暑期工待遇
這個主要看兩個方面，一個是你所在的城市屬於幾線城市，一個是你所做的工作難度系數，一般的話每日工資標准在80-150之間。
⑵ 關於大學生暑期工待遇問題
1、你所在的城市決定了檔次 2、你做的工作技術含量決定了高低 3、房產類宣傳員就是每天發單子的大約每天50-70（濟南的標准二線城市）地產收集信息還要看你你的渠道是不是有提成可拿。
⑶ 暑期學生打工工資待遇一般能有多少
我就去寧波打過暑期工...好累的..工資算加班有1200左右..住的地方好差.每個月有一次加餐...你要有心理准備哦.不過都是和同學一起過去的,就感覺沒那麼累了....我建議你也和同學一起過去..學校里應該有學生介紹這些的?他們會幫你安排 所有的事..包括買車票.因為他們每招到一個人公司會給他們20到30元錢?
⑷ 同一職位，暑期工和長期工的工資不一樣嗎
當然不一樣。。。這種區別是正常的，暑假工只是臨時工，能發工資已經是很不錯啦
⑸ 暑期工的待遇問題
暑期工是短工，當然工資比較低，正常。
後者就不合法了，本來收受保證金就是不合理的，更不用說約定這樣的霸王條款，絕對的不合法！（我是學法學的）
⑹ 一般暑假工的工資多少
關於暑期打工
首先是個人的安全問題，自我的保障。不要找私人小型的單位。
其次是注意不要上當黑中介的當，任何要求交納保險金、風險抵押金的單位不要去，勞動法規定用人單位不得以任何名義收取勞動者的押金。建議最好到勞動局下屬的單位。
第三，大學生暑期打工，由於社會閱歷淺、鑒別是非能力較差，容易被侵害。根據報上的有關事例，給點忠告：
1、暑假找工作時要由兩人以上做伴，特別是女生最好有多人做伴或男生陪同；
2、欲做「家教」時，要認真查看對方的身份證，前往試課前，要將僱主的身份證、住址等個人情況告訴同學、老師，並故意將這些事情透露給僱主，這樣，心懷鬼胎的僱主一般不敢輕易下手。
3、在找工作時，如遇到對方請吃飯或約你到遠處單位，女生最好有人做伴，忌單獨前往。
4、女生找工作時最好避免到娛樂復雜場所、不正規的小酒店幹活，以免惹是生非。
5、男女生夏日最好別太放鬆自己，在網吧、酒店、復雜場所玩耍、結交社會人員、夜間久出不歸等，這樣都易被侵害。
⑺ 暑期工工資如何算
你是未成年人，但我不知道你具體多大年齡了，我分兩種情況來分析吧，當然你這種情況是不能適用我國的勞動法有關規定來解決的，應適用民通意見及參照我國合同法的有關提供勞務合同的有關規定來處理。
如果你是十周歲以下的學生(但你身高可能看起來很高，所以僱工單位用你了），你跟用工單位之間的合同關系依照法律規定，應屬無效合同，而無效合同可能導致有恢復原狀，返還財產等法律後果。所以在此種無效合同的情況下，由於你是向他人提供了勞務，不可能你再讓單位為你做三天的事情，所以應參照僱工單位所在的臨時工標准付你這三天的工資作為你的勞務報酬。
如果你是10-18歲的學生，則你跟用工單位的合同關系屬於效力待定的合同，得經你父母的追認，合同始為有效。但根據案情，單位根本就沒有像你父母催告，合同關系還是應為無效的，結果還是同上。
綜述，我認為你是有法律依據的，你這三天報酬可以要回來的。（不過在實務操作中，你如果通過訴訟途徑要回那比錢的話，成本肯定很大，要起訴，找證據，即便最後的終審判決下來，還有執行的問題呢，這么看，有點不太實際喲,所以最好還是私底下和解協商。）
⑻ 國家有規定暑期工一天的工資是多少嗎
在工作時間上，暑期工也應該按照國家規定的工作時間工作，如果加班，應按加班費支付工資，支付的報酬不得低於最低工資標准，日工資和小時工資也不得低於最低標准。
所以最好還是和用人單位簽份臨時性的勞務合同，工作時間、勞務費、工作條件、工傷等應該列明，這樣在發生糾紛時，暑期工會有憑有據。
來源：新華網山西頻道
⑼ 暑期工作工資應該保證在多少左右
既然LZ認為自己很有能力，那麼就沒有什麼最低的保障啦！你應該想怎麼可以做到最好，取得最大的收益。
不過一般勤工儉學的月工資，不低於當地的最低工資標准。
⑽ 暑期打工 一般工資是多少
80,100吧，當心黑中介，工作挺辛苦的。志願者10，20，甚至沒有
我是說80，100一天哦
遇到黑中介么完了呀，剋扣工資的，工作暴辛苦的，交了服務費用不給找工作的，什麼情況都有，
應聘時千萬當心