暑期工結賬
首先，作為暑假工這個身份（在校大學生），你和單位簽訂的「合同」在法律版層面上並不是勞動合同，權而是勞務合同，與單位建立的也不是勞動關系，而是勞務關系。其次，根據我國現行實際，調節勞動關系的是勞動法和勞動合同法，勞動關系爭議可以尋求勞動人事行政部門幫助，勞動人事行政部門應該維護勞動者權益。但是，因為你所訴說的並不在這一范圍內，你與單位存在的勞務關系並不由勞動人事部門處理，勞務爭議可以直接通過法院起訴。考慮到你的情況實際，不建議通過司法途徑，畢竟這個事情就上法院還是有點艱難的，建議與單位協調溝通，實在要不到酬勞的話，算是汲取教訓，下次注意。當然如果想要讓單位付出點代價的話，可以將你的情況按實際進行公布。
⑵ 暑期工被工作單位辭退,可以要求當天結賬么
要求看看吧，不管怎麼要都要給一個說法才是
⑶ 暑假工做了一個月就不想做了 請問如何結算工資！
我也暑假也做了一個月工，老闆說到9月1日統一把我們暑假工的工資發了，建議你直接問老闆
⑷ 暑假工工資月結結算糾紛
從你上班之日起到你離職之日止，你提供的勞動都應當得到相應的勞動報酬，工資支付最長周期不超過一個月。如用人單位有拖欠剋扣工資行為，可以向勞動局勞動監察大隊投訴。
⑸ 我暑假時做了暑假工，不給結賬怎麼辦
假期做了暑假工
老闆不給結賬
到底原因出在哪裡
建議
如果有合同就應該按合同辦事
但如果沒有合同
最好的辦法是多溝通
溝通就是解決問題的方式
⑹ 暑假工工資結算問題
在試用期內隨時提前一點告知領導就可以走了，一般是不受合同限制。多加班，自然多賺錢。
⑺ 關於暑期兼職工資結算問題。。
根據《中華人民共和國勞動合同法》中就勞動報酬一項的規定，工資可以分為計件工資、小時工資、月工資等方式，看你是屬於那種，暑期工的話一般是計件或者小時，如果是月工資的話，就看你勞動合同上的規定了，切記一定把自己的合同收好，工資的話是要根據你實際的工作天數來計算滴，具體領取時間並沒有確切規定，這要看你與用工單位如何協商。
⑻ 關於暑假幹活工資結算問題
暑假幹活把工資一定要講好，你是學生打工啊，還是說滴小時計算一定要跟跟老闆談好，有很多黑心的老闆，你幹完以後他不給你錢呢，這樣人太多了。
⑼ 暑假工提前離職工資如何結算
這已經違背了勞動法，應該按日結算，如果商量不出結果，你可以向有關部門提起訴訟
⑽ 暑期工工資如何算
你是未成年人，但我不知道你具體多大年齡了，我分兩種情況來分析吧，當然你這種情況是不能適用我國的勞動法有關規定來解決的，應適用民通意見及參照我國合同法的有關提供勞務合同的有關規定來處理。
如果你是十周歲以下的學生(但你身高可能看起來很高，所以僱工單位用你了），你跟用工單位之間的合同關系依照法律規定，應屬無效合同，而無效合同可能導致有恢復原狀，返還財產等法律後果。所以在此種無效合同的情況下，由於你是向他人提供了勞務，不可能你再讓單位為你做三天的事情，所以應參照僱工單位所在的臨時工標准付你這三天的工資作為你的勞務報酬。
如果你是10-18歲的學生，則你跟用工單位的合同關系屬於效力待定的合同，得經你父母的追認，合同始為有效。但根據案情，單位根本就沒有像你父母催告，合同關系還是應為無效的，結果還是同上。
綜述，我認為你是有法律依據的，你這三天報酬可以要回來的。（不過在實務操作中，你如果通過訴訟途徑要回那比錢的話，成本肯定很大，要起訴，找證據，即便最後的終審判決下來，還有執行的問題呢，這么看，有點不太實際喲,所以最好還是私底下和解協商。）