暑期兼職合同

Ⅰ 大學生暑假工簽訂的合同是什麼合同

從法復律性質上看 是勞動合同。制只是勞動合同的期限是短期的。
目前業內大多數人認為是勞務合同。我個人不贊同這種觀點。
暑期工的工作同勞動合同法規定的比較近似。我國還沒有專門規范勞務行為的法律，此類只能適用類推原則又民法通則，合同法等法律調整。暑期工認定為勞動關系的唯一障礙是主體問題。直接反映出的就是社保繳納。這也是法律上的空白。但是從法律性質上分析，暑期工還是屬於勞動關系范疇。因為大學生為用人單位提供了勞動 ，並獲得了報酬，而且應當遵守用人單位的規章制度，唯一的區別是不能繳納社保，和用工期限較短。
其實從實務角度出發，無論是何種法律關系，只要合同簽訂的權利義務關系明確，不損害你的基本權益就可以了。
勞動合同法中最想類似的規定就是非全日制用工，但是不能適用暑期工。

Ⅱ 大學生暑期工應該簽什麼合同

您好：
我覺得您最好是簽訂勞務合同，其一，您只是暑期打工，暑期過了還是要去學校上課的，所以簽訂勞動合同不合適，因為勞動合同是要求穩定的工作；其二，如果您在暑期打工期間覺得該單位並不是您想像的那樣，勞務合同完了您就可以走了，但勞動合同您有勞動關系在內，所以我覺得您簽勞務合同為好。
以上只是一點建議，關鍵還在您自己是怎麼想的。

Ⅲ 暑期工的勞動合同

在實踐當中，暑期工是不合法的存在，很多工廠在招用暑期工的時候都是不跟他們簽訂勞動合同的，因為如果這樣子操作，工廠會面臨著很多麻煩，所以很多暑期工的權益得不到很好的保護。如果他們肯跟你簽訂勞動合同的話，那是很好的，你要注意的其實就是薪資以及工作時間等等一些基本的情況。

Ⅳ 大學生暑假兼職要簽勞動合同嗎

兼職應該屬於《勞動合同法》中的非全日制用工，此不屬於勞動合同法規定的必須簽訂書面勞動合同的情形，是否簽合同雙方自願，但如果能簽訂書面合同最好。相關規定如下：《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條規定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

Ⅳ 暑期工要簽勞動合同嗎，簽訂暑期工勞動合同應

你好！即便是暑假工，建議還是要簽勞動合同的，雙方有簽訂勞動合同的話對彼此都有保障。後期若有糾紛也方便處理！

一、暑期工要簽勞動合同嗎

勞動合同，是用人單位(包括企業、事業、國家機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關系，明確相互權利義務的協議。暑假工需要簽合同，以保障自身合法權益。

1、需要簽合同;

2、短期勞動合同;

3、不簽合同，很難證明已經發生了勞動關系。如果企業不付工錢，是很難追求責任。

4、跟老闆溝通，努力爭取簽合同。如果是非正規的民企，不簽合同很常見。就看你們之間的信任度如何了。要是找不到其他的工作，你又想做，那就做，注意安全。

二、簽訂暑期勞動合同應注意什麼

1、仔細了解情況，莫簽不知情合同

招用勞動者時，應當如實告知工作內容、條件、地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等情況。打工者簽訂勞動合同前，應盡量對用人單位的這些情況以及企業文化、發展趨勢、員工管理等進行全面了解，盡量與資質和聲譽較好的單位簽訂勞動合同，從源頭防範非法用工和侵害合法權益的情形發生。

2、簽約落在紙上，莫簽口頭承諾合同

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。口頭約定一旦發生糾紛各執一詞，打工者往往有口難辯。所以，打工者要主動提出簽訂書面勞動合同。如單位不簽，可向當地勞動保障部門反映並由其督促簽訂。

3、查清用人資格，莫簽主體不適格合同

事先了解單位名稱、法人是誰等情況，注意與具備用工主體資格的人直接簽訂勞動合同，對於轉包嚴重的行業要特別小心。比如，《關於加強建設等行業農民工勞動合同管理的通知》規定，建築工程項目部、項目經理、包工頭等都不具備用工主體資格。

4、細讀合同條款，莫簽條款不全合同

勞動合同應當具備單位名稱、住所和法定代表人;勞動者姓名、住址和居民身份證號碼;合同期限;工作內容和地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業危害防護等。外出打工，可向勞動保障部門索取規范合同文本，避免遺漏重要條款。若單位事先起草了文本，要仔細閱讀對於報酬、崗位、試用期、合同終止與解除等重要條款以及崗位說明書、勞動紀律、工資支付規定等規章制度。

5、重要條款紙上約定，莫簽模糊不清合同

工資應以人民幣形式支付，且至少每月支付一次。根據《最低工資規定》，工資在剔除加班工資和中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼以及法定福利待遇等之後，不得低於當地最低工資標准。根據《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》規定，工資嚴禁發放給「包工頭」或其他不具備用工主體資格的組織和個人。而根據《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內。僅約定試用期的，試用期不成立。試用期工資不低於本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%。具體崗位、報酬、試用期限等未按上述要求表述清楚的，要及時說明並要求修訂才可簽訂合同。

6、牢記基本權利，莫簽侵犯權益合同

勞動者每周至少休息一日。標准工作時間每日8小時、每周40小時。還規定元旦、春節、勞動節、國慶節和其他法定休假日應安排休假。各類企業職工、個體工商戶和靈活就業人員，包括農民工，都應該參加基本養老保險。《勞動合同法》規定，應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或變相強迫加班。安排加班應當按規定支付加班費。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。

7、掌握錄用條件，莫簽拖欠剋扣合同

用人單位隨意設定「錄用標准」，就可能出現以試用期「不符合錄用條件」為由隨意解除勞動合同，或隨意降低、剋扣工資或延長試用期限。所以，簽訂合同前，還要詳細了解錄用條件，最好書面確認錄用條件。

8、拒絕違法行為，莫簽賣身合同

招用勞動者，不得扣押居民身份證和其他證件，不得要求提供擔保或以其他名義收取財物。打工者要對提供虛假招聘信息、收取招聘費用、保證金或抵押金、扣押身份證等證件及「一切行動聽從單位安排」等違法行為嚴詞拒絕。因為，一旦簽訂，就如同賣身一樣會失去行動自由，可能會出現加班加點、強迫勞動，甚至任意侮辱、體罰等嚴重侵害權益行為。

9、平等協商簽訂，莫簽生死不管合同

平等協商簽訂合同。簽訂前，也可向有關部門或公共職介機構咨詢，確認合法性、公平性。要及時提出取消「工傷概不負責」等逃避責任的不平等條款。

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Ⅵ 暑假工 合同

風險當然有，比喻說：工資如何發？怎樣辭退？遇到工傷怎麼辦？這些都需要勞動合同約定。不然他們可以否認一切、說你跟工廠沒任何關系，一毛錢拿不到都有可能，出了事也可能沒人管。短期的勞動也應該有合同。
你可以這樣做：1、搜集一些在廠勞動的證據，用拍照片或者其他方式，得到如工服、勞動時的照片、工資條等。2、去你在的當地勞動局舉報，未簽合同期間可獲得雙倍工資，勞動局也會對企業進行處罰。
看你說的這個情形，是底下人私自找的，沒准還是朋友介紹幫忙什麼的。我的建議是：如果真要是暑期打短工，就是為了賺點錢或者長點經驗，以後你可以不去找他們麻煩，但是這些東西你得提前收集好了，自己不使壞，但要堤防小人、或者翻臉不認人。

Ⅶ 暑假工要不要簽合同

為了避免你出現這樣的情況，強烈建議你簽一個，不一定得很正式，至少得把工資多少，工作多少時間等等內容說清楚，至少有這樣一個證明，你和老闆談談，至少要他給你寫了這樣的東西。

Ⅷ 暑假工勞務派遣合同

基本沒戲，以前的工資是沒戲了，以後的話你要馬上和勞務派遣終止合同，並和用工單位簽訂合同……派遣公司員工和原單位員工，一個是爺爺一個是孫子就對了，幹得多拿的少