匯豐暑期面試

⑴ 面試的時候,面試官提出:為什麼要選擇匯豐和期望的薪酬，應該怎樣回答

首先要說你對匯豐的喜愛，喜歡的原因，吸引的點是什麼；專
其次，熟識匯豐屬的歷史，回答匯豐的服務宗旨等等一些基本認識及了解；
最後一定要說自己在這方面工作的優點，在匯豐工作能夠給予的東西，以及自己擅長的。
在工資方面的話，要敢於承認自己的價值，還有對公司在自己能力方面的鍛煉及提升敢於提出觀點。

⑵ 匯豐銀行面試，會問到什麼內容

自己去網路找這么一篇文章：
《HSBC Interview - 匯豐銀行面試問題》
http://wenku..com/link?url=u1a3wNcfdR8zZ-6Y7qOhLPgq_WTL_v6VV2XcSubT9bR6GV_Qtoc16441jKO_-K3JGgN1-WB2t_c3

⑶ 匯豐暑期實習的面試都有些什麼內容要准備什麼

匯豐的面試經歷
匯豐銀行banker development 的篩選過程是我經歷的面試裡面最嚴格、最正規的
網上大家對此的介紹不多，今天跟大家分享，算是為師弟師妹積累點有益的東西吧
匯豐銀行今年有兩個program，一個management trainee, 一個是banker development
前者是針對數據中心的經理人員培養計劃，後者則是培養你成為熟悉全面銀行業務的銀行家，期限都是2年，後者要在北京、上海、香港等地rotation

BD的面試有四輪
1st,SHL的test, 跟kpmg的一樣，只不過全是英文，數學部分的時間有點緊，試題與恆生銀行竟然完全一樣，因此在大家都做過的前提下必須保證足夠的正確率。
2nd, 與hr manager face to face interview，全部問題與個人的soft skills有關，cbeam有詳細記載，基本就是讓你舉例子，如何與team中不同style的人相處，解決沖突，convince對方，體現leadership，以及自己的職業發展目標什麼的。全英文，45分鍾。此輪最大的困難是要有源源不斷的例子支持你的簡歷中的內容，以及一些處理人際關系的經驗，直到自己被問的黔驢技窮為止。

3rd,case study，這是最難的一關，也是SHL出的試題，分析一個案例，讓你作一個文案工作，給無數人物排列優先順序，然後寫出memo以及一個計劃書，此輪最大的障礙是時間非常緊，比如需要作三個重要決策，而留給你分析問題、解釋原因並提出個人最終決策的時間只有8分鍾，還要用英文書寫出來，可見時間之緊，hr小姐拿一個秒錶計時，多一秒時間都不給留。整個1個半小時始終保持一種高度緊張狀態，鉛筆機械式的揮動（xiaosu曾提醒大家一定要帶自動鉛筆，偶也深受其害，兩只2b鉛筆被磨的沒有尖，還要盡量保持卷面的整體整潔工整，這是一個良好的職業態度！）最後，作一個100道選擇題的personality測試，考察你的性格是否適合銀行家這種職業

4th,final assessment center,最tough也最有意思的一輪啦！整整一天，包括三個部分：group discussion,face to face interview, case analysis an presentation.這一輪分兩組，每組六個人，先作一個1小時的group discussion， 需要組里的人通例合作，解決一個日程安排的問題，最重要的是每人找到自己的位置，在組中有一個很好的contribution，是不是做leader不是很重要，我們圍坐在一個圓桌中，背後被4個考官監視著，一舉一動都被記錄在案，不過一點也不緊張，還好討論是用中文。討論結束後，每個人要給同組的人的表現排序，並對自己的表現做出評價，分析自己需要提高、以及表現最成功的地方是什麼。Face to face interview與第二輪非常像，全英文，只不過面試官換成了senior manager，還是要舉一大堆例子，只不過重點放在了你的leadership,要舉各種與leadership有關的例子，因為事先沒有準備，都被問的底掉了，他好像還不滿意，同組另一mm的感受是說到最後只覺得嘴皮在動，已然不知自己在講什麼了。這一面也是45分鍾，經理不停的在一個表格里寫呀寫，面無表情，感覺很酷。中午吃了一頓hsbc准備的午餐，吃的還不錯啦，雖然是跟面試官一起吃，但是分成兩桌，candidates和面試官自然分成兩桌，因此吃的還比較自由啦。稍事休息，進入下午的部分。Case analysis and presentation，竟然還是SHL出的題，一個案例，自己prepare 45分鍾，包括閱讀和寫一個bulletin for presentation,45分鍾一到，立即把自己准備的一張紙
掛在一個演示用的bulltin上，用英文present10分鍾，結束後是15分鍾的Q&A,英文or 中文取決於你的面試官。不過我的失誤是寫那張演示用紙花了較長時間，案例有些細的地方沒有認真看，造成Q&A時被人challenge的很慘，不過只要自己有一個比較明確的觀點能自圓其說就好了。

最後談談走過hsbc眾多關卡的感受，assessment center真的能很全面的考察一個人，包括你的言談舉止，以及你駕馭team中角色的能力，以及很多的個性，其實這一個經歷也是了解自己的一個特別好的機會，知道自己的優勢和弱點。真的希望從unilever,shell,ubs回來的同學能跟大家分享一下assess center的經歷，很有意思的，對師弟師妹幫助也很大。

最後，祝同學，跟我一起去面hsbc的mm能夠拿到offer,這樣大家都圓滿啦。

⑷ 匯豐銀行面試流程

體檢是最後一步，之後就等簽約吧

如果是應屆畢業生，須等拿到畢業證時才能簽合同，但只要體檢過了基本沒有過不了試用期的。體檢之後肯定再沒有HR的考試了，不過部門可能會有對培訓內容的考試，不能表現太差，雖然不是唯一評判標准但是重要參考因素。

放心吧，99%的把握沒問題了

⑸ 關於匯豐面試後的等待問題

去另一份工作那裡吧，其實是婉言拒絕了，新開的銀行難進的，因為剛到新地方的銀行一般都會去拉其他銀行的老工作人員，因為他們有資源，可以很快的幫他們完成任務和籠絡人脈關系的。看的多了，一般都是這樣的。

⑹ 到匯豐銀行面試要注意什麼

不清楚你面試的是什麼崗位，一般來講英語首先要過關，其次是專業性考查，最後才會進入正式的面試官和用人部門負責人見面。祝你成功!

⑺ 匯豐銀行從面試到上班需要多長時間

如果他們問的很詳細那麼就有可能，如果問的不是特別多那麼有很大幾率就是PASS了~！不過還是衷心祝願你被錄取，努力吧~！加油哦~！

⑻ 去匯豐銀行面試是怎樣一種體驗

匯豐銀行的面試基本上至少三分之二的時間是用英文進行的，有的職位甚至是全英文面試。所以英文是硬指標。

面試時候，對專業方面的考察，如果是偏基層崗位的話，不會特別的專注，主要看你對整個行業的大致看法，對你所應聘工作的看法等等，能自圓其說即可。

面試的過程和內容會因你面試崗位的不同而異。主要看你前期的准備是否充足，臨場發揮是否自信，還有你的氣場是否合適，能否被你的面試官接受了。

蘿卜招聘的情況也不是不存在：即如果面試官已經有合適人選，到你這可能只是走個形式。這種情況你應該能感覺出來，就是他們說話給你的壓力過大。這個時候就要看你的本事了，能否四兩撥千斤，化腐朽為神奇。

總之，在匯豐的面試不會很難，好好表現即可。

⑼ 要去匯豐面試HR Assistant,要注意些什麼呢

（1） 你在這個行業成功的原因是什麼
對於這個問題，面試主試人對你成功的事例並非十分感興趣，他或她想知道的是你列舉的原因。你的答案應簡短、全面、重點突出。使用你的工作經歷，從你的個人、專業簡況和履行職責的簡況中挑選出符合你個性的特點並使用這些無價之寶。例如："我將我的成功歸功於三個原因。第一，我總是從我同事得到支持，他們的支持激勵我在工作中積極合作，並從我們作為一個部門的目標角度去看待我的具體工作。這也使我對我的工作感到非常自豪，並因為我為整個部門所作的貢獻感到驕傲，這是第二個因素。最後一點，我發現每項工作都有困難之處，無論從時間還是從經費上講，一方面總有昂貴的解決問題的方法，另一方面則也通常有一種較經濟的方法。"隨後，你可以從你的經歷中列舉一個典型事項來闡明你的這些觀點。

（2） 你為何想在這里工作
要回答這個問題，你必須已對這個公司作了研究，並建有一份檔案材料。人的答案中可以提到你相信公司會給你提供一個穩定的、愉快的工作環境和施展才能的發展空間。
"我並非要尋找另一份薪水，我喜歡我的工作並以我的職業為榮。貴公司的產品超群，提供的服務一流。這也是我追求的價值觀。這樣的價值觀也應該使我符合這項工作的要求並給工作團體增添力量。"

（3） 請說明你的工作如何與你所屬部門以及整個公司的總體目標關聯
這個問題不僅試探你對你所屬部門及整個公司從事的活動的了解程度，而且拐彎抹角地檢查你作為群體的一員在完成工作任務過程中所能發揮的作用的情況。總而言之，不管你的答案是什麼，為達到效果，你的答案中可融進這樣的話："我的工作質量好壞直接影響其他人正常工作的能力。作為群體中的一員，一個人必須和其他成員合作。"

（4） 你認為你工作中的哪些方面是最重要的
對這個問題的錯誤回答將使你喪失就職機會，高層行政主管將預算報告作為工作的最重要的方面即是一例。這個問題的設計是要試探你的時間分配能力、分辨輕重緩急能力以及任何逃避工作任務的傾向。

（5） 你願意接受公司的調遣嗎
這個問題將使你進退兩難。其真實意圖是什麼？他們真的要重新安置你嗎？還是要你公務出差？如你簡單地回答"不願意"，你將不可能獲得就職提名，然而如果你的回答是"願意"，你可能會變成任其擺布的"棋子"。為此你只能耽誤一點面試主試人的時間，反問一句："你指的是出差還是公司要搬到其他地方去？"如果是後一種情況，你的答案應是"願意"。你並不是非要接受這份工作，但沒有就職提名，你就沒有選擇的餘地。你面試的唯一目的是充分展示你自己並且贏得就職提名。千萬要記住，只有當你有了就職提名，你才能對是否接受那份具體的工作作出決策。

（6）對於上一份工作，你喜歡或不喜歡之處在哪裡
大多數面試都從面試主試人介紹公司情況開始。請注意："介紹過程中的有關信息將有助於你回答問題"。事實上，你使用面試主試人所作的有關你應聘的職位及公司的說明只會對你有好處。
所以，在回答這個問題時，要說你對你上一份工作的一切都很喜歡，你甚至可以說，從自己的職業，成就或專業技術簡歷中可以看出，你所在的公司教會你不少關鍵、重要的東西。
批評前任僱主是一個危險信號：你可能是一位好惹事的雇員。沒有人願意僱用好製造事端的員工，這就是問題背後的真實含義你的回答應簡短且持積極態度。對於過去的單位你只能指出一些不足之處。例如，你前任僱主惟一不能提供的似乎是"在貴公司這種較小環境的不同領域中，作出更多貢獻的空間"，緊接著你可說："我確實很喜歡我原來的工作，我離開那裡的原因是想找到一個我能作出更大貢獻的職位。

（7） 曾經從事的與你的專業最不相關的工作是什麼
如果與你的專業最不相關的工作未寫在你的簡歷上，就不應該提它。若你所提到的一份工作未出現在你按時間先後製作的簡歷上，就會使你的誠實受到質疑，你獲得就職提名的可能性也就大大降低。
除此之外，在你的職業生涯中無論是哪一份工作，只要它在你的業務上使你增長見識且給你帶來收入，就都不是浪費時間。你的答案將包括："我從事的每項工作都使我對我職業有新的洞察力，一個人職位越高，越了解更基層、更低微工作的重要性，它們在使公司盈利方面都發揮了作用。無論從哪個角度出發，當你擁有其他人為完成任務而如何付出努力的第一手資料時，你在制定工作計劃方面當然要容易得多。"

（8）如果錄用你，你要多長時間才能為我們公司作貢獻
同樣，你須確信該問題的要點：面試主試人需要員工在哪些方面快速作出貢獻？你最好接受這樣的忠告，以問題來回答您的問題："您提了一個極好的問題。為了有助於我回答您的問題，我能否請問在開始的六七個月時間里您希望我的職責是什麼？"當面試主試人將精力集中在描繪你將為公司工作的圖畫時，你就給你自己贏得了思考的時間。輪到你回答時，你可以這樣開頭："經如說我17日星期一開始上班。我得熟悉一下周圍的環境，我將會很快適應下來，至於真正發揮作用（稍停頓一會兒），你目前有一個具體的項目需要我參與嗎？"這樣的問句可能直接引出對方給你的就職提名，如果不是，你已經達到了使面試主試人將你視為公司一名員工的效果。

（9）覺得一周中需要多少時間完成你的工作
這里沒有絕對正確的答案，所以你應該再次囊括所有的基本點。一些經理以開夜車及周末加班或者不用完全部假期指標為榮，而另一些經理則因完善的規劃以及時間安排、從不需要在正常的工作時間以外加班而感到驕傲。你必須從這兩種態度中挑選出最好的詞句："我將盡力有效地規劃時間，一般能做到在規定的時間內完成工作任務。然而我們的業務總有新的時候，所以只要能將工作完成，我願意付出任何努力。"在很少情況下，主試人將回頭來問你具體的小時數。即使這樣的事發生，你也可以反過來說："那要取決於項目。你所在的部門一般要用多長時間？"當然他的回答將給你正確的線索。

（10）請告訴我在機構里你通過何種途徑晉升
一個"短跑"問題，透過你的回答主試人將看到許多有關你的個性、你的過去和將來的情況以及你是否還有潛力可挖。回答可以較長，但應力求避免雜亂無章。你的敘述當中應包括一部分重要的個性品質特徵（因為這是極好的時機），除了列舉晉升發問外，你還須說明其結果來自於你的奉獻精神、長期的努力、大量的貢獻以及智慧的火花。

（11）你有什麼問題要問嗎
一個絕妙的問題？幾乎總是如此，這個問題的提出意味著面試即將接近尾聲，也就是再給你一次自表現的機會。請記住這句格言：人們因為你的出色表現而為你喝彩，而並不是因為你有了表現的慾望而鼓掌。
從下列內容中設計出你自己的問題：
找出答案：為什麼這項工作目前是個空缺？從事這項工作的最後一個人是誰？他（她）為什麼不幹了，是晉升了還是被開除了？在過去的幾年中有多少人在這個崗位上工作？結果都怎樣？
主試人為何要到該公司來？在此公司已多長時間？公司的哪一方面吸引了他（她），使他（她）仍呆在那兒？
你將向誰匯報工作？你將有機會見到他（她）嗎？
工作的地點在哪兒？假如要出差的話，有何規章？
需要何種類型的培訓，多長時間？公司具有哪方面的培訓？
你的第一項任務是什麼？
工作上有何較現實的發展機會？在公司內最大的發展前途是什麼？
要在公司里出人頭地最需要什麼樣的能力和品質特徵？
在將來的幾年中誰將是公司的主要競爭者？主試人覺得公司如何才能和他們一比高低？
在過去的五年中，公司的增長方式是什麼？公司能盈利嗎？如何盈利？公司是私營還是公有？
有書面的崗位職責嗎？你能看嗎？
工作評估多長時間進行一次？他們遵循的是何種模式？

⑽ 跪求:匯豐銀行櫃員面試經驗

櫃員面試都差不多的吧 帶個簡歷學歷證明就行了 他們會問你問題的 反正銀行嘛 回答就以自己想學習更多東西為主