暑期關心民警

❶ 民警做好群眾工作需要做哪些工作

（一）民警明確責任，要擺正自己的位置始終把自己看成是群眾的一員，以干當小學生的姿態向群眾學習，要做群眾的知心朋友，尊重群眾，使群眾有話願意向我們說，有事願意同我們商量。在工作中實現「人民警察愛人民、人民警察人民愛」的新型警民關系。所以，基層民警一是把群眾工作的指導思想定位於忠於黨、忠於人民、忠於法律的政治高度。二是把做群眾工作的支點定位在切實維護群眾的合法權益上。心裡時刻裝著群眾，為群眾辦實事、辦好事：要善於聽取群眾意見，為群眾排憂解難。三是要把做群眾工作的責任定位在保一方平安、舉一方經濟、倡
一方文明、促一方繁榮上，為社會穩定、經濟發展做貢獻。
（二）體察民情、圍繞群眾關心的熱點及切身利益開展工作。基層派出所工作內容多，情況復雜，涉及面廣，直接關繫到各行各業、千家萬戶、關繫到人民群眾的切身利益，與群眾的生產、生活、工作、學習各個環節密不可分。所以，每個民警一是圍繞群眾關心的熱點問題作好引導化解工作。重點作好調查研究。明確熱點；針對熱點落實措施，為群眾排憂解難。二是圍繞群眾關心的熱點問題，做好公關突破工作。重點要落實責任制。需要派出所解決的問題，要無條件的完成；難以解決的問題要及時向當地黨政領導匯報，取得領導支持，配合有關部門努力解決
好。是圍繞群眾的切身利益問題作好服務工作。重點要立足崗位，切實兌現公安機關服務承諾，深入開展創滿意活動。
（三）樹好形象，防微杜漸，警鍾長鳴。基層派出所民警民警形象的好壞，不僅關繫到公安機關形象，也關繫到黨和政府的形象。所以，基層派出所民警一是防止「燈紅酒綠、夜夜笙歌」的潛在影響。人民群眾對我們公安民警上飯店、下歌舞廳，看在眼裡、疑在心裡。基層派出所民警一定嚴格執行公安部「五條禁令」，決不能小看自己的一言一行。二是防止親大款富戶、疏普通群眾的傾向。要嚴肅紀律，依法辦事，秉公執法。三是防止只將索取不將奉獻的現象。要自覺自願的接受群眾的監督，通過廣泛傾聽群眾的意見，接受群眾的監督，積極整改，真正作到取信於民；要經常深入到千家萬戶，融入到平民百姓中，使群眾有困難能及時與基層民警聯系。

（四）講究方法，經常接觸群眾，解決實際困難。人民群眾是基層派出所工作的深厚基礎和力量源泉；因為人民群眾是治安信息最廣泛、最直接、最敏感的來源：主要把群眾發動起來，把群眾的積極性調動起來，才能在派出所控制的社會陣地形成一種強大的力量，打擊犯罪，保護人民，更好的維護社會治安。所以每個基層民警一是下責任區廣泛接觸群眾，要在村裡多走、多路面，讓群眾感到警察就在身邊，既增強群眾的安全感，又震懾犯罪。二是經常到群眾家串門。要在村幹部家中，老幹部家中、特困戶家走訪，要加強與轄區治保主任的交流，知其冷暖疾苦，排其困難憂愁。三是經常上門主動做輕微違法青少年的幫教工作，引導他們走正道，做對社會有用的人。
總而言之，
做群眾工作是一門很深奧的學問，不是一兩句話就能說明白問題的，還需要我們在實踐中不斷摸索、總結和認識，做群眾的工作沒有固定的模式，每個基層派出所民警，只要認真去做、用心去做、勤問、勤記、勤於積累、勤於總結，對問題要多動腦，養成勤於思考和積極探索的好習慣，就一定能不斷提高做群眾的水平和能力，從而使我們基層派出所更有利於開展工作，更有利於提高辦事效率
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❷ 暑期社會實踐心得

7月5日至7月11日，我參加了校學生會組織的暑期社會實踐活動，和民警共站馬路，為維持城市交通做出了自己的一份貢獻。雖然六天的時間活動讓我覺得很累很辛苦，但我從中鍛煉了自己，並且學到了很多課堂上學不到的東西。也通過多天的站崗，使我有了些關於城市交通和城市精神文明建設的心得體會。

近年來，上海城市建設飛速發展，道路交通硬體設施明顯改善。然而，行人亂穿馬路、騎車超越停車線、騎車闖紅燈、機動車違章變道、亂停亂放等交通違章現象，也積重難返，它與上海作為國際大都市的形象極不相稱。交通行為不文明現象所產生的交通事故居高不下。僅今年一季度，全市因亂穿馬路等行人、非機動車的違章就造成了108人死亡。

城市交通問題，引起社會各界人士的高度關注。中共中央政治局委員、市委書記陳良宇同志在今年上海城市交通專題會議上指出，文明交通行為是「上海城市精神」的重要組成部分。交通管理部門提出，要以法治交通，加大管理力度和處罰力度，以逐步實現「三縱三橫」主幹道、33個文明示範標志區、郊區城鎮道路上違章行為基本消除，交通結點明顯緩解，交通秩序明顯改善。

創造一個良好、暢通、高效的交通環境，是廣大市民的共同心願。上海精神文明建設市民巡訪團來信希望市文明辦轉達他們的倡議：全體市民積極行動起來，響應市委、市政府的號召，從我做起，從小事做起，文明走路、文明行車，遵守交通法規，自覺告別陋習，積極投入到「與文明同行」活動中來，不斷提高自身交通文明素質，為解決城市交通擁堵問題盡自己一份責任。

從許多市民的來信來電中可以看出，對部分市民交通行為中存在的「行人亂穿馬路」、「自行車闖紅燈」、「地鐵和公交車輛上下車無序」、「計程車上下客亂停車」等不文明現象提出了批評。來信來電紛紛指出，這些現象的存在，加劇了交通擁堵，也損害了上海城市形象。他們呼籲迅速改變部分市民中存在的這些不文明現象。

中共上海市委書記、市長陳良宇前不久指出，上海人要做可愛的上海人，要做能夠體現社會主義先進文化的上海人，要做能夠體現城市的國際化、信息化、市場化、法治化水平的上海人，要做能夠體現上海社會主義現代化國際大都市形象的上海人。

共青團上海市委、市青聯的委員們，在倡導「七不」的基礎上，此次又推出了「七要」：要尊重每個人、要按規則辦事、要盡心做好每件事、要說到做到、要微笑待人、要學會勤儉生活、要時刻准備幫助別人。

如果說「七不」是一個市民的基本素質要求的話，顯而易見，「七要」將城市精神文明建設的層次和水平又進一步地提高了。委員們認為，上海是全國的上海，是個開放而且越來越國際化的城市，現代文明社會已經形成了許多規章制度和約定俗成的規則，如遵守交通規則，不隨意停車和亂穿馬路，在公共場合不大聲喧嘩，在自動扶梯靠右站立，在銀行、郵局要保持1米距離，不亂拋生活垃圾等等，上海的每一個人都應該「與國際接軌」。

在「七要」中，「要微笑待人」這一條看起來尤其充滿了人情味，委員們認為，這一條可以說是最容易，也是最難的，通過微笑使人們更加友善、態度更為和藹、社會更具溫情，使每個人都成為上海這座城市的一張可愛、可親的「名片」。

要塑造上海的城市精神，就要培養高素質的城市居民，否則培育和塑造城市精神只能是空中樓閣。因此，建議要通過「鋪天蓋地」的媒體公益廣告強化市民意識，同時加大對不文明行為的打擊處罰力度。

同時，媒體尤其是電視媒體應利用自己的優勢，大量製作生動、貼近生活的公益性動畫廣告，現在雖然也有類似的公益廣告，但數量上還遠遠不夠。這些廣告不用很長，但要連續不斷地播放，在公共場合要樹立廣告宣傳牌。

2002年12月，台盟上海市委曾做過一次問卷調查，請市民選出最痛恨的十種不文明現象，統計結果顯示：隨地吐痰、隨地扔雜物、亂穿馬路、公共場合吸煙、上下車不排隊、公共場合說臟話罵人、搶占公交車座位等行為名列榜首。可以說與「七不」相當一致，委員們表示，之所以市民文明行為養成見效還不大，與處罰力度也有一定程度的聯系，目前的處罰力度還不足以起到警戒作用。因此，他們建議要加大處罰力度，已有的關於不文明行為的處罰規定，要立即全面執行，尚未做出規定的，要加快制定相關處罰規定，並盡快予以實行。

塑造城市精神要隨著城市的經濟社會發展、人們生活方式和思想觀念的變化而不斷培育，逐步升華，在蓬勃發展的新的實踐中，不斷賦予上海的城市精神以新的內涵。

那麼如何讓上海人隨著社會的發展保持「可愛」的面貌呢？就象發達國家十分重視對孩子的教育一樣，唐祖德委員對學生寄予了很大的希望，他建議市教委可在第二輪中小學課改中將提高人的文明素質的要求進一步納入到學生思想品德教育等課程中，並加強有效的社會實踐活動，從走路、乘車、講話等細微的小事做起。

同時，要在社區中加強宣傳、教育、實踐活動，發揮離退休人員的積極作用，使活動能深入到千家萬戶，要制定一個五年規劃，通過各方面的努力爭取在世博會前期達到上海城市建設與市民素質的整體提高。

對於以下的鏡頭，很多人都會覺得膩了，是老調重彈，但只要這些不文明的現象還存在於上海的街頭巷尾，我就要一直老調重彈下去。去年11月，我遇到了荷蘭人賽德先生和他的妻子沈女士，當時他們帶著兩個孩子來上海旅遊兩周。他說，上海的現代化水平已經和阿姆斯特丹不相上下，但他也同樣驚訝於亂穿馬路、亂丟紙屑等現象在上海街頭的泛濫。「這在歐洲是不可想像的，我的兩個孩子經常會對闖紅燈的行人喊『stop』，把紙屑果皮撿起來丟到馬路上的廢物箱去。」今年1月5日和25日，我們市民巡訪團帶著市西中學和二醫大衛校的學生來到淮海中路陝西南路口進行實地考察，結果發現每分鍾都有20到50個人闖紅燈，回來的時候沒有一個同學不臉紅的。今年春節，我們又來到南京路步行街的三處交叉路口，那裡的紅綠燈也形同虛設，不要說行人不看，就連旅遊觀光車也是「勇往直前」。這些鏡頭似乎已經成了上海的「標志」，人們已經習以為常，這是多可怕的一件事呀！

城市精神不是虛空的，它必須體現於城市人的行為，同時城市精神作為一種時代要求的表達，需要藉助城市生活的重大時刻來展現自己。這一展現過程不是城市精神簡單地從潛在轉變為顯在，而是原有的城市精神激發城市人的超常行為並在這種行為中得到再生的過程。從這一意義上說，城市精神與城市人的行為是一個互動過程，一個雙向激發過程。

正如中共中央政治局委員、上海市委書記、市長陳良宇強調的那樣，上海要十分注重培育自己的「城市精神」。他指出：「在推進城市建設和發展的進程中，硬體能夠花錢買，軟體用錢買不到，軟體比硬體更重要。在加強硬體建設的同時，要花大力氣加強軟體建設，加快國際化、信息化、市場化、法制化步伐，加強城市精神文明建設，塑造新世紀上海城市精神，進一步提高廣大市民的文明素質。」

今年年初，一位網友給東方網發來電子郵件，將他早上乘坐地鐵時看到的眾多乘客擠搶的不文明一幕記了下來，建議東方網就此展開討論。東方網接受了這位網友的意見，全文發表了這封電子郵件，並由此引出了一個「如何做可愛的上海人」的討論。

可見，如何做一個「可愛」的上海人，已經成為了全社會關心和討論的話題。自然而真實地展現上海人「可愛」的一面，並不是件易事，它關繫到所有的上海市民。就象政協委員們所說，應當一切從我做起、從細微之處做起，摒棄各種陋習，在各自的崗位上體現上海城市精神，先讓自己成為一個「可愛」的人，再讓上海成為一個「可愛」的上海

❸ 老民警身體健康堪憂學怎麼在從優待警

一、針對民警的不同特點加強談心教育，提高工作責任心 把握准民警的思想脈搏。隨著形勢的發展，民警的思想日趨活躍，特別是基層派出所民警隊伍中新鮮血液多，少數民警在思想上出現了一些問題，認為從事的工作埋沒了自己的才能，自身價值得不到體現，找不到成就感，工作熱情激發不出來;工作上已經有了一定的經驗，由此對所從事的工作產生了厭倦感;認為評先進沒自己的份，只要不是最後就行了，有的同志認為提拔嫌老、退休嫌早、混混拉倒的思想在城區尤為特出。因此，真正明白民警所思所想、所憂所慮，洞曉心態，摸准脈搏，則是科學判斷形勢、准確把握大局、激發隊伍活力的重要手段。對此，基層派出所一是要開展經常性的談心活動，由派出所班子成員分層次多形式的開展談心活動。第一把握時機、火候及時談。在機構改革、國際形勢任務變化及外部環境發生改變，民警思想和情緒容易產生波動的時候，結合形勢任務變化找出共同關心的話題隨時談。第二敏感、切身問題重點談。在工作調動、晉職晉銜、入團入黨、立功受獎等敏感問題上，針對不同年齡段民警思想特點，及時組織談心，使其端正態度，樹立正確的利益觀、得失觀、人身觀，讓他們有一個平常的心態處置各類問題。第三針對不同對象反復談。對在派出所所有崗位工作的民警，要堅持每日察言觀色。對家庭有變故的人員，除及時談心外，還要跟蹤談心。對外借、休假等人員採取電話跟蹤談。確保談心活入警心，掌握情況。二是要逐步建立隊伍思想狀況定期分析研判機制，加大隊伍思想狀況定期分析研判工作，通過各種形色的了解如家訪、召開座談會，廣泛傾聽民警心聲、呼聲，同時發現社會各界對公安機關的反映，及時發現一個時期民警隊伍中出現的苗頭性、傾向性問題;研討解決苗頭性、傾向性問題的好做法、好經驗，並將此進行反饋，了解家庭和社會對我們採取措施的反響;另外，准確掌握民警家庭發生突變情況後的思想動態、民警交友異常情況、八小時以外活動異常情況。採取定期與不定期相結合、交流與研討相結合的辦法開展隊伍思想狀況信息研判。每季度舉行一次隊伍思想狀況研判例會，通報座談、大家一起出謀劃策，分析階段性思想政治工作和隊伍建設信息研判情況，為面上工作提供指導意見。 二、針對民警的不同情況落實從優待警，激發工作主動性 從優待警是個老話題，要將從優待警落到實處，還需不斷完善從優待警長效機制，目前陽光工資實現後，研究對策，首先從民警比較關心、切實需要的比較實惠的問題做起，抓好從優待警及各項措施的具體落實，研究民警的心裡，滿足他們合理需求，積極開展融警心、暖警心、栓警心工程。從而增強民警隊伍的合聚力。一是不斷完善「五小工程」，逐步改善民警的辦公和生活條件，優化辦公環境。創造各種條件，不斷提高民警待遇。二是關心民警，要想民警之所想，做到露頭。民警家庭遇到困難時，做到雪中送碳，及時予幫助，在民警家中有紅白喜事時送上一份禮品;民警生病住院時，主動探望慰問，送上一份鮮花;民警違規時，及時幫助，談心化解;民警過生日時，送上一份蛋糕，從而形成強大的「磁場效應」，進一步增強隊伍的凝聚力和戰鬥力。三是保障民警合法權益。隨著市場經濟的發展，基層執法環境越來越復雜，民警整天與社會上各種的人直接打交道，在執法辦案時，由於涉及到群眾的各種利益，面對的多是不理解、不配合，甚至是辱罵威脅;還有些人出於報復心理，過去被公安機關處理過，打電話、寫信、將不實的內容通過新聞媒體造成負面影響等等。這就要求派出所領導在加強對民警嚴格執法、公正執法、文明執法教育監督的同時，一如既往地設身處地為民警考慮，為民警撐腰，及時向組織反映為民警撐起一片天，頂住來自方方面面的說情風，頂住上上下下的壓力，擋住各種流言碎語，對侵犯民警合法權益的案件從嚴從快從重查處，伸張正義，讓民警能夠理直氣壯執法，切實維護法律的尊嚴和公正。只有讓民警真真切切地感受到組織和領導的關心、支持，才能努力地干工作。四是堅持文化育警，調整好民警的精神狀態。基層派出所要充分運用各種文化手段去教育民警，通過學習培訓、文體活動，鼓勵民警自學成才，掌握專業技能，在一個群體中形成一種良好的學習氛圍，不斷增強民警的文化素養和綜合素質，以此激發民警的工作積極性和創造性，實現民警個體的全面發展。

❹ 我是做小姐的，被一位民警給帶到派出所做筆錄，我覺得他說話和別的警察不同，溫柔，關心我，很溫暖的，可

去派出所進出口找個地方隱蔽點的天天在原地等他出現。
或者去裡面找一個好說好的幫你找，派出所有應該有阿姨吧！打掃衛生的，拖地的。問問他們。

❺ 2020年暑期新聞有什麼（說五個就行）

1、11部門聯合開展暑期兒童關愛服務活動

2020暑期兒童關愛服務活動舉辦，以豐富多彩的形式、精準貼心的陪伴，讓孩子們的暑假有趣、有愛，也有收獲。

學習防溺水知識、栽培蔬菜、製作手工模型……今年暑期，河南省濮陽市南樂縣幾個鄉鎮的50多名留守兒童參加了豐富多彩的團隊活動。「通過活動，我認識了很多新朋友，學到了新知識，度過了一個充實而有意義的暑假，希望明年叔叔阿姨們還能來陪我們。」留守兒童小林說。

2、整合社會資源，結對幫扶兒童

這個暑期，留守兒童和困境兒童牽動了很多人的心，各地區及相關部門積極整合社會資源，精準提供服務，讓孩子們感受到「心有人愛、身有人護、難有人幫」的溫情。

中國兒童少年基金會聯合北京圓網慈善基金會，通過線上招募，優選了2000名優秀大學生與6000名留守兒童、困境兒童結對，並為每名大學生配送一個包含畫筆、繪本圖書、應急救護包等30餘件文體及生活用品的愛心行囊，孩子們和大學生志願者們度過了一個充實愉快的暑假。

3、指導家庭教育，強調監護職責

江蘇省公安廳、省婦聯邀請民警、家庭教育專家走進網路直播間，與家長暢聊暑期兒童安全防護面臨的突出問題。

「對不履行兒童監護職責的父母，可追究法律責任。」直播間內，普法人員細心講解兒童安全保護的突出問題以及家長該如何做好相應的監護和引導﹔屏幕外，家長們一邊聽、一邊記，積極互動。

4、陪伴，我們在一起

北京市婦聯持續推出「陪伴，我們在一起」線上家教課，邀請專家從安全保護、教育心理、兒童健康、習慣養成等方面為家長答疑解惑，並發動家長和孩子共讀一本書、同做一份作業。

動員各方力量、關心關愛少年兒童，為他們的茁壯成長創造有利條件，尤為必要。各地及相關部門開展的豐富多彩的暑期關愛活動，既充實了少年兒童的暑期生活，又匯聚起愛的暖流，滋潤著孩子們的心田。

5、2020年廣東省各民主黨派負責人暑期座談會在廣州舉行

2020年廣東省各民主黨派負責人暑期座談會在廣州舉行。會議深入學習貫徹習近平總書記在中共中央政治局會議和中共中央黨外人士座談會上的重要講話精神，通報廣東省經濟工作情況，聽取各民主黨派的意見建議。廣東省委書記李希主持會議並講話，省長馬興瑞出席會議並通報廣東省上半年經濟形勢和下半年工作安排，省政協主席王榮出席會議。

❻ 打算報精圖暑期班，不知道政法幹警報班和公務員學習的內容有區別嗎

政法幹警是什麼編制?

政 法幹警的錄用程序與一般公務員相同，但錄用後要到規定的院校接受兩年的專業培訓，學習期間免學費有補助。畢業後，本科要在基層服務7年，專科
9年。政法幹警很多種，有的是公務員，有的卻是事業編制。公安局機關中的幹警都屬於公務員。而其他的，比如基層的縣級交警隊，很多地方卻是事業編制。還比

如有的監獄獄警，一些地方也是事業編制，一些戒毒所的幹警也是如此。對於合格畢業學生，所在院校應按原確定的招錄單位進行派遣，並將其檔案和戶口轉至相關
單位。學生到定向單位報到後，由招錄單位按規定許可權和程序辦理公務員錄用手續。到崗後屬於公務員編制!

政法幹警跟公務員區別一：待遇計算不同

政
法幹警按照公務員錄用標准錄用，同時有一定的服務年限，在被錄用後要去培養院校就讀學習兩年，免收學費，國家給予補貼，兩年期滿合格後按照公務員錄用標准

錄用，同時有一定的服務年限，畢業後，研究生要在基層服務5年，本科7年，專科9年。如果違約，交違約金，在規定年限之內不可以報考任何地方的事業單位與
公務員。

公務員被錄用後直接入職，從報道之日起計算薪資。

政法幹警跟公務員區別二：招錄條件不同

政法幹警招錄有三種教育層次，包括專科教育、本科教育和研究生教育，其中專科教育要求高中及以上學歷。招錄對象包括25周歲以下退役士兵和全日制普通高等院校應屆畢業生。

公務員招錄對學歷的要求一般為大專及以上學歷。公務員招錄條件更廣。

政法幹警跟公務員區別三：考試科目不同

政
法幹警考公共科目考試，內容為行政職業能力測驗和申論考試;還有教育入學考試，報考專科的考生需參加文化綜合(歷史、地理、政治)的考試;報考專科及以上

學歷起點本科和第二學士學位的考生需參加民法學的考試;報考法律碩士專業學位研究生的考生需參加專業綜合I(刑法學、民法學)、專業綜合II(法理學、中
國憲法學、中國法制史)的考試。

公務員考行政職業能力測驗、公共基礎知識和申論考試，有的省份還分A、B、C類。

政法幹警跟公務員區別四：考試時間不同

政法幹警每年一次，全國統一筆試。

公務員考試由中央機關及地方各省單獨組織招錄並自行安排考試時間。

政法幹警跟公務員區別五：所屬單位不同

政法幹警屬於法院、檢察院幹部和法警，公安民警，司法所幹部及獄警等。

公務員是依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

政法幹警一般是面向全日制普通高等院校應屆生或者是沒有就業的往屆生的，還有退伍士兵，在被錄用後要去培養院校就讀兩年，國家給予補貼，兩年期滿合格後。

政法幹警跟公務員區別六：體檢要求不同

政法幹警體檢更加嚴格，身高體重視力都有規定。

公務員體檢相對政法幹警沒有那麼嚴格。

政法幹警跟公務員區別七：競爭激烈程度不同

根據歷年政法幹警考試的報考情況來看，政法幹警考試的競爭激烈程度平均大概在1：10-1:15；

根據歷年公務員考試的報考情況來看，公務員考試的競爭激烈程度平均大概在1:40-1:50，且國考的競爭激烈程度更高；

所以，政法幹警考試和公務員相比競爭更小些，也更容易考上，這也是近幾年很多考生棄公務員選政法幹警的原因之一。

❼ 如何激發基層民警的工作積極性 增強奉獻精神和愛民意識

積極性是指人的一種自覺的、能動的心理狀態，是在行為活動過程中顯示出來的主動自覺、認真負責、熱烈緊張、勇敢頑強的進取精神。公安民警（以下簡稱民警）工作積極性是社會實踐的產物，是民警意識到個人利益與國家利益的內在聯系的情況下，在本職工作中所表現的主動自覺、認真負責、熱烈緊張、勇敢頑強的工作態度和以奉獻為榮的精神境界。縣級基層公安機關是維護社會治安，確保一方平安的前沿陣地，是整個公安工作的根基，其工作成效直接影響著公安工作的全局。在當前改革開放的新形勢下如何最大限度地調動基層民警的工作積極性，是我們必須認真研究和亟待解決的重要課題。 一、加強思想政治工作，堅持政治建警，是調動民警工作積極性的核心動力。 思想政治工作是做人的思想教育工作。通過思想教育，提高人的認識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，樹立遠大的理想和堅定的信念，從而指導人的正確行為，防止在行為上發生偏差。思想政治工作同時又是一項凝聚人心的工作。通過教育，可以使廣大民警保持思想統一，團結一心，步調一致，形成合力。總之，思想政治工作是一切工作的生命線，是靈魂，是統帥，是一切公安工作的動力和力量源泉。 改革開放以來，特別是我國加入世貿組織後，西方各種思潮和價值觀念對我滲透的渠道和機會進一步增多，敵對勢力從維護自身的利益和意識形態出發，大肆對我進行心戰、策反和滲透活動，尋找「代言人」。同時，隨著經濟發展環境的更加活躍，社會上少數人為了尋求其政治、經濟利益，將無所不用其極，千方百計在公安機關和民警隊伍中尋求「保護傘」，公安隊伍中腐蝕與反腐蝕的斗爭更為尖銳復雜。特別是基層公安民警常年處於和違法犯罪作斗爭的「一線」，接觸的社會陰暗面多，對民警的理想信念、立場觀點、是非標准和價值觀念造成很大的沖擊和影響。因此，必須進一步加強和改進思想政治工作，始終堅持政治建警，打好「預防針」，用足「防腐劑」，提高「免疫力」，讓廣大民警時刻保持高度的政治敏銳性，堅決挫敗敵對勢力和敵對分子的政治圖謀，在滲透與反滲透、演變與反演變的斗爭中永遠立於不敗之地。使公安隊伍在任何時候、任何情況下，都堅定不移地忠於黨、忠於祖國、忠於人民、忠於法律，在任何困難面前都保持昂揚的鬥志和必勝的信心，最大限度地保證其工作積極性的發揮。 二、正確實施獎懲，堅持以工作績效公正評價，是調動民警工作積極性的持恆動力。 現代心理學的原理表明：在社會群體中每個群體成員都有歸屬感，都希望自己的工作績效得到公正的評價。如果評價公正，則起激勵作用，如果不公正，則會使人產生苦惱不安和緊張心理，影響工作積極性的發揮。要調動民警的工作積極性，就必須建立科學合理的績效考核制度，堅持以工作績效公正評價民警，並根據考核結果，正確地實施獎懲激勵，從而使民警得到到公平的評價和回報，激發起積極性。一是評價與獎懲要客觀。獎勵是對人們的某種行為給與的肯定，如果獎勵得當，可以進一步調動廣大民警的工作積極性；如果獎勵不當，名不符實，不僅會使沒有受到獎勵的人感到不公，挫傷其自尊心，還有可能使被獎勵者感到 受之有愧，產生內疚心理。而懲罰是對人們某種行為給與的否定，懲罰得當，既能消除行為人的不良行為，還可以化消極因素為積極因素；懲罰不當，或偏輕或偏重，不僅達不到懲罰的目的，還會導致僥幸心理或激發矛盾。二是評價與獎懲要及時。對民警中好的和不良行為，都要及時給與相應的評價，及時獎勵或懲罰，使被獎勵者或被懲罰者都感到組織上時刻都在關注著自己，使好的行為從組織的反饋中得到發揚光大的動力，使不良的行為從組織的反饋中感到壓力，在本單位本部門的民警記憶猶新之時即受到啟發和激勵。如果時過境遷，無論是獎勵還是懲罰，民警都容易產生「無所謂」的心理，影響獎懲的效果。三是評價與獎懲要公正合理。評價要掌握好「度」。無論獎勵還是懲罰，都要留有餘地，不要無限拔高，把話說死。如有十分成績，就說七、八分以利繼續奮發努力，防止驕傲自滿；對民警的缺點錯誤，更要注意分寸，要根據其心理承受能力，做到既指出不足和錯誤，又寄予期望，增強其改正錯誤的信心，逐步引導、啟發其工作積極性的發揮。 三、關心、愛護民警，堅持從優待警，是調動民警工作積極性的助推動力。 行為科學認為，人的行為是由動機決定的，而動機則產生於需要。也就是說，人的需要是產生行為的原動力。因此，滿足需要是調動人的積極性的重要途徑。而在各種需要中，人們對物質生活基本條件的需要，對被尊重、被關心、被愛護等人身基本權利的需要又顯得尤為迫切。如果連上述幾項基本的需要都得不到滿足，人的積極性是難以調動起來的。基層公安民警常年戰斗在同形形色色的敵對分子、犯罪分子和治安災害事故作斗爭的第一線，工作充滿了危險性和艱苦性，隨時隨地面臨著生與死、苦與樂、情與法、榮與辱的嚴峻考驗。特別是在當前，國際國內形勢嚴峻復雜，公安保衛工作任務日益繁重，而公安工作經費又難以得到有效地保障，這就要求我們必須進一步關心、愛護民警，落實從優待警的各項措施，以調動民警的工作積極性。一是要在政治上從優待警。要以公安改革為契機，加快幹部人事制度改革，拓寬用人渠道，進一步建立「能者上、平者讓、庸者下」充滿活力的用人機制，努力創造有利於優秀人才脫穎而出的政治環境。二是要在工作環境上從優待警。要加強民警執法權益的保護，把民警的權益保護工作逐步規范化、制度化，對嚴重侵害民警及其家屬權益的案件要依法嚴懲。對因執行公務而負傷、遭受圍攻的民警及時予以慰問和撫恤。要積極爭取各方面的支持，努力改善基層公安機關的辦公條件和設施，為民警營造舒適的工作環境。三是要在生活上從優待警。要關心民警的身體健康，定期組織民警進行身體檢查，並建立民警健康檔案，對患有嚴重疾病的民警要想方設法予以全力救助。要結合實際，科學合理的安排民警的休假時間，對在法定休息日、節假日加班的民警，盡量安排其補休。要通過科學理財，多方爭取資金，確保民警的各項正當福利、補助發放到位。盡最大可能幫助民警解決家屬、子女下崗、待業、入學入托等實際問題。要豐富民警精神文化生活，組織開展豐富多彩的文體活動，振奮民警的精神，保持其高昂的鬥志。 四、領導率先垂範，堅持典型引路，是調動民警工作積極性的引導動力。 「火車跑得快，全靠車頭帶。」領導者的帶頭示範是對民警最實際、最有力的動員和教育， 對民警的思想有著潛移默化的影響，在調動民警工作積極性的過程中有著不可替代的的作用。只有通過領導幹部的率先垂範作用的發揮，才能進一步增強民警隊伍的凝聚力、向心力和戰鬥力，才能夠感召民警，贏得警心，以進一步促進和調動民警的工作積極性。一是領導幹部要帶頭愛崗敬業，遵紀守規。要在民警中響亮地提出「向我看齊」、「對我監督」的口號。凡是要求民警做到的首先帶頭做到，凡是要求民警遵守的首先帶頭遵守，並以實實在在的工作業績來鼓舞、鞭策民警。二是領導幹部要知人善用，科學、合理的使用幹部。要堅持任人唯賢，堅持以實績取人，不拘一格使用人才。同時還要能容人之長短，知人善用，用人之長，避其之短，使民警從事與其相適應的工作，創造一種催人奮進的環境，最大限度地發揮民警的工作積極性。三是領導幹部要作風民主，善於授權。要做到在工作中相信和依靠民警，充分相信民警的能力，使民警感到有用武之地，能使民警產生自信心、榮譽感和責任感，從而煥發出極大的工作熱情和積極性。四是領導幹部要胸襟坦盪，勇於自責。基層公安工作千頭萬緒而復雜多變，不確定因素多，工作上出現失誤在所難免。如果領導者總是把責任推給民警而不主動承擔或是害怕承擔任，就會使民警的工作積極性受到極大地挫傷。反之，如果領導者有坦盪的胸襟，能不計個人榮辱得失，勇於承擔責任，則會使民警保持或增強取得工作成功的信心，激發民警更加奮發努力地工作。榜樣的力量是無窮的。民警身邊的先進典型是一面旗幟，與單純的理論說教相比，具有強大的說服力、吸引力和號召力。民警通過學習先進典型排除困難以公安事業為重的風范，克服困難以奉獻犧牲為榮的精神，可以把潛在的自尊心、進取心激發出來，把工作積極性調動起來，形成學先進、趕先進、當先進的良好工作氛圍。因此，利用先進典型帶動，是提高民警工作積極性的有效途徑。一是要堅持真實可靠的原則。在選樹、宣傳典型上要堅持從實際出發，尊重、維護典型的本來面目，不添枝加葉，刻意渲染，將典型變形走樣，讓廣大民警感到既可親可信又可學可鑒；二是要堅持群眾性原則。民警滿意不滿意、服氣不服氣、認可不認可，應當作為典型是否有典型意義的標准。因此，在選樹典型時，一定要深入基層，深入群眾，廣泛調查研究，挖掘出廣大民警公認的典型。三是堅持對典型的關心愛護原則。要從政治上、工作上、生活上關心愛護先進典型，為它們的進一步成長創造條件，同時在學習、提職、晉級方面給予優惠條件，使他們無後顧之憂，全身心地投入工作。

❽ 求一篇暖警愛警的調研文章。

把愛警暖警工作落到實處

2016年03月11日 14:54 來源:中國警察網 作者:倉烜

中國警察網訊 3月9日，青海省公安民警英烈基金會召開第七次理事長辦公會議。會議認真學習了2015年公安廳黨委主要領導對基金會工作作出的重要批示，研究討論了關於印發青海省公安民警英烈基金會2015年度工作報告和2016年工作要點，審議並通過了《關於倡議為青海省公安民警英烈基金會捐款的通知》和《青海省公安民警英烈基金會第一屆理事會2016年理事、監事增補調整名單（草案）》，安排部署了關於組織好第二期基層民警健康休整班等相關工作。

會議指出，公安廳黨委著眼全省民警健康保護工作，大力支持舉辦兩期基層民警健康休整班活動，是落實廳長王正升愛警暖警、從優待警工作重要指示的具體實踐，充分體現了廳黨委對基金會工作的重視支持，體現了廳黨委對廣大基層民警的愛護關懷。基金會要以此為契機，精心組織、周密安排，全力舉辦好基層民警健康休整班，確保活動達到預期效果，確保通過休整使廣大公安民警以良好的精神狀態、旺盛的鬥志投入各項安保維穩工作，努力建立具有青海特色的愛警暖警新工程。

會議強調，基金會的工作是全省公安優撫工作的重要組成部分，是為基層民警辦好事、辦實事的一個重要平台，建設好、發展好基金會需要各級公安機關的共同努力，需要積極爭取各級黨委、政府和有關部門的關心、重視與支持，需要社會各界的廣泛參與。各級公安機關和全體理事、監事特別是領導同志要充分認識做好基金會工作的重要性和必要性，切實增強做好新形勢下基金會工作的責任感、使命感，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，採取更加切實有效的措施，克服困難，最大限度創造條件擴大基金規模，支持好基金會工作；要站在推動全省公安工作長遠發展的高度，以對黨、對人民、對公安事業高度負責的精神，高起點思考、全局性謀劃，將基金會建設成為公安機關及公安民警聯系社會各界和廣大人民群眾的橋梁和紐帶，成為社會力量關心支持公安工作和公安隊伍建設的平台，成為宣傳公安英烈先進事跡的前沿陣地和撫恤補助公安英烈家屬的堅強後盾。

❾ 如何加強對民警人文關懷,情感關懷

不為樓來主這樣的標題所吸引，也自不是被帖子的內容所迷惑。我不是來搶沙發的，也不是來打醬油的。我不是為樓主吶喊加油的，也不是對樓主進行圍堵攻擊的。我只是為了每天30帖默默奮斗。你是個美女，我毫不關心，你是個怪獸，我決不在意；你是個帥哥，我不會妒忌，你是個畜男，我也不會PS。你的情操再怎麼高尚，我也不會贊美，你的道德如何淪喪，我也不為所動。在這個處處都要銀幣的時代，不得不弄個牛B的數字來顯眼，於是我抄下了這段話，專門用來回帖，好讓我每天有固定的積分收入