暑期學生應聘
Ⅰ 學生打零工如何應聘
餐飲服務業比較適合！如果你正在學習某專業技能，也可對應尋找！這些就業信息途徑有報紙、網站、街邊鋪面。希望你早日如願！
Ⅱ 學生進廠打暑假工用應聘嗎
需要的，但是很簡單
有的工廠會查你有沒有紋身，並且需要一張體檢報告。
還要簽一下勞動合同
Ⅲ 應聘學生會:對應聘部門的認識以及工作意向怎麼寫
找個學長學姐聯絡下感情，寫這些東西只是個形式，基本上不會認真看你寫的東西，除非你字寫的漂亮，說白了進學生會的面試，看誰順眼就讓誰進，要麼裡面有熟人。內容怎麼寫要看具體什麼部門。
Ⅳ 應聘學生會:對應聘部門的認識以及工作意向怎麼寫
主要職責是：
管理學生日常工作，召開我系學生會委員會議。
負責我系學生會工作計劃的制定，並將計劃落實到學生會各部門，協調、監督、檢查計劃執行情況。
完善學生會各部門工作職責、並負責監督執行。協調各方面工作，處理時間安排，同老師、學生溝通，起到一個橋梁的作用。
工作思路：
一、 工作前提：努力創新、開拓進取，繼續保持上一屆兩委幹部所留下了的優良作風，再接再厲，將本屆學生會工作更上一層樓。同時，團結其他各系一起為學院發展做貢獻；在工作中，本著精誠團結、與時俱進，繼續不懈努力抓好日常管理和各項基礎工作，提高本系在學院中影響力。
二 、具體思路：
努力提高自身修養，積極向黨組織靠攏學習，用黨的先進思想來指導日常工作，發展鍛煉自己，做好模範。
深入學生會幹事以及班級中了解情況，以加強學生會的內部建設，樹立好學生會在大家心目中的形象。
在團總支學生會兩委中、班級班委中設立獎懲制度，提高成員工作的積極性、以及班級的參與力度。以秘書辦為主線努力做好對各個部門的考核工作，評選年度最佳部門、工作積極部門。
在團總支學生會中落實部長責任制，活動責任制；讓幹事在部門中可以充分得到鍛煉，針對性的安排各部門職責，協調各部門工作分擔情況。同時，對各班級班長的工作定期抽查，確保班級的各方面的工作落實。
各活動針對性的採用「班級競標法」，班級承包活動舉辦權，充分鍛煉班長及各班級班委的能力，同時，發掘未進入學生會班乾的才能。以及讓班級人員體會舉辦一個活動的不易，提高班級對院系活動的參與度。
對現有部門工作職責的整合，幾個部門中共享幹事資源，充分發揮、發現幹事的特長，給足幹事足夠的信心為本系工作做貢獻。（加大對記者站、宣傳部、網路部的職責分配，共同做好本系新聞宣傳工作）
加大外聯實施力度，努力建設好我系與社團、商家、企業等等的贊助合作。文藝活動加大社團的參與度。同時，安排好我系學生社會實踐工作，做到把企業好的文化帶回學校學習發展（如企業中的「5S文化」），促進我系學生各個方面綜合素質的發展。
以記者站、學習部為基線，培養一批我系播音、主持人員和學生記者等，努力辦好「青春我主播主持人大賽」、「法律知識競賽」等等我系特色活動，著重加大「針對性培養人才」力度，分配給各個部門。
組織好各部門深入交流工作，培養出一套屬於我們自己文化。
努力做好我系學生會各部門「特色活動」的繼承發展，同時，繼續努力辦好我系「博雅教育」，提高我系學生的整體素質。
Ⅳ 我是即將畢業的學生，想應聘東陽光葯業，他們會有什麼樣的面試呀，招聘流程怎樣的
深圳東陽光葯業（葯物研究院） HEC Pharma 實際情況 待遇 保險
這是在小木蟲裡面的一個帖子裡面找到的，發帖人自稱是內部人士，不過現在這個帖子內容發布沒有兩天就被刪掉了！也許有部分內容部符合實際，僅供大家參考！
引言：
東陽光葯業近來發展很快，從以前的默默無聞到現在的小有名氣，可以說今後會越來越有名。公司現有廣東東莞、廣東乳源、湖北宜昌、貴州遵義四大基地，主要有鋁加工、能源、葯業等三大產業，其中葯業是近兩年新發展起來的。正是由於葯業處在上升期，需要大量的化學、葯學、制劑、葯理等人員，相信大量的在校生會關注這家公司。這家公司到底是什麼情況呢，可能沒幾個人了解，下面從工作城市、工作環境、戶口解決、福利保障、工作時間、薪資獎金等六個方面進行評述。
1、工作城市
地點：廣東省東莞市長安鎮。
介紹：長安鎮位列「全國十強鎮」前三名，經濟很發達，隨著廣深一體化的推進，長安應該會有較大的發展。但是其本身存在諸多問題：眾多工廠吸引來大量外來務工人員，致使長安出現的嚴重的兩極分化現象，少數的有錢人和大量的底層農民工，而中間層人數不多；由於兩極分化嚴重，社會治安也比較混亂，經常有飛車搶包的，所以晚上最好不要出門，即便出門也千萬不要帶銀行卡；東莞的「服務業」非常發達，是「男人的天堂」，什麼洗腳、推油、桑拿，一應俱全；東莞的發展很快，但文化教育發展遠遠落後，無法和大多數城市相比。
評論：東莞是男人天堂，只有你有錢，隨便享受。如果你不在意子女教育，也不在意社會混亂，到東莞工作還是可以的。
2、工作環境
大環境：環境污染嚴重，空氣質量很差，水污染也特別嚴重。
工作周邊環境：東陽光研究院位於上沙村第五工業區，有很多的工廠和農民工，街道很臟，吃的東西除了「潮州砂鍋粥」好像沒別的了。
工作小環境：研究院內部環境很好，設施齊全，有游泳池、足球場、籃球場、網球場等。
住宿：公司為員工提供內部的廉租房，比較便宜，一個月就一二百塊錢，對於剛工作的人來講很不錯了，京滬等大城市租個房子就要上千。住宿地點離工作地點很近，大概5分鍾，優點是避免了像京滬大城市一樣每天擠公交擠地鐵，缺點是領導隨時可以召喚你來開會、加班。
評論：對於不在意周邊環境優劣的人來講，東陽光的工作環境也算不錯了。
3、戶口解決
落戶地點：深圳市南山區（屬於關內）
分析：公司的四大基地分別在東莞、韶關、宜昌、遵義，沒有一個在深圳。為了吸引人才，公司給員工辦理深圳戶口，但千萬不要以為「落戶深圳」是好事，因為你僅僅是戶口在深圳，卻不在深圳工作，所以深圳市的任何福利待遇、社保醫保你都享受不到，深圳戶口對你來講沒有任何用處，到時候引來很多麻煩事兒，小孩子讀書就是一個很頭痛的問題。所以大家今後找工作一定要注意了，一定要問清楚所交社保是不是在落戶的那個城市。
評論：建議到東陽光來工作的最好不要落戶深圳，到時候你想辭職辦戶口還很麻煩。如果你覺得這個公司實在很好，一年以後再辦戶口比較好。
4、福利保障
東陽光不主動給員工繳納社保，員工轉正後可以提出申請，大約每個月交100元，和周邊民工的那種保險沒有太大區別；公司因為給員工提供了廉租房，所以也不繳納「住房公積金」。其它的公司幾乎都會給員工繳納的正規的「五險一金」（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金），而東陽光有自己的特色，把員工戶口安排到外地，這樣既不用繳納戶籍所在地的保險，也不用繳納工作所在地的正規「城鎮保險」，也算是十分聰明了。
另外，本來制葯就是高危行業，正規的企業一年至少安排一次體檢，但是東陽光不會主動給員工安排身體檢查。
評論：哎，都不知道怎麼評論了！如果你不在意社保、醫保，並且自己身體很好，不要這個「五險一金」也行，凡事自己衡量。
5、工作時間
工作和休息時間的安排比較復雜。現在公司上班的是兩周上六天，一周上五天，並且一個月下來要無償為公司加班10小時，其實就是說上五天班的那個星期的周六休息是用你的加班來換取的，其實也就是每周工作六天。一年有52個星期，所以在東陽光工作就要比別的公司多干52天，相當於一年多干兩個月。
「一周六天」的上班制度也造成了節假日調休困難，比如什麼五一、端午、中秋、十一、元旦，通常都要比別的公司少放假一兩天，放假前連續工作十天八天是很正常的事情。
評論：如果你是工作狂，覺得雙休無聊、沒意思的，到東陽光來工作還是很適合的，東陽光就是需要這種能乾的人。
6、薪資獎金
收入分為兩部分，一是平時工資，二是年終獎金。以碩士為例，比如談好了年薪是7.5w，平均每月應該是6250，但你平時每月的工資大概為5000，年終再發1.5w的獎金。
當然，平時還有加班工資，除去10小時為公司的無償加班外，另外每月還可以有30小時上限的加班空間，如果你每月將這30小時加滿就會得到約300元的加班費。如果你比較懶，不愛加班，那領導可能就要找你談話了，說不定就直接開掉了。
要注意，和東陽光談的年薪是包括所有的工資、獎金、社保的費用，而別的公司談的年薪是不包括公司為你繳納的「五險一金」部分。舉個例子，同樣是年薪10w，在別的地方，你到手的可能只是9w，另外的1w你自己繳納了「五險一金」，但公司會相應為你繳納約2w的社會保險；在東陽光，你到手的收入就是10w，你繳納社保的錢和公司為你交社保的錢可能加起來不到0.15w，幾乎可以忽略不計。也就是說，同樣10w年薪，別的公司其實付出了12w，東陽光付出了10w，但看上去你還比別的公司拿得多。
評論：上面說的很清楚了。如果你不在意保險一類的東西，就在意拿到手裡面的錢，到東陽光來工作其實挺好，工作幾年後你的獎金會提升的。
總結：
大家找工作時候一定要想清楚、看明白，不要被眼前的假象所迷惑，也不要輕信別人的忽悠，凡事三思而行。最後一點提醒大家，「天下烏鴉一般黑」，其實哪裡都有問題，沒有一個單位是十全十美的，關鍵要搞清楚什麼是自己最不能接受的，而不是什麼是自己能接受的。
Ⅵ 學生暑期打工到超市應聘應該怎麼跟超市老闆說
我前幾天也是這樣的。不過他們一般不要暑期工。所以你要看到有貼招聘的就進專去問裡面的人 您好 請問屬你們還招人嗎？然後看他怎麼說 再表明自己是暑期工 。他們不要的話也要有禮貌地說一聲 不好意思打擾了 。如果要的話 他們會讓你留下電話 幾點去面試。加油哦～
Ⅶ 我是一名學生 想打暑期工 望有經驗的人士教我 應聘應如何說明自己的來意
如果來還是在校學生的話，就去做做一些源禮品店的兼職工作，有一些手工製品，他們負責教會，然後自己拿回家做，按件算報酬，或者就去西餐廳，注意是西餐廳當服務生，不要去什麼快餐了，中餐，不值當。因為你本來就是學生，實話實說就可以了，不必要掩飾什麼。他們也會理解的。
Ⅷ 我是大二學生，暑假去應聘暑期中小學生輔導老師！合同上有違約金500元
只要是你們雙方的真實想法所簽訂的合同
都是有效的合同！
有違約金，是為了約束你們，應該遵守合同，違背合同意圖，就要受到違約金的處罰、這就是違約金的作用！
Ⅸ 加拿大留學生暑期怎麼找工作
僱主們常常對來求職者的簡歷、面源談和推薦信比較看重。大部分的僱主都要求應聘者必須提交個人簡歷，哪怕只是只有兩周的兼職職位;很多僱主要求事先面談，更有相當數量的僱主表示希望應徵者提交推薦信。
在工作中，也有不少學生在申請暑期工作中遭遇失誤，不少僱主表示，應聘者面談表現太差，就不想對其聘用;不少僱主把此歸納為個人簡歷寫得太差;還有的僱主表示，盡管有些人簡歷與面談都表現尚可，可惜他們對應聘的公司缺乏理解，所以也只好對不起了。
值得注意的是，多數僱主表示當他們尋找暑期幫手時，其實也希望發現那些畢業後可以加入公司的人。有資料顯示，74%的公司把尋找暑期雇員看成是發現未來正式全職雇員的機會，因此說明學生選擇暑期工作，可能會對他們終生的職業有影響。另外有七成八的受訪僱主表示，他們常常在學生開學返回學校後仍然給學生一些兼職工作。
Ⅹ 學生兼職如何面試自我介紹
介紹內容要與個人簡歷相一致。
表述方式盡量口語化。
言語切中要害，不談專無關、無用的屬內容。
條理要清晰，層次分明。