打暑期工要簽訂合同嗎具體要怎麼做
A. 暑假工要不要簽合同
為了避免你出現這樣的情況，強烈建議你簽一個，不一定得很正式，至少得把工資多少，工作多少時間等等內容說清楚，至少有這樣一個證明，你和老闆談談，至少要他給你寫了這樣的東西。
B. 大學生去打暑假工要不要簽合同呢
當然要簽的,如果你是學校推薦的話,那是一定會簽的,還要體檢什麼的!
最後還會考察你,!去與否還得看自己的!
就算是你自己出去打工也是要簽合同的!是一份勞工合同.
C. 去飯店打暑假工做服務員要簽合同嗎
需要簽勞動合同的，是法律規定的，可以維護雙方的合法權益！
D. 暑假工需要簽合同嗎
暑假工應需要簽復訂短期勞動合同。
在應制聘上兼職崗位之後，可提出簽訂勞務協議的要求，保障自身的合法權益。如果用人單位拒絕或推脫，又希望繼續工作，可以在工作過程中，保留能夠證明你從事這份兼職的文字、語音、圖片和視頻記錄等。
暑期工說明：
去做暑期工的同學要掌握一定的基本知識，要依法維護自己的權益，如每天工作不能 超過8小時，加班的時間 要有加班費，節假日加班的工資至少是平常工資的3倍以上。為了保險起見，很有必要和工廠簽一份工作合同。
暑期工是同學們進入社會的第一步，它可以使同學們對了解社會有一定的幫助，而且還能讓學生自己掙錢自己花，希望更多的學生有時間的話可以去找暑期工來做，祝每個學生走好進入社會的第一步。
做暑假工 ，在當今世界各校園很普遍，成為了學生假期另一種社會實踐活動，但與其他簡單的社會實踐活動有很大差異。
學生由於社會經驗比較少，所以在選擇實習的企業時要慎重，可以詢問朋友，也可以在互聯網上查找一下關於該企業的一些評價，以此來做個初步評價。
如果自己的權益受到損害，拿起法律武器來維護自己的合法權益。
E. 暑假工要簽合同或協議嗎
要看你做什麼暑假工,一般是不用簽的
但是如果你簽了的話就不能到時候再辭了
萬一別人不同意你就可能要被賠錢的
簽之前一定要和別人說清楚的哦
F. 暑假工要簽合同法嗎
有合同的話還是簽了最好,沒有勞動合同也可以簽個勞動協議的,
我在肯德基做兼職也簽了合同的.(現在我還是法學專業的大三學生),只做1\2個月是沒有社會保險的
暑假工是短期的,有兼職的性質.而只要是不在單位正式編制的員工都是臨時工,雖然你也簽了勞動合同.
臨時工和正式工的待遇有很大的區別.
G. 暑假工要簽訂合同嗎是長期工還是短期
屬於臨時務工，系勞務關系。可簽合同也是勞務性的受民法調整，不受勞動法調整，也可以不簽，畢竟就一個來月時間，作完走人就是了。你要是討說法可能不會要你乾的。
H. 暑假進廠子打暑假工。要簽合同么簽了有什麼用
錢了如果對方有不發工資或任何方面都可以告他 這是保障！！記得拿副本啊！他一份你一份
I. 暑期工要簽勞動合同嗎，簽訂暑期工勞動合同應
你好！即便是暑假工，建議還是要簽勞動合同的，雙方有簽訂勞動合同的話對彼此都有保障。後期若有糾紛也方便處理！
一、暑期工要簽勞動合同嗎
勞動合同，是用人單位(包括企業、事業、國家機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關系，明確相互權利義務的協議。暑假工需要簽合同，以保障自身合法權益。
1、需要簽合同;
2、短期勞動合同;
3、不簽合同，很難證明已經發生了勞動關系。如果企業不付工錢，是很難追求責任。
4、跟老闆溝通，努力爭取簽合同。如果是非正規的民企，不簽合同很常見。就看你們之間的信任度如何了。要是找不到其他的工作，你又想做，那就做，注意安全。
二、簽訂暑期勞動合同應注意什麼
1、仔細了解情況，莫簽不知情合同
招用勞動者時，應當如實告知工作內容、條件、地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等情況。打工者簽訂勞動合同前，應盡量對用人單位的這些情況以及企業文化、發展趨勢、員工管理等進行全面了解，盡量與資質和聲譽較好的單位簽訂勞動合同，從源頭防範非法用工和侵害合法權益的情形發生。
2、簽約落在紙上，莫簽口頭承諾合同
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。口頭約定一旦發生糾紛各執一詞，打工者往往有口難辯。所以，打工者要主動提出簽訂書面勞動合同。如單位不簽，可向當地勞動保障部門反映並由其督促簽訂。
3、查清用人資格，莫簽主體不適格合同
事先了解單位名稱、法人是誰等情況，注意與具備用工主體資格的人直接簽訂勞動合同，對於轉包嚴重的行業要特別小心。比如，《關於加強建設等行業農民工勞動合同管理的通知》規定，建築工程項目部、項目經理、包工頭等都不具備用工主體資格。
4、細讀合同條款，莫簽條款不全合同
勞動合同應當具備單位名稱、住所和法定代表人;勞動者姓名、住址和居民身份證號碼;合同期限;工作內容和地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業危害防護等。外出打工，可向勞動保障部門索取規范合同文本，避免遺漏重要條款。若單位事先起草了文本，要仔細閱讀對於報酬、崗位、試用期、合同終止與解除等重要條款以及崗位說明書、勞動紀律、工資支付規定等規章制度。
5、重要條款紙上約定，莫簽模糊不清合同
工資應以人民幣形式支付，且至少每月支付一次。根據《最低工資規定》，工資在剔除加班工資和中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼以及法定福利待遇等之後，不得低於當地最低工資標准。根據《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》規定，工資嚴禁發放給「包工頭」或其他不具備用工主體資格的組織和個人。而根據《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內。僅約定試用期的，試用期不成立。試用期工資不低於本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%。具體崗位、報酬、試用期限等未按上述要求表述清楚的，要及時說明並要求修訂才可簽訂合同。
6、牢記基本權利，莫簽侵犯權益合同
勞動者每周至少休息一日。標准工作時間每日8小時、每周40小時。還規定元旦、春節、勞動節、國慶節和其他法定休假日應安排休假。各類企業職工、個體工商戶和靈活就業人員，包括農民工，都應該參加基本養老保險。《勞動合同法》規定，應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或變相強迫加班。安排加班應當按規定支付加班費。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。
7、掌握錄用條件，莫簽拖欠剋扣合同
用人單位隨意設定「錄用標准」，就可能出現以試用期「不符合錄用條件」為由隨意解除勞動合同，或隨意降低、剋扣工資或延長試用期限。所以，簽訂合同前，還要詳細了解錄用條件，最好書面確認錄用條件。
8、拒絕違法行為，莫簽賣身合同
招用勞動者，不得扣押居民身份證和其他證件，不得要求提供擔保或以其他名義收取財物。打工者要對提供虛假招聘信息、收取招聘費用、保證金或抵押金、扣押身份證等證件及「一切行動聽從單位安排」等違法行為嚴詞拒絕。因為，一旦簽訂，就如同賣身一樣會失去行動自由，可能會出現加班加點、強迫勞動，甚至任意侮辱、體罰等嚴重侵害權益行為。
9、平等協商簽訂，莫簽生死不管合同
平等協商簽訂合同。簽訂前，也可向有關部門或公共職介機構咨詢，確認合法性、公平性。要及時提出取消「工傷概不負責」等逃避責任的不平等條款。
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