走千家訪萬戶
⑴ 明史海瑞傳中的事件體現海瑞什麼性格
海瑞，字汝賢，自號剛峰，大明正德九年(公元1515年)十二月生於海南，祖籍福建。海瑞的童年是貧窮而又不幸得，父親海翰在他四歲時去世，留下母親謝氏(時年二十八歲)和年僅四歲的小海瑞，他們孤兒寡母兩人相依為命，靠著幾畝薄田和謝氏做些針線女紅維持生計。海母和孟母一樣，深知幼兒教育的重要性，所以在海瑞年幼時期，海母就讓他讀《孝經》、《尚書》、《中庸》等聖賢書，樹立儒家的道德觀和價值觀。她不讓小海瑞像其他孩子一樣，快樂地玩耍嬉戲，而是「有戲謔，必嚴詞正色誨之」。小海瑞只要冒出玩耍的念頭，就會遭到母親義正詞嚴的一通教育。謝氏是一個堅強的女人,她既是慈母，又是嚴父，在極其困難的條件下把海瑞撫養成人，可謂嘔心瀝血，甘苦備嘗。
海瑞是中國封建社會官場上為數不多的一個特例，平心而論，海瑞與罷官有些緣份。縱觀海瑞的一生，先後經歷了正德、嘉靖、隆慶、萬曆四朝。從嘉靖三十二年(公元1554年)十二月十日在福建延平府南平縣當教諭，到萬曆十五年(公元1587年)十月十四日病死在南京都察院右都御史任上，他與官場差不多算是打了半輩子交道，其間罷官和請求辭職就有好幾回。僅在南京任上的兩年之中，請求告老還鄉就達七次之多；而賦閑時間之長達十六年之久。由此看見則海瑞踏入仕途的三十三年，幾乎有一半的光陰屬於罷官。
他是明朝最著名的清官，因其為官清廉，屢平冤假錯案，打擊貪官污吏，深受百姓愛戴，故得「海青天」之名；又因其一生剛正不阿，不與世俗權貴同流合污，屢屢受到排擠，革職閑居竟達16年之久；被重新啟用後，古稀之年的他不改當年本色，貪官污吏皆敬畏之。有人說，斯人偉哉！在中國五千年歷史長河中，海瑞罷官的故事家喻戶曉，「海青天」之美名流芳百世。海瑞一生為官，三起三落，他知道農民貧窮，他到農村巡視，命皂隸們挑著菜和米隨行，自己開伙，從不擾民。他一生未置田產，只有祖上留下的40多畝田產。其生活的儉約，廉潔自律的品格，都傳為一世美談，令人由衷的敬佩。
不論我們站在哪個角度，出發點如何不同，不論怎樣評價海瑞，但客觀理性分析，我們不難發現在海瑞身上表現出的勤懇工作、清正廉潔、剛正不阿、執法為民的可貴品格，更難能可貴的是，海瑞始終如一地堅持著他的清廉，這樣的清官，老百姓當然由衷擁護，正是由於海瑞秉公執法、敢於堅持原則，不但謹遵聖賢教誨且身體力行，而且還要和不良風氣作斗爭，而無論對方職位有多高，來頭有多大，都要堅持斗到底，如捆打當朝權貴胡宗憲胡作非為的兒子、嚴詞拒絕鄢懋卿的吃拿卡要就是最好的詮釋。海瑞身上的閃光點是值得我們每一個人去學習和弘揚的，學習他那清正廉潔之品行，學習他那執法為民情懷，學習和弘揚海瑞的清廉典型事跡，對於我們守住清廉、耐住寂寞、公正執法有著十分重要的現實意義。
學習海瑞立足實際，創新工作的工作作風。自記事起海瑞便遵從母命，像其他讀書人一樣，認真研讀「四書五經」，期望通過科舉考試博取功名，實現入仕的理想。但海瑞的學業生涯是坎坷的，熬到38歲，在鄉試上終於考中了舉人。此後他仍然很努力但兩次都沒有考上，這一經歷促使海瑞投筆從仕，來到福建南平任教諭。海瑞是讀書人出身，來管理縣學可謂專業對口，經過實地調研後，海教諭大刀闊斧的改革縣學，從修訂完善校規、整頓教師作風、強化學生紀律、加強學業改革、注重師生教學考察等入手，使得南平縣學的教育水平發生了很大變化，受到上級的關注。也恰恰是海瑞立足實際，創新工作的工作作風為自己的入仕開了一個好頭，也把海瑞重氣節這一品格體現的淋漓盡致，也得到了「山筆架」這一稱號。作為基層檢察工作者，我們就要學習好海瑞立足實際創新工作的理念，結合「走千家、訪萬戶、送法律、送服務」、「黨的群眾路線調研」、「一村一檢察官」等活動的開展，認真深入鄉鎮村組進行調研，全面收集群眾對檢察工作意見建議，做好打基礎、利長遠的工作。同時科學借鑒其他單位的先進工作經驗，堅持「立檢為公、執法為民」的宗旨，以深化學習型檢察院建設、執法規范化建設為抓手，正確處理監督與被監督的關系，業務建設、隊伍建設與保障建設的關系，全面提升檢察工作科學化水平，要始終把創新作為推動檢察工作發展的不竭動力，把「創先爭優在基層」活動作為重要載體，不斷破解檢察管理、辦案模式、檢察權運行等方面存在的問題，使檢察管理更加科學規范、檢察職能作用發揮更加充分、檢察權運行更加公開透明，更要牢固樹立正確的執法觀和業績觀，破除就案辦案、機械執法的觀念，努力實現法律效果、政治效果和社會效果的有機統一，實現檢察工作的科學發展，為社會發展提供法治保障。
學習海瑞體恤民苦、執法為民的民本情懷。海瑞以應天巡撫初下江南，一路微服私訪，到南京任上開展工作的第一步就是將賑災工作與興修水利、疏浚河道結合起來，通過以工代賑用發展的眼光開展工作。在海瑞的親自監督下，只用了一個多月時間，就將造成江南水澇不斷的多年河道淤塞快速完成，一勞永逸地完成了這項利國利民的大工程，實現了為民解困為國解憂，海瑞立刻名震江南。他任應天巡撫時，取消告狀必須有狀詞的規定，由衙門替告狀人寫狀詞以開展訴訟。依例每月初二、十六兩日放告，每次受理案件竟達三四千之多，還不包括平日受理的人命、強盜和貪污案。其他職分事無巨細，也往往躬親，幾無休息之日。海瑞在執法過程中善於思考，能從細節上捕捉到關鍵環節，認真踐行執法為民的樸素情懷，用公正無私的執法最終把江南大地主徐階的兩個兒子下獄判刑發配充軍，被徐家霸佔的四十多萬畝良田的一半退還失主，海瑞在江南的新政大獲全勝，名震天下。也正是由於海瑞堅決打擊官僚權貴侵害民生民利的行為，使他得罪了不少權貴，被人彈劾，也為他被罷官埋下隱患。海瑞在應天巡撫任上的所作所為，完全體現了他一貫體恤民苦、執法為民的宗旨，我們身處社會主義社會，要想實現中華民族的偉大復興，就必須在本職工作崗位上，常思民苦、心懷民困、切實踐行情為民所系、利為民所謀。我們知道沒有執法為民、以人為本的前奏曲，就譜寫不出社會和諧的新篇章，沒有對群眾和社會負責的態度就不能達到人民滿意的效果，沒有執法為民的新理念，和諧的最高境界就難以實現。堅持執行為民，不能只是一句口號，而要落實到行動上。檢察機關在履行法律監督職能的過程中，立足法治現實需要，從人性化執法辦案出發，實施寬嚴相濟的刑事政策，集中力量打擊嚴重刑事犯罪分子，面對腐敗分子和違法違紀行為，敢於「亮劍」、弘揚正氣，不迴避矛盾，不推諉失職，以規范化執法辦案的實際行動促進社會和諧，實現人民滿意的最高追求。
學習海瑞清正、廉潔的自律可貴品格。海瑞從四十多歲入仕，應該屬於大器晚成的官吏，他認為居官之道，在於「清、慎、勤、廉」，為政清廉是最基本的要求。他在調任淳安做縣令的時候，平日穿布衣，吃粗糧，親自下地種菜，以補貼家用，海瑞廉潔自律的形象在當地百姓中傳為美談。只有為慶賀老母親過生日，才買上兩斤肉，以至於當時都轟動了整個浙江官場，時任直浙總督的胡宗憲也一次會議後感慨海瑞的清廉。海瑞後來當上了應天巡撫，在不到兩年多的時間里，做出轟轟烈烈的壯舉，可被罷官回海南時，竟然沒有多餘的財物。16年後，重新啟用的已過古稀之年的海瑞，任南京都察院右都御史，可謂官位顯赫、手握重權，肩負起反腐、打窢嘩促狙詎繳存斜擔鉚黑的歷史重任。三年後75歲的海瑞在滿懷憤懣中病逝於南京任上，死後發現其沒什麼遺物，所剩的錢連料理後事都不夠，還得靠同僚捐助，可見其「一清見底」，堪為「為官之楷模」。南京城裡市民罷市弔唁，「喪出江上，白衣冠送者夾岸，酹而哭者百里不絕」。（見《明史》海瑞傳）當時有人評海瑞一生「三不」：「不怕死，不愛錢，不立黨」。由此可見海瑞一輩子廉潔自律的真實寫照，可謂是千古罕見。他一生兩袖清風，官至貧時方為清。在物質財富充裕的今天，作為履行法律監督職能的檢察幹警，我們更應該從細節做起，學習海瑞的清廉自律, 努力做一個有益於人民的人，始終保持共產黨人的本色,清正廉潔,兢兢業業,為人民群眾謀福祉，展現黨員幹警的良好精神面貌和高尚的道德情操。在今後的檢察工作中，要努力踐行「忠誠、為民、公正、廉潔」的政法幹警核心價值觀和「立檢為公，執法為民」宗旨，就是要模範遵守法紀，保持清正廉潔，淡泊名利，不徇私情，自尊自重，接受監督；嚴格執法，文明辦案，剛正不阿，敢於監督，勇於糾錯，捍衛憲法和法律尊嚴。作為黨員檢察官還要常修為檢之德，常懷律已之心，常思貪欲之害，堅持自我規范、自我修正、自我約束，經常自重、自省、自警、自勵、自律，模範遵守廉潔從檢的各項紀律規定，堅定職業信仰，始終保持高尚的職業追求，積極履行檢察官的職責和義務，自覺執行檢察行為規范，真正做到一身正氣、兩袖清風。不斷追求人格品格的完善，做到不義之財不取，不正之風不沾，不法之事不幹。
學過中國歷史的人都知道，「勤政」與「清廉」是封建社會「清官」的兩個主要特點。海瑞是中華民族的歷史上出現的傑出人才，更是我們檢察系統的驕傲，通過學習海瑞的典型事跡，能夠讓我們了解海瑞、熟知海瑞，進而學習、弘揚海瑞可貴的品格。同時對明朝都察御史制度有一個全新的認識，從歷史的海洋中，去其糟粕、留其精華，借鑒古代優良傳統，審視我們今天的社會主義核心價值觀。盡管我們會經常在新聞媒體、網路上看到一些黨員幹部在個人慾望無限膨脹，在權力關、金錢關、美色關面前喪失基本原則，背棄黨的宗旨，肆意揮霍人民賦予的權力，置黨多年的培養教育於不顧。把國家和人民賦予的神聖權力，當成了謀取不義之財，謀取私利的工具，政治上喪失信念、經濟上貪得無厭、生活上腐化墮落，最終身敗名裂，甚至踏上了不歸路。
我們必須算好七筆帳，樹立正確的人生觀、價值觀，擁有一顆清廉的心，把清正、廉潔看成是一種美德，一種境界，一種高風亮節，作為我們畢生的追求，以清正為榮、以廉潔為樂、以實現清正廉潔為美，在建設社會主義和諧社會的今天多出現幾個當代「海青天」，埋頭苦幹為民多辦實事、好事，使清正廉潔之品行永存神州大地，做人民群眾永遠的貼心人，我們必將無悔於這個時代賦予的歷史重任，轉載陝西檢察網
⑵ 看圖說話歡歡准備把他積攢的零花錢去干什麼了
在東方大地，有一個光輝而又不朽的名字——雷鋒！雷鋒曾在他的日記中寫到：如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地？如果你是一縷陽光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一粒糧食，你是否哺育了有用的生命？如果你是一顆最小的螺絲釘，你是否永遠堅守在你的崗位上？雷鋒的一生是平凡的一生，但是他在許多平凡的小事中體現了一種不平凡的精神。這就是雷鋒精神。雷鋒精神就是助人為樂、不求回報、工作積極、學習努力……我們應該向雷鋒學習，宏揚雷鋒精神並不是要我們做出什麼驚天動地的大事，而是要我們立足於身邊的小事，從身邊的小事做起，在我們身邊，從來就沒有缺過雷鋒。
全國優秀縣委書記焦裕祿就是我們身邊的雷鋒，他為了蘭考縣人民的幸福，艱苦奮斗，他把自己的一生乃至生命都奉獻給了蘭考人民；黨的好兒子孔繁森也是我們身邊的雷鋒。為西藏阿里地區人民的幸福，他在貧瘠而又艱苦的高原上，走千家，訪萬戶，把自己的一生奉獻給了那片土地。在我們身邊，從來都沒有離開雷鋒。去年我們湖南的冰雪災害，是全國同胞向我們伸出援助之手；「5·12」四川汶川大地震，四川人民傾刻之間流離失所，骨肉分離，面臨災頂之災。然而，災難無情，人有情。我從每天的電視報道中看到人與人的真情；看到一個個「雷鋒」在抗震救災的戰場上奮斗。當時我們學校也和其他學校、和全國人民一道踴躍向災區同胞捐款，我清清楚楚記得學校組織捐款的那一天早晨，我一大早就把我存錢的小罐打開，把平時積攢的零花錢全部捐給了災區，我的同學和我一樣，都用自己的方式為災區人民表達並獻上了一份真情。
盡管雷鋒一直沒有離開過我們，但在生活當中，我們還是覺得雷鋒太少。一度以來，社會上互相關心的人少了，社會上不和諧因素多了，作為新世紀的少年兒童，我們有責任、有義務從我做起，從現在做起，向雷鋒學習，為社會的和諧、發展、進步做出應有的貢獻。
同學們，學雷鋒，見行動，讓我們共同行動起來。讓我們身邊的雷鋒越來越多！
⑶ 現代學生黨員應該在海瑞身上學習什麼
海瑞，字汝賢，自號剛峰，大明正德九年(公元1515年)十二月生於海南，祖籍福建。海瑞的童年是貧窮而又不幸得，父親海翰在他四歲時去世，留下母親謝氏(時年二十八歲)和年僅四歲的小海瑞，他們孤兒寡母兩人相依為命，靠著幾畝薄田和謝氏做些針線女紅維持生計。海母和孟母一樣，深知幼兒教育的重要性，所以在海瑞年幼時期，海母就讓他讀《孝經》、《尚書》、《中庸》等聖賢書，樹立儒家的道德觀和價值觀。她不讓小海瑞像其他孩子一樣，快樂地玩耍嬉戲，而是「有戲謔，必嚴詞正色誨之」。小海瑞只要冒出玩耍的念頭，就會遭到母親義正詞嚴的一通教育。謝氏是一個堅強的女人,她既是慈母，又是嚴父，在極其困難的條件下把海瑞撫養成人，可謂嘔心瀝血，甘苦備嘗。
海瑞是中國封建社會官場上為數不多的一個特例，平心而論，海瑞與罷官有些緣份。縱觀海瑞的一生，先後經歷了正德、嘉靖、隆慶、萬曆四朝。從嘉靖三十二年(公元1554年)十二月十日在福建延平府南平縣當教諭，到萬曆十五年(公元1587年)十月十四日病死在南京都察院右都御史任上，他與官場差不多算是打了半輩子交道，其間罷官和請求辭職就有好幾回。僅在南京任上的兩年之中，請求告老還鄉就達七次之多；而賦閑時間之長達十六年之久。由此看見則海瑞踏入仕途的三十三年，幾乎有一半的光陰屬於罷官。
他是明朝最著名的清官，因其為官清廉，屢平冤假錯案，打擊貪官污吏，深受百姓愛戴，故得「海青天」之名；又因其一生剛正不阿，不與世俗權貴同流合污，屢屢受到排擠，革職閑居竟達16年之久；被重新啟用後，古稀之年的他不改當年本色，貪官污吏皆敬畏之。有人說，斯人偉哉！在中國五千年歷史長河中，海瑞罷官的故事家喻戶曉，「海青天」之美名流芳百世。海瑞一生為官，三起三落，他知道農民貧窮，他到農村巡視，命皂隸們挑著菜和米隨行，自己開伙，從不擾民。他一生未置田產，只有祖上留下的40多畝田產。其生活的儉約，廉潔自律的品格，都傳為一世美談，令人由衷的敬佩。
不論我們站在哪個角度，出發點如何不同，不論怎樣評價海瑞，但客觀理性分析，我們不難發現在海瑞身上表現出的勤懇工作、清正廉潔、剛正不阿、執法為民的可貴品格，更難能可貴的是，海瑞始終如一地堅持著他的清廉，這樣的清官，老百姓當然由衷擁護，正是由於海瑞秉公執法、敢於堅持原則，不但謹遵聖賢教誨且身體力行，而且還要和不良風氣作斗爭，而無論對方職位有多高，來頭有多大，都要堅持斗到底，如捆打當朝權貴胡宗憲胡作非為的兒子、嚴詞拒絕鄢懋卿的吃拿卡要就是最好的詮釋。海瑞身上的閃光點是值得我們每一個人去學習和弘揚的，學習他那清正廉潔之品行，學習他那執法為民情懷，學習和弘揚海瑞的清廉典型事跡，對於我們守住清廉、耐住寂寞、公正執法有著十分重要的現實意義。
學習海瑞立足實際，創新工作的工作作風。自記事起海瑞便遵從母命，像其他讀書人一樣，認真研讀「四書五經」，期望通過科舉考試博取功名，實現入仕的理想。但海瑞的學業生涯是坎坷的，熬到38歲，在鄉試上終於考中了舉人。此後他仍然很努力但兩次都沒有考上，這一經歷促使海瑞投筆從仕，來到福建南平任教諭。海瑞是讀書人出身，來管理縣學可謂專業對口，經過實地調研後，海教諭大刀闊斧的改革縣學，從修訂完善校規、整頓教師作風、強化學生紀律、加強學業改革、注重師生教學考察等入手，使得南平縣學的教育水平發生了很大變化，受到上級的關注。也恰恰是海瑞立足實際，創新工作的工作作風為自己的入仕開了一個好頭，也把海瑞重氣節這一品格體現的淋漓盡致，也得到了「山筆架」這一稱號。作為基層檢察工作者，我們就要學習好海瑞立足實際創新工作的理念，結合「走千家、訪萬戶、送法律、送服務」、「黨的群眾路線調研」、「一村一檢察官」等活動的開展，認真深入鄉鎮村組進行調研，全面收集群眾對檢察工作意見建議，做好打基礎、利長遠的工作。同時科學借鑒其他單位的先進工作經驗，堅持「立檢為公、執法為民」的宗旨，以深化學習型檢察院建設、執法規范化建設為抓手，正確處理監督與被監督的關系，業務建設、隊伍建設與保障建設的關系，全面提升檢察工作科學化水平，要始終把創新作為推動檢察工作發展的不竭動力，把「創先爭優在基層」活動作為重要載體，不斷破解檢察管理、辦案模式、檢察權運行等方面存在的問題，使檢察管理更加科學規范、檢察職能作用發揮更加充分、檢察權運行更加公開透明，更要牢固樹立正確的執法觀和業績觀，破除就案辦案、機械執法的觀念，努力實現法律效果、政治效果和社會效果的有機統一，實現檢察工作的科學發展，為社會發展提供法治保障。
學習海瑞體恤民苦、執法為民的民本情懷。海瑞以應天巡撫初下江南，一路微服私訪，到南京任上開展工作的第一步就是將賑災工作與興修水利、疏浚河道結合起來，通過以工代賑用發展的眼光開展工作。在海瑞的親自監督下，只用了一個多月時間，就將造成江南水澇不斷的多年河道淤塞快速完成，一勞永逸地完成了這項利國利民的大工程，實現了為民解困為國解憂，海瑞立刻名震江南。他任應天巡撫時，取消告狀必須有狀詞的規定，由衙門替告狀人寫狀詞以開展訴訟。依例每月初二、十六兩日放告，每次受理案件竟達三四千之多，還不包括平日受理的人命、強盜和貪污案。其他職分事無巨細，也往往躬親，幾無休息之日。海瑞在執法過程中善於思考，能從細節上捕捉到關鍵環節，認真踐行執法為民的樸素情懷，用公正無私的執法最終把江南大地主徐階的兩個兒子下獄判刑發配充軍，被徐家霸佔的四十多萬畝良田的一半退還失主，海瑞在江南的新政大獲全勝，名震天下。也正是由於海瑞堅決打擊官僚權貴侵害民生民利的行為，使他得罪了不少權貴，被人彈劾，也為他被罷官埋下隱患。海瑞在應天巡撫任上的所作所為，完全體現了他一貫體恤民苦、執法為民的宗旨，我們身處社會主義社會，要想實現中華民族的偉大復興，就必須在本職工作崗位上，常思民苦、心懷民困、切實踐行情為民所系、利為民所謀。我們知道沒有執法為民、以人為本的前奏曲，就譜寫不出社會和諧的新篇章，沒有對群眾和社會負責的態度就不能達到人民滿意的效果，沒有執法為民的新理念，和諧的最高境界就難以實現。堅持執行為民，不能只是一句口號，而要落實到行動上。檢察機關在履行法律監督職能的過程中，立足法治現實需要，從人性化執法辦案出發，實施寬嚴相濟的刑事政策，集中力量打擊嚴重刑事犯罪分子，面對腐敗分子和違法違紀行為，敢於「亮劍」、弘揚正氣，不迴避矛盾，不推諉失職，以規范化執法辦案的實際行動促進社會和諧，實現人民滿意的最高追求。
學習海瑞清正、廉潔的自律可貴品格。海瑞從四十多歲入仕，應該屬於大器晚成的官吏，他認為居官之道，在於「清、慎、勤、廉」，為政清廉是最基本的要求。他在調任淳安做縣令的時候，平日穿布衣，吃粗糧，親自下地種菜，以補貼家用，海瑞廉潔自律的形象在當地百姓中傳為美談。只有為慶賀老母親過生日，才買上兩斤肉，以至於當時都轟動了整個浙江官場，時任直浙總督的胡宗憲也一次會議後感慨海瑞的清廉。海瑞後來當上了應天巡撫，在不到兩年多的時間里，做出轟轟烈烈的壯舉，可被罷官回海南時，竟然沒有多餘的財物。16年後，重新啟用的已過古稀之年的海瑞，任南京都察院右都御史，可謂官位顯赫、手握重權，肩負起反腐、打黑的歷史重任。三年後75歲的海瑞在滿懷憤懣中病逝於南京任上，死後發現其沒什麼遺物，所剩的錢連料理後事都不夠，還得靠同僚捐助，可見其「一清見底」，堪為「為官之楷模」。南京城裡市民罷市弔唁，「喪出江上，白衣冠送者夾岸，酹而哭者百里不絕」。（見《明史》海瑞傳）當時有人評海瑞一生「三不」：「不怕死，不愛錢，不立黨」。由此可見海瑞一輩子廉潔自律的真實寫照，可謂是千古罕見。他一生兩袖清風，官至貧時方為清。在物質財富充裕的今天，作為履行法律監督職能的檢察幹警，我們更應該從細節做起，學習海瑞的清廉自律, 努力做一個有益於人民的人，始終保持共產黨人的本色,清正廉潔,兢兢業業,為人民群眾謀福祉，展現黨員幹警的良好精神面貌和高尚的道德情操。在今後的檢察工作中，要努力踐行「忠誠、為民、公正、廉潔」的政法幹警核心價值觀和「立檢為公，執法為民」宗旨，就是要模範遵守法紀，保持清正廉潔，淡泊名利，不徇私情，自尊自重，接受監督；嚴格執法，文明辦案，剛正不阿，敢於監督，勇於糾錯，捍衛憲法和法律尊嚴。作為黨員檢察官還要常修為檢之德，常懷律已之心，常思貪欲之害，堅持自我規范、自我修正、自我約束，經常自重、自省、自警、自勵、自律，模範遵守廉潔從檢的各項紀律規定，堅定職業信仰，始終保持高尚的職業追求，積極履行檢察官的職責和義務，自覺執行檢察行為規范，真正做到一身正氣、兩袖清風。不斷追求人格品格的完善，做到不義之財不取，不正之風不沾，不法之事不幹。
學過中國歷史的人都知道，「勤政」與「清廉」是封建社會「清官」的兩個主要特點。海瑞是中華民族的歷史上出現的傑出人才，更是我們檢察系統的驕傲，通過學習海瑞的典型事跡，能夠讓我們了解海瑞、熟知海瑞，進而學習、弘揚海瑞可貴的品格。同時對明朝都察御史制度有一個全新的認識，從歷史的海洋中，去其糟粕、留其精華，借鑒古代優良傳統，審視我們今天的社會主義核心價值觀。盡管我們會經常在新聞媒體、網路上看到一些黨員幹部在個人慾望無限膨脹，在權力關、金錢關、美色關面前喪失基本原則，背棄黨的宗旨，肆意揮霍人民賦予的權力，置黨多年的培養教育於不顧。把國家和人民賦予的神聖權力，當成了謀取不義之財，謀取私利的工具，政治上喪失信念、經濟上貪得無厭、生活上腐化墮落，最終身敗名裂，甚至踏上了不歸路。
我們必須算好七筆帳，樹立正確的人生觀、價值觀，擁有一顆清廉的心，把清正、廉潔看成是一種美德，一種境界，一種高風亮節，作為我們畢生的追求，以清正為榮、以廉潔為樂、以實現清正廉潔為美，在建設社會主義和諧社會的今天多出現幾個當代「海青天」，埋頭苦幹為民多辦實事、好事，使清正廉潔之品行永存神州大地，做人民群眾永遠的貼心人，我們必將無悔於這個時代賦予的歷史重任，轉載陝西檢察網
⑷ 雲南省農村信用社的發展歷程
2005年3月28日，雲南省農村信用社聯合社（以下簡稱省聯社）正式成立，開啟了雲南省農村信用社改革發展的嶄新紀元。從1952年11月，我省首家農村信用社——宜良蓬萊農村信用合作社成立至今，雲南省農村信用社已走過了60年風雨歷程。2005年3月28日，雲南省農村信用社聯合社成立，在省委、省政府的正確領導下，在各有關部門的關心和支持下，雲南農信社貫徹落實科學發展觀，堅持服務「三農」宗旨，踐行「誠信服務、合作共贏」的服務理念，始終發揚信合人艱苦奮斗、敢為人先、勇於拼搏的精神，從較小較弱的「草根金融」發展成為雲南銀行業中機構網點分布最廣、存貸款規模最大、支農服務功能最強的金融機構。在實現跨越發展的過程中，全省農信社通過服務「三農」、支持中小微企業和重大民生工程，為全省經濟社會發展發揮了重要的金融支撐作用。有效的信貸投入支持了經濟社會的快速發展。全省農信社始終堅持「立足『三農』，服務城鄉，支持中小企業，促進地方經濟社會健康發展」的市場定位，准確把握宏觀調控政策，緊扣省委、省政府發展經濟和「三農」發展的決策部署，不斷調整信貸結構和投向，加大對「三農」、實體經濟、民生工程和就業促就業的信貸投入，確保了我省抗旱應急水源工程建設、農業產業化龍頭企業、移民安置、城鎮化、產業扶持和省級重點工程及項目的信貸資金需求，為我省經濟社會發展注入了強大動力。截止2012年12月末，全省農信社各項存款余額3958.2億元，比年初凈增791.3億元；各項貸款余額2315.1億元，比年初凈增368.6億元，存貸款存量和增量穩居全省金融機構第一位；上繳稅金29.17億元，對雲南經濟發展貢獻度持續加大。科學的激勵機制調動了幹部員工的工作熱情。全省農信社始終把組織存款作為業務發展的重中之重，牢固樹立「人人是經營、個個做營銷」的理念，建立健全有效的激勵機制，實行績效掛鉤，充分調動全員營銷的積極性。各地農信社充分發揮點地緣人緣及網點連接城鄉的優勢，以「走千家、訪萬戶、送服務、助『三農』」活動為抓手，大力宣傳推介農信社的產品和服務，增進與客戶的溝通合作，廣泛尋找儲源，拓寬吸儲攬存渠道，挖掘存款增長潛力。 創新的金融產品滿足了不同客戶的服務需求。全省農村信用社積極創新金融服務產品，充分發揮小額信貸的優勢，推出了林權抵押貸款、抗旱應急水利建設貸款、「貸免扶補」創業小額貸款、農戶建房小額貸款、企業經營性物業抵押貸款、小企業聯保貸款等30多個新業務新產品，極大地滿足了「三農」、中小微企業等客戶的多元化金融服務需求。先進的科技引領提高了農信社的服務水平。省聯社高度重視科技信息化建設，樹立「科技領社」理念，舉全省農信社之力，從人、財、物、政策等各方面加大科技投入，建設「金農網」工程，推動農信社金融服務實現電子化、多樣化、現代化。建成了綜合業務系統，加入了人民銀行現代化支付系統、銀聯系統和全國農信銀資金清算系統，實現了跨省、跨行資金匯劃即時到賬。發行了金碧卡，實現了「一卡在手、神州任你走」；開通了96500電話銀行、網上銀行、手機銀行，並加快推廣ATM機具、POS機、自助警銀亭、惠農支付服務點等自助服務渠道，讓各類不同資源的客戶隨時隨地得到現代化金融服務。截止2012年12月末，全省農信社銀行卡發卡量達1360萬張，中間業務品種達37個，自助銀行近500個，自助設備近2900台，POS機達2萬台，惠農支付服務點7256家。強烈的社會責任樹立了農信社的良好形象。多年來，全省農信社積極參與各類社會公益活動，開展扶貧濟困送溫暖，為貧困地區修路、建橋、助學、災後重建等捐款達200多萬元，較好地承擔了社會責任，體現了農信社強烈的社會責任，樹立了良好的社會形象。2012年，省聯社還捐助「愛心水窯」建設250萬元，著力幫助改善邊遠山區人民群眾飲水困難問題。因農信社長期致力於社會公益事業，被雲南金融博覽會評為「最佳社會責任獎」。2013年，全省農信社以科學發展觀為指導，圍繞省委、省政府「翻兩番、增三倍、促跨越、奔小康」的戰略目標，以存款突破4000億元為新的起點，全面落實「八個堅持」治社方略，深入實施「8761」發展戰略（到2017年末，存款達到2000億元、貸款達到6000億元、利潤實現100億元、稅收實現70億元），努力攻堅克難，積極創新金融產品和服務，持續加大「三農」、中小微企業、重點項目建設和重大民生工程的信貸投入，為全面建成小康社會作出更大的貢獻。
⑸ 江蘇紫金農村商業銀行股份有限公司的領導致辭
春拂金陵，紫金生輝，我們滿懷喜悅迎來紫金農商銀行一周歲生日。駐足回首，過去的一年，紫金農商銀行在復雜多變的經濟金融形勢下，認真落實監管部門和董事會的各項要求，大力深化改革，深度轉型融合，推進業務發展，強化風險防控，構建了創立之年經營管理的堅實基礎。截至2011年末,全行存款余額530.47億元，比年初增加100.03億元；貸款余額321.3億元，比年初增加46.62億元。 ——深化改革融合。堅持「服務『三農』、服務中小、服務城鄉」經營定位，以發展戰略謀劃為抓手，統一思想、真抓實干、深入溝通，加快資產重組、人員歸並、機構重設和業務整合進程，實現全行上下整體協同發展。 ——增強整體實力。積極開展「走千家、訪萬戶、送服務、助『三農』」勞動競賽活動, 全面推廣「三公里經營」營銷戰略，推進「三個並舉」，實現「三項轉向」，形成「三種格局」，開展專業市場等綜合營銷，開辦紫金快付通，整合遍布城鄉的服務網點，擴大金融覆蓋面。 ——提升運管質量。深耕城鄉市場，重點支持有發展潛力、科技創新型、資源節約型等中小企業和個體工商戶；開展授信客戶分類評級，推動風險分類、風險報告、風險檢查工作；開展不良貸款訴訟、執行時效檢查以及抵債資產情況檢查，全覆蓋風險排查大額不良貸款。 ——強化內部管理。深化管控體系建設，通過加強制度建設、全面財務管理、業務風險管控等措施，推動「合規管理年」建設，制定行長「五個一」制度，推進「三項整治」工作，充分發揮科技在金融創新、經營管理和風險控制中的支撐作用，提高全行管理效率。 春色滿園，百花齊放，在創立之年取得如此優異的成績來之不易，這是全行1800多名員工負重加壓、頑強拼搏的結果，也是廣大客戶、投資者和社會各界大力支持的結果。在此，我謹代表紫金農商銀行，向所有關心和支持本行發展的社會各界朋友，表示誠摯的感謝！ 春秋代序，萬象更新，充滿希望的2012年已經到來。根據董事會確定的年度經營目標任務，本行將堅持「抓改進、促效率，推進工作責任目標；抓轉型、促發展，改變業務發展方式；抓拓展、促業務，增強核心競爭能力；抓管理、促穩定，構建全面風險管理；抓規范、促經營，加強內部管理建設」，引導全員夯實發展基礎，激發經營新活力，營造管理新優勢，持續推進紫金農商銀行向現代商業銀行邁進。
⑹ 談如何做好新時期困難職工幫扶檔案管理工作
馬傑（河南省項城市總工會，河南 項城 466200） 中圖分類號：D42 F3 文獻標識碼：A 文章編號：1673-0992（2011）07-0000-01 摘要：在新形勢下，困難職工檔案的管理在幫扶工作中的作用越來越彰顯。做好睏難職工檔案管理工作,必須提高檔案工作科學管理水平和能力,逐步實現困難職工工檔案管理工作的規范化、科學化、現代化,為社會和單位提供更多有價值的檔案信息資源，使工會幫扶工作在推動改善民生、促進和諧發展方面作用更明顯。 關鍵詞：困難職工；幫扶工作；檔案管理 近年來，黨中央、國務院高度重視民生問題。開展對困難職工和農民工的幫扶服務，是新時期、新形勢下黨和政府賦予工會的一項長期的戰略任務。做好睏難職工的檔案管理工作，是開展好各項幫扶工作的基礎，也是很重要的組成部分。我們一定要認真做好新時期困難職工檔案工作，進一步提高困難職工檔案工作水平，充實困難職工檔案內容，精煉檔案材料，使其編排更合理，管理更科學，更好地服務於幫扶工作，在促進社會的和諧發展中發揮其應有的作用。筆者認為，要做好新時期困難職工檔案管理工作，應做好以下幾個方面的工作： 一、掌握實情，打牢幫扶工作基礎 困難職工登記表是困難職工狀況的原始數據，也是做好睏難職工幫扶的最基礎工作。在困難職工檔案建立過程中，普遍出現了信息缺項嚴重、覆蓋不全、概念不清等突出問題，給科學分析困難職工狀況造成困難。補充、完善、充實困難職工的檔案是加強工會幫扶工作信息化建設的重要環節，困難職工分布廣、涉及面大，要全面摸清困難職工底子，各級工會幹部要帶著對困難職工的深厚感情不怕繁瑣，不嫌麻煩，走千家、訪萬戶，摸實情，對困難家庭狀況清、困難原因清、技術特長清、就業要求清、思想狀況清的「五清」標准，做到幫扶不漏一戶、不丟一人，確保每一位困難職工都能納入到幫扶檔案管理系統。 二、動態管理，有的放矢地開展幫扶 困難職工檔案進行分類細化，合理歸檔後建立電子檔案，根據困難職工（農民工）檔案所反映的致困原因、困難程度等具體情況，制定實施「一戶一策」救助方案。因幫扶資金有限，為確保讓更多的困難職工得到及時、准確的救助，讓每一分錢都花到真正需要救助的困難職工手中，被納入困難職工後，決不是進入了「保險箱」。困難職工的檔案應隨生活狀況的變化而即時調整完善，定期進行全面清理，對因災因意外造成臨時困難已得到救助的或生活狀況逐步改善已脫困的困難職工檔案進行分別註明，不再納入當年的救助范疇，也可根據實際情況退出幫扶檔案系統，切實做到「困難對象有進有出，補助水平有升有降」。加強檔案的動態管理，堅持將物質幫扶與情感幫扶相結合、日常幫扶與節日幫扶相結合、扶貧與扶志相結合、輸血與造血相結合，針對困難職工的不同需求，創新幫扶形式和內容，確保幫扶工作更具有針對性、實效性。 三、實行信息化管理，提高檔案的利用價值 其實檔案的價值，在於它的利用。 期刊文章分類查詢,盡在期刊圖書館為提高困難職工檔案的利用工作，困難職工檔案應建立資料庫，可分為基本情況庫、貧困情況庫、資金發放情況庫，幫扶情況庫、音像圖片庫、案卷目錄庫等等，按照庫的內容輸入微機，利用現代化設備資源進行檔案資料的收集、整理、著錄、編目和編制檢索，讓困難職工檔案工作朝著現代化、標准化、網路化方向發展，實現檔案的信息化管理，提高困難職工檔案的利用價值，全面提升幫扶工作的整體水平。 五、建立健全制度，加強管理 為了切實做好睏難職工檔案的管理工作，保證檔案的完整性、真實性、可信性和保密性，必須結合幫扶工作實際和自身特點，在嚴格遵守《中華人民共和國檔案法》的前提下，建立健全各種規章制度，如：《困難職工檔案管理工作標准》、《困難職工檔案保密制度》、《困難職工檔案收集歸檔工作制度》、《困難職工檔案查閱制度》及《困難職工檔案員崗位工作責任制》等。這些制度的建立，能夠有效地規范各類檔案的管理工作，使檔案的收集、整理、歸檔、保存工作有章可循，同時也使檔案管理人員明確自身的職責，切實增強工作責任感。 檔案是日積月累長期形成的寶貴財富，妥善地保管好睏難職工檔案對幫扶工作發展尤為重要。如果誰用誰拿，不僅會影響到檔案的保密性，還極易造成檔案材料的損壞或丟失，使檔案失去完整性。所以，困難職工檔案管理人員必須嚴格把關，不得私自對外借閱或塗改檔案資料，向外提供檔案資料必須經檔案管理領導小組負責人簽字同意後，方可辦理登記、借閱手續。嚴格執行困難職工檔案保密規定，特別是在檔案信息直接上網的條件下，必須根據實際情況准確地把握，對用戶許可權進行控制，嚴格界定使用許可權。對私自損毀、擅自塗改、偽造檔案和因工作失職造成檔案丟失的人員要給以嚴肅處理，並追究相應的領導責任，切實把檔案的保管和保密工作落到實處。 四、注重培養學習，提高檔案人員的整體素質 隨著時代的發展，檔案的電子化和信息化將成為必然趨勢。困難職工檔案管理人員的素質直接影響到幫扶工作的質量和效率，由於設備的現代化，困難職工檔案種類和載體的多樣化，對困難職工檔案工作人員在業務知識、科學知識以及管理操作能力等方面都提出了新的更高要求，檔案管理人員只有業務嫻熟、綜合素質高，在檔案信息管理和利用中才能夠當好參謀和助手。所以，在日常工作中,還應該採取多種形式,加強對檔案管理人員的培訓,如參加管理培訓班、提供相關書籍、加強橫向交流等等，鼓勵其鑽研業務，學習新知識，掌握新本領，作為新時期的困難職工檔案工作者要緊跟時代步伐，必須不斷學習，特別是在計算機知識、信息文化的學習與掌握上下一番工夫，學一身本領，使自己成為具備信息知識和網路文化的綜合型檔案管理人才，以保證本職工作任務的完成。 總之，做好新時期的困難職工檔案管理，更大地發揮檔案的利用價值，讓幫扶工作資源和信息共享，不斷拓展幫扶范圍、完善幫扶方式、提高幫扶水平，使工會幫扶工作在推動改善民生、促進和諧發展方面作用更加明顯，在反映職工意願、解決職工困難方面服務更加有力，在展示工會作為、提升工會形象方面影響更加廣泛。把困難職工幫扶中心建設成為暖人心、解民憂、辦實事的「中心」， 真正建設成為充滿陽光、充滿愛心的困難職工之家。
⑺ 我想變成一個會飛的人，那有沒有辦法
你看看古往今來有誰會飛，一個都沒有，所以不可能的。不過做夢可以飛。還聽說練氣功可以，練到元神出竅，元神可以飛，走千家訪萬戶，日行千里夜行八百，但是不知道是真是假。
⑻ 上下聯動共學習 凝心聚力促發展
腳步沉下去，問題帶上來
猶記得，學實活動啟動伊始，上海正遭遇前所未遇的國際金融風暴。上海科學發展，路如何走？
為了共同的目標，全市上下迅即行動起來。市四套班子領導帶頭深入基層和聯系點開展調研。各部委辦局黨員領導幹部也紛紛與基層聯動，一線聽取意見建議。「發展轉型不急」、「率先改革吃虧」、「自主創新乏力」、「保障民生艱難」……在一場場上下互動的徵求意見會、解放思想討論會上，與科學發展不適應、不符合的思想觀念被一一剖析。
「越是經濟面臨困難，越是在發展關鍵階段，越要用科學發展觀導航。」廣大黨員幹部深切認識到：科學發展，全市上下一盤棋。唯有憑借奮勇前行的毅力和排除萬難的勇氣，才能實現保增長、保民生。
有了共識，全市「步調」更趨一致：
在東北部楊浦，「一線工作法」從社區拓展至企業，全區黨員領導幹部走企業、訪工廠，幫助解決生產經營中的困難和問題。一線排摸出阻礙城區建設發展的9大瓶頸，涉及招商引資、結構調整、科技創新、舊區改造等。9大瓶頸難題，細化為21個重點工作項目，在全區公布，由相關職能部門「摘牌」，進行責任簽約，接受全程專項考核。
幾乎不謀而合，地處西南部的閔行，啟動「三聯四會」制度，從區委委員到街鎮黨委委員，再到普通黨代表，分別「對口」聯系黨代表和黨員群眾。黨員領導幹部走千家、訪萬戶，將腳步沉下去，將問題帶上來……
學實活動中，自上而下的聯動貫穿始終。不僅如此，市委還將一、二批整改落實「回頭看」，分別安排在二、三批整改落實階段進行：將一、二批學實活動成果落實到二、三批學實活動單位；同時，將二、三批需要上級協調解決的突出問題納入一、二批整改落實「回頭看」。
合力解決現實突出問題
辭舊迎新之際，盧灣115街坊（東塊）居民迎來新希望：
期盼了多年的舊里改造終於啟動。「相信政策陽光到底，所以沒什麼好猶豫的。」「征詢制」和「數磚頭加套型托底」動遷新機制，讓簽約首日的數字一路躍升。
動遷新政落地，得益於學識活動中市建交委和盧灣區簽訂的擴大學實活動成果的合作協議。這份合作協議還明確在重大工程建設、城市網格化管理等五方面相互支持、合作。
「破解難題，需主動跨前一步，打破區域、行業和部門界限。」市、區部門領導感悟深刻。事實上，無論是應對危機、籌辦世博，還是保民生、惠百姓，聯動互動都能讓難題破解提速增效——
去年下半年起，3G基站在市委大院和市政府大樓先後豎起。緊隨其後，全市30餘幢機關大樓、600多家企事業單位也紛紛向3G基站建設開了「綠燈」。
推進3G、尤其是具有我國自主知識產權的TD-SCDMA技術和網路發展，是提高上海信息化水平、帶動形成產業新增長點的重要舉措。但在滬幾家電信運營商都反映，基站建設難。為此，市發改委、市建交委、市規土局等多個部門聯動，制訂長效管理機制，使基站建設不再難；
在世博主場館所在地，浦東與世博局深度「互動」。多次對接後，一套規范的工作對接機制逐漸成熟：包括共同推進世博園區周邊配套工程、迎世博環境整治等。對接層面亦從區委、區政府，一直深入到街道和居民小區。與世博局的頻繁對接，讓浦東新區領導深感 「對接工作越來越具體、越來越細致」；同樣，長江隧橋開通後，群眾呼籲：申崇線只能抵達崇明東部陳家鎮，到縣城仍要換乘其它島內公交，甚為不便。市、區交通管理部門立即聯手解題，不出一個月，申崇定班線開通運營，一輛公交車就能從南門直達市區。
「難題之所以難，是因為它涉及面廣、形成原因復雜，單靠一個部門、一個地區往往難以解決。」學實活動中，部門與部門、地區與地區，上下聯動、左右互動、交叉行動，界限逐漸打破，合力漸趨形成。
創新機制，謀長遠發展
2009年，浦東新區高新技術產業逆勢飛揚：產值約2800億元，同比增長約12%，生物醫葯製造業同比增長22.9%、新能源產業同比增長約40%。
這其中，市、區聯動發揮了重要作用。虎年伊始，市科委與浦東再次 「牽手」，23項聯動工作一一排定：未來一年，雙方將在推進張江研發優勢向經濟實力轉變、加快推進新區生物醫葯產業化進程、推進世博高新技術成果應用等諸多領域做出新探索、新實踐。
既著眼當前，更關注未來。「要堅持制度建設，建立健全保障和促進科學發展的體制機制。」正如市委領導反復強調那樣，學實活動中，一批助推上海發展的新機制、新舉措，在聯動互動中發端。
應對國際金融危機，上海果斷推進高新技術產業化，目標直指2012年全市高新技術產業化重點領域總產值11000億元以上。九大重點領域剛「落子」，奉賢、金山、寶山等區紛紛主動對接。在奉賢，新能源產業發展被納入全市新能源產業發展總體規劃，發展目標也「對標」全市：到2012年，全區形成20戶產值5億元以上的新能源企業，全區新能源製造業產值達150億元，佔全市「三分天下」。在金山，新能源、生物醫葯、海洋工程裝備、新材料四大領域被列為重點，還設立5億元專項資金。據預測，到2012年，這四大領域的總產值有望達到260億元。
「特別產權入股」、「特別價值認定」、「特別創新獎勵」、「特別目標考核」……一個個新名字，見證著一個個發展新思路的「誕生」。市國資委和各企業集團將科技創新作為主攻方向，上下聯動，完善和落實了科技創新五大「新政」；與此同時，聯合市經委、市農委共同出資設立5000萬元「市國有企業科技創新獎勵基金」。
聯動互動的「網路」，還在不斷延伸：支持中央在滬科研院所承擔地方重大科技攻關任務，與企業開展「創新結對」；支持外地有實力的企業與本地企業實行開放式、市場化戰略重組，真正實現「強強聯合」……
可以說，部門與部門、地區與地區之間的聯動互動，體現的是「跨前一步」、「敢於擔責」的境界；而本地與外地之間的聯動互動，更彰顯的是「開放」、「大氣」的胸襟。
⑼ 凝心聚力促發展愛崗敬業鑄輝煌徵文
猶記得，學實活動啟動伊始，上海正遭遇前所未遇的國際金融風暴。上海科學發展，路如何走？
為了共同的目標，全市上下迅即行動起來。市四套班子領導帶頭深入基層和聯系點開展調研。各部委辦局黨員領導幹部也紛紛與基層聯動，一線聽取意見建議。「發展轉型不急」、「率先改革吃虧」、「自主創新乏力」、「保障民生艱難」……在一場場上下互動的徵求意見會、解放思想討論會上，與科學發展不適應、不符合的思想觀念被一一剖析。
「越是經濟面臨困難，越是在發展關鍵階段，越要用科學發展觀導航。」廣大黨員幹部深切認識到：科學發展，全市上下一盤棋。唯有憑借奮勇前行的毅力和排除萬難的勇氣，才能實現保增長、保民生。
有了共識，全市「步調」更趨一致：
在東北部楊浦，「一線工作法」從社區拓展至企業，全區黨員領導幹部走企業、訪工廠，幫助解決生產經營中的困難和問題。一線排摸出阻礙城區建設發展的9大瓶頸，涉及招商引資、結構調整、科技創新、舊區改造等。9大瓶頸難題，細化為21個重點工作項目，在全區公布，由相關職能部門「摘牌」，進行責任簽約，接受全程專項考核。
幾乎不謀而合，地處西南部的閔行，啟動「三聯四會」制度，從區委委員到街鎮黨委委員，再到普通黨代表，分別「對口」聯系黨代表和黨員群眾。黨員領導幹部走千家、訪萬戶，將腳步沉下去，將問題帶上來……
學實活動中，自上而下的聯動貫穿始終。不僅如此，市委還將一、二批整改落實「回頭看」，分別安排在二、三批整改落實階段進行：將一、二批學實活動成果落實到二、三批學實活動單位；同時，將二、三批需要上級協調解決的突出問題納入一、二批整改落實「回頭看」。
合力解決現實突出問題
辭舊迎新之際，盧灣115街坊（東塊）居民迎來新希望：
期盼了多年的舊里改造終於啟動。「相信政策陽光到底，所以沒什麼好猶豫的。」「征詢制」和「數磚頭加套型托底」動遷新機制，讓簽約首日的數字一路躍升。
動遷新政落地，得益於學識活動中市建交委和盧灣區簽訂的擴大學實活動成果的合作協議。這份合作協議還明確在重大工程建設、城市網格化管理等五方面相互支持、合作。
「破解難題，需主動跨前一步，打破區域、行業和部門界限。」市、區部門領導感悟深刻。事實上，無論是應對危機、籌辦世博，還是保民生、惠百姓，聯動互動都能讓難題破解提速增效——
去年下半年起，3G基站在市委大院和市政府大樓先後豎起。緊隨其後，全市30餘幢機關大樓、600多家企事業單位也紛紛向3G基站建設開了「綠燈」。
推進3G、尤其是具有我國自主知識產權的TD-SCDMA技術和網路發展，是提高上海信息化水平、帶動形成產業新增長點的重要舉措。但在滬幾家電信運營商都反映，基站建設難。為此，市發改委、市建交委、市規土局等多個部門聯動，制訂長效管理機制，使基站建設不再難；
在世博主場館所在地，浦東與世博局深度「互動」。多次對接後，一套規范的工作對接機制逐漸成熟：包括共同推進世博園區周邊配套工程、迎世博環境整治等。對接層面亦從區委、區政府，一直深入到街道和居民小區。與世博局的頻繁對接，讓浦東新區領導深感 「對接工作越來越具體、越來越細致」；同樣，長江隧橋開通後，群眾呼籲：申崇線只能抵達崇明東部陳家鎮，到縣城仍要換乘其它島內公交，甚為不便。市、區交通管理部門立即聯手解題，不出一個月，申崇定班線開通運營，一輛公交車就能從南門直達市區。
「難題之所以難，是因為它涉及面廣、形成原因復雜，單靠一個部門、一個地區往往難以解決。」學實活動中，部門與部門、地區與地區，上下聯動、左右互動、交叉行動，界限逐漸打破，合力漸趨形成。