怎麼打暑期工
就是 去問 需要暑假工么 ？ 一般人都說不需要
原因是 暑假工太短
你可以去肯德基這樣的地方 打小時工 。
② 暑假工不給工資怎麼辦
暑假工不給工資可以向勞動監察部門進行舉報，要求發還工資，並給予相應賠償。
根據《勞動監察保障條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
(2)怎麼打暑期工擴展閱讀：
《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
③ 打暑期工在法律規定的年齡是多少
打暑期工在法律規定的年齡是十六歲以上。
根據<中華人民共和國未成年人保護法>第四章第三十八條規定:
任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人。
(3)怎麼打暑期工擴展閱讀：
暑假工受勞動法保護：
勞動法禁止用人單位使用童工，但並沒有限制使用暑假工。所以，在已滿16周歲後，暑假是可以被單位招用的。
暑期工的定義是年滿16周歲的學生在暑假的時間去參加一些有償工作。
去做暑期工的同學要掌握一定的基本知識，如每天工作不能超過8小時，加班的時間要有加班費，節假日加班的工資至少是平常工資的3倍以上。為了保險起見，很有必要和工廠簽一份工作合同。
個人信息不可隨意泄露，證件更是不可抵押，甚至連身份證的復印件也不要輕易交出。如果在確定了兼職後需要身份證復印件時，可在復印件上寫清用途，以免被用於不正當的用途。一旦發現提交的證件復印件被用於其他用途，應立即報警。
由於學生暑期兼職不屬於勞動合同關系，沒有最低小時工資標准，報酬完全由雙方約定，這跟正兒八經地簽勞動合同正式上班的情況完全不同，所以大學生假期兼職不適用《勞動法》，而與兼職員工不簽訂勞務協議，彷彿成了國內眾多企業的慣例。但是這不意味著兼職就無法保障自己的權益。
利用暑假打工，確實不受勞動法律法規的保護。我國《勞動法》和《工傷保險條例》中所稱的「勞動者」和「職工」均是指已與用人單位建立勞動關系的人。大學生利用假期打工，尚未與用人單位形成勞動關系，故彼此的權利義務不受勞動法律法規的調整。
萬一發生糾紛，如用人單位不發工錢，或者發生傷害事件，大學生可以根據其他相關法律來維權：在單位打工時，最好簽訂一份書面協議，約定工作時間和期限、工作內容及條件、勞務報酬及其支付方式等。這樣，一旦工錢被拖欠或剋扣，就可以依據《合同法》維權。
另外，大學生打工期間，若因工作原因受到傷害的，雖然不能根據《工傷保險條例》的規定享受工傷待遇，但可以根據最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條「雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。
僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任」的規定，請求用人單位承擔民事賠償責任。
④ 有什麼暑期工適合我打
我上個暑假也抄是去餐館襲店打暑期工的～～做了兩個月～～～～～～～建議去餐館店…我覺得去那些餐館店挺好的！一來可以訓練自己的適應社會能力…二來待遇應該還可以…在餐館店做暑期工不錯的！！因為暑期翻餐館店吃飯的人也多…所以找餐館店的暑期工應該容易一點‖‖·
⑤ 如何打暑期工
像上面說的，你可以去問店長，但是我覺得，你如果只是打暑假工，時間比較短還是不要，因為在KFC工作要做健康證的，不知你有沒有，如果沒有做一份健康證最少有1百多，在KFC打的工是按小時計的，而且只有幾元，我在汕頭，我們這是這樣!不劃算啊，你得好好想想哦!
⑥ 大學生打暑期工要注意哪些事項
學生打暑期工一般都是為了體驗生活、鍛煉自己的工作處事能力、適應社會還有一些是希望通過自己的付出獲得一定的回報，以使自己能體現自力更生的滿足。
但作為一個還未正式步入社會的學生來說，有這些的想法當然是值得肯定的，所以在找暑期工作的時候就必須要注意一些事項了。
首先，找的工作一定要注意的當然就是要以安全為大前提了。再者，我們同學們打暑期工主要是希望令自己得到一個學習鍛煉的機會，所以找的工作就不能太隨便了，但這也並不是說一定要很好的工作才做，只要正當的，能令自己有所體驗，也就是說能通過這份工作使自己更有自信，更能使自己成長的都可以的。經濟上的獲得倒不必過於看重，因為你不竟是沒太多經驗的短工吧，在工作的時候當然就要主動一點，不要老是怕吃虧，也要知道歉虛禮貌待人，更要懂得從別人身上學會分析是與非。其實每一年都有不少的同學利用這個假期去充實自己的。有的跟家裡人去做小商販，有的去快餐店做兼職，也有的利用自己所學去幫低年級的學生補習等等，都可以呀，總的來說，只要是通過自己的付出，能令自己有所吸收的，也都可以的。
⑦ 已滿16周歲，可以打暑期工嗎，可以從事怎樣的職業
已滿16周歲，可以打暑期工；周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。
用工年齡限制 《未成年人保護法》及有關法規的規定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。設定童工的年齡界限是依據公民的行為能為的不同情形，《民法通則》第十一條規定18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬於未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設定童工為不滿16周歲的用工。任何企業事業單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質，屬於違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。
可以從事怎樣的職業：可以從事未成年工特殊保護以外的職業；建議打暑期工前，應該立足自身條件與技能，先明確目標，明白自己適合干什麼，通過暑期工作經歷，在能力上、專業上有所提高。上崗前要明確，任何招聘單位以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產品押金、風險金、報名費、培訓費、購買產品或者扣留身份證當抵押等行為，都屬非法行為。求職者如遇到以上情況，要堅持拒交，並向勞動保障部門或者公安部門舉報，以確保自己的合法權益不受侵害。
⑧ 打暑假工是屬於全職還是兼職
打暑假工可以是全職，也可以是兼職。一、全職、兼職、暑假工的區別是：兼職從事的工作是兩種及兩種以上；全職一般只從事一種工作；暑假工可以是全職，也可以是兼職，但是其工作期限只限於暑期，一般為兩個月左右。
二、定義：
1、兼職：是指在不脫離本職工作的情況下，利用業余時間從事第二職業；
2、暑假工：是指在暑假期間從事某種工作的，一般學生居多；
3、全職：專門從事某種職業的，與 「兼職」是相反的。
大學生一般可以利用暑假作暑假工，開學後再去上學。一般可以選擇去做餐飲業的服務員、商場超市的銷售員和導購員、高中生或初中生的家庭教師等。
⑨ 打暑假工一般怎麼找
暑期工建議選擇正規單位，最容易的就是服務性行業，肯德基，麥當勞，超市，酒店等等。切記不要去一些三無企業，不要相信小廣告。
⑩ 大學生打暑假工要注意什麼
既然是暑期工，就沒有太多的證件什麼的要求，即使要看學生證，也只給他們看，用人單位沒有任何權利扣押證件的
大學生暑期找工三招防騙 暑假是大學生做兼職的高峰期，有調查顯示，大學生兼職者約佔26%，而未兼職者中高達82%的人表示，只要工作適合就願意去做。勞動部門發出警示：大學生暑期兼職要注意維護自己的合法權益。 兼職未成反被騙武漢理工大學的劉同學最近很郁悶，他想暑假留在武漢做兼職，可曾經的被騙經歷卻讓他不敢再相信中介。暑假時，劉同學打算留校兼職，看到漢口一家中介機構提供抄寫員崗位，每千字120元。劉同學覺得工作輕松、報酬高，便交了50元中介費、30元建檔費，讓中介機構將自己推薦上崗。可拿著中介機構給的地址，劉同學卻怎麼也找不到招聘的單位。回頭找中介機構退費，中介機構卻一口咬定「已經給出信息」，拒絕退費。劉同學說，他的另一名同學更慘，工作一天後發覺單位不正規，想辭職卻被扣壓了學生證，不得不拿「違約金」去換。他們現在有心做兼職，卻不知該到哪裡找單位。常見「騙招」揭秘據某勞動力市場監察科有關人士介紹，常見的求職騙局主要有兩大類，大學生找兼職時應留意。假招工。中介機構或虛構用人單位，或與用人單位「做籠子」，先用高薪信息引大學生上鉤，收取信息費、建檔費、體檢費甚至服裝費等費用後，就撒手不管。大學生拿著信息單要麼找不著用人單位，要麼上崗幾天就被辭退，此前交納的費用一分也拿不回來。假高薪。中介機構以高薪吸引大學生，收取費用後才告知高薪崗位已招滿，剩下的只有工資低且辛苦的工作。大學生只能屈就條件差的崗位，或是被拖到不了了之。三招避免走進陷阱大學生假期兼職屬勞務關系，不能用勞動法來調整，發生勞務糾紛後只能上法院，因此，採取自保措施維權、事先預防糾紛十分重要。