暑期工不簽
暑期工沒有簽合同，老闆拖欠工資可以向法院起訴處理，法院可以先予執行。
依據《中華人民共和國民事訴訟法》規定如下：
1、第一百零六條人民法院對下列案件，根據當事人的申請，可以裁定先予執行：
（一）追索贍養費、扶養費、撫育費、撫恤金、醫療費用的；
（二）追索勞動報酬的；
（三）因情況緊急需要先予執行的。
2、第二百零六條按照審判監督程序決定再審的案件，裁定中止原判決、裁定、調解書的執行，但追索贍養費、扶養費、撫育費、撫恤金、醫療費用、勞動報酬等案件，可以不中止執行。
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拖欠工資不給的法院起訴流程如下：
1、原告起訴；
2、法院受理後將起訴書副本送達被告；
3、被告在十五日內提交答辯狀，法院在五日內將答辯狀副本送達原告如果被告不提交答辯狀，不影響審理；
4、決定開庭審理的案件，法院在三日前通知當事人並公告；
5、法庭調查階段包括：當事人陳述；告知證人的權利義務，證人作證，宣讀未到庭的證人證言；出示書證、物證和視聽資料；宣讀鑒定結論；宣讀勘驗筆錄。
6、法庭辯論包括：原告及其訴訟代理人發言；被告及其訴訟代理人答辯；第三人及其訴訟代理人發言或者答辯；互相辯論；法庭辯論終結，由審判長按照原告、被告、第三人的先後順序征詢各方最後意見。
7、法庭辯論終結，應當依法作出判決。判決前能夠調解的，還可以進行調解，調解不成的，應當及時判決。
8、判決宣告。
參考資料來源：中國政府法制信息網—《中華人民共和國民事訴訟法》
B. 暑期工未簽訂合同，試用期3天，請問3天有工資的嗎如果不給怎麼辦
這要勞動關系存在，當然要付工資。
工資應當按時發放，遲發工資受法律制裁（勞動局等的罰款等）。記得收集你上班的的證據，有理有據有節地和老闆談，老闆會給有準備的你面子的。談不攏再求助勞動局或法律程序，先禮後兵嗎。
C. 暑假工沒簽合同不發工資怎麼辦
不管是不是暑假工，用人單位不與勞動者簽訂用工合同，本來就違反了勞動法。再加上不發工資，你完全可以憑你在用人單位工作的相關證據作為依據，申請勞動仲裁或投訴到當地勞動執法部門解決。
D. 暑假工公司不簽勞動合同離職怎麼賠償
不管是暑假工還是長期正式工，公司都應該與之簽勞動合同。《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
如果公司在一月內沒訂勞動合同，你作為一名員工根據《勞動合同法》八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同一般應具備以下內容：
(1)勞動合同期限。指勞動合同效力所及的時間長度，即勞動合同的有效期限。
(2)工作內容。指勞動法律關系所指向的對象，即勞動者具體所從事勞動的種類和內容。
(3)勞動條件。指用人單位對勞動者從事某項勞動提供的必要條件，包括勞動保護條件和其他勞動條件。前者指用人單位為了防止勞動過程中的事故，保障勞動者的生命安全和健康而採取的各種措施，後者主要指用人單位為使勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務，為勞動者提供的必要的物質和技術條件。
(4)勞動報酬。指勞動者與用人單位確定勞動關系後，因提供了勞動而取得的報酬。
(5)勞動紀律。指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規則和秩序。如果勞動者違反勞動紀律，用人單位可以根據其違反紀律的嚴重程度給予相應的行政處分或處罰。勞動者與用人單位簽訂勞動合同，必須約定有關勞動紀律的條款，也可原則約定勞動者必須遵守用人單位的內部勞動規則。用人單位的內部勞動規則不得與法律、行政法規的規定相悖，否則為無效規定，不具有拘束勞動者的效力。
(6)勞動合同終止的條件。勞動合同法律關系終結和撤銷的條件，分為法定終止的條件和約定終止的條件。法定終止的條件是指法律直接規定勞動合同終止的情形;約定終止的條件是指勞動合同雙方當事人約定勞動合司終止的情形。一旦合同終止情形出現，勞動合同即行終止。約定終止條件的內容不得違反國家法律和社會公共利益。
(7)違反勞動合同的責任。是指違反勞動合同約定的義務應當承擔的責任。
除了以上必備條款外，當事人可以約定其他內容。
以上信息僅供參考。
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E. 做暑期工不簽合同算不算違法的
如果屬於學生短期社會實踐類型可以不用簽合同。否則屬於勞動關系的都需要簽合同，但是前一個月為寬限期。
F. 暑期工不簽合同，簽勞動協議，靠譜嗎
靠譜，就業協議也相當於合同，也是給你的保障
G. 暑假工在用人單位工作一個月，用人單位不簽合同
全日制用工，單位一個月內簽合同就合法
非全日制用工，口頭合同也合版法
《勞動合同法》權
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
H. 暑假工要不要簽合同
為了避免你出現這樣的情況，強烈建議你簽一個，不一定得很正式，至少得把工資多少，工作多少時間等等內容說清楚，至少有這樣一個證明，你和老闆談談，至少要他給你寫了這樣的東西。
I. 暑假工如果不簽合同的話算違法嗎
法律分析：首先，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。其次，暑假工要區分是否屬於臨時提供勞務，若屬於非全日制用工，不接受用人單位管理，僅臨時提供勞務，則不屬於建立勞動關系，不訂立勞動合同不違法，但是應當訂立實習協議等，但是若暑假工接受用人單位的管理、支配等，符合建立勞動關系的主體條件，那麼就應屬於與用人單位建立勞動關系，應當簽訂勞動合同。
法律規定
《中華人民共和國勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞社部發（2005）12號《勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》規定一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第六十九條，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。