教師生產
暑假假期的時間，一並計算在產假里。
相關法律規定：
《勞動保險條例細則》規定，女職工休產假，不論是正常產還是小產一律包括星期日與法定節假日在內，不再補假。
因此原則上寒暑假對於學校教職工來說是由於工作性質安排的休息日，並不是國家法定假日，所以說跟產假沒有沖突。只能按照產假休息，能不能對重疊的假期另外安排補假。由各學校視具體情況而定。
㈡ 教師產假是多少天
教師請產假規定：
根據《婦女職工勞動保護規定》第七條規定：
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
另外，根據《山東省女職工勞動保護辦法
符合法律、法規規定生育子女的夫妻，依法增加女職工產假60天、給予男方護理假7天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
㈢ 教師 生育保險
你好：
財政沒有給撥款不是拒絕支付生育保險的理由，簡直就是無稽之談。
你妻子符合享受生育保險的條件，就應當獲得生育保險。醫療保險部門仍是這個態度的話，你可以向其上級主管部門反映情況，也可以向當地政府反映相關情況。如果醫保以沒有財政撥款為由拒絕，絕對是不成立的。如果以其他理由拒絕，你可以申請復議，也可以直接向法院提起訴訟。要求享受生育保險待遇。
㈣ 教師生育後怎麼請產假
教師生育後請產假：先向學校人事部門提出申請，填寫申請審批表，然後提專交相關證明材料，包括屬產前檢查資料、准生證等，接著，由學院進行審查核實，批准產假。
㈤ 教師在暑假生孩子，產假怎麼計算
產假碰到暑假是可以順延的。
國家教育委員會《關於女教師產假有關問題的復函》專（教人〔1992〕8號）規定屬，女教師產假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。
(5)教師生產擴展閱讀：
根據《女職工勞動保護特別規定》中規定：
第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以享受15天產前假，當然也可以根據個人情況合並到生產之後休息。難產的增加產假15天；生育多胞胎的，每多生一個嬰兒，可增加產假15天；用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第八條：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
㈥ 教師暑假生孩子產假怎麼算
教師在寒暑抄假期間生育子女的，其產假不再另算。
也就是說，如果該教師按規定休產假100天（僅僅是假設），此時適逢暑假休假50天，那麼，該教師的產假可再休50天。合起來為100天。
希望我的回答能對你有所幫助。
㈦ 教師生孩子生育險大概可以報多少
教師生育險有學校統一報銷。
一、生育保險報銷流程：
1、女職工懷孕後、流產或計劃生育手術前，由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險窗口。
2、工作人員受理核准後，簽發醫療證。
3、生育女職工產假滿30天內，由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險窗口辦理待遇結算。
4、工作人員受理核准後，支付生育醫療費和生育津貼。
二、參保職工在同時具備下列條件時，可按規定享受生育保險待遇：
1、符合國家、省、市計劃生育政策規定。
2、分娩或實施計劃生育手術時，用人單位已為其參加生育保險且連續足額繳納生育保險費滿12個月。
3、產前檢查費和生產費用，當事人攜帶結婚證、社保卡（市民卡）及街道開具的計生證明到生育保險定點醫院直接刷卡結算。
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㈧ 教師生育險怎麼報
你好。 首先去住院分娩的醫院，復印住院的的出院證明（大概40頁）。出院證明，住院病歷。 准備好小孩出生的「醫學出生證明」，准備好小孩出生的准生證，並復印1份。 小孩父母的身份證復印件，復印要求，必須把父母身份證的正面復印到一張A4紙，如圖。 准備好上述的要求復印件後，到當地的社保局（人社局），的生育保險科進行申報，並填寫市級城鎮職工生育保險待遇審批表。 市級城鎮職工生育保險待遇審批表填寫好了後，一式兩份（填好一份後可以復印），到單位上，在單位意見欄目上填寫：屬實，並加蓋公章。在開戶行和賬戶和戶名和聯系電話欄目填寫上單位的相關信息。 填好蓋章後，把准備好的資料，有交到當地的社保局的生育保險科，工作人員會告知你，在30天後，審核好了拿回執單。等待30天左右，去申報的地方拿取市級城鎮職工生育保險待遇審批表的另外一份，發現，在社保局審批意見上和審核復核欄目上都簽了字或者是加蓋的章。 拿到回執單後，大概等待5個工作日後，相關生育保險待遇金就會打到表上填寫的單位和帳號上。你在到單位拿上回執單，領取生育保險金。 具體參考：http://www.hbrl.cn/show_articles6.asp?id=237 希望可以幫到你，七海人力資源為你服務，祝您身體健康，萬事如意。謝謝。
㈨ 教師的產假是怎樣規定的
教師請產假規抄定：
根據《婦女職襲工勞動保護規定》第七條規定：
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
另外，根據《山東省女職工勞動保護辦法
符合法律、法規規定生育子女的夫妻，依法增加女職工產假60天、給予男方護理假7天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
㈩ 教師的法定產假是多少天
98天+30天晚育來假+15天（難產）+15天（多自胞胎每多生一個嬰兒）。
國家並未單獨規定教師的產假，所以教師按照通用規定享受產假。
《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
(10)教師生產擴展閱讀
黨和國家高度重視女職工勞動保護工作。1988年，國務院頒布了《女職工勞動保護規定》。該規定施行20多年來，對於減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難、保護女職工健康，發揮了重要作用。
隨著我國經濟社會的發展，《女職工勞動保護規定》的一些內容已經適應不了新形勢的需要，如：女職工禁忌從事的勞動范圍需要根據實際情況作相應調整；對女職工的產假假期和產假待遇需要進一步規范；監督管理體制需要根據機構改革的變化作相應調整等。