物美暑期工

Ⅰ 有在北京物美超市上班的嗎工資大概多少

這個要看你應聘什麼職位了，物美一般分 普通員工 1—3級技工 資深員工 基層管理人員 科長 經理…
剛進物美一般工資不會太高加上提成大概不到3000，如果能力較強的話會有提升的空間！
我就在物美上班，提問者如有其他問題可以繼續追問我！

Ⅱ 物美超市普通員工的待遇和作息時間是怎麼樣的

下沙底薪是1000，杭州是底薪950。每月有銷售任務。如果達成，可以拿獎金。
而獎金是按照你超過的版業績計算。主要還權是要看你所在什麼部門。總之一般來說，一年也就只能拿1000左右吧。說不準還沒有這么多。
工作時間兩店都是統一8小時制。分早班晚班，早班早7點到3點。晚班下午2點班到10點。每月休息6天。但是，既然在裡面上班，加班是時常的。而且沒加班費。這上面也說不詳細，總之。如果你沒有每天平均加班1-2小時的心態。那就別想了。我昨天上早班，6點才下班。今天上早班，4點半才下班。
還有就是，物美的工資。一直也來都是按照杭州最底標准開的。
另外，沒有發展前途。淺規則太多，導致裡面資歷高點的員工或幹部。都是混日子！

Ⅲ 物美超市工資待遇怎麼樣

還可以吧超市行業的工資現在也都差不多大同小異

Ⅳ 物美超市兼職人員節假日工資怎麼算

去掉全勤 除以一個月的天數 乘3

Ⅳ 物美員工每月歇幾天

您好，看到您的問題將要被新提的問題從問題列表中擠出，問題無人回答過期後會被扣分並且懸賞分也將被沒收！所以我給你提幾條建議： 一，您可以選擇在正確的分類下去提問或者到與您問題相關專業網站論壇里去看看，這樣知道你問題答案的人才會多一些，回答的人也會多些。 二，您可以多認識一些知識豐富的網友，和曾經為你解答過問題的網友經常保持聯系，遇到問題時可以直接向這些好友詢問，他們會更加真誠熱心為你尋找答案的。 要想管理好一個企業： 要有一個公心，成天說務實，說實話、辦實事、報實數，杜絕山頭主義，NND全是放屁，杜絕山頭主義，海信科龍現在簡直就像割韭菜，總們一換底下的人就要被換，難道這就是杜絕山頭主義嗎？保護員工允許投訴，投訴了又怎麼樣哪？只有一個結果就是告訴被投訴的人，誰投訴了你，沒有見為此展開過調查，朝中有人好辦事啊！至於投訴人的下場，哈哈哈，可以想像！ 這幾天看了看周董在海信時代上寫的幹部要如何用好權利，上面寫的現象就是目前企業出現的現象，說明他們很明白這個企業目前存在的問題！可是採取的措施哪？也就是喊喊口號罷了！ 海信真的是個培養人才的地方，但是培養出來的人才最後都去了哪裡？在為誰工作？我就不明白了，為什麼在這個企業被認為是不優秀的人，為什麼到了別的企業都是骨幹？而真正留下來的人是精英嗎？ 哎！說來說去在海信要是討論如何才能管理好一個企業的問題的話，只能用一個形容詞：用割韭菜的方法管理好一個企業就是海信的管理之道！看看海信科龍就之道了！ 每次石總在會上痛批海信人如何不好，科龍人如何好的時候，你就沒有想想你在海信做領導多年，難道這幫對我不是你帶的嗎？ 當海信大批的換產品總的時候你們就沒有想想你們沒有責任嗎？你們的市場人員下市場多嗎？了解市場嗎？閉門造車能夠對應這個市場嗎？要不你們這些總們親自找個分公司乾乾，叫我們看看你們的真正本事！

Ⅵ 物美員工每月歇幾天

員工，一個月休來息4-6天（隨機自休6天，沒有固定休息日），分部門的。生鮮部（蔬果課、熟食課、肉品課、水產課）、雜貨部（糧油課、休食課、日配課、酒飲課）、百貨部（家電課、清潔課、軟百課、日百課、休百課）等營運部門休6天，店總室下轄的防損課和LCC課，是休息6天，人資部/課也是休6天。只有客服部門的帳管課（收銀），是休4天（一周休一天）；客服其他課（接待課、倉管課、維修課、美工課）也都是休6天。

Ⅶ 誰知道物美工資是多少，具體點

我在物美工作的工資在二千至三千左右

Ⅷ 物美超市做個兼職，結果等n天，我把入職資料都辦好了，又讓等說上報下，等七天了怎麼辦，說讓等四天沒電

你手機上兼只做嗎，沒時間限制，60-300 日結

Ⅸ 有沒有知道在北京物美超市上班寒假工好嗎，上八下五休一 不管飯每天20塊錢飯補。 靠譜是挺靠譜

這個要看你應聘什麼職位了，物美一般分 普通員工 1—3級技工 資深員版工 基層管理人員 科長 經理…剛進物美一般工權資不會太高加上提成大概不到3000，如果能力較強的話會有提升的空間！我就在物美上班，提問者如有其他問題可以繼續追問我！

Ⅹ 在北京物美超做員工一個月工資有多少

我現在在物美一年了，在服務台，一個月2300，北京，不包吃住