公司，中國的互聯網
應用技術中能在國際上叫的上號的，也只有IM這一項了。從軟體
質量，功能應用，我也有和MSN，GTALK，YAHOO MSG的即通人員有
過行業交流，在他們眼裡QQ仍是現在做的最為優秀的IM軟體。記得
一次我用一個剛帶截屏功能的測試版給YAHOO MSG一個瑞典哥們做QQ截屏演示的時候，他說：中國人太厲害了，太有想像力了。
騰訊做即通研發的兄弟們是給我們中國人爭了光這是沒說的。
天涯上MSN和QQ對比也是比較多的，其實本質就是任何『
一個廠商都不能把所有的市場份額站完，市場的細分就導致總有
各自的優勢。離職的時候老大問了我一句話「念完書如果沒有打
算自己創業，還會回騰訊么？我回答是：你把位子讓給我，我就
回來，哈！！騰訊在業內是一家很低調的公司，可能和幾位老大的個性有關，大家也很難看到媒體上騰訊的宣傳。其實上面一些內容都是有違公司規定的，即便我已離職，這個馬甲，也只用一次。只是把原
來好多想說的話一氣說完而已。
『玖』 平安證券的offer 如何啊
證券公司的電腦部屬於穩定一些的工作，還可以。
『拾』 平安證券招聘要求有哪些
呵呵~~問對人了。我在平安證券干過。首先回答你，平安分內勤和外勤，內勤有編制，外勤沒有。客戶經理是外勤。內勤與外勤都簽勞動合同，這塊沒啥區別。區別在於內勤的上升制度是D、C、B、A等級的升，A級是最高級，也有大A級，一個華北大區的總經理是大A。而外勤有考核任務，完不成，根據公司制度會解聘，內勤就不會被解聘，好比公務員一樣，所以平安40多萬人，只有幾萬人是內勤，多數都是悲催的外勤。
