暑期工休息

⑴ 暑假工連續做十二個小時沒得休息怎麼辦

辭職，暑期工維權根本不現實。

⑵ 我是暑期工，明天休息可是明天下午一點說開會，我記得合同上也沒有說可以剝奪休息時間啊，怎麼辦。

出來工作，尤其是給私人企業工作，本來就沒有絕對的休息時間。
作為打工仔，要嘛接受要嘛另謀高就。

⑶ 暑假工要不要加班國家有沒有規定

暑假工是否加班，國家沒有規定。
暑假工，是指學生利用暑假期間做短工，是否加班，國家沒有專門規定，按建立勞動關系的形式確定。不過，按《勞動法》的規定，除下列情形之一的外，用人單位安排加班應與勞動者協商，徵得同意，勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可：
1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
3、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的；
4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。
《勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

國務院
《勞動保障監察條例》
第二十五條 用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。

勞動部
《＜國務院關於職工工作時間的規定＞的實施辦法》
勞部發[1995]143號
第七條有下列特殊情形和緊急任務之一的，延長工作時間不受本辦法第六條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的；
（四）為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。

⑷ 暑期工 隨意更改上班時間 放假 違法嗎

暑假工的話應該是不管的吧
你們只是臨時工啊
又沒有簽什麼合同
所以對於你們是沒有什麼保障的了

⑸ 暑期工要通宵上班是否合法

如果是在校學生暑期打工屬於勞務合同，如果沒有相關書面約定的就沒戲，這個不受勞動合同法及相關法律調整，干著不合適就辭了吧這個勞務關系也不受勞動合同法辭職的那些限制的。

⑹ 暑期工每天工作幾小時有規定嗎

這得看是什麼性質和什麼工種的。
工作時間一般都是由僱傭你的老闆或者經理、管理人員所決定的。
有的可能不用8小時，也許3，4個小時就可以了，但有的甚至10個小時的也有。
這得看你選擇了什麼暑期工。

PS：給點小建議樓主，如果是做兼職的話，最好做點可以獲取經驗的，派單真的收獲不了什麼經驗，最好去像崗頂電腦城、或者一些商場里做臨促sales，這樣就大不一樣了。

⑺ 打暑期工有休息日嗎

有啊，像德克士吧它是有固定的工作表的，不用上八個小時的班的，可以隨意排班的。有周末假

⑻ 假期工可以不給休息日嗎

假期工也有法定休息日。
上班時間需要符合法律規定，每天不得超過8小時，每周不得回超過40小時，超出部分是加班，你答可以要求加班費。
工資應當按照合同約定發放, 且不得低於最低工資標准，北京市是1260元, 低於最低工資標準的，你可以要求補發。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發工資、改變工資發放形式都是違法行為，你可以要求按照合同約定的方式全額發放，並要求單位支付拖欠工資25%的經濟補償。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。
對於證據方面，你可以使用工作記錄、打卡記錄、錄音錄像、證人證言等，只要能夠證明你加班的事實即可，不必拘泥於證據形式。
建議協商解決,協商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委託律師代為仲裁。
勞動仲裁時效為1年,自知道或應當知道侵權行為發生之日起計算.
當然，具體情況和最終處理方式，還需要根據案件詳情和證據情況等來確定。

⑼ 勞動合同法暑期工工作時間

這構成犯法嗎？
違法是很顯然的事情，《勞動法》：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
對比上面的法條，單位違法不言自明。
這樣能不能打電話去勞動局投訴它？
可以打電話到勞動局舉報，行使你的合法權利，但是結果會怎樣還是個未知數。
能的話投訴它有用嗎？
既然開了廠，既然敢這么干，一般是有背景的或者已經把那些管事的搞定了，估計你就是去舉報也不會有人理睬，不了了之。
但是，我還是建議你去舉報一下試試，不管怎麼說你一腔熱血是值得肯定的。
另，大學生的假期打工不受勞動法的保護，大學生假期工在法律上是個空白。
希望對你有所幫助，祝好。

⑽ 暑假工春節不放假也不被允許請假，怎麼辦

這種情況你可以向有關部門投訴一下，因為春節屬於法定假日，但是如果你工作的之前版公司已權經告訴你不能放假和不允許請假了，這種情況應該就是你自己的問題了，如果之前沒有說明，你就可以向有關部門投訴，讓他們來查一下。