教師生育法

『壹』 請問老師萱草的繁殖方法

您好
繁殖方法以分株繁殖為主，育種時用播種繁殖。分株繁殖於葉枯萎後或早春萌發前進行，將根株掘起剪去枯根及過多的須根，分株即可。一次分株後可4～5年後再分株，分株苗當年即可開花。種子繁殖宜秋播，一般播後4星期左右出苗。夏秋種子採下後如立即播種，20天左右出苗。播種苗培育2年後開花。

『貳』 學校沒給老師們交工傷、失業、生育保險，是否違反法律規定

是的。

依據《社會保險法》第三十三條規定：職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。第四十四條規定：職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。

第五十三條規定：職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。

(2)教師生育法擴展閱讀：

職工保險的相關要求規定：

1、用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。

2、用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

3、用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。

『叄』 男方單位買有生育，但是女方是教師，她們學校沒有給買生育險，請問生小孩後可以報銷嗎如果可以怎麼報法

不能的 男方只享有男方的陪產假

『肆』 勞動法有規定公辦教師生孩子需要提前申請嗎

符合計劃生育政策的生育不需要申請。教師生育孩子最多是提前和學校打個招呼，但絕不是申請，也不需要學校批准。

『伍』 超生被開除公職，取消教師編制是否有法律依據

沒有法律依據，教育部門也不可能取消你的編制。
教師，作為公職人版員違反生育政策違法權生育子女的，除接受計生部門的處理並繳納社會撫養費外，還得接受行政和紀律處分。
比如《人口與計劃生育法》第四十二條規定：按照本法第四十一條規定繳納社會撫養費的人員，是國家工作人員的，還應當依法給予行政處分；其他人員還應當由其所在單位或者組織給予紀律處分。
再比如《廣東省人口與計劃生育條例》第四十條第一款規定：國家機關和事業單位、國有企業、國有控股企業，鄉鎮集體企業對其超生職工應當給予開除處分或者解除聘用合同。對超生的村(居)民委員會成員應當依照有關規定予以處理。
希望我的回答能對你有所幫助。

『陸』 教師因計劃生育受到黨紀和行政處分,但兩個處分有效期怎麼算

《中華人民共和國人口和計劃生育法》第四十二條規定應當依法給予黨員幹部回行政處答分；新版條例第34條的規定，黨員依法受到行政處罰、行政處分，應當追究黨紀責任的，黨組織可以根據生效的行政處罰、行政處分決定認定的事實、性質和情節，經核實後依照本條例規定給予黨紀處分或者組織處理。
計劃生育是基本國策，廣大黨員都應自覺遵守、執行。修訂後的《黨紀處分條例》刪除超計劃生育的處分條款內容，主要是按照紀法分開的原則，既然國法有規定，黨員就應當模範遵守。《條例》不再重復規定，絕不意味著是對黨員在遵守國法、計劃生育國策方面的松綁。如果黨員違反法律法規超計劃生育，構成違紀的，就要按照總則中的紀法銜接條款予以處分。

『柒』 教師的法定產假是多少天

98天+30天晚育來假+15天（難產）+15天（多自胞胎每多生一個嬰兒）。

國家並未單獨規定教師的產假，所以教師按照通用規定享受產假。

《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

(7)教師生育法擴展閱讀

黨和國家高度重視女職工勞動保護工作。1988年，國務院頒布了《女職工勞動保護規定》。該規定施行20多年來，對於減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難、保護女職工健康，發揮了重要作用。

隨著我國經濟社會的發展，《女職工勞動保護規定》的一些內容已經適應不了新形勢的需要，如：女職工禁忌從事的勞動范圍需要根據實際情況作相應調整；對女職工的產假假期和產假待遇需要進一步規范；監督管理體制需要根據機構改革的變化作相應調整等。

『捌』 一般教師違反計劃生育法規，依據什麼法規進行處理

中華人民共和國人口與計劃生育法，和公務員制度

『玖』 新勞動法規定的產檢假具體是幾天

新勞動法規定的產檢假計算方法是：

懷孕第1—6個月，每月可享受1天假期，用於妊娠確認以及健康培訓等;懷孕第6—7個月，每個月可享受1天假期;懷孕第8個月，每月可享受2天假期;懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

(9)教師生育法擴展閱讀：

《新勞動法》規定：懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用於妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。懷孕第8個月，可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。

2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。