開除暑期工

Ⅰ 我想知道如果未簽合同的暑假工被開除後，用人單位有權利不發工資嗎

沒有不給你發工資的理由，因為你這是已經把活幹了，是要給工錢的。

Ⅱ 關於勞動法開除員工的規定

不是開除，是解除勞動合同或者終止勞動關系。隨著2008.1.15國務院下令廢止了原《企業職回工獎懲條答例》，開除已經不能叫了。

勞動合同法：
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

Ⅲ 暑假工上班半個月工資可以直接把他開除嗎

加工上半個月工資可以直接把他排除嗎？我的認為你暑假工上班半個月，當時你讓營業上班了，你一定有合同，如果沒有合同也得也可能得有協議，你不能隨便給他開除，人家已經給你上半月班了，這次過河情侶的

Ⅳ 勞動法對開除員工有規定嗎

廣東胡律師：

補充回答：試用期內不合格是可以開除不支付經濟補償的。

1、《勞回動法》第答二十五條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同不用支付經濟補償：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。

2、按照現行規定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規定解除勞動關系的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

Ⅳ 暑假工被開除工資問題

建議收集相關的工作證明，如果到時侯不支付工資的話，直接向當地勞動監察部門投訴 。

Ⅵ 哪些情形可以開除員工

能夠開除員工的情況是很多的，比如說礦工還有上班喝酒打架，這些都可以開除員工的。

Ⅶ 正式工怎麼才能被單位開除

重大過失或者違反公司章程

Ⅷ 什麼情況下公司可以開除或者解僱員工

問題：★一、調崗調薪1、 調薪、調崗屬於企業的自主決定權嗎？2、 在什麼情況下調薪、調崗才算合法？3、 強制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？5、 違法降薪、調崗的風險及補救方式有哪些？6、 如何通過勞動合同的約定規避調崗、調薪的法律風險？7、 員工同意調整崗位後，企業應該與員工辦理什麼手續，才避免法律風險？8、 調整崗位能否載明：收到本通知後5天內不回復的，視為同意？9、 合同約定的崗位已經發生變化，且雙方已履行一段時間，勞動者能否要求按合同約定的崗位執行？10、強制調崗調薪，勞動者能否提出解除合同，並要求企業支付經濟補償？★二、裁員解僱與經濟補償（穿插3個以上的案例）1、 合法解除勞動合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？2、 如何化解非法解除勞動合同所帶來的支付2倍經濟補償的責任？3、 如何避免用人部門經理擅自辭退員工所產生的風險？4、 到底由人力資源部還是由用人部門，向員工發出解僱通知？5、 勞動合同的無效給用人單位帶來哪些利弊，該如何靈活運用？6、 勞動者提出口頭辭職，又拒交書面報告，有什麼風險？7、 勞動者利用業余時間在其他組織兼職，用人單位能否作出解僱處理？8、 用人單位故意不給勞動者安排工作，給勞動者「放假」，合法嗎？9、 什麼情況下，用人單位可以解僱「三期」女職工？10、企業與勞動者協商解除勞動合同並書面約定經濟補償的數額；但勞動者事後反悔，要求企業支付經濟補償的差額部分，到底誰會勝訴？11、對於「三期婦女、工傷員工」能否協商解除，其操作技巧有哪些？12、如何妥善處理違紀違規問題員工？用人部門經理應注意的日常問題有哪些？13、如何書寫《辭退通知書》/《處分通知書》，以保證合法處分、辭退員工。14、如何計算《勞動合同法》生效前後的經濟補償年限？15、離職程序有哪些技巧，既能保障用人單位利益又不觸犯法律？★三、勞動合同法真空地帶1. 企業自行擬定的勞動合同是否需要到勞動局備案，不備案是否影響其法律效力？2. 在校學生到公司實習，雙方是否建立、存在勞動關系？3. 與達到法定退休年齡的勞動者簽訂勞動合同，是否受勞動法的調整？4. 公司、企業高層如何簽訂勞動合同，跟董事會還是上級主管部門？5. 勞動者離職2年後再次入職的，企業能否與其約定試用期？6. 試用期間，以「不勝任工作，經調崗或培訓後仍不勝任」為由解除勞動合同，是否需要支付經濟補償？7. 「同工同酬」如何理解及操作技巧有哪些？8. 如何約定不符合錄用條件的范圍，以保證試用期間辭退員工沒有任何風險？9. 如何約定嚴重違反規章制度的范圍，以保證辭退問題員工沒有任何風險？10. 如何約定重大損失的范圍，以保證辭退過失員工沒有任何風險？11. 以「嚴重違紀」辭退勞動者，在新法下需要支付經濟補償，為什麼？14. 婚假究竟在什麼時候安排，企業能否自行說了算？可不可以分開休？15. 醫療期間的工資福利待遇如何支付？

Ⅸ 電子廠暑假工因八月份曠過三次工被開除處分扣分會有什麼樣的後果

礦工被開除，那麼你的工資也許就不會給你做一個正常的結算，他們會扣掉你曠工的那一部分，然後再給你結算工資。