專家訪談法訪談提綱

❶ 對公司研發部技術總監這一職位進行工作分析，採用訪談法設計不少於10個問題的訪談提綱！

可以主要針對技術管理環節和人力管理環節進行采訪。咨詢和借鑒他對項目開發過程中的任務分派方面的經驗等。

❷ 訪談提綱的格式

采訪提綱沒有固定的格式和模式，采訪提綱最基本的要求就是其中要包含：此次采訪的目的、時間地點等行程安排、以及采訪的預期成果。次要包含的如采訪工具、采訪對象的注意事項（風俗習慣、宗教禁忌、身體狀況）等則按照實際情況而定。

注意：

1、訪談提綱中的問句不宜過多，以2-4個為適宜。

2、訪談提綱中的問句避免低效率、誘導。

3、訪談提綱中的問句盡量以開放性的表達方式。

4、根據研究問題和研究的目的設計訪談形式及訪談問句。

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範例：

采訪提綱：

一、采訪目的：透過了解成功人士的成功歷程、經驗等，深刻領會成人、成才、成功的關系，作一個全面發展的大學生，成為全面建設小康社會的建設者和接班人。透過采訪，讓大學生在實踐中學會做事，學會做人。

透過采訪成功人士深化課堂理論教學，讓大學生在實踐中升華思想境界，鑄造優良思想品德。采訪某一領域、學科、行業等做出重大貢獻，產生重要影響的成功人士，采訪時認真做好記錄並按要求認真填寫采訪報告。

二、采訪時間：暑假2周時間

三、采訪對象：某一領域、學科、行業等做出重大貢獻，產生重要影響的成功人士。

四、采訪方式：應對面的采訪，直觀、真實性強、交流溝通效果好。

五、采訪資料：成功人士的奮斗歷程、奮斗精神，成功人士的成功經驗、成功人士對社會貢獻以及影響等。也能夠了解成功人士的人生感悟，比如他對於失敗、挫折、成功、名氣怎樣看待。

六、采訪的准備工作：

1、時間、地址的預約；

2、事先擬定采訪提綱；

3、采訪資料的擬定，包括問題的准備；

4、事前對采訪對象的背景了解和資料收集，對方的工作、職務、成就、經歷等。

❸ 政審面談內容，和要注意的事項，請高手指點

當初政審。
對方的來主自要目標是：1.介紹一下單位工作范疇，讓有個心理准備。
2.了解一下報考該單位的原因，以及家庭一些基本情況。
3.確認沒有非法思想，如果沒有入黨有否思想上進，積極向黨組織靠攏。
4.會向同事、領導咨詢工作情況，性格，品質方面如何 5.漏了一點，一般問完會去查看檔案

❹ 從「友誼特性認知發展」的訪談法研究,你覺得編寫訪談提綱應注意什麼

每個人都經歷過友誼，而且我們都知道友誼的發展是什麼樣的，有一些友誼漸漸變得淡了，但是有一些友誼隨著時間而更進一步加深。

❺ 公務員政審個人談話一般談些什麼

公務員政審個人談話主要就是了解你過往的工作經歷、家庭情況、個人學習情況等。

政審(考察)考生本人情況及主要社會關系情況，有以下部分：

1、是否曾受過刑事處罰、治安處罰、勞動教養、少年管教。

2、是否有違法犯罪嫌疑正在被政法機關偵查、調查。

3、是否曾被辭退或被開除公職。

4、是否曾參加過邪教和其它非法組織，或者帶有黑社會性質組織。

5、是否道德敗壞，有偷竊等不良行為，是否有過吸毒史。

6、本人、配偶及直系血親有無非法出入境經歷。

7、本人、配偶及直系血親在反對民族分裂、反邪教等方面的立場、態度是否堅定。

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考核程序

1、組織准備。有關政府人事部門會同用人單位根據考核任務，組成考核工作班子，研究制定考核實施方案，落實工作人員，組織若干考核小組。考核小組必須有兩名以上人員組成，並須經必要的培訓。

2、考察。各考核小組分赴有關單位對被考核人進行考察。考察一般採取查閱檔案、聽取所在單位領導或組織情況介紹、個別談話、召開座談會等形式進行。考核小組根據考察情況，按照考核標准進行測評，並寫出考察報告，提出考察結果意見。

3、審核。考核工作班子審核考核小組提出的考察報告和考核結果意見，集體研究後確定考核結果，並由用人單位負責通知被考核者本人，並作為決定是否錄用的重要依據。

❻ 訪談法的一般步驟

1、設計訪談提綱。

2、恰當進行提問。

3、准確捕捉信息，及時收集有關資料。

4、適當地作出回應。

5、及時作好訪談記錄，一般還要錄音或錄像。

訪談法收集資料的主要形式是「傾聽」。「傾聽」可以在不同的層面上進行，包括三個層次：

1、在態度層面上，訪談者應該是「積極關注的聽」，而不應該是「表面的或消極的聽」；

2、在情感層面上，訪談者要「有感情的聽」和「共情的聽」，避免「無感情的聽」；

3、在認知層面上，要隨時將受訪者所說的話或信息迅速納入自己的認知結構中加以理解和同化，必要時還要與對方進行對話，與對方進行平等交流，共同建構新的認識和意義。

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訪談的技巧

1、談話遵循

避免只憑主觀印象，或談話者和調查對象之間毫無目的、漫無邊際的交談。關鍵是要准備好談話計劃，包括關鍵問題的准確措辭以及對談話對象所做回答的分類方法。也就是說要事先做好如下准備：

談話進行的方式；提問的措辭及其說明；必要時的備用方案；規定對調查對象所做回答的記錄和分類方法。

往往出現的問題是，訪談時總想跳過制定談話計劃這一步進入具體實施階段，事先准備不充分，因而不能收到預期效果。一個不願思考問題、不善於提出問題的人，在研究工作中是很難有成功的希望的。

2、收集材料

對其經歷、個性、地位、職業、專長、興趣等有所了解；要分析被訪者能否提供有價值的材料；要考慮如何取得被訪者的信任和合作。另外，在訪談時要掌握好發問的技術，善於是洞察被訪者的心理變化，善於隨機應變，巧妙使用直接法--開門見山，間接法等。

3、談所提問題

要簡單明白，易於回答；提問的方式、用詞的選擇、問題的范圍要適合被訪者的知識水平和習慣；談話內容要及時記錄。記錄也可以用類似下列表格整理談話材料。

4、做好調查

如，為了使被訪者留下良好的印象，要善於溝通，消除誤會隔閡，形成互相信任融洽的合作關系。研究者還要注意自己的行為舉止，其中關鍵是以誠相待，熱情、謙虛、有禮貌。有時訪談的失敗正是在於溝通不夠。

為防止被調查者出現反應效應，可先用非正式談話溝通感情。

5、召開調查會

至於如何開好調查會，還要注意以下幾點：

首先，要選擇好對象。參加調查會的人數不要太多，一般參加人數以6至12人為宜；參加成員要有代表性、典型性；參加者在學歷、經驗、家庭背景等各方面情況盡可能相近。事先要了解一下與會者的個人問題，避免觸及個人隱私而適成被動局面。

第二，擬訂好問題。問題設計要具體，如有可能，可事先發給每人發言討論提綱，讓他們事先做好准備，並約定好開會時間和地點。臨開會前應追發一個通知。

第三，要創造一個暢所俗言的氣氛。座談會要按計劃進行，目的明確，中心議題要集中。視具體情況 ，也可根據調查課題的需要臨時提出提綱上沒有的問題，讓與會者作答。

重要的是要創造一個暢所欲言的氣氛。討論中若發生爭執，如果爭執有利於課題的深入，支持爭執下去；爭執與結論無關，要及時引導到問題中心上來。主持人一般不參加爭論，以免堵塞與會者的思路。主持人應以謙虛平等的態度，詼諧親切的語言，爭取與會者的合作。

❼ 結構式訪談提綱格式

半結構化訪談指按照一個粗線條式的訪談提綱而進行的非正式的訪談。該方法對訪談對內象的條件、容所要詢問的問題等只有一個粗略的基本要求，訪談者可以根據訪談時的實際情況靈活地做出必要的調整，至於提問的方式和順序、訪談對象回答的方式、訪談記錄的方式和訪談的時間、地點等沒有具體的要求，由訪談者根據情況靈活處理。

❽ 請問畢業論文中，寫訪談法提綱，當中要寫維度分析，這個維度分析是什麼意思要怎樣寫急！!

這里的維度相當於視角，即談你選擇這些提問問題的原因，主要考慮的因素，基於那種理論或標准，該依據理論的不足與優勢等。這是我的理解，希望對你有幫助。

❾ 本科畢業論文，研究方法有面談調查，可以不寫訪談提綱嗎

期刊庫編答： 本研究採用文獻析與實證研究相結合比較析與規范析相結合研究期刊庫給家介紹具體: (一)採用問卷、訪談術規范教育客觀情況及主觀態度主要內容掌握術規范教育現狀第手資料 ①問卷自編問卷問卷採用封閉式第部等級式第二部選擇式別江蘇省三所同類型高校本科高級、研究及教師象發放 問卷與教師問卷問卷圍繞術規范認知、態度術規范教育需求與滿意度等展;教師問卷圍繞教師術行認識、術規范教 育看與措施、校制度評價等展通問卷統計析解術規范教育現狀知教師術規范教育作用、術規范教育責任認 知問卷具較短間獲量信息、效率高特點 ②訪談面根據訪談提綱訪談教師、管理員及研究解術規范教育更具體情況及存問題;另面結合問卷具代表性問題進 行深入解訪談彌補問卷收集信息深度面足與問卷互補實現點面結合利於進步握所研究問題現狀、特點及存問題使 研究所要表達立場、觀點傾向更具真實性、效性代表性 通問卷、訪談解內高校術規范教育指導思想、價值取向、覆蓋范圍、普及程度、運作模式、制度建設情況及實際效 (二)採用文獻、比較解關於術規范教育代表性觀念及制度建設情況 通搜集發放問卷高校校中國頁公布關於術規范面規定探查術規范教育實際效與相關制度建設間關系;通搜集美、港台區及 內幾所著名研究型校中國頁公布術規范教育相關資料別探查其術規范教育制度建設情況並進行比較評價找內外高校術規范教 育存差距另外期刊庫說搜集關培養與教育、治及術規范面專著文章歸納整理術規范教育具體要