豐南暑期工

⑴ 豐南的國豐還招臨時工呢嗎

國豐目前沒有招工，前段時間招了一批臨時工，沒保險。
惠達和夢牌應該隨時都可以進，缺人很嚴重，就是沒有什麼好的工種！

⑵ 想在豐南找工作!

第一 可以從銷售開始 這樣鍛煉說話和組織能力

第二 可以去各家保險公司應聘 保險是銷售之母回

第三 找工作建議去答大城市 因為大城市可以獲得更多的機會

第四 祝福你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福

⑶ 豐南最新招聘女工信息

想不想在家創業呢？一個適合普通人創業的平台，讓你坐在家裡就能過著有錢有閑的生活！

⑷ 豐南工業區,達潤達是不是在招工

豐南工業區達潤達廠目前沒查到網上有招工信息發布，做為求職者你可以網上搜搜達潤達廠以前的招聘信息，上面會有該廠的人事部門的聯系方式，找到後你就可以致電或郵件問下人事部門最新的招聘信息。

⑸ 我是豐南的，想問問附近有沒有手工活。

有的豐南也有手工活，你找一下吧，你去問一下你附近的人，看看他們做的是哪一家的手，叫他帶你去領吧。如果是為了要帶小孩子，或者是都要在家裡照顧老人的，可以在家手工的。
我覺得如果是你年輕的話，還是打工比較強。👍。

⑹ 豐南那邊找工作好找嗎，工資怎麼樣

這個是必須的，找工作就是要找適合自己能做的工作，要找與自己的專業相近的比較熟練的工作，不能找工資高自己又幹不了的，俗話說，量力而行嘛。

⑺ 豐南哪裡有放手工活的

做電影代理感興趣嗎？真的比手工活強

⑻ 豐南縱橫鋼鐵安環科工資多少

這個科室工資普遍還是不錯的，正常月工資都能拿到5000以上

⑼ 豐南眾興招(普工)女工嗎

你好，招收女工，可以應聘。

⑽ 豐南教師績效工資

豐南區義務教育階段學校教職工
績效考核分配實施辦法

為深化我區教育人事制度改革，加強教師隊伍建設，推進我區義務教育學校績效工資制度順利實施，根據省、市文件精神和《豐南區關於落實義務教育學校績效工資的實施辦法》（豐政辦[2009] 號）的規定，以獎勵性績效工資考核分配為中心，制定本實施辦法。
一、指導思想
本著「總量控制、重崗重薪，傾斜一線，優績優酬」的分配原則，堅持在全區義務教育學校獎勵性績效工資總量內，全區統籌使用，重點向班主任、邊遠農村學校教師、教學一線人員、做出突出貢獻的人員傾斜。
二、績效工資分配周期、總量核定程序
一義務教育學校績效工資總量按學年度核定，其中基礎性績效工資以固定數額按月發放，獎勵性績效工資每學年發放一次。
二每學年初（9月），各義務教育學校上報學年度納入績效工資范圍的教職工名冊，區教育局負責初步核定和匯總全區總量，然後上報人事、財政部門審批，審批後區教育局將獎勵性績效工資量核定到校。
三每學年末（第二年7月），各單位在核定額內依據績效考核分配辦法落實獎勵性績效工資。
三、獎勵性績效考核分配實施辦法
一工作思路
第一步將班主任津貼、邊遠農村教師補貼、校長崗位津貼從全區義務教育學校獎勵性績效工資總量中核出，自成系列進行分配，體現全區統籌，重崗重薪。
第二步將其餘的獎勵性績效工資量由教育局按學校在編教職工人數核定到每所學校，由學校根據管理、專任、工勤等不同崗位，設立課時（或工作量）津貼、教育教學突出成績獎等項目，進行自主分配，側重向一線教師、重崗人員、業績突出人員傾斜，體現多勞多得，優績優酬。
二具體辦法
⒈設立班主任津貼
⑴班主任津貼標准
班主任津貼標准額為每人每月300元。核算各學校班主任津貼總額時，班數按照學校在校生數除以標准班額核定（尾數採取逢一進十法）。省定標准班額為：初中45-50人，小學40-45人。
⑵班主任津貼分配辦法
學校成立考核小組於學年末對班主任工作情況進行考核，具體考核的對象、內容、標准由學校自行制訂，分配辦法可適當靈活，能充分反映班主任的工作實績。
⑶相關規定
①班主任津貼按每學年十個月計發。
②班主任因病假、事假、進修、公出等原因，不能履行班主任職責時，將班主任津貼以天數折算發給臨時班主任。
⒉設立邊遠農村教師補貼
⑴針對我區農村師資區域不平衡的實際，重點考慮將地處較邊遠、工作生活環境相對艱苦、人員老化較嚴重、師資緊缺的部分農村小學確定為享受邊遠農村教師津貼的范圍，並隨學校撤並、遷建等情況實施動態管理。目前，暫劃定17所學校（名單附後)。
⑵邊遠農村教師補貼標准
根據學校邊遠、艱苦、缺編的程度，將補貼標准分為A、B兩類：A類為每人每月200元，B類為每人每月100元。
⑶相關規定
①邊遠農村教師補貼按每學年12個月計發。
②離開邊遠農村學校，從下月起停發該補貼；調入邊遠農村學校從當月起發放該補貼。
③因病、因事當月超過一半以上天數未在崗工作的，當月不發。
⒊設立校長崗位津貼
將義務教育學校法人校長的獎勵性績效工資由全區統籌管理，設立校長崗位津貼，由區教育局組織學年考核，依據其崗位責任、考核情況、任課等因素確定獎勵性績效工資。
⑴校長考核辦法
校長考核由區教育局統一組織，主要依據《學校法人學年度考核評價方案》，重點考查其任職期間德、能、勤、績、廉等方面，側重工作能力和工作實效。
⑵校長崗位津貼標准
上級規定，校長的獎勵性績效工資一般最高不超過本人的基礎性績效工資。結合我區實際，具體標准為：
校長崗位津貼=全區義務教育學校學年人均獎勵性績效工資標准額×（1+崗位系數+考核系數+任課系數）