暑期工工資
你如果是學生我建議你還是賣一點小東西比較實在
因為上海那邊的經濟比較發達,你大可以買一些不值錢的東西但看起來比較好玩的東西拿到你們附近的輔導班去賣,可以賺,也可以去買點電話卡
移動的50的卡批發是28一張,你一張差不多就能整22塊錢,你也可以賣的便宜一點,賣40我想大家都比較喜歡到你這買`!.不過投資不要太大哦`!
❷ 大家：一般暑假工基本工資是多少的
這個東西你要問老闆，豈能是這里決定的？你選擇的最佳解答說給你每月3000的底薪，你就真的能拿到這個數？拿不到你找回答的要？
❸ 暑假工的工資怎麼發
第一次打暑假工一定要簽合同，不然就會吃虧。
而且現在大部分老闆不會拖欠學生的工資，這一點也不要擔心。
❹ 一般暑假工的工資多少
關於暑期打工
首先是個人的安全問題，自我的保障。不要找私人小型的單位。
其次是注意不要上當黑中介的當，任何要求交納保險金、風險抵押金的單位不要去，勞動法規定用人單位不得以任何名義收取勞動者的押金。建議最好到勞動局下屬的單位。
第三，大學生暑期打工，由於社會閱歷淺、鑒別是非能力較差，容易被侵害。根據報上的有關事例，給點忠告：
1、暑假找工作時要由兩人以上做伴，特別是女生最好有多人做伴或男生陪同；
2、欲做「家教」時，要認真查看對方的身份證，前往試課前，要將僱主的身份證、住址等個人情況告訴同學、老師，並故意將這些事情透露給僱主，這樣，心懷鬼胎的僱主一般不敢輕易下手。
3、在找工作時，如遇到對方請吃飯或約你到遠處單位，女生最好有人做伴，忌單獨前往。
4、女生找工作時最好避免到娛樂復雜場所、不正規的小酒店幹活，以免惹是生非。
5、男女生夏日最好別太放鬆自己，在網吧、酒店、復雜場所玩耍、結交社會人員、夜間久出不歸等，這樣都易被侵害。
❺ 暑期工月工資怎麼算
每月的5號發工資而且做的話，要做足45天沒有滿足條件的話，可能會影響工資
❻ 國家有規定暑期工一天的工資是多少嗎
在工作時間上，暑期工也應該按照國家規定的工作時間工作，如果加班，應按加班費支付工資，支付的報酬不得低於最低工資標准，日工資和小時工資也不得低於最低標准。
所以最好還是和用人單位簽份臨時性的勞務合同，工作時間、勞務費、工作條件、工傷等應該列明，這樣在發生糾紛時，暑期工會有憑有據。
來源：新華網山西頻道
❼ 學生打暑假工一般工資是多少
服務員不會超過1200，發傳單不會超過500，做小工(工地)最掙錢，但是很累，預計能30天不休息3500左右(個地區不太一樣，應該差不太多)
❽ 關於暑假工工資
您好。您也是三十天全勤，中間也沒有斷開，再說了，三十天全勤是十分辛苦的回。一般人做不到，很難做答到這三十天不請假沒有特殊情況。他這樣很不合理，如果是七月二號到八月三十號工作的話，也是沒有獎金了，太不公平了
❾ 暑期工工資如何算
你是未成年人，但我不知道你具體多大年齡了，我分兩種情況來分析吧，當然你這種情況是不能適用我國的勞動法有關規定來解決的，應適用民通意見及參照我國合同法的有關提供勞務合同的有關規定來處理。
如果你是十周歲以下的學生(但你身高可能看起來很高，所以僱工單位用你了），你跟用工單位之間的合同關系依照法律規定，應屬無效合同，而無效合同可能導致有恢復原狀，返還財產等法律後果。所以在此種無效合同的情況下，由於你是向他人提供了勞務，不可能你再讓單位為你做三天的事情，所以應參照僱工單位所在的臨時工標准付你這三天的工資作為你的勞務報酬。
如果你是10-18歲的學生，則你跟用工單位的合同關系屬於效力待定的合同，得經你父母的追認，合同始為有效。但根據案情，單位根本就沒有像你父母催告，合同關系還是應為無效的，結果還是同上。
綜述，我認為你是有法律依據的，你這三天報酬可以要回來的。（不過在實務操作中，你如果通過訴訟途徑要回那比錢的話，成本肯定很大，要起訴，找證據，即便最後的終審判決下來，還有執行的問題呢，這么看，有點不太實際喲,所以最好還是私底下和解協商。）
❿ 暑期工工資一般有多少
我以前就在那裡做過暑期工，工資和你的差不多，都是好幾年前了。好像還沒你多，一般來說暑期工都以臨時工的標准來算了。如果超過了三個月，必須以正式工算了。最低標准參照當地最低工資標准。因為以前最低工資標准就是用來保障臨時工和童工的。