1暑期工

❶ 我是一名大一學生，在一家大型連鎖超市當暑期工，負責收銀，一天工作6小時，52元一天，上6休1，星期六

暑期工，你就別按勞動法來要求他們了。就算是正式員工，每周輪休一天，星期六、星期天也不算加班的。

❷ 暑期工辭職需要提前一個月嗎

需要。

❸ 一個暑假工該避免哪些問題

暑期工讀注意事項
一、打工前宜先行了解就業市場狀況、擔任的工作內容、工作型態、有無安裝合格有效的安全防護裝置等，避免擔任有危險性及自己的體能無法負擔得了的工作，不能只顧工資的高低，否則一旦發生職業災害就後悔莫及了。
二、如訂有書面契約，契約內容要公平、合理；如契約內有以下條款，即須請教學校師長、政府相關行政主管機關後再行簽約：
1.預扣薪資：即先扣若干工資，作為賠償之預備違約金
2.未工作滿一定天數不得領薪
3.未服務滿預定期限之處罰
4.預繳工作保證金
5.放棄一切民事賠償條款
6.強迫加班或不加班扣錢條款
7.扣押身分證
三、注意自身安全與權益：
公司應為員工投保勞工保險，保險是為保障在發生保險事故時享有保險給付，以獲得經濟上的幫助，與普通傷病不同，千萬別以為已有勞保而不投保，損失自身的權益。
四、有些求才廣告或廠商僱主自發招募求才訊息，或有掩飾不實情形，應謹慎辨識，小心掉進就業陷阱，招致受騙與剝削。
四、盡量結伴參加打工，可以相互協助、照應。
五、遵守服務單位工作規則，注意言行，建立和諧人際關系，塑造良好形象。
六、遵守打工安全衛生守則，並應參加服務單位之安全衛生及預防災變訓練或講習，謹慎工作，以策安全。
七、需將打工狀況告知家長。

❹ 暑假工一般一個月多少錢工資

截止2020年6月，以清遠暑假工為例一個月大約可以4200左右。

暑假工工作待遇的最低標准也就是各地出台的勞動者最低工資標准，它是因地而異的，不同發達程度的城市其勞動者工資最低標准也是不同的，暑假工是屬於勞動者的范疇的。

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式，月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

暑假工定性為勤工儉學，根據《教育部財政部關於印發＜高等學校勤工助學管理辦法＞的通知》，校外勤工助學的酬金應當不低於學校當地政府或有關部門規定的最低工資標准，具體應當由用人單位、學校和學生在簽訂三方協議進行約定。

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注意事項

1、兼職打字詐騙

相信大家在網路上，各種兼職群里，都能看到招打字員、翻譯員、刷單員等等兼職信息，打著輕松日入100的口號，吸引放暑假在家的學生去做兼職。對於這些消息大家一定要擦亮眼睛辨別清楚，不要輕信騙子，他會讓你交入會費後就把你拉黑。

2、收取押金詐騙

這類騙局通常在招工廣告上稱有文秘、列印、公關等輕松、體面的工作，很多學生沒有社會經歷，看到這樣的招聘簡章就會覺得是個好的工作，便會去求職，求職的學生到面試地點面試後，就會說只需交納一定的保證金即可上班。學生付錢以後，招聘單位要學生等候消息，接下來便石沉大海。

3、淘寶刷單詐騙

利用暑假學生放假在家時間空閑的機會，很多騙局就這樣開展了，和普通的刷單詐騙不同，這類刷單除了以各種優惠的名頭吸引受害者加入，然後收取各種費用以外，還讓受害者再去找下家行騙，將受害者也拉入詐騙環節。

❺ 暑期工證明怎麼寫

證明
茲有***在我單位實習，實習時間***，實習期間***(實習表現)。
特此證明。
單位名稱
年月日
***公司兼職人員鑒定書
實習起止日期： 年 月 日至 年 月 日
實習單位名稱：
實習學生：
一、 實習單位評議情況：
1、學生實習情況與質量：
1）、能否完成安排工作：□好 □較好 □一般 □差
2）、完成效果如何：□好 □較好 □一般 □差
3）、完成崗位工作的質量如何：□好 □較好 □一般 □差
2、學生實習態度及紀律：
1）、實習中認真刻苦情況：□好 □較好 □一般 □差
2）、遵守公司規定、紀律情況：□好 □較好 □一般 □差
3）、是否聽從崗位安排：□好 □較好 □一般 □差
4）、深入崗位第一線情況：□好 □較好 □一般 □差
5）、向前輩虛心請教情況：□好 □較好 □一般 □差
6）、有無遲到、早退或曠工情況：□多 □較多 □偶爾 □無
3、學生能力素質：
1）、獨立發現、解決問題的能力情況：□好 □較好 □一般 □差
2）、創新性和開拓性如何：□好 □較好 □一般 □差
二、實習單位其他意見及建議、改進措施：
人事部門簽字： 實習單位簽字： （公章）
年 月 日 年 月 日

下面的是我以前給寒假工做的一個鑒定表格，呵呵，你可以看看

❻ 暑假怎麼找去暑假工做

暑假工都是很簡單的工作在，困難工作也不會給你做，但找暑假工要的是靠譜，不能是傳銷。
做暑假工可以去58同城上看一下，也可以問問在外面打工的親戚。

❼ 暑假第一次找暑假工應該怎麼找

不要相信那些去外地打工的。高工資不可信。可以在附近找一些暑假工，而且一定要貨比三家，不要選擇那些有氣味的工廠，最好去到當地，工資太高的就別期望了，不是騙子就是不給錢，再網上查下，有招工的一般門臉都會有寫的。注意人身安全就好。另外當心黑中介，以服裝費體檢費等亂七八糟的名頭收取中介費的都是騙子，沒到工作現場任何人收取押金都不要給，當然交了中介費立馬帶你去面試的是可以的，面試不成功可以退錢。

❽ 學生做暑期工和廠里長期工有什麼區別。我現在想不幹了。但是他們不讓我走，我幹了1個月，我是暑期工，沒

拿著工作證和考勤表去當地勞動局告他去，慣的他

❾ 暑期工簽訂的是勞動合同嗎，暑期工合同應注意哪些事項

暑期工簽訂的應該不是勞動合同，應該勞務合同，也就是你在暑假期間的1-3個月的時間里對用人單位進行勞務輸出，用人單位將根據你付出的勞動進行合理合法報酬付出所形成的一種勞務關系，其中對於試用期和社保的繳納，以及工傷事故的處理等，都不是按照勞動合同法來實施。

❿ 法律有沒有規定暑假工要提前一個月說辭職

一般勞動者辭職，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位的；如果勞動者在試用期期間的，勞動者辭職只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。

一、個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；

2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。

三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。