暖警家訪

1. 淺談如何提高派出所民警工作責任心和主動性

一、針對民警的不同特點加強談心教育，提高工作責任心 把握准民警的思想脈搏。隨著形勢的發展，民警的思想日趨活躍，特別是基層派出所民警隊伍中新鮮血液多，少數民警在思想上出現了一些問題，認為從事的工作埋沒了自己的才能，自身價值得不到體現，找不到成就感，工作熱情激發不出來；工作上已經有了一定的經驗，由此對所從事的工作產生了厭倦感；認為評先進沒自己的份，只要不是最後就行了，有的同志認為提拔嫌老、退休嫌早、混混拉倒的思想在城區尤為特出。因此，真正明白民警所思所想、所憂所慮，洞曉心態，摸准脈搏，則是科學判斷形勢、准確把握大局、激發隊伍活力的重要手段。對此，基層派出所一是要開展經常性的談心活動，由派出所班子成員分層次多形式的開展談心活動。第一把握時機、火候及時談。在機構改革、國際形勢任務變化及外部環境發生改變，民警思想和情緒容易產生波動的時候，結合形勢任務變化找出共同關心的話題隨時談。第二敏感、切身問題重點談。在工作調動、晉職晉銜、入團入黨、立功受獎等敏感問題上，針對不同年齡段民警思想特點，及時組織談心，使其端正態度，樹立正確的利益觀、得失觀、人身觀，讓他們有一個平常的心態處置各類問題。第三針對不同對象反復談。對在派出所所有崗位工作的民警，要堅持每日察言觀色。對家庭有變故的人員，除及時談心外，還要跟蹤談心。對外借、休假等人員採取電話跟蹤談。確保談心活入警心，掌握情況。二是要逐步建立隊伍思想狀況定期分析研判機制，加大隊伍思想狀況定期分析研判工作，通過各種形色的了解如家訪、召開座談會，廣泛傾聽民警心聲、呼聲，同時發現社會各界對公安機關的反映，及時發現一個時期民警隊伍中出現的苗頭性、傾向性問題；研討解決苗頭性、傾向性問題的好做法、好經驗，並將此進行反饋，了解家庭和社會對我們採取措施的反響；另外，准確掌握民警家庭發生突變情況後的思想動態、民警交友異常情況、八小時以外活動異常情況。採取定期與不定期相結合、交流與研討相結合的辦法開展隊伍思想狀況信息研判。每季度舉行一次隊伍思想狀況研判例會，通報座談、大家一起出謀劃策，分析階段性思想政治工作和隊伍建設信息研判情況，為面上工作提供指導意見。 二、針對民警的不同情況落實從優待警，激發工作主動性 從優待警是個老話題，要將從優待警落到實處，還需不斷完善從優待警長效機制，目前陽光工資實現後，研究對策，首先從民警比較關心、切實需要的比較實惠的問題做起，抓好從優待警及各項措施的具體落實，研究民警的心裡，滿足他們合理需求，積極開展融警心、暖警心、栓警心工程。從而增強民警隊伍的合聚力。一是不斷完善「五小工程」，逐步改善民警的辦公和生活條件，優化辦公環境。創造各種條件，不斷提高民警待遇。二是關心民警，要想民警之所想，做到露頭。民警家庭遇到困難時，做到雪中送碳，及時予幫助，在民警家中有紅白喜事時送上一份禮品；民警生病住院時，主動探望慰問，送上一份鮮花；民警違規時，及時幫助，談心化解；民警過生日時，送上一份蛋糕，從而形成強大的「磁場效應」，進一步增強隊伍的凝聚力和戰鬥力。三是保障民警合法權益。隨著市場經濟的發展，基層執法環境越來越復雜，民警整天與社會上各種的人直接打交道，在執法辦案時，由於涉及到群眾的各種利益，面對的多是不理解、不配合，甚至是辱罵威脅；還有些人出於報復心理，過去被公安機關處理過，打電話、寫信、將不實的內容通過新聞媒體造成負面影響等等。這就要求派出所領導在加強對民警嚴格執法、公正執法、文明執法教育監督的同時，一如既往地設身處地為民警考慮，為民警撐腰，及時向組織反映為民警撐起一片天，頂住來自方方面面的說情風，頂住上上下下的壓力，擋住各種流言碎語，對侵犯民警合法權益的案件從嚴從快從重查處，伸張正義，讓民警能夠理直氣壯執法，切實維護法律的尊嚴和公正。只有讓民警真真切切地感受到組織和領導的關心、支持，才能努力地干工作。四是堅持文化育警，調整好民警的精神狀態。基層派出所要充分運用各種文化手段去教育民警，通過學習培訓、文體活動，鼓勵民警自學成才，掌握專業技能，在一個群體中形成一種良好的學習氛圍，不斷增強民警的文化素養和綜合素質，以此激發民警的工作積極性和創造性，實現民警個體的全面發展。

2. 公安如何扎實開展思想政治工作

新賓滿族自治縣公安局政委 張忠華
「思想政治工作是隊伍建設的靈魂，是一切工作的生命線」。在社會主義市場經濟發展的過程中，公安機關廣大民警思想活躍，民主法制意識增強，具有強烈的進取意識和改革精神，這是做好當前思想政治工作的優勢和基礎。但在巨大工作壓力、巨大心理沖擊力和巨大誘惑力面前，難免會出現一些新情況，新問題。因此，思想政治工作的作用比任何時候都重要。如何做好新時期公安思想政治工作，是擺在公安機關面前的一項重大而緊迫的任務。通過參加這次全省政工幹部培訓班的學習，使我深受鼓舞、倍感振奮，此次培訓班規格高、內容豐富、形式靈活、安排周到，對於我們是一次千載難逢的學習機遇。舉辦如此規模的培訓班，充分體現了廳黨委對基層公安機關、基層民警的關心和關愛，體現了對基層政工幹部的厚望和期待，更為我們基層政工幹部明確了努力方向，使我們深刻地感受到了肩負的使命和責任，進一步增強了做好公安思想政治工作的決心和信心。 過去我們縣局在抓思想政治工作方面，也曾下過一些功夫，但是在工作實踐中總感覺有些東西不好操作，效果不特別明顯，隊伍管理和業務工作中總有一些深層次問題並沒有得到徹底的解決，隊伍中時有問題發生。面對一而再、再而三的問題，我們通過深入分析和反思，認為主要有以下兩方面原因： 一是盡管我們的管理制度相對比較健全，並且已經嚴到了幾乎不盡人情的地步，但是這種只抓工作，只搞嚴管，而不關注民警思想和感情的管理方式，只管住了民警在工作時間的各種行為，而對民警八小時以外的活動、各種思想狀態和行為表現則缺乏動態的、多方位的了解和掌握，完全處於失控的狀態，往往達不到預期的效果。 二是我們的思想政治工作只停留在簡單說教、學習理論、總結表彰的層次，而沒有真正弄清民警在想什麼、需要什麼，雖然表面上管住了人，卻自始至終管不住民警的心。 通過總結以往隊伍建設工作的經驗做法，及時查找差距和不足，我們認識到僅靠嚴格管理，而不去客觀公正地對待民警，民警思想上的問題根本解決不了，即使管理再嚴也難以奏效。通過多次組織政工幹部深入基層調研，我們認為只有在嚴格管理、嚴格教育、嚴格訓練、嚴格執紀的同時，全面的了解民警的思想動態和行為趨向，對思想問題加以正確疏導，對各種矛盾及時予以化解，對各種困難熱情幫助解決，並將這種思想政治工作納入經常化、制度化、規范化的軌道，才能使民警真正感受到組織上的關懷和大家庭的溫暖，自覺約束自己，嚴格要求自己，才能使公安隊伍在團結、緊張、嚴肅、活潑的氛圍中工作、生活和發展、提高。 年初以來，我們在全局廣泛開展了「抓班子、樹正氣，抓執法、樹形象，抓落實、樹新風」為主要內容的「三抓三樹」活動，以「四抓」為載體，努力打造政治工作的嶄新亮點，取得了良好成效，我們的主要做法是： 一、抓住「共鳴點」，以政治教育穩「警心」。緊緊抓住民警好學上進的「共鳴點」，積極開展有利於開拓視野的專題教育，以正確的思想教育占警營、穩「警心」。在著力抓好基礎性政治理論教育的同時，充分利用區域網定期編發學習資料供全體民警學習。在此基礎上，著力抓好針對性警示教育，重點強調「四個反復」：即反復開展不同內容的檢查活動，反復觀看警示教育片，反復組織民警學習身邊發生的違紀、違禁通報，反復給民警算違紀的政治代價、經濟代價、家庭代價，不斷築牢民警拒腐防變的思想防線。 二、著眼「興奮點」，以警營文化聚「警心」。著眼民警「求知、求新、求樂、求美」的「興奮點」，以寓教於樂的警營文化聚「警心」。相繼出台了相關細則，從制度上確保了黨團組織的規范運轉，為開展各項活動提供了組織上、制度上的保障。在重大節日期間，縣局通過採取座談會等形式廣泛的與民警溝通談心，消除民警沉重壓力。同時，積極開展文娛活動，以凝聚警心，廣泛徵求民警意見，營造良好的警營文化氛圍。 三、發掘「閃光點」，以典型示範勵「警心」。通過典型引路，大力發掘民警工作的「閃光點」，通過運用典型的示範作用和精神力量勵「警心」。年初以來，緊緊圍繞中心工作結合隊伍實際，廣泛開展各種爭先創優活動，評選出一大批先進人員，擴大影響，進一步弘揚正氣。 四、把握「關注點」，以民警至上暖「警心」。在後勤保障上支持民警，在身心上愛護民警。通過嚴格落實年體檢制度、建立健全民警健康檔案、落實民警年休假制度、購買意外傷害保險等一系列舉措，切實提高民警的福利待遇，解除民警後顧之憂。 在提高認識的基礎上，我們在實踐中研究和探索，逐步摸索出做好公安思想政治工作的幾種方法，改變了以往思想政治工作處於粗、淺、浮的狀態。 一是談心溝通法。在實際工作中，有些思想工作靠講大道理，民警一時難以理解；靠空洞說教，民警難以信服；靠公開場合批評教育，民警難以接受。而開展談心活動，則可收到良好的效果。另外，新時期公安思想政治工作，必須要把尊重人、關心人、理解人、發展人作為基本出發點。為此，就需要與民警多溝通，最直接的方法就是談心，通過談心交流思想，交換意見，達成共識。由於公安工作的特殊性，越是在各種利益矛盾相互交織的時候，民警性格越脆弱，心理承受能力越差，就越需要他人的關心、理解與支持。特別是在執行急難險重任務、調級晉職、崗位輪換、家庭變故時，要及時談心。我們在堅持領導與民警談心活動中做到了「八個必談」，即：立功受獎或獲得其它榮譽時必談；有違法違紀苗頭或行為時必談；崗位交流、崗位調整或將退休時必談；家庭有重大變故時必談；合法權益受侵害或遇到困難挫折情緒低落時必談；績效考核成績排名靠後或列入離崗培訓人員名單時必談；民警之間發生矛盾時必談；民警本人有要求時必談。在談心中做深入細致的思想工作，發現問題，及早解決。 二是家訪知情法。通過家訪深入掌握民警的真實思想，用心熟悉基本情況，熟知家庭成員、家庭情況；熟知民警的愛好特長、性格氣質；熟知他們的身體狀況和生活生慣；熟知他們的婚戀情況和人際關系。在家訪中做到「五個必訪」，即：民警重病或傷殘必訪；民警直系親屬亡故必訪；民警家庭發生嚴重糾紛必訪；民警家庭生活遇有特殊困難必訪；對因公犧牲民警和英烈的家屬逢年過節必訪，使民警感受到組織上的關心，戰友們的情誼，能夠更深入地投入到工作中去。 三是排憂解難法。思想政治工作不能空對空，只有把它與解決民警實際困難結合起來，取得民警及其家屬的信任和支持，才能最大限度地激發民警的工作熱情。只有從小事抓起，從民警最關心的熱點、難點、焦點、疑點問題抓起，春風細雨般溫暖民警的心，才能使民警全身心地投入到工作中去。為此，我們在知警情的基礎上，盡最大努力解警憂，達到暖警心的目的。縣局黨組從優待警體現在方方面面，民警過生日了，黨組送上一份精美的禮物，送上一聲親切的問候；逢年過節了，特困民警、遺屬家中又會出現縣局黨組成員的身影；民警患病、家中遇到困難，縣局領導和政工的同志會送去廣大民警的關愛；一年一度的全局民警體檢、休假，為每名民警及時送上平安和祝福。 四是分析講解法。為更好地掌握隊伍的實際情況，做到不斷總結新經驗，發現新情況，解決新問題，縣局黨組每季度召開一次思想政治工作分析講評例會。各基層單位領導在例會上交流工作經驗，查找、剖析思想政治工作中存在的薄弱環節，縣局黨組從宏觀上掌握全局廣大民警思想狀況，總結成績，點評不足，尋找病根，提出整改措施和努力方向，做好一人一事的思想政治工作，使民警的思想問題得到及時發現和解決，著力探索和不斷完善適應新形勢的思想政治工作的新方法，新機制。 五是兩頭帶中法。即抓先進，促後進，帶一般，以達到共同進步的目的。對隊伍中涌現出的先進典型，要有高度的政治敏感性，做到早發現，早總結，及時弘揚和推廣，充分發揮典型的示範、牽動作用。對存在問題的民警，要抓苗頭，抓傾向，及時堵住漏洞，凡違法違紀案件，必須嚴肅查處，如果遷就護短，極易滋長民警輕紀、鄙法的消極心理，使好的不香，壞的不臭。抓好兩頭時，努力實現中間的突破，將先進典型經驗和做法向中間層次推廣，幫助結合實際加以合理運用。長期以來，我們始終把宣傳工作放到重要位置，在加大對外宣傳力度，向社會各屆展示公安良好形象的前提下，廣泛宣傳先進民警的典型事跡，鼓勵先進，鞭策後進，用民警能看得見，聽得到的實例教育他們，英雄不是神話，英雄就在身邊，使民警學有方向，趕有目標，銳意進取，爭先創優。 六是警屬協助法。警屬是民警的第一「政委」，我們把警屬既作為思想政治工作的對象，又作為思想政治工作的力量，使警屬成為「拒腐牆」、「滅火隊」。通過成立家屬協管委員會，及時掌握民警思想變化狀況，發現問題，與民警最親近的人研究對策，共同解決，同時也形成了警屬與組織共同「看護」民警的局面。

3. 我是如何做好基層公安機關的思想政治工作

新賓滿族自治縣公安局政委 張忠華 「思想政治工作是隊伍建設的靈魂，是一切工作的生命線」。在社會主義市場經濟發展的過程中，公安機關廣大民警思想活躍，民主法制意識增強，具有強烈的進取意識和改革精神，這是做好當前思想政治工作的優勢和基礎。但在巨大工作壓力、巨大心理沖擊力和巨大誘惑力面前，難免會出現一些新情況，新問題。因此，思想政治工作的作用比任何時候都重要。如何做好新時期公安思想政治工作，是擺在公安機關面前的一項重大而緊迫的任務。通過參加這次全省政工幹部培訓班的學習，使我深受鼓舞、倍感振奮，此次培訓班規格高、內容豐富、形式靈活、安排周到，對於我們是一次千載難逢的學習機遇。舉辦如此規模的培訓班，充分體現了廳黨委對基層公安機關、基層民警的關心和關愛，體現了對基層政工幹部的厚望和期待，更為我們基層政工幹部明確了努力方向，使我們深刻地感受到了肩負的使命和責任，進一步增強了做好公安思想政治工作的決心和信心。 過去我們縣局在抓思想政治工作方面，也曾下過一些功夫，但是在工作實踐中總感覺有些東西不好操作，效果不特別明顯，隊伍管理和業務工作中總有一些深層次問題並沒有得到徹底的解決，隊伍中時有問題發生。面對一而再、再而三的問題，我們通過深入分析和反思，認為主要有以下兩方面原因： 一是盡管我們的管理制度相對比較健全，並且已經嚴到了幾乎不盡人情的地步，但是這種只抓工作，只搞嚴管，而不關注民警思想和感情的管理方式，只管住了民警在工作時間的各種行為，而對民警八小時以外的活動、各種思想狀態和行為表現則缺乏動態的、多方位的了解和掌握，完全處於失控的狀態，往往達不到預期的效果。 二是我們的思想政治工作只停留在簡單說教、學習理論、總結表彰的層次，而沒有真正弄清民警在想什麼、需要什麼，雖然表面上管住了人，卻自始至終管不住民警的心。 通過總結以往隊伍建設工作的經驗做法，及時查找差距和不足，我們認識到僅靠嚴格管理，而不去客觀公正地對待民警，民警思想上的問題根本解決不了，即使管理再嚴也難以奏效。通過多次組織政工幹部深入基層調研，我們認為只有在嚴格管理、嚴格教育、嚴格訓練、嚴格執紀的同時，全面的了解民警的思想動態和行為趨向，對思想問題加以正確疏導，對各種矛盾及時予以化解，對各種困難熱情幫助解決，並將這種思想政治工作納入經常化、制度化、規范化的軌道，才能使民警真正感受到組織上的關懷和大家庭的溫暖，自覺約束自己，嚴格要求自己，才能使公安隊伍在團結、緊張、嚴肅、活潑的氛圍中工作、生活和發展、提高。 年初以來，我們在全局廣泛開展了「抓班子、樹正氣，抓執法、樹形象，抓落實、樹新風」為主要內容的「三抓三樹」活動，以「四抓」為載體，努力打造政治工作的嶄新亮點，取得了良好成效，我們的主要做法是： 一、抓住「共鳴點」，以政治教育穩「警心」。緊緊抓住民警好學上進的「共鳴點」，積極開展有利於開拓視野的專題教育，以正確的思想教育占警營、穩「警心」。在著力抓好基礎性政治理論教育的同時，充分利用區域網定期編發學習資料供全體民警學習。在此基礎上，著力抓好針對性警示教育，重點強調「四個反復」：即反復開展不同內容的檢查活動，反復觀看警示教育片，反復組織民警學習身邊發生的違紀、違禁通報，反復給民警算違紀的政治代價、經濟代價、家庭代價，不斷築牢民警拒腐防變的思想防線。 二、著眼「興奮點」，以警營文化聚「警心」。著眼民警「求知、求新、求樂、求美」的「興奮點」，以寓教於樂的警營文化聚「警心」。相繼出台了相關細則，從制度上確保了黨團組織的規范運轉，為開展各項活動提供了組織上、制度上的保障。在重大節日期間，縣局通過採取座談會等形式廣泛的與民警溝通談心，消除民警沉重壓力。同時，積極開展文娛活動，以凝聚警心，廣泛徵求民警意見，營造良好的警營文化氛圍。 三、發掘「閃光點」，以典型示範勵「警心」。通過典型引路，大力發掘民警工作的「閃光點」，通過運用典型的示範作用和精神力量勵「警心」。年初以來，緊緊圍繞中心工作結合隊伍實際，廣泛開展各種爭先創優活動，評選出一大批先進人員，擴大影響，進一步弘揚正氣。 四、把握「關注點」，以民警至上暖「警心」。在後勤保障上支持民警，在身心上愛護民警。通過嚴格落實年體檢制度、建立健全民警健康檔案、落實民警年休假制度、購買意外傷害保險等一系列舉措，切實提高民警的福利待遇，解除民警後顧之憂。 在提高認識的基礎上，我們在實踐中研究和探索，逐步摸索出做好公安思想政治工作的幾種方法，改變了以往思想政治工作處於粗、淺、浮的狀態。 一是談心溝通法。在實際工作中，有些思想工作靠講大道理，民警一時難以理解；靠空洞說教，民警難以信服；靠公開場合批評教育，民警難以接受。而開展談心活動，則可收到良好的效果。另外，新時期公安思想政治工作，必須要把尊重人、關心人、理解人、發展人作為基本出發點。為此，就需要與民警多溝通，最直接的方法就是談心，通過談心交流思想，交換意見，達成共識。由於公安工作的特殊性，越是在各種利益矛盾相互交織的時候，民警性格越脆弱，心理承受能力越差，就越需要他人的關心、理解與支持。特別是在執行急難險重任務、調級晉職、崗位輪換、家庭變故時，要及時談心。我們在堅持領導與民警談心活動中做到了「八個必談」，即：立功受獎或獲得其它榮譽時必談；有違法違紀苗頭或行為時必談；崗位交流、崗位調整或將退休時必談；家庭有重大變故時必談；合法權益受侵害或遇到困難挫折情緒低落時必談；績效考核成績排名靠後或列入離崗培訓人員名單時必談；民警之間發生矛盾時必談；民警本人有要求時必談。在談心中做深入細致的思想工作，發現問題，及早解決。 二是家訪知情法。通過家訪深入掌握民警的真實思想，用心熟悉基本情況，熟知家庭成員、家庭情況；熟知民警的愛好特長、性格氣質；熟知他們的身體狀況和生活生慣；熟知他們的婚戀情況和人際關系。在家訪中做到「五個必訪」，即：民警重病或傷殘必訪；民警直系親屬亡故必訪；民警家庭發生嚴重糾紛必訪；民警家庭生活遇有特殊困難必訪；對因公犧牲民警和英烈的家屬逢年過節必訪，使民警感受到組織上的關心，戰友們的情誼，能夠更深入地投入到工作中去。 三是排憂解難法。思想政治工作不能空對空，只有把它與解決民警實際困難結合起來，取得民警及其家屬的信任和支持，才能最大限度地激發民警的工作熱情。只有從小事抓起，從民警最關心的熱點、難點、焦點、疑點問題抓起，春風細雨般溫暖民警的心，才能使民警全身心地投入到工作中去。為此，我們在知警情的基礎上，盡最大努力解警憂，達到暖警心的目的。縣局黨組從優待警體現在方方面面，民警過生日了，黨組送上一份精美的禮物，送上一聲親切的問候；逢年過節了，特困民警、遺屬家中又會出現縣局黨組成員的身影；民警患病、家中遇到困難，縣局領導和政工的同志會送去廣大民警的關愛；一年一度的全局民警體檢、休假，為每名民警及時送上平安和祝福。 四是分析講解法。為更好地掌握隊伍的實際情況，做到不斷總結新經驗，發現新情況，解決新問題，縣局黨組每季度召開一次思想政治工作分析講評例會。各基層單位領導在例會上交流工作經驗，查找、剖析思想政治工作中存在的薄弱環節，縣局黨組從宏觀上掌握全局廣大民警思想狀況，總結成績，點評不足，尋找病根，提出整改措施和努力方向，做好一人一事的思想政治工作，使民警的思想問題得到及時發現和解決，著力探索和不斷完善適應新形勢的思想政治工作的新方法，新機制。 五是兩頭帶中法。即抓先進，促後進，帶一般，以達到共同進步的目的。對隊伍中涌現出的先進典型，要有高度的政治敏感性，做到早發現，早總結，及時弘揚和推廣，充分發揮典型的示範、牽動作用。對存在問題的民警，要抓苗頭，抓傾向，及時堵住漏洞，凡違法違紀案件，必須嚴肅查處，如果遷就護短，極易滋長民警輕紀、鄙法的消極心理，使好的不香，壞的不臭。抓好兩頭時，努力實現中間的突破，將先進典型經驗和做法向中間層次推廣，幫助結合實際加以合理運用。長期以來，我們始終把宣傳工作放到重要位置，在加大對外宣傳力度，向社會各屆展示公安良好形象的前提下，廣泛宣傳先進民警的典型事跡，鼓勵先進，鞭策後進，用民警能看得見，聽得到的實例教育他們，英雄不是神話，英雄就在身邊，使民警學有方向，趕有目標，銳意進取，爭先創優。 六是警屬協助法。警屬是民警的第一「政委」，我們把警屬既作為思想政治工作的對象，又作為思想政治工作的力量，使警屬成為「拒腐牆」、「滅火隊」。通過成立家屬協管委員會，及時掌握民警思想變化狀況，發現問題，與民警最親近的人研究對策，共同解決，同時也形成了警屬與組織共同「看護」民警的局面。

4. 誰知道淺談如何激發基層派出所民警的「正能量」

姑蘇公安分局城北派出所教導員殷侃
公安派出所作為公安機關的基層組織，與群眾接觸密切，是公安機關的執法服務一線部門，各基層派出所都將提升隊伍整體戰鬥力、激發民警正能量作為隊伍建設的重要課題。筆者結合基層派出所的隊伍建設工作實際，對此進行了深入思考。
一、通過完善工作機制築牢隊伍思想堡壘。制度是指導民警日常行為的規范，只有逐步將各項規章制度落實到每一位普通民警的日常工作、生活和學習中去，不斷提升民警履行職責的能力，提高民警隊伍的整體素質，才能進一步推動派出所的各項工作順利開展。一方面，堅持制度管警，以規范促管理。根據民警的承受能力和派出所的實際情況，堅持寬嚴相濟、輕緩有致的原則，制定一系列操作性強、切實有用的制度。去年以來，我所陸續完善了民警績效考核制度、獎懲制度、學習制度、民主生活制度、窗口規范服務制度、內務衛生管理制度、個人重大事項報告制度等一系列管理制度，並組織民警進行集中學習，明確各項制度的管理范圍，堅持通過制度管警，避免了隊伍管理的隨意性，保證了各項工作的有序開展。另一方面，強化制度落實，以考核提效能。明確落實制度堅持「公開、公平、公正」的「三公」原則，執行制度堅持「不走過場，不放鬆要求，不喊空話」的「三不」原則，以民警崗位績效考核平台為依託，每月都分別對定期和不定期的檢查情況進行考核評分，並直接將考核評分與民警的每月績效和年終評優掛鉤，考核結果在所內公示，有效保證民警對各項規章制度的貫徹落實。同時，組織民警開展思想教育、討論自查，查擺問題，查缺補漏，進一步提高民警遵守「規范管理」的責任感。
二、通過激發民警爭先意識提升隊伍創優力。調動全體民警的積極性，要從啟發民警的內部自我認知力和適度增加外在強制力入手，因勢利導，不斷激發民警變「要我干」為「我要干」的內動力，科學引導民警樹立「要辦好」的工作態度。一方面，灌輸成就動機，營造在崗思進氛圍。要用多一份欣賞的眼光來看待民警，所領導要及時發掘民警工作上的各類閃光點。對民警一次有創新的警民懇談、一起成功調解的糾紛、一份思維嚴謹的筆錄、一次主動的加班工作等，都要適時地給予成績肯定和鼓勵表揚，使各個崗位的民警都能通過領導肯定工作得到成功體驗，感受到工作的成就感和來自集體的認同感，從而提高工作積極性。另一方面，引導自我效能，端正優勝劣汰態度。在對民警進行思想、職業道德教育的同時，要逐步引導民警在履職盡責中體會到個人價值，要根據民警的個人能力、特長、心理狀況等特徵，分配其與能力相適應的職務、崗位與任務，通過不斷地提出目標希望，使民警始終保持旺盛的工作熱情和目標追求。並且，要充分考慮民警的成長和價值，注重調整、挖掘與開發民警的潛力，在不間斷地激發民警內動力的同時，通過落實民警崗位責任制、民警績效考核等手段，適度增加外壓力，使民警增強責任感，嚴肅民警的工作態度，促進民警在外部壓力下爭優創先，提高自身的業務創新能力，進而提升警隊的整體創優能力。
三、通過助推民警內驅力提高隊伍執行力。基層派出所工作千頭萬緒，每個人的性格特點、知識結構、社會閱歷、能力水平、時間精力各有差異，只有科學合理的調配每名民警的崗位，才能更好的調動民警工作的積極性和創造力。一方面，科學安排崗位，激發工作主動性。堅持發揮民警特長，不斷優化民警的成長環境，拓展民警的成才空間，才能最大限度地激發民警潛能，讓每一名民警各盡其才，各得其所。我所就根據一名剛參加公安工作不到兩年的新警的性格特點，安排其擔任社區民警和我所警方服務隊的隊長。該同志在社區工作中踏實肯干、勤於動腦，在轄區組織的「萬達之翼」警方服務隊活躍在社區各個地方，得到群眾一致稱贊，今年以來就多次被分局評優獎勵。另一方面，注重及時充電，重視民警知識儲備。要本著貼近實戰、注重實效的原則，積極安排民警「走出去」充電,到機關業務部門隨崗培訓，同時要將有關職能部門人員「請進來」，為民警進行執法辦案、群眾工作、競爭上崗等各方面基礎業務的知識培訓，全面提高民警的業務工作能力。特別強調的是要堅持民警日常崗位訓練，尤其是搜查、抓捕等警務技能和以體能為重點的培訓，進而通過加強能力培養，提高民警的整體素質和執法水平，為民警更好地開展工作奠定基礎。
四、通過注入情感管理因素增強隊伍凝聚力。要保證從嚴治警和從優待警的平衡，就既要靠制度來約束，也要靠感情來維系。特別是基層一線民警的工作任務繁重，身心壓力較重，只有通過「以警為本，用情帶警」人本政工理念的貫徹落實，積極注入情感管理因素，才能有效增強隊伍的凝聚力。一方面，為民警辦實事，暖警心強隊伍。要營造派出所和諧溫暖的大環境，就要堅持以情帶警，贏得民警的情感歸屬，要通過警營懇談，網上交流等多種方式與民警加強互動，傾聽民警的心聲，征詢民警的需求，同時根據民警的合理建議，及時調整和改進相關制度與工作措施。今年以來，我所根據民警的合理化建立，重點突出後勤保障、健康保障和生活保障等三個保障，先後改善了食堂就餐環境、伙食質量與新民警住宿條件，進一步規范了內務管理，結合合理安排民警休假等，有效增強了隊伍凝聚力。另一方面，關心民警家庭，培養健康情趣。要經常組織民警開展群眾性的讀書、書畫、攝影、歌詠、體育競賽等文體活動，全面豐富民警的精神文化生活，通過文化熏陶，開闊民警的心胸，疏緩民警的壓力。同時要及時開展各類談心家訪活動，對於民警結婚、生子、生病等情況，所領導要上門看望慰問，與民警家屬通過多種形式加強溝通交流，比如假期里可以通過組織民警子女開展游泳培訓、羽毛球培訓以及走進警營「當天小警察」等主題活動，做到對於民警的管理和關心的相互交融，既溫暖警心，也激發隊伍動力。

5. 老民警身體健康堪憂學怎麼在從優待警

一、針對民警的不同特點加強談心教育，提高工作責任心 把握准民警的思想脈搏。隨著形勢的發展，民警的思想日趨活躍，特別是基層派出所民警隊伍中新鮮血液多，少數民警在思想上出現了一些問題，認為從事的工作埋沒了自己的才能，自身價值得不到體現，找不到成就感，工作熱情激發不出來;工作上已經有了一定的經驗，由此對所從事的工作產生了厭倦感;認為評先進沒自己的份，只要不是最後就行了，有的同志認為提拔嫌老、退休嫌早、混混拉倒的思想在城區尤為特出。因此，真正明白民警所思所想、所憂所慮，洞曉心態，摸准脈搏，則是科學判斷形勢、准確把握大局、激發隊伍活力的重要手段。對此，基層派出所一是要開展經常性的談心活動，由派出所班子成員分層次多形式的開展談心活動。第一把握時機、火候及時談。在機構改革、國際形勢任務變化及外部環境發生改變，民警思想和情緒容易產生波動的時候，結合形勢任務變化找出共同關心的話題隨時談。第二敏感、切身問題重點談。在工作調動、晉職晉銜、入團入黨、立功受獎等敏感問題上，針對不同年齡段民警思想特點，及時組織談心，使其端正態度，樹立正確的利益觀、得失觀、人身觀，讓他們有一個平常的心態處置各類問題。第三針對不同對象反復談。對在派出所所有崗位工作的民警，要堅持每日察言觀色。對家庭有變故的人員，除及時談心外，還要跟蹤談心。對外借、休假等人員採取電話跟蹤談。確保談心活入警心，掌握情況。二是要逐步建立隊伍思想狀況定期分析研判機制，加大隊伍思想狀況定期分析研判工作，通過各種形色的了解如家訪、召開座談會，廣泛傾聽民警心聲、呼聲，同時發現社會各界對公安機關的反映，及時發現一個時期民警隊伍中出現的苗頭性、傾向性問題;研討解決苗頭性、傾向性問題的好做法、好經驗，並將此進行反饋，了解家庭和社會對我們採取措施的反響;另外，准確掌握民警家庭發生突變情況後的思想動態、民警交友異常情況、八小時以外活動異常情況。採取定期與不定期相結合、交流與研討相結合的辦法開展隊伍思想狀況信息研判。每季度舉行一次隊伍思想狀況研判例會，通報座談、大家一起出謀劃策，分析階段性思想政治工作和隊伍建設信息研判情況，為面上工作提供指導意見。 二、針對民警的不同情況落實從優待警，激發工作主動性 從優待警是個老話題，要將從優待警落到實處，還需不斷完善從優待警長效機制，目前陽光工資實現後，研究對策，首先從民警比較關心、切實需要的比較實惠的問題做起，抓好從優待警及各項措施的具體落實，研究民警的心裡，滿足他們合理需求，積極開展融警心、暖警心、栓警心工程。從而增強民警隊伍的合聚力。一是不斷完善「五小工程」，逐步改善民警的辦公和生活條件，優化辦公環境。創造各種條件，不斷提高民警待遇。二是關心民警，要想民警之所想，做到露頭。民警家庭遇到困難時，做到雪中送碳，及時予幫助，在民警家中有紅白喜事時送上一份禮品;民警生病住院時，主動探望慰問，送上一份鮮花;民警違規時，及時幫助，談心化解;民警過生日時，送上一份蛋糕，從而形成強大的「磁場效應」，進一步增強隊伍的凝聚力和戰鬥力。三是保障民警合法權益。隨著市場經濟的發展，基層執法環境越來越復雜，民警整天與社會上各種的人直接打交道，在執法辦案時，由於涉及到群眾的各種利益，面對的多是不理解、不配合，甚至是辱罵威脅;還有些人出於報復心理，過去被公安機關處理過，打電話、寫信、將不實的內容通過新聞媒體造成負面影響等等。這就要求派出所領導在加強對民警嚴格執法、公正執法、文明執法教育監督的同時，一如既往地設身處地為民警考慮，為民警撐腰，及時向組織反映為民警撐起一片天，頂住來自方方面面的說情風，頂住上上下下的壓力，擋住各種流言碎語，對侵犯民警合法權益的案件從嚴從快從重查處，伸張正義，讓民警能夠理直氣壯執法，切實維護法律的尊嚴和公正。只有讓民警真真切切地感受到組織和領導的關心、支持，才能努力地干工作。四是堅持文化育警，調整好民警的精神狀態。基層派出所要充分運用各種文化手段去教育民警，通過學習培訓、文體活動，鼓勵民警自學成才，掌握專業技能，在一個群體中形成一種良好的學習氛圍，不斷增強民警的文化素養和綜合素質，以此激發民警的工作積極性和創造性，實現民警個體的全面發展。

6. 淺談如何提高公安民警的責任心

一、針對民警的不同特點加強談心教育,提高工作責任心\x0d把握准民警的思想脈搏.隨著形勢的發展,民警的思想日趨活躍,特別是基層派出所民警隊伍中新鮮血液多,少數民警在思想上出現了一些問題,認為從事的工作埋沒了自己的才能,自身價值得不到體現,找不到成就感,工作熱情激發不出來；工作上已經有了一定的經驗,由此對所從事的工作產生了厭倦感；認為評先進沒自己的份,只要不是最後就行了,有的同志認為提拔嫌老、退休嫌早、混混拉倒的思想在城區尤為特出.因此,真正明白民警所思所想、所憂所慮,洞曉心態,摸准脈搏,則是科學判斷形勢、准確把握大局、激發隊伍活力的重要手段.對此,基層派出所一是要開展經常性的談心活動,由派出所班子成員分層次多形式的開展談心活動.第一把握時機、火候及時談.在機構改革、國際形勢任務變化及外部環境發生改變,民警思想和情緒容易產生波動的時候,結合形勢任務變化找出共同關心的話題隨時談.第二敏感、切身問題重點談.在工作調動、晉職晉銜、入團入黨、立功受獎等敏感問題上,針對不同年齡段民警思想特點,及時組織談心,使其端正態度,樹立正確的利益觀、得失觀、人身觀,讓他們有一個平常的心態處置各類問題.第三針對不同對象反復談.對在派出所所有崗位工作的民警,要堅持每日察言觀色.對家庭有變故的人員,除及時談心外,還要跟蹤談心.對外借、休假等人員採取電話跟蹤談.確保談心活入警心,掌握情況.二是要逐步建立隊伍思想狀況定期分析研判機制,加大隊伍思想狀況定期分析研判工作,通過各種形色的了解如家訪、召開座談會,廣泛傾聽民警心聲、呼聲,同時發現社會各界對公安機關的反映,及時發現一個時期民警隊伍中出現的苗頭性、傾向性問題；研討解決苗頭性、傾向性問題的好做法、好經驗,並將此進行反饋,了解家庭和社會對我們採取措施的反響；另外,准確掌握民警家庭發生突變情況後的思想動態、民警交友異常情況、八小時以外活動異常情況.採取定期與不定期相結合、交流與研討相結合的辦法開展隊伍思想狀況信息研判.每季度舉行一次隊伍思想狀況研判例會,通報座談、大家一起出謀劃策,分析階段性思想政治工作和隊伍建設信息研判情況,為面上工作提供指導意見.\x0d二、針對民警的不同情況落實從優待警,激發工作主動性\x0d從優待警是個老話題,要將從優待警落到實處,還需不斷完善從優待警長效機制,目前陽光工資實現後,研究對策,首先從民警比較關心、切實需要的比較實惠的問題做起,抓好從優待警及各項措施的具體落實,研究民警的心裡,滿足他們合理需求,積極開展融警心、暖警心、栓警心工程.從而增強民警隊伍的合聚力.一是不斷完善「五小工程」,逐步改善民警的辦公和生活條件,優化辦公環境.創造各種條件,不斷提高民警待遇.二是關心民警,要想民警之所想,做到露頭.民警家庭遇到困難時,做到雪中送碳,及時予幫助,在民警家中有紅白喜事時送上一份禮品；民警生病住院時,主動探望慰問,送上一份鮮花；民警違規時,及時幫助,談心化解；民警過生日時,送上一份蛋糕,從而形成強大的「磁場效應」,進一步增強隊伍的凝聚力和戰鬥力.三是保障民警合法權益.隨著市場經濟的發展,基層執法環境越來越復雜,民警整天與社會上各種的人直接打交道,在執法辦案時,由於涉及到群眾的各種利益,面對的多是不理解、不配合,甚至是辱罵威脅；還有些人出於報復心理,過去被公安機關處理過,打電話、寫信、將不實的內容通過新聞媒體造成負面影響等等.這就要求派出所領導在加強對民警嚴格執法、公正執法、文明執法教育監督的同時,一如既往地設身處地為民警考慮,為民警撐腰,及時向組織反映為民警撐起一片天,頂住來自方方面面的說情風,頂住上上下下的壓力,擋住各種流言碎語,對侵犯民警合法權益的案件從嚴從快從重查處,伸張正義,讓民警能夠理直氣壯執法,切實維護法律的尊嚴和公正.只有讓民警真真切切地感受到組織和領導的關心、支持,才能努力地干工作.四是堅持文化育警,調整好民警的精神狀態.基層派出所要充分運用各種文化手段去教育民警,通過學習培訓、文體活動,鼓勵民警自學成才,掌握專業技能,在一個群體中形成一種良好的學習氛圍,不斷增強民警的文化素養和綜合素質,以此激發民警的工作積極性和創造性,實現民警個體的全面發展.

7. 我是如何做好基層公安機關的思想政治工作

當前，在加快改革開放，建設社會主義市場經濟的新形勢下，公安隊伍的思想政治工作出現了很多新情況、新問題。面對新形勢，如何建設一支「政治合格，業務精通，作風優良，執法公正」的公安隊伍，切實加強和改進公安思想政治工作，打造一支高素質的政治工作隊伍顯得尤為重要。結合實際，要做好基層公安思想政治工作，應從以下方面著力實施：
一、實行大政工格局，各級領導幹部齊抓共管，形成合力。
思想政治工作是公安工作的基礎，也是隊伍建設的重要環節。公安機關多數任務由基層所隊和一線民警完成，抓好基層思想政治工作無疑是公安政治工作的重中之重，而公安思想政治工作需要政工隊伍為前提保證。由此，加強政工隊伍自身建設，提高政工工作者素質尤為重要。要建立由單位黨組統一領導，以政委、教導員、政工幹部為龍頭，機關各部門和基層所隊以上領導齊抓共管，既分工又協作的「一崗雙責」的大政工格局。

通過全方位有效的思想政治工作，將無形說教轉化有形行動。教育引導民警將自我發展、自我實現、體現個人價值願望與公安工作的目標和組織的需要有機結合起來，將民警思想行動統領到服從全局、規范執法、努力工作、搞好本職工作上來。抓好思想政治工作，一靠真理的力量，二靠人格的力量。在思想政治工作中，各級公安政工幹部和所隊以上領導既是教育者，又是被教育者，要在基層思想政治工作中及時總結經驗教訓，不斷創新工作思路。
二、要講政治，講學習，不斷提高政治理論水平。
良好的政治理論修養是對政工民警的基本要求。政工工作者要講政治，並具備較高的政治素質和理論修養。講政治，不應只是「講」，更要在行動上下功夫, 必須堅持知與行的統一、德與才的結合。光憑良好的願望、樸素的感情，沒有豐厚的理論基礎和較高的文化素養，講政治只能是一句空話。當今信息時代，知識的更新迅猛飛速，如果滿足於已有知識，疏於學習提高，忙於迎來送往，交際應酬，必然落伍於時代。

作為政工工作者，必須將學習馬列主義、毛譯東思想、鄧小平理論，學習黨和國家及公安工作的路線方針政策，學習法律法規知識應用、計算機技能、駕駛、擒拿格鬥、實彈射擊、勝戰謀略，學習現代管理知識、時事政治等，當作作一項政治任務認真對待，努力提高自身的理論水平和業務能力。

通過學習,才能樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀；通過學習，才能博學，博學才能多識，才能練就釋疑解惑的理論指導能力，實際工作應用自如。實踐中，我們也常常遇到有的政工民警和領導缺乏理論功底，在給民警做思想政治工作時總感到心有餘而力不足；有的政治敏感性不強，對隊伍中出現的一些問題，思想麻木，反應遲鈍，該抓的不抓，該管的不管，處理問題水平不高，不能做到以理服人。這些同志都應下力氣強化理論功底，這樣才能學會用科學的態度和科學的方法去發現問題、分析問題、處理問題。同時，要俯下身子，深入基層一線，深入民警調查研究，分析本單位公安工作和隊伍建設發展中出現的各種新問題，積極探索新時期基層思想政治工作的新思路、新方法。

三、要關心服務民警，增進與民警之間的感情。

在工作中，民警之間的相互關系是同志之間互相關心、團結友愛的平等關系，雖然警種各異、職務有別、分工不同，但沒有高低貴賤之分。採用和風細雨、潛移默化還是頤指氣使、盛氣凌人的工作方式，是各級政工工作者和領導開展思想政治工作能否取得民警支持和配合的分界線之一。那種板著面孔、妄自尊大、動輒訓斥人，以領導自居，把自己置於「普通民警」之外，對民警的疾苦漠不關心，不聞不問的工作作風，必然缺乏信服力，導致效果不佳。

所以，基層領導和政工民警要強化自身的服務意識，真正認識到服務人民是自己的天職，服務民警是自己的義務。要多站在民警的角度考慮問題，充分理解、尊重、關心和信任民警，以人為本，尊重民警主體地位，做到民警至上，體現人性化管理和人性化關懷，積極關注民警所處的社會背景和家庭環境，幫助民警解決後顧之憂。認真落實民警政治待遇、物質及精神生活方面的合理需求。以誠待人，平等交流，增進與民警之間的感情，以非權力的形式影響人、吸引人、感染人、凝聚人。
四、要改進工作作風，提高透明度和公信力。
公道正派是對各級領導和政工幹部的品德和黨性的基本要求。如處事不公、行為不正，在民警中就難以樹立威信，難以服眾。要提倡和堅持公開、公平、公正和任人為賢、唯才是舉的工作原則，不以關系親疏遠近為標准，按制度選人，憑能力用人，尤其在民警入黨、提職（級）、評功授獎等敏感問題上，在涉及民警切身利益等重大問題上，廣泛聽取各方建議和意見，給想幹事、能幹事、會共事、不出事的民警提供施展才華的空間，增強決策的公正度和透明度。

同時，正確對待和引導改善民警存在的不足，客觀認識民警的優勢和弱項，認真分析民警的主流、本質、潛力、不足等現實表現。金無足赤，人無完人，不以小疵而否定一切，力戒求全責備。做到一視同仁,不記恩怨，不以感情做事，以清正廉潔的人格魅力和良好形象形成號召力，用自身的正氣感染民警，帶好隊伍，帶出好風氣，使民警在與其共事的工作環境中感覺和諧愉悅、有樂趣有盼頭。
五、要起模範帶頭作用，以實際行動做好表率。
思想政治工作要有真正說服力，政工幹部應以身作則，率先垂範，當好表率。政工幹部要在工作中發揮模範帶頭作用，帶頭實踐提倡的道德標准和價值觀念；應豁達大度,寬以待人，在政治榮譽和物質利益面前先人後己，引導和帶動民警正確對待集體榮譽和個人利益。政工民警應嚴於律己，嚴格要求自己，凡要求民警做到的，自己首先做到，要求民警不做的，自己首先不做，不因雙重性格而失信於人，要有「從我做起」「向我看齊」的勇氣和魄力，堅持工作干在前，吃苦在前，執行危難險重工作任務在前。

時刻注意審視自己的言行，多和廣大民警交朋友，多向廣大民警學習，認真接受來自各方面的批評與建議，以改進自己的工作。把思想政治工作的原則目標滲透到日常的實踐活動中去，堅持做到慎言、慎行，不追名逐利、陽奉陰違，不斷塑造和完善自身的良好形象。
總之，公安實際工作中，思想政治工作者要不斷努力加強自身修養，適應不斷發展變化的新形勢的需要，履行職責干在前，廉潔自律做在前，增強素質走在前，通過自身良好言行和出色的工作能力做好思想政治工作，團結、教育、引導全體民警充分發揮公安職能作用，努力工作，為公安工作的持續發展和隊伍全面建設提供強大的助推力。