暑期工要簽合同嗎

A. 暑期工是否一定要簽合同

你好，可以不用簽訂合同。但是如果單位有條件，最好簽一下。希望對你有所幫助，謝謝！

B. 學生利用暑假打工要不要簽勞動合同

學生利用暑假打工不需要簽勞動合同。
根據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞版動法〉若干問題的意見》，權在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

C. 大學生暑假兼職要簽勞動合同嗎

兼職應該屬於《勞動合同法》中的非全日制用工，此不屬於勞動合同法規定的必須簽訂書面勞動合同的情形，是否簽合同雙方自願，但如果能簽訂書面合同最好。相關規定如下：《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條規定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

D. 暑假工要不要簽合同

為了避免你出現這樣的情況，強烈建議你簽一個，不一定得很正式，至少得把工資多少，工作多少時間等等內容說清楚，至少有這樣一個證明，你和老闆談談，至少要他給你寫了這樣的東西。

E. 暑假我要去打工，用簽勞動合同么

可以簽的話還是最好簽一下，這樣子就是有法律保護而可以省下好多不必要的問題

F. 暑期工要簽勞動合同嗎，簽訂暑期工勞動合同應

你好！即便是暑假工，建議還是要簽勞動合同的，雙方有簽訂勞動合同的話對彼此都有保障。後期若有糾紛也方便處理！

一、暑期工要簽勞動合同嗎

勞動合同，是用人單位(包括企業、事業、國家機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關系，明確相互權利義務的協議。暑假工需要簽合同，以保障自身合法權益。

1、需要簽合同;

2、短期勞動合同;

3、不簽合同，很難證明已經發生了勞動關系。如果企業不付工錢，是很難追求責任。

4、跟老闆溝通，努力爭取簽合同。如果是非正規的民企，不簽合同很常見。就看你們之間的信任度如何了。要是找不到其他的工作，你又想做，那就做，注意安全。

二、簽訂暑期勞動合同應注意什麼

1、仔細了解情況，莫簽不知情合同

招用勞動者時，應當如實告知工作內容、條件、地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等情況。打工者簽訂勞動合同前，應盡量對用人單位的這些情況以及企業文化、發展趨勢、員工管理等進行全面了解，盡量與資質和聲譽較好的單位簽訂勞動合同，從源頭防範非法用工和侵害合法權益的情形發生。

2、簽約落在紙上，莫簽口頭承諾合同

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。口頭約定一旦發生糾紛各執一詞，打工者往往有口難辯。所以，打工者要主動提出簽訂書面勞動合同。如單位不簽，可向當地勞動保障部門反映並由其督促簽訂。

3、查清用人資格，莫簽主體不適格合同

事先了解單位名稱、法人是誰等情況，注意與具備用工主體資格的人直接簽訂勞動合同，對於轉包嚴重的行業要特別小心。比如，《關於加強建設等行業農民工勞動合同管理的通知》規定，建築工程項目部、項目經理、包工頭等都不具備用工主體資格。

4、細讀合同條款，莫簽條款不全合同

勞動合同應當具備單位名稱、住所和法定代表人;勞動者姓名、住址和居民身份證號碼;合同期限;工作內容和地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業危害防護等。外出打工，可向勞動保障部門索取規范合同文本，避免遺漏重要條款。若單位事先起草了文本，要仔細閱讀對於報酬、崗位、試用期、合同終止與解除等重要條款以及崗位說明書、勞動紀律、工資支付規定等規章制度。

5、重要條款紙上約定，莫簽模糊不清合同

工資應以人民幣形式支付，且至少每月支付一次。根據《最低工資規定》，工資在剔除加班工資和中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼以及法定福利待遇等之後，不得低於當地最低工資標准。根據《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》規定，工資嚴禁發放給「包工頭」或其他不具備用工主體資格的組織和個人。而根據《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內。僅約定試用期的，試用期不成立。試用期工資不低於本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%。具體崗位、報酬、試用期限等未按上述要求表述清楚的，要及時說明並要求修訂才可簽訂合同。

6、牢記基本權利，莫簽侵犯權益合同

勞動者每周至少休息一日。標准工作時間每日8小時、每周40小時。還規定元旦、春節、勞動節、國慶節和其他法定休假日應安排休假。各類企業職工、個體工商戶和靈活就業人員，包括農民工，都應該參加基本養老保險。《勞動合同法》規定，應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或變相強迫加班。安排加班應當按規定支付加班費。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。

7、掌握錄用條件，莫簽拖欠剋扣合同

用人單位隨意設定「錄用標准」，就可能出現以試用期「不符合錄用條件」為由隨意解除勞動合同，或隨意降低、剋扣工資或延長試用期限。所以，簽訂合同前，還要詳細了解錄用條件，最好書面確認錄用條件。

8、拒絕違法行為，莫簽賣身合同

招用勞動者，不得扣押居民身份證和其他證件，不得要求提供擔保或以其他名義收取財物。打工者要對提供虛假招聘信息、收取招聘費用、保證金或抵押金、扣押身份證等證件及「一切行動聽從單位安排」等違法行為嚴詞拒絕。因為，一旦簽訂，就如同賣身一樣會失去行動自由，可能會出現加班加點、強迫勞動，甚至任意侮辱、體罰等嚴重侵害權益行為。

9、平等協商簽訂，莫簽生死不管合同

平等協商簽訂合同。簽訂前，也可向有關部門或公共職介機構咨詢，確認合法性、公平性。要及時提出取消「工傷概不負責」等逃避責任的不平等條款。

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G. 暑假打工要不要簽勞動合同

看情況咯
暑假打工別當「楊白勞」------------------------------------------------------------------------------------------

暑假到來，不少大學生都希望能利用假期找個單位打工，一方面可以豐富自己的暑期生活、增加社會閱歷，另一方面還可以通過自己的勞動賺到一些錢。但是，每年暑假過後都有不少大學生打工被騙的消息見諸報端。大學生應該怎樣分辨一個企業是否「黃世仁」？又該利用什麼途徑來防「騙」於未然呢？記者特意采訪了有關專家。

專事勞資咨詢的專家時來娣作了以下提醒：

關於選擇單位：要看這個單位是否有法人資格，明確它是否能承擔民事責任。像一些駐上海的辦事機構，雖然可以提供崗位，但是它沒有生產經營權，因此這種單位不能承擔民事責任，最好不要去。

關於「簽約」：雖然暑期打工的學生和單位之間的關系不是《勞動法》中的勞動關系，但是也要有書面的約定。

到單位報到後：如果單位又將其派往另外一個單位上班，這時要注意雙方約定的是在哪裡上班，如果與約定不符，就不要去，因為出了問題後兩個單位都會互相推諉，解決起來非常麻煩。暑期打工的學生也要遵守所在單位勞動紀律，單位規定不能去的地方、不能動的資料都不要去涉及，否則就是對單位的侵權。

關於勞動工具：如果單位要提供勞動工具，比如服裝、各種資料等，一定要辦好書面交接手續。

同時專家還表示，暑期打工不要死盯著錢，打工的目的主要是學習新技能、豐富增加自己閱歷，不要太勞累，以免影響下一個學期的正常學習。

H. 暑假工要簽訂合同嗎是長期工還是短期

屬於臨時務工，系勞務關系。可簽合同也是勞務性的受民法調整，不受勞動法調整，也可以不簽，畢竟就一個來月時間，作完走人就是了。你要是討說法可能不會要你乾的。