暑期工工資表

❶ 工人工資表

• 方法一：抄排序法第一步襲：打開工資表→在工資表最後一空白列輸入1，2，3……(註：輸入的數字與工資表的行數相同)

• 第二步：在剛輸入的數字下面向下輸入1.1，2.1……，比上面的數據少一行，本列在K9中輸入1.1。

• 第三步：在K列任何一個單元格中單擊左鍵→單擊工具欄上的升序排列按鈕→選擇工資表→編輯→定位→定位條件選擇「空值」→確定。

• 第四步：在編輯欄中輸入=A$1→按住Ctrl鍵不放敲回車鍵。

• 第五步：在單元格K15下方輸入1.01，2.01……一直輸入到6.01→單擊工具欄上的升序排列按鈕→刪除K列的數據。加一下邊框便大功告成了。

• 方法二：函數法第一步：打開工資表→單擊Sheet2標簽→在Sheet2工作表的A1單元格中輸入=IF(MOD(ROW(),3)=0,"",IF(MOD(ROW(),3)=1,Sheet1!A$1,INDEX(Sheet1!$A:$N,INT((ROW()+4)/3),COLUMN())))→向後拖到J1單元格(註：拖的長度應與原表長度相同)。第二步：選擇A1:J1區域向下拖→拖到第20行即可(註：拖的時候可能拖多或拖少，這時要看一下原表)→加一下邊框便成功了。

❷ 關於暑假工工資

您好。您也是三十天全勤，中間也沒有斷開，再說了，三十天全勤是十分辛苦的回。一般人做不到，很難做答到這三十天不請假沒有特殊情況。他這樣很不合理，如果是七月二號到八月三十號工作的話，也是沒有獎金了，太不公平了

❸ 暑假工一般一個月多少錢工資

截止2020年6月，以清遠暑假工為例一個月大約可以4200左右。

暑假工工作待遇的最低標准也就是各地出台的勞動者最低工資標准，它是因地而異的，不同發達程度的城市其勞動者工資最低標准也是不同的，暑假工是屬於勞動者的范疇的。

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式，月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

暑假工定性為勤工儉學，根據《教育部財政部關於印發＜高等學校勤工助學管理辦法＞的通知》，校外勤工助學的酬金應當不低於學校當地政府或有關部門規定的最低工資標准，具體應當由用人單位、學校和學生在簽訂三方協議進行約定。

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注意事項

1、兼職打字詐騙

相信大家在網路上，各種兼職群里，都能看到招打字員、翻譯員、刷單員等等兼職信息，打著輕松日入100的口號，吸引放暑假在家的學生去做兼職。對於這些消息大家一定要擦亮眼睛辨別清楚，不要輕信騙子，他會讓你交入會費後就把你拉黑。

2、收取押金詐騙

這類騙局通常在招工廣告上稱有文秘、列印、公關等輕松、體面的工作，很多學生沒有社會經歷，看到這樣的招聘簡章就會覺得是個好的工作，便會去求職，求職的學生到面試地點面試後，就會說只需交納一定的保證金即可上班。學生付錢以後，招聘單位要學生等候消息，接下來便石沉大海。

3、淘寶刷單詐騙

利用暑假學生放假在家時間空閑的機會，很多騙局就這樣開展了，和普通的刷單詐騙不同，這類刷單除了以各種優惠的名頭吸引受害者加入，然後收取各種費用以外，還讓受害者再去找下家行騙，將受害者也拉入詐騙環節。

❹ 暑期工工資發放規定

可以受理，離職兩個工作日應該支付

❺ 小時工工資表怎麼做

工資表的製做與工資的計算方法無關。一般情況下，工資表中只需要列出工資的回構成，如：姓名答、基本工資、工齡工資、獎金、補貼等（各企業工資構成不統一）。至於工資怎麼計算，需要根據你企業規定，自己想辦法，有什麼不懂，再咨詢。

❻ 暑期工工資如何算

你是未成年人，但我不知道你具體多大年齡了，我分兩種情況來分析吧，當然你這種情況是不能適用我國的勞動法有關規定來解決的，應適用民通意見及參照我國合同法的有關提供勞務合同的有關規定來處理。
如果你是十周歲以下的學生(但你身高可能看起來很高，所以僱工單位用你了），你跟用工單位之間的合同關系依照法律規定，應屬無效合同，而無效合同可能導致有恢復原狀，返還財產等法律後果。所以在此種無效合同的情況下，由於你是向他人提供了勞務，不可能你再讓單位為你做三天的事情，所以應參照僱工單位所在的臨時工標准付你這三天的工資作為你的勞務報酬。
如果你是10-18歲的學生，則你跟用工單位的合同關系屬於效力待定的合同，得經你父母的追認，合同始為有效。但根據案情，單位根本就沒有像你父母催告，合同關系還是應為無效的，結果還是同上。
綜述，我認為你是有法律依據的，你這三天報酬可以要回來的。（不過在實務操作中，你如果通過訴訟途徑要回那比錢的話，成本肯定很大，要起訴，找證據，即便最後的終審判決下來，還有執行的問題呢，這么看，有點不太實際喲,所以最好還是私底下和解協商。）

❼ 勞動法。暑假工的工資該怎樣算多少錢一個小時。

按日計算與小時工屬於兩個完全不同的報酬計價體系，
前者不包括法定五險一金，後者包含其中保障金在內

❽ 國家有規定暑期工一天的工資是多少嗎

在工作時間上，暑期工也應該按照國家規定的工作時間工作，如果加班，應按加班費支付工資，支付的報酬不得低於最低工資標准，日工資和小時工資也不得低於最低標准。
所以最好還是和用人單位簽份臨時性的勞務合同，工作時間、勞務費、工作條件、工傷等應該列明，這樣在發生糾紛時，暑期工會有憑有據。
來源：新華網山西頻道

❾ 暑假工，剛去的時候打算干三個月，老闆說工資一月1800，但是在其過程

可以通過電話錄音、證人證言、拍照、錄像、單據表格復議等方式證明與用人單位之間存在勞動關系。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金。

《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

❿ 暑假工的工資怎麼發

第一次打暑假工一定要簽合同，不然就會吃虧。
而且現在大部分老闆不會拖欠學生的工資，這一點也不要擔心。