企業家訪談錄

㈠ 有沒有關於經濟類或企業家訪談類的節目錄音下載的地方或軟體

《贏在中國》
《財富人生》
《波士堂 》
《頭腦風暴》
《亞洲經營者 》
《ps 世界名人》
一般的視頻軟體或者手機APP都能看，什麼網路、愛奇藝、優酷、360等

㈡ 作文，訪談錄，社會實踐綜合報告

「如果我馬雲可以創業成功，那麼大部分的年輕人也能夠創業成功」。以下是學習啦小編為大家整理的關於采訪成功人士訪談錄，歡迎閱讀!
采訪成功人士訪談錄精選：
1. 要有個性，個性不是喊口號，不是成功學，而是別人失敗的經驗!
2. 你的團隊離開你的時候，你要想到一點我們需要雷鋒，但不能讓雷鋒穿補丁的衣服上街去，讓他們溝通跟你分享成功是很重要的!
3. 誠信不是一種銷售，不是一種高深空洞的理念，是實實在在的言出必行，點點滴滴的細節，誠信不能拿來銷售，不能拿來做概念!
4. 人要被狠狠PK過，才會出息!
5. 「男人的長相和智商是成反比的」。
6. 「創業這么多年，我遇到了太多的倒霉事，但只要有一點好事，我就會讓自己非常開心，左手溫暖右手」
7. 「如果我馬雲可以創業成功，那麼大部分的年輕人也能夠創業成功」
8. 一流企業做文化標准;二流企業做品牌資本;三流企業做項目產品。我們企業高管班子中，必須有一名女性，才能和諧。
9. 員工第一次犯錯，可以原諒，把他提拔起來，如果再犯，再提拔一次，使他心存感激。
10. 噪諸葛亮事必躬親而後無能人，導致蜀國因諸葛亮興也因諸葛亮亡，太平洋建設集團也不能對我個人過於依賴。

采訪成功人士訪談錄大全：
1. 企業家必須經歷過三千三萬:吃盡千辛萬苦，承受千委萬屈，經歷千風萬險。
2. 圍繞鈔票運轉的人是「老闆」，圍繞企業運轉的人是「資本家」，圍繞整個社會運轉的人是「企業家」。
3. 太平洋經濟說白了就是談判經濟。談判出的效益占%，也就是%的效益出在談判桌上，一二十萬人辛苦勞動也就創效益的%。
4. 用人是零學歷零職稱零資歷「三零標准」，太平洋還是零家族零血緣零地緣的「三零架構」，將來要做到零內耗零腐敗零虧損的「三零企業」。
5. 「一流的企業家，是精明加厚道;二流的企業家，是精明加精明，就像一些溫州商人;三流的企業家，是厚道+厚道，適合政界。」
6. ———這是嚴介和對企業家的劃分。
7. 「在陽光下掙錢，在月光下揮金如土。我這個人從來都是視金錢如糞土。」
8. ———嚴介和對自己的金錢觀做如是解讀。
9. 「一流的人才不看書讀報，看書讀報只有傷害他。只知道學習，知識再淵博也不過是三流人才，二流的人才裂變知識，一流的人才創新知識。」
10. ———嚴介和眼中的人才與知識。
11. 企業家站著是一座山，倒下也是一座碑
12. 敢於「吃虧」是嚴介和的一個重要特點。「將欲取之，必先予之」，取予之間，嚴介和的做法看似難以理解，但事實證明他的「吃虧」是對的
13. 現在國內的商學院里，沒有一個在企業工作了年以上的高管，全都是不懂管理的人在培養管理人才。所以，我想，在年創辦一個商學院。
14. 嚴介和認為，以旅遊的心態做企業，對企業的整個過程把握得住，該放就放，該收就收，該加速就加速，該死亡就死亡，就像旅遊一樣，什麼時候到達目的地，一切都瞭然與胸，信手拈來，頗具「閑庭信步」的適意與大氣。
15. 做企業既要有「異想天開」的狂熱，又要有「班門弄斧」的勇氣，更要有「實事求是」的精神
16. 「有些人，創業初期是很有激情的，但激情來得快,去的也快,所以，我希望你們的激情能保持年，保持一輩子....
17. 學習知識的是三流的;能夠舉一反三觸類旁通創新知識的人，是二流的;因為生活是永恆的老師，它無中生有，創造了知識的才是一流的。所以一流的企業家講理念，三流的講理論。
18. 抓住機遇的人是三流的，能夠尋找機遇的是二流的，創造了機遇的人才是一流的。
19. 一流的企業家只合作不競爭，二流的企業家既合作又競爭，三流的企業家只競爭不合作。
20. 一流的企業家只管人不管事，二流的企業家既管人又管事，三流的管事不管人。
21. 一流的成功人士只做人不做事，二流的成功人士先做人再做事，三流的成功人士先做事後做人。
22. 他對企業的具體經營管理從不事無巨細一把抓。他讓成員企業老總「作百分之九十九的主」，而自己「只作百分之一的主」。同時加大監事會和審計部的工作力度，確保公司「常態」運行。
23. 在用人上，嚴介和也很特別。他主張「用人要疑，疑人要用;用中疑，疑中用」。對有明顯潛能的人才，因非品質的犯錯誤，可以不處分，而且提拔使用，迫使他不犯重復性的錯誤，並且加倍努力，立大功，補小過。
24. 他認為，一個建築物質量的好壞，往往取決於內在含鋼量的多少;一個企業壽命的長短，則取決於企業文化的優劣。
25. 「員工文化」為：勿忘在莒，守正出奇，方圓做人，萬眾歸一，不斷創新。
26. 其「老總文化」更具特色：塑造亦儒亦商的文化品格，追求卓越的心理素質，崇尚有中國特色的倫理觀念，三百六十度全方位交朋友，絕妙生存時代的自我完善，決策一言九鼎，管理當管則管，敢立潮頭弄大潮。
27. 書讀的不多沒有關系，就怕不在社會上讀書。
28. 男人的胸懷是委屈撐大的。
29. 創業要找最合適的人，不一定要找最成功的人
30. 這個世界上最靠不住的就是關系!
31. 一個創業者一定要有一批朋友，這批朋友是你這么多年來誠信積累起來的，越積越大，越積越大。像我帳號的財富，如果碰上很多資金上的問題，這就是每天積累下來的誠信。
32. 一個好的東西往往是說不清楚的，說得清楚的往往不是好東西!

㈢ 怎麼評價綜藝《和陌生人說話》

《和陌生人說話》是我目前為止看到過的采訪談話類節目中真正的做到了平等的交流，心與心之間的交流，從一個個平凡的故事裡面探討人生的真諦，拋開浮躁拋開人與人之間的階級，做到真正的直視每一個平凡的靈魂的談話類節目。

生老病死喜怒哀樂愛恨情仇，關注每一個普通人的故事，傾聽他們內心真實的聲音，傾述者的真情流露，在這個浮躁的時代裡面尋找真正平凡的聲音，讓觀眾了解平凡的故事，從平凡故事裡面的喜怒哀樂找到自己心底的聲音。這是這個節目真正的意義。

㈣ 企業家訪談節目錄制的流程是怎樣的

企業家訪談節目的錄制流程：

1、選擇欄目，欄目名稱要貼近品牌宣傳，比如聚專焦品牌欄目等。屬
2、網路搜索聚焦品牌，看是否有官方網站，網站上查詢聯系電話。
3、電話聯系欄目編導，詢問細節，觀看節目案例。
4、了解主持人風格、類型。
5、了解節目錄制時長、播出時長等。
6、融合新聞發稿宣傳，擴大品牌影響力。
7、節目錄制時可考慮直播方式，粉絲互動，即時下單。
8、5G時代，可實現雲訪談，不用親自到演播廳，省時省力。
9、訪談節目播出後，後期的宣傳運用必不可少。播出版視頻可應用於公司官網、天貓京東店鋪、微信公眾號等平台。用於公司年會、新品發布會、招商加盟展等現場播放宣傳。節目的錄制花絮可通過後期剪輯成短視頻，用於公司抖音、快手等短視頻引流宣傳。

㈤ 中國傑出企業家管理思想訪談錄 都有哪50位企業家

中國企業家的管理實踐植根於中國的經濟實踐和文化土壤，具有鮮明的中國特色。《中國著名企業家爺理日誌》就是從企業家的實踐出發，理論結合實際，注重實用，對於全國企業具有借鑒和參考價值。挖掘、研究、總結、整理、傳播這些優秀管理思想，