打暑期工可以

『壹』 打暑假工是屬於全職還是兼職

打暑假工可以是全職，也可以是兼職。一、全職、兼職、暑假工的區別是：兼職從事的工作是兩種及兩種以上；全職一般只從事一種工作；暑假工可以是全職，也可以是兼職，但是其工作期限只限於暑期，一般為兩個月左右。
二、定義：
1、兼職：是指在不脫離本職工作的情況下，利用業余時間從事第二職業；
2、暑假工：是指在暑假期間從事某種工作的，一般學生居多；
3、全職：專門從事某種職業的，與 「兼職」是相反的。
大學生一般可以利用暑假作暑假工，開學後再去上學。一般可以選擇去做餐飲業的服務員、商場超市的銷售員和導購員、高中生或初中生的家庭教師等。

『貳』 那可以讓打暑期工

有招工的地方，比如麥當勞之類的。到大街上隨便找找，適合自己的就行啦！祝你能僅快找到好的工作！別被人騙了就行！

『叄』 打暑期工在法律規定的年齡是多少

打暑期工在法律規定的年齡是十六歲以上。

根據<中華人民共和國未成年人保護法>第四章第三十八條規定:

任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人。

(3)打暑期工可以擴展閱讀：

暑假工受勞動法保護：

勞動法禁止用人單位使用童工，但並沒有限制使用暑假工。所以，在已滿16周歲後，暑假是可以被單位招用的。

暑期工的定義是年滿16周歲的學生在暑假的時間去參加一些有償工作。

去做暑期工的同學要掌握一定的基本知識，如每天工作不能超過8小時，加班的時間要有加班費，節假日加班的工資至少是平常工資的3倍以上。為了保險起見，很有必要和工廠簽一份工作合同。

個人信息不可隨意泄露，證件更是不可抵押，甚至連身份證的復印件也不要輕易交出。如果在確定了兼職後需要身份證復印件時，可在復印件上寫清用途，以免被用於不正當的用途。一旦發現提交的證件復印件被用於其他用途，應立即報警。

由於學生暑期兼職不屬於勞動合同關系，沒有最低小時工資標准，報酬完全由雙方約定，這跟正兒八經地簽勞動合同正式上班的情況完全不同，所以大學生假期兼職不適用《勞動法》，而與兼職員工不簽訂勞務協議，彷彿成了國內眾多企業的慣例。但是這不意味著兼職就無法保障自己的權益。

利用暑假打工，確實不受勞動法律法規的保護。我國《勞動法》和《工傷保險條例》中所稱的「勞動者」和「職工」均是指已與用人單位建立勞動關系的人。大學生利用假期打工，尚未與用人單位形成勞動關系，故彼此的權利義務不受勞動法律法規的調整。

萬一發生糾紛，如用人單位不發工錢，或者發生傷害事件，大學生可以根據其他相關法律來維權：在單位打工時，最好簽訂一份書面協議，約定工作時間和期限、工作內容及條件、勞務報酬及其支付方式等。這樣，一旦工錢被拖欠或剋扣，就可以依據《合同法》維權。

另外，大學生打工期間，若因工作原因受到傷害的，雖然不能根據《工傷保險條例》的規定享受工傷待遇，但可以根據最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條「雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。

僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任」的規定，請求用人單位承擔民事賠償責任。

『肆』 學生多少歲可以打暑期工

一般企業是要高中畢業才可以打工。也就是18歲以上。
例如麥當勞、kfc就15.16歲就可以去的了。

『伍』 暑期工的年齡限制嗎年滿多少歲才可以打暑期工

年滿16周歲，且已領取身份證的人員或在校學生都可以參加暑期社會實踐

『陸』 學生打暑期工工資可以壓嗎

對於工資發放的時間是由用人單位與務工人員自行協商，勞動法並沒有明確規定說用人單位可以壓工資，壓多長時間相關的信息。
另根據《工資支付暫行規定》第七條的規定，工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
支付工資的具體日期由企業與勞動者約定。支付工資的日期一旦確定後，剛應嚴格按照規定的日期支付勞動者工資，逾期不支付工資的，則按拖欠工資處理。

『柒』 高考後的可以去打什麼暑假工

1、服務行業

八成有打暑假工意願的高中畢業生都會將目光放在做服務員或營業員這一類別，像寒暑假工作較忙的肯德基、必勝客等快餐店，對員工人數要求較多的超市，或者民營的奶茶店、飯館都會在放假期間招收暑假工，以減輕假期客流量增加帶來的人手不夠問題。

2、流水加工場地

這類流水線的工作也會在假期招收寒暑假工。工廠加工的工作比其他的暑假工作更累，但相對來說工資待遇也會更高，同時還會提供食宿，解決外地學生的日常生活問題。相對於服務業來說，工廠里的流水加工工作較為乏味，並且工作經驗積累得也不多，但很能鍛煉學生的耐力。

很多家長會為學生的安全考慮，起初不會同意學生去做暑假兼職，但轉念一想，有過工作經驗的學生往往更理解父母工作的辛苦，並且他們中的大多數會將學習擺在第一要務，懂得生活不易的他們會更快地成長。

3、輔導班

高中剛畢業，對於各學科知識的掌握處於巔峰的狀態。現在的暑假，是課外補習班的天下。各個輔導班在暑假的時候，招收的學生都比較飽和，同時也需要大量的專兼職代課老師。建議去培訓機構應聘，剛剛經歷過高三，想中小學的任何科目基本都能勝任吧。也許會覺得沒經驗，實力不夠。多試幾家，總有急缺老師的地方會有機會的。

4、圖書館

這個地方是很多學生的首選之一。因為這是唯一個可以免費讀書的地方，尤其是愛學習的同學，對於他們來說是一個閱讀的好機會，不僅可以免費看到自己喜歡的書籍，而且還有工資收入，一舉兩得，何樂而不為呢！除此之外，說不定還會遇上一位跟自己志同道合的知己呢，所以，很多學生都會選擇這種暑假工，同時家長也相對放心很多！

5、游戲代練

大家也都知道近幾年各種網游非常的火，並且好多初中生玩游戲的水平也都非常的高，因為大家也都知道現在的游戲上手越來越容易了，游戲代練就是催生出來的一個新生職業，玩游戲好的可以去做游戲代練，不但可以玩游戲，還能輕松賺錢！

『捌』 已滿16周歲，可以打暑期工嗎，可以從事怎樣的職業

• 已滿16周歲，可以打暑期工；周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。

• 用工年齡限制 《未成年人保護法》及有關法規的規定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。設定童工的年齡界限是依據公民的行為能為的不同情形，《民法通則》第十一條規定18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬於未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設定童工為不滿16周歲的用工。任何企業事業單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質，屬於違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。

• 可以從事怎樣的職業：可以從事未成年工特殊保護以外的職業；建議打暑期工前，應該立足自身條件與技能，先明確目標，明白自己適合干什麼，通過暑期工作經歷，在能力上、專業上有所提高。上崗前要明確，任何招聘單位以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產品押金、風險金、報名費、培訓費、購買產品或者扣留身份證當抵押等行為，都屬非法行為。求職者如遇到以上情況，要堅持拒交，並向勞動保障部門或者公安部門舉報，以確保自己的合法權益不受侵害。

『玖』 多少歲才可以打暑期工

16歲就可以吧
暑期工又不是正式工作所以16歲應該可以
一些冷飲餐廳就會招一些暑期工
但月薪不高
曾經我也有去的想法但有些累就不去了
呵呵